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トップ レビュー 「不幸の手紙」よりもっと恐ろしい手紙。謎の連続撲殺事件を生み出した恐怖の連鎖 『棒の手紙』(折原一/光文社) 「○日後までにこの手紙を○人に送らないと、あなたに不幸が訪れます」 そんな文言がしたためられている手紙やメールを受け取った経験がある方は多いのではないだろうか。自分のもとで止めてしまっても、きっと何も起こらないだろうと思っても、なんとなく気味が悪く、知人に転送してしまった…という人もいるかもしれない。『棒の手紙』(折原一/光文社)は、そんな"迷惑な手紙"を題材にした、ミステリー小説だ。 ただ、不幸の手紙とは大きく違う点がひとつある。それは、手紙を止めた場合に訪れるのが「不幸」ではなく「棒」だということ。棒が訪れる…? 果たしてそれがどんな奇禍を意味するのか?
』シーアンドアール研究所、2005年、56頁 ^ 丸山泰明 「 「幸運の手紙」についての一考察 」 『国立歴史民俗博物館研究報告』174 国立歴史民俗博物館、2012年3月、311-313頁。 ^ 丸山、2012年、314頁。 ^ 丸山、2012年、314-315頁。 ^ 1997年11月12日付読売新聞東京版朝刊 ^ 1998年5月16日付朝日新聞東京版夕刊 ^ これが「棒の手紙」だ! - 山本弘による「棒の手紙」の分析記事。 ^ AB型Rh(-)の方への供血献血依頼のメールについて - ウェイバックマシン (2001年2月4日アーカイブ分) ^ 「」に関するデマメール情報 ^ 千葉製油所関連のメールにご注意ください コスモ石油、2011年3月12日 ^ 「外国人窃盗団」「雨当たれば被曝」被災地、広がるデマ 1/2 2/2 朝日新聞2011年3月26日 ^ 東北地方太平洋沖地震に関するチェーンメール等にご注意ください。 (総務省「重要なお知らせ」、2011年3月15日更新) ^ a b 持丸 浩二郎『とっておきの秘技迷惑メール・スパイウェアの撃退法! 』シーアンドアール研究所、2005年、57頁 ^ 【P5 転送先】|撃退!チェーンメール|迷惑メール相談センター| 関連項目 [ 編集] 悪戯 デマ ねずみ算 指数関数 ドラえもんの最終回 痛みの基準はハナゲ アイス・バケツ・チャレンジ マルチポスト バトン 迷惑メール 当たり屋グループ 世界がもし100人の村だったら エチルエーテル犯罪 外部リンク [ 編集] 携帯用チェーンメールの転送先 ( (財)日本データ通信協会 迷惑メール相談センター )
キューピッドさんの謎 ◆第12回 エンゼルさん、キューピッドさん、星の王子さま……「脱法コックリさん」の顛末 ◆第11回 爆発的ブームとなった「コックリさん」 ◆第10回 異才シェイヴァーの見たレムリアとアトランティスの夢 ◆第9回 地底人の「恐怖」の源泉「シェイヴァー・ミステリー」 ◆第8回 ノンフィクション「地球空洞説」の系譜 ◆第7回 ウルトラマンからスノーデンへ!忍び寄る「地底」世界 ◆第6回 謎のオカルトグッズ「ミステリーファインダー」 ◆第5回 東村山水道局の「ダウジング事件」 ◆第4回 僕らのオカルト感性を覚醒させた「ダウジング」 ◆第3回 70年代「こどもオカルト」の源流をめぐって ◆第2回 消えてしまった僕らの四次元2 ◆第1回 消えてしまった僕らの四次元1 関連リンク 初見健一「東京レトロスペクティブ」 文=初見健一 「ムーPLUS」の超常現象ファイルは コチラ
決してこのようなメール、またはこれらに類するメールの転送を行わないでください。 タイトル:「5人におくらなければ・・・」 =====最初に答えを読まないように!===== Q1あなたは彼氏/彼女のお家まで歩いています。そこには2通り の道があります。一つはまっすぐな道で退屈だけど最も早く 着くことができます。もう一つは死ほど長いけどたくさんす てきな場所と楽しいことがあります。 あなたはどちらの道と通っていきますか? Q2道すがらに2種類のバラの鑓があります。一つは真赤なばら、 もう一つは真白なばら。あなたはそこから20本をあなたの彼 氏/彼女にお土産に持っていこうとします。 どんなコンビネーションでもいいのですが、スは赤を何本と白 を何本選びますか? ケース８「不幸の手紙（5つの質問）」 | 早稲田大学 情報企画部. (1種類だけでもいいですし、2種類からでも、 どちらでも結構です。) Q3あなたはやっと彼氏/彼女のお家に着きました。家族の人が出 迎えてくれます。 あなたは自分で彼氏/彼女を呼びにいきま すか、もしくは家族の人が呼びにいきますか? Q4あなたは彼氏/彼女の部屋にいきます。しかしそこには誰もい ません。そこであなたは持ってきた花束を部屋のどこかに置い ていこうと決めます。あなたは窓際、もしくはベッドの上、ど ちらに置きますか? Q5夜遅く、もう寝る時間です。あなたと彼氏/彼女は別の部屋で 彼女を起こしに部屋にいきます。あなたが部屋に入った時、彼 氏/彼女はすでに起きていましたか?それともまだ寝ていますか? Q6さて、お家に帰る時間になりました。あなたは早く帰れるまっ すぐな道か、長いけど楽しい道をりますか?
私の職場の雰囲気は友好的である 15. 私の職場の作業環境(騒音、照明、温度、換気など)はよくない 16. 仕事の内容は自分にあっている 17. 働きがいのある仕事だ B.最近1か月間のあなたの状態についてうかがいます。最もあてはまるものに○を付けてください(4段階から選択)。 18. 活気がわいてくる 19. 元気がいっぱいだ 20. 生き生きする 21. 怒りを感じる 22. 内心腹立たしい 23. イライラしている 24. ひどく疲れた 25. へとへとだ 26. だるい 27. 気がはりつめている 28. 不安だ 29. 落着かない 30. ゆううつだ 31. 何をするのも面倒だ 32. 物事に集中できない 33. 気分が晴れない 34. 仕事が手につかない 35. 悲しいと感じる 36. めまいがする 37. 体のふしぶしが痛む 38. 頭が重かったり頭痛がする 39. 首筋や肩がこる 40. 腰が痛い 41. 目が疲れる 42. 動悸や息切れがする 43. ストレスチェックの結果報告書は労基署に！記入例・書き方・提出期限・電子申請の方法は？ | CHR発 well-being コラムWell be. 胃腸の具合が悪い 44. 食欲がない 45. 便秘や下痢をする 46. よく眠れない C.あなたの周りの方々についてうかがいます。最もあてはまるものに○を付けてください(4段階から選択)。 次の人たちはどのくらい気軽に話ができますか? 47. 上司 48. 職場の同僚 49. 配偶者、家族、友人等 あなたが困った時、次の人たちはどのくらい頼りになりますか? 50. 上司 51. 職場の同僚 52. 配偶者、家族、友人等 あなたの個人的な問題を相談したら、次の人たちはどのくらいきいてくれますか? 53. 上司 54. 職場の同僚 55. 配偶者、家族、友人等 D.満足度についてうかがいます。最もあてはまるものに○を付けてください(4段階から選択)。 56. 仕事に満足だ 57. 家庭生活に満足だ E.あなた自身のお仕事について、もう少し詳しくうかがいます。最もあてはまるものに○をつけてください(4段階から選択)。 58. 感情面で負担になる仕事だ 59. 複数の人からお互いに矛盾したことを要求される 60. 自分の職務や責任が何であるか分かっている 61. 仕事で自分の長所をのばす機会がある F.あなたが働いている職場についてうかがいます。最もあてはまるものに○をつけてください(4段階から選択)。 62.
令和3年度「全国労働衛生週間」を10月に実施 厚生労働省は、10月1日(金)から7日(木)まで、令和3年度「全国労働衛生週間」を実施します。今年は、「向き合おう! こころとからだの 健康管理」をスローガンに決定しました。また副スローガンとして、「うつらぬうつさぬルールとともに みんなで守る健康職場」を選び、「全国労働衛生週間」を契機に、職場における新型コロナウイルス感染症拡大防止の徹底を呼びかけることとしました。 1 2 3 4 5... 10 20 30... 次へ
「業務改善助成金」の新コースの受付を開始(厚労省) 公開日:2021年2月02日. 厚生労働省から、「業務改善助成金」について、令和3年2月1日から20円コース(新設)及び新たな30円コースの受付を開始したとのお知らせがありました。 業務改善助成金は、中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援し、事業場内で最も低い賃金(事業場内最低賃金)の引上げを図るための制度です。 生産性向上のための設備投資(機械設備、POSシステム等の導入)などを行い、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合に、その設備投資などにかかった費用の一部を助成するものです。 引き上げる額と引き上げる労働者数によって、助成上限額が異なってきます。 支給の要件などとともに、こちらでご確認ください。 なお、この助成金は、予算の範囲内で交付するため、申請期間内に募集を終了する場合があるということです。 <「業務改善助成金」の新コースを受付開始しました> ≫
自分の仕事に見合う給料やボーナスをもらっている 63. 私は上司からふさわしい評価を受けている 64. 職を失う恐れがある 65. 上司は、部下が能力を伸ばす機会を持てるように、取り計らってくれる 66. 上司は誠実な態度で対応してくれる 67. 努力して仕事をすれば、ほめてもらえる 68. 失敗しても挽回(ばんかい)するチャンスがある職場だ G.あなたの働いている会社や組織についてうかがいます。最もあてはまるものに○をつけてください。 69. 経営層からの情報は信頼できる 70. 職場や仕事で変化があるときには、従業員の意見が聞かれている 71. 一人ひとりの価値観を大事にしてくれる職場だ 72. 人事評価の結果について十分な説明がなされている 73. 職場では、(正規、非正規、アルバイトなど)いろいろな立場の人が職場の一員として尊重されている 74. 意欲を引き出したり、キャリアに役立つ教育が行われている 75. 仕事のことを考えているため自分の生活を充実させられない 76. 仕事でエネルギーをもらうことで、自分の生活がさらに充実している H.あなたのお仕事の状況や成果についてうかがいます。最もあてはまるものに○をつけてください(4段階から選択)。 77. 職場で自分がいじめにあっている (セクハラ、パワハラを含む) 78. 私たちの職場では、お互いに理解し認め合っている 79. 厚労省 メンタルヘルスケア. 仕事をしていると、活力がみなぎるように感じる 80. 自分の仕事に誇りを感じる おわりに 以上、ストレスチェック80項目版のでわかることやメリットについて説明してきました。80項目版を採用することにより、職場環境を多角的に分析把握でき、会社全体のメンタルヘルス向上や生産性向上に繋がります。 ストレスチェック8年間の経験と40万人の実績がある日本CHRコンサルティングでは、 厚労省ストレスチェック制定委員メンバーの精神科産業医が運用を整備し、300社以上のストレスチェック支援経験のある組織コンサルタントが職場環境改善をサポートします。 全国対応しております。お気軽にお問い合わせ下さい。
4. 1; 4. 13修正) ストレスチェック80項目版のメリット 標準的なストレスチェック57項目版では、従業員や職場のストレス要因やストレス反応が測定されてきました。しかし、従業員のストレスやメンタルヘルスはより広い職場要因によって影響を受けていることから、様々な職場環境による影響を測定するためにも、ストレスチェック80項目版を用いる企業が多くなってきています。 ストレスチェック80項目版のメリットは、42個の尺度(推奨尺度セット)で集団分析が可能となりより細かく職場環境の実態把握ができることです。それにより今まで以上に職場環境改善策に繋がりやすくなります。 ストレスチェック80項目版の内容やわかることは? ストレスチェック80項目版では、57項目版の結果プラス次のことがわかります。 ●仕事の負担について情緒的負担や役割葛藤を測定 ●職場環境要因をより広く測定 仕事の資源について多角的に分析 ・作業レベル(仕事の意義、役割明確さ、成長の機会など) ・部署レベル(仕事の報酬、上司のリーダーシップなど) ・事業場レベル(経営層との信頼関係、人事評価の公正さ、個人の尊重など) ●労働者の仕事へのポジティブな関わり(ワーク・エンゲイジメント) ●職場の一体感(職場のソーシャルキャピタル) ●職場のハラスメント など ストレスチェック80項目版はより詳細な職場環境について分析し現状を把握し、職場環境改善に役立てることができます。 ストレスチェック80項目版の質問内容 57番目までは、ストレスチェック57項目版と共通です。 A.あなたの仕事についてうかがいます。最もあてはまるものに○をつけてください(4段階から選択)。 1. 非常にたくさんの仕事をしなければならない 2. 時間内に仕事が処理しきれない 3. 一生懸命働かなければならない 4. 厚労省 メンタルヘルスチェック. かなり注意を集中する必要がある 5. 高度の知識や技術が必要なむずかしい仕事だ 6. 勤務時間中はいつも仕事のことを考えていなければならない 7. からだを大変よく使う仕事だ 8. 自分のペースで仕事ができる 9. 自分で仕事の順番・やり方を決めることができる 10. 職場の仕事の方針に自分の意見を反映できる 11. 自分の技能や知識を仕事で使うことが少ない 12. 私の部署内で意見のくい違いがある 13. 私の部署と他の部署とはうまが合わない 14.
医療関係者のための労災職業病講座 2021年度:第1回 テーマ: 新型コロナ感染症の労災認定について~労災申請、認定基準、注意点など~ 講師:天野 理 (NPO法人東京労働安全衛生センター) 日時:2021年7月31日(土) 14時00分~15時30分 参加費:無料 オンライン講座(ZOOM)にて実施いたします。 共催: 神奈川県医療ソーシャルワーカー協会 神奈川労災職業病センター
新型コロナウイルス感染予防対策ガイドラインを再訂(経団連) 公開日:2021年4月14日. 経団連(日本経済団体連合会)は、感染症のまん延を防止しつつ、 事業を通じた国民生活への貢献を行うために事業者が留意すべき基 本的事項として、令和2年5月に「オフィス」と「製造事業場」 のそれぞれを対象として、「 新型コロナウイルス感染予防対策ガイドライン」 を取りまとめています。 このガイドラインは、令和2年12月に改訂が行われましたが、 これに続き、令和3年4月13日に改訂を行ったということです。 主な変更箇所・趣旨は、「トイレにおける接触感染防止の徹底( 便器の複数回の清掃や、 ハンドドライヤー設備のメンテナンスや清掃等の契約等の確認、 定期的な清掃を明記する)」、「 ハンドドライヤー利用停止の削除( ハンドドライヤーの利用での感染リスクが小さいことが複数の実験 と数値流体シミュレーションを組合せて確認できたことから、 ハンドドライヤーの利用停止を削除する)」などとなっています。 経団連では、「 今般の変更内容や変更の趣旨等をご理解いただいた上で、 本ガイドラインや、 所属する業界団体などで示される指針等を踏まえ、引き続き、 新型コロナウイルスの感染予防と事業活動の両立に取り組んでいた だきますようお願い申し上げます」としています。 詳しくは、こちらをご覧ください。 <新型コロナウイルス感染予防対策ガイドラインの再訂について> policy/2021/ 2021/4/14