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マネーフォワード クラウド給与 よくある質問 厚生年金保険制度とは? 厚生年金保険とは 手続き. サラリーマンのような会社などで働く人たちが加入する公的年金です。詳しくは こちら をご覧ください。 厚生年金保険の保険料の負担額は? 保険料は会社等と従業員が折半で支払うことになっているため、例えば、42, 000円の厚生年金保険料を支払う必要がある場合には、会社等が21, 000円を支払い、従業員は21, 000円の負担で済みます。詳しくは こちら をご覧ください。 厚生年金はいくらもらえる? 国民年金の老齢年金受給者の平均的な年金の月の金額は、平成28年度では55, 464円となっています。詳しくは こちら をご覧ください。 ※ 掲載している情報は記事更新時点のものです。 HRプラス社会保険労務士法人 東京都渋谷区恵比寿を拠点に、HR(人事部)に安心、情報、ソリューションをプラスしていくというコンセプトのもと、全国の顧問先に対し、人事労務に関するコンサルティングを行っている。企業が元気にならないと雇用は生まれない、賃上げはできないとの思いから「人事労務で疲弊する日本中の経営者・人事マンを元気にする!」をミッションに掲げ、人事労務担当者の立場に立った人事労務相談、就業規則や諸規程の整備、IPO支援、海外進出支援、社会保険事務のアウトソーシングなどを展開。
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5倍だが、受け取れる年金額は? この不公平感を実感するために、具体的に数字を使って検証してみます。 前提条件として加入期間30年、賞与なし、全て平成15年4月以降の期間、厚生年金については、スライド等は考慮せず、金額は概算で便宜上100円未満を切り捨てて計算しています。国民年金については令和3年度価格として計算しています。 ●平均給与20万円 厚生年金:20万円×5. 769/1000×360月=41万5300円 国民年金(老齢基礎年金):78万900円×360/480=58万5700円 ⇒合計101万1000円 ●平均給与50万円 厚生年金:50万円×5. 769/1000×360月=103万8400円 ⇒合計162万4100円 平均給与20万円の保険料と年金額を「1」として比較。保険料は2. 5倍なのに、受け取る年金額は1. 厚生年金保険とは？. 6倍!? 20万円と50万円で、保険料は2. 5倍ですが、受け取れる年金は約1. 6倍でしかありません。 平均給与が低いほど費用対効果が高い ということがわかると思います。国民年金の額が同じであることが費用対効果の差に結びついていますね。 また、加給年金や第3号被保険者分の老齢基礎年金という「定額」の年金が加わる場合もあります。そうなると費用対効果の「差」はさらに広がることになります。 そういう意味で、厚生年金は「給料が低い人」がお得な制度だといえるかもしれませんね。 【関連記事】 公務員の年金優遇がなくなる!? 年金一元化とは 公務員の年金一元化で得する人、損する人 給料1円差で、厚生年金保険料に大きな差ができる? 厚生年金基金と厚生年金って別物なの?
354%ずつ引き上げられてきたが、2017年9月以降は18.
厚生年金とは、日本にある二つの公的年金のうちの一つです。民間で働く方は、おおむね加入していると考えてよいでしょう。厚生年金の加入手続きは企業が行い、保険料は企業と社員とが折半して支払います。厚生年金において保険料を支払っていれば、一部が国民年金に回されるので、厚生年金と国民年金の保険料を同時に支払うことはありません。 1. 厚生年金とは?