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0 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 550 万円 30万円 -- 120万円 70万円 給与制度: ジョブグレードシステムで職位が上がると10数%昇給。ベースアップは過去ない年もあったらしいが私が入ってからは毎年1-3%の間であがっています。 評価制度: 営業計画達成については考慮されず、仕事の内面や過程についてどのような経過を辿って仕事をしていたかで評価される。 評価基準が上司によって曖昧なため売り上げを上げても職位があがらないケースもある。 計画達成についてはインセンティブというところでお金として評価されるが、基本給の何%という設定のため基本給を上げなければ年収も上がらない。 MR、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、ノボ ノルディスク ファーマ 3. 4 年収イメージ 年収:500万円 年収内訳(賞与:140万円)... 臨床開発、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、ノボ ノルディスク ファーマ 2. 5 給与制度の特徴: 給与制度: 他業種と比べると高いですが、製薬会社内でみると低いです... 営業本部、MR、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ノボ ノルディスク ファーマ 3. ノボノルディスクファーマの年収・給料・給与・賞与（ボーナス）の一覧 | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 3 給与制度: セールスインセンティブ(個人業績賞与)が年々取りづらくなっている。非課税... 開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ノボ ノルディスク ファーマ 4. 0 給与制度: あまり高いとは言えないと思います。会社の業績が悪いとボーナスはかなり削ら... 開発、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ノボ ノルディスク ファーマ 3. 6 給与制度:年俸制で、翌年3月に前年の業績賞与が支給される。業績賞与は会社業績と個人業... 開発、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ノボ ノルディスク ファーマ 2. 8 年収:760万円 年収内訳(基本給:660万円、賞与:100万円)... MR、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ノボ ノルディスク ファーマ 2. 9 給与制度の特徴: 2018年から6月、12月の賞与を廃止し、月給に分配して組み込む仕... 臨床開発、在籍15~20年、現職(回答時)、中途入社、男性、ノボ ノルディスク ファーマ 4.
考えて改善しているか聞かれているかと考えた。 自分なりにどのようにゴルフを練習しスライスを直すよう心掛けているか面接官に伝えた。 投稿者からのアドバイス (応募理由、応募準備、面接プロセスなど) ノボ ノルディスク ファーマ株式会社だが糖尿病領域に強く、インスリンをメインとしたラインナップであり、スペシャリティーファーマである。他の製薬メーカーと異なり、医師のみならず看護師へのアプローチも重要になってくる。その点を踏まえ面接に臨めばいいと思う。 応募時の年収 950 万円 入社後の年収 950 万円 面接官にされた印象的な質問と回答 (面接官:部長、現場の社員、管理部門) これまでに習得している営業スキルや内容を… 続きを読む 転職・中途採用面接をもっと読む ノボノルディスクファーマ株式会社 関連記事
年収・給与明細 年収・給与の口コミ ノボノルディスクファーマ株式会社 年収・給与明細・賞与(ボーナス) 3. 8 中途入社 3年~10年未満 (投稿時に在職) 2020年度 月 給 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 480, 000円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 50, 000円 60, 000円 590, 000円 賞 与 定期賞与 (0回計) インセンティブ賞与 決算賞与 (0回計) 賞与(ボーナス) 合計 1, 850, 000円 勤 務 総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月10時間 月0時間 月1日 1日8時間 / 週5日 みなし残業制度: あり(45時間分) 月給590, 000円の内訳 時間外手当以外の手当 110, 000円 月給590, 000円の内訳として、基本給が480, 000円で81. 4%、時間外手当が0円で0%、時間外手当以外の手当が110, 000円で18. 6%となっています。 投稿者の本音 自分の年収は とても満足 に感じている。 勤務時間、残業時間、勤務制度について 特に問題を感じていない。 コロナウイルスが流行し始めてから、働き方改革が本当の意味で始まった。それに伴い、無駄な残業などが無くなったため、働きやすい環境になっている。 福利厚生について 社宅手当ならびに住宅手当が手厚いところ。特に単身赴任になる際には、赴任先の家賃手当も発生する。 3. 5 2009年度 同年代や類似職種の年収・口コミを見ることで 自分の正しい市場価値に気付くきっかけに! ノボノルディスクファーマの年収/ボーナス/給料/残業代/初任給/評価制度(全34件)【就活会議】. 60万社以上の本音の口コミを公開中 無料会員登録して口コミを見る 中途入社 3年未満 (投稿時に退職済み) 2013年度 中途入社 3年未満 (投稿時に在職) 2010年度 新卒入社 3年~10年未満 (投稿時に在職) 2011年度 新卒入社 3年未満 (投稿時に在職) 新卒入社 3年~10年未満 (投稿時に退職済み) 4. 7 2014年度 2. 5 2016年度 4. 3 2017年度 年収・給与明細をもっと読む ノボノルディスクファーマ株式会社 年収・給与の口コミ 報酬について 製薬メーカーの中では中の中くらいだと思われる。外資系の割には低い印象。営業系の方が給与や職位は高い傾向にある。査定は営業... 続きを読む 4. 2 2021年度 給料は同業他社に比べて多くはないですが中途で入った方に関してはお得もらっている印象でした。MR全体的に高いので、そこまで... インセンティブを多く取り入れていたが、取り入れ過ぎていた感があったような気がする。インセンティブが絡まないとモチベーショ... 3.
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30 / ID ans- 663810 ノボノルディスクファーマ株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 MR・MS 在籍時から5年以上経過した口コミです 業界内では高い給料水準ではないことは確かだが、住宅補助が高く、様々な日当がつくので、他業界・他業種と比べれば高い水準を保っている気がする。昇進や昇給は実力次第で、年間の計... 続きを読む(全154文字) 業界内では高い給料水準ではないことは確かだが、住宅補助が高く、様々な日当がつくので、他業界・他業種と比べれば高い水準を保っている気がする。昇進や昇給は実力次第で、年間の計画が達成できるのであればそれなりの昇給額を確保できる。ただ、評価制度がここ数年でおおきくかわったため、現場では混乱している様子も見られる。 投稿日 2013. 29 / ID ans- 662757 ノボノルディスクファーマ株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 MR・MS 在籍時から5年以上経過した口コミです 給与は業界全体と比べて安いほうではあるが、他業界に比べれば十分すぎる金額をもらえる。しかし労働時間と給与が割に合っているかと考えると微妙。時給換算で500円程度のMRも多... ノボノルディスクファーマの評判総合情報 | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 続きを読む(全166文字) 給与は業界全体と比べて安いほうではあるが、他業界に比べれば十分すぎる金額をもらえる。しかし労働時間と給与が割に合っているかと考えると微妙。時給換算で500円程度のMRも多く存在する。賞与は年3回+期ごとの自分の担当施設の成績+エリアの成績のインセンティブ制度になっており、満額もらえれば相当な額にはなるが実際のところは達成は難しい。 投稿日 2012. 23 / ID ans- 550577 ノボノルディスクファーマ株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 MR・MS 在籍時から5年以上経過した口コミです 業績評価の際、実績は当然として、計画されたアクションプランを確実に実行してきたかが問われる。販売目標の達成率による評価のウェイトは大きいものの、決めたアクションプランを着... 続きを読む(全165文字) 業績評価の際、実績は当然として、計画されたアクションプランを確実に実行してきたかが問われる。販売目標の達成率による評価のウェイトは大きいものの、決めたアクションプランを着実に実施していれば、一定の評価は得られるようになっている。数か月ごとにプランの見直し、および評価を行っており、短期間で実績を上げるための緻密な計画が求められる。 投稿日 2012.
自分の将来は明るいものではないと判断し、退職を決意しました。 個人的に辞めようと思った最大の理由は、キャリアパスがないことです。 会社の業績が悪化するにつれ、どんどん厳しくなっていき、不本意ながら退職を選択せざるを得ない状況に追い込まれた社員もいたのではないでしょうか。 早期退職制度を導入し、従業員を削減しています。 前の上司は誰一人として会社に残って退職していません。 退職を申し出たところ、転勤などの配慮をしてくれました。 管理職は昇進・降格が激しく、一度のミスで簡単に降格してしまう人も少なくありません。 営業職は結婚後に退職する人が多く、産休後に復帰できる制度はあるものの、それを活かせる雰囲気がない。 最近、リストラをされたようですが、個人的には小手先の施策ではなく、もう一度会社の理念や価値観に基づいた顧客本位の働き方を模索すべきだと思っています。 いかがだったでしょうか? 内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。
02. 18 / ID ans- 1344823 ノボノルディスクファーマ株式会社 年収、評価制度 30代後半 男性 非正社員 MR・MS 在籍時から5年以上経過した口コミです 給与は業界水準より少し下なイメージ。 シニアMRで800万くらいから。 住宅手当は7割程の補助。日当は3000円。 製品は良い物が多く、シェアも高いので、顧客の対応... 続きを読む(全169文字) 給与は業界水準より少し下なイメージ。 製品は良い物が多く、シェアも高いので、顧客の対応も良いと思われる。直属の上司次第で働きやすさは大きく変わるので、相性の合う上司の元で仕事が出来れば、年収、仕事内容、仕事量、福利厚生などトータルで考えると環境働き良い。 投稿日 2015. 07 / ID ans- 1332825 ノボノルディスクファーマ株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 MR・MS 在籍時から5年以上経過した口コミです 年収には満足している。額面では約500万だが、給与明細には載らない営業日当、家賃補助が各6万/月あるため生活には全く問題ない。しかし、社内でのグレードを上げないことには大... 続きを読む(全155文字) 年収には満足している。額面では約500万だが、給与明細には載らない営業日当、家賃補助が各6万/月あるため生活には全く問題ない。しかし、社内でのグレードを上げないことには大幅な年収のアップは見込めず、評価を受けたとしても月2000円程度のアップにとどまる。次のグレードにあがるまではこの給与水準が続くと思われる。 投稿日 2014. 24 / ID ans- 1184440 ノボノルディスクファーマ株式会社 年収、評価制度 40代前半 男性 正社員 営業マネージャー・管理職 課長クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです ある一定のジョブグレードになると受講出来る研修が増えてきて、やりがいを感じる事が出来る事も多いと思います。ジョブグレードが上がる事に関しては、その基準が不明確である事も否... 続きを読む(全158文字) ある一定のジョブグレードになると受講出来る研修が増えてきて、やりがいを感じる事が出来る事も多いと思います。ジョブグレードが上がる事に関しては、その基準が不明確である事も否めません。数字なのか、プロセスなのか、その時々の上司によって変わる場合もあります。その標準化に対して、企業としても取り組みをしているとは思います。 投稿日 2013.
その他の回答(4件) 気にする事ないですよ。 私もよく生活感なっ!と男女と問わず、くせでツッコンでしまいますが マイナス的な意味ではなく、この人は合理的な人で一緒に仕事したいなと思いますよ。 しかも生活感がない人の部屋って奇麗ですよね。 見習いたいと思いますよ。 私は、独身で生活感があるほうが嫌だと思いますよ!良い意味で受け止めたほうが良いです。結婚して子供ができると、嫌でも生活感が出てくるものです。 「生活感がない」って言う言葉は割りと「褒め言葉」に近いんじゃないですか? 少なくとも「気が利かない」ことで言われることはないですね。 逆のケースで「生活感がある」とすればどんな女性でしょうか。 スーパーのチラシを見たり、バーゲンで子供服を買っている姿を安易に想像できる人って感じでしょうか。 ファッション誌よりも女性週刊誌。最近流行の歌はちょっと分からない・・・ 帰りの時間もそうです。例えば22時くらいに帰るかたなら「待っている人がいるんだろう」となりますが、何時でも付き合うよという人なら「フリーなんだ」となります。 私は、小奇麗にしていて、ファッションや音楽などにも敏感で、例えご結婚されていても「生活感」のない女性のほうが魅力的ですけどね。 1人 がナイス!しています 自分もよく同じような事を言われます。 31歳のバツ一男で中1の娘を育ててるのに(苦笑)。 でも逆に生活に一杯一杯ではない雰囲気なのかなって思ってますけど(笑) 2人 がナイス!しています
どんな?
どこで買ってるんだろう? キレイ などさまざまイメージを抱きます。それが例えフリマアプリで買った激安コーデだとしても、自分から話さないことで高級感が出るのです。その一方「このバッグ買ったんだよね」と話してしまうと、一気に生活感が出てしまいます。 あの人はオシャレ 隙がない もしかしてモデルやってる? バッチリとしたオシャレは相手にさまざまな印象を与えて、生活感というのを消していきます。上級テクニックではありますが、モデル並の暮らしをSNSで発信するのもアリです。 ここでの一工夫は、メインのアカウントではなくサブで投稿することです。周りから見て「あれ?これって〇〇さん?」とギリギリ分かるくらいのプロフィールにしておきましょう。 そしたらメインアカウントを通して拡散してください。そうすると相手に届き、「この人はどんな生活をしているんだろう?」という想像はさらに膨らんでいきますよ。 ギャップが多い 自分のことを多く語らないため、生活感がない人はギャップが多く存在します。というよりかは、相手が勝手に「意外!」と思ってくれるのです。 なぜなら普段から自分を表に出さないようにしていると、相手はこちらのことを知っているようで知らない状況が出来上がります。 そんな時に「最近スノーボードにハマってて」と言えば、全然ギャップではないのに「そうなんだ!」と驚かせることができます。相手が勝手に作りあげたイメージを正すだけなのに、ギャップ萌えを感じさせられるのです。
「ミステリアス」の誤った解釈 ミステリアスを目指すのではなく、〇〇を目指そう 芸能人でもないただの一般人なのに、ミステリアスに振る舞って食いつかれるほうがかなり珍しいことなんだとなぜ気づかないのか。 それは、神秘的な雰囲気をかもし出そうと振る舞うことも同様です。 人って、普段できてないことはいざというときもできないんですよ。 部活の練習でやってないことは、本番で使えないのと同じ。 だからはっきりと、「ミステリアスな女性はモテる」の意味を間違って解釈して実践している女性に告ぐ。 それって、ただミスってるだけやで? 「何を上手いこと言おうとしてんねん」という意見はさておき、じゃあこの言葉の本当の意味をお伝えするとこういうことになります。 「生活感を感じさせない女性はモテる」 厳密に言うと、生活力はバリバリあるし家庭的なんだけど、それを見せない、もしくは見えない女性がモテるということなんです。 つまり、普段どんな私生活を送っているか見えない女性がモテるというわけですが、この解釈が間違って独り歩きをし、前述したセラピストが発信したような情報になってしまったのではないかというのが、僕の見解です。 私生活が見えない人って、家で洗濯をしている姿やご飯を食べている姿などが想像できないんですよ。 さらに、変に高級そうなイメージを持たれることも多いので、ふわふわのガウンを着てワインを飲んでいるような姿を想像されます。 その結果、勝手に高嶺の花扱いされていることがよくあるんですよね。
謎があった方が魅力的!? 生活 感 の ない 女的标. 「生活感がある女性」vs「生活感がない女性」付き合うなら? 付き合う前は未知だった相手も、一緒にいる時間が長くなれば生活感を感じる場面も増えると思います。 それっていいこと?嫌なこと? そこで今回恋愛jpでは20~30代独身男性をを対象に『付き合うなら「生活感がある女性」vs「生活感がない女性」どっちがいい?』というアンケートを実施。 さっそく気になる結果を見ていきましょう! ●「生活感がある女性」派の意見 『親しみやすい。生活感のない人は独自のスタイルが確立していそうで、他人の意見を受け入れなさそう』(28歳/会社員) 『一生懸命生きている感じがする。清潔感があって、しっかりしているイメージがある。生活感が見えないと一緒に生活できないと思う』(31歳/家庭教師) 『安心して将来も一緒に暮らしていけそう。性格も落ち着いていると思うから』(24歳/事務) 『生活感のない人は時間にルーズで遊んでばかりな感じがするし、だらしないから付き合いが続かなそう』(33歳/自営業) 生活感がある女性は親しみやすい という意見が多く見られました。 そしてなにより生活感が見えることで、将来も安心して一緒に暮らしていけそうなんだとか。 安心感を与えるためにも、ある程度の生活感を感じさせることは大事なのかもしれませんね。 ●「生活感がない女性」派の意見 『少しは謎な部分があった方が魅力的に見える。なので、付き合っていて面白そう!』(24歳/会社員)