歯 の 噛み 合わせ 治し 方 割り箸
11. 28 わらべ細谷戸保育園 園内研修 2020. 25 東戸越保育園 子どもアニマシオン 2020. 11 いづみ幼稚園 親子アニマシオン 2020. 10. 27 高輪幼稚園 子どもアニマシオン 2020. 16 入船北保育園 子どもアニマシオン 2020. 09. 09 あかね保育園 子どもアニマシオン 2020. 08. 26 南柏幼稚園・風早幼稚園合同法人研修 2020. 24 横浜隼人幼稚園 法人研修 2020. 07. 14 江東区子ども家庭支援センター 職員研修 2020. 05.
どうも!保育士園長のまゆあです。 今回は 「ノンコンタクトタイム」 についてです。 みなさんはノンコンタクトタイムという言葉を聞いた事がありますか? ノンコンタクトタイムとは、 保育においてこどもに接しない時間 の事を言い、こどもたちの保育以外の業務を行う時間になります。 近年、ノンコンタクトタイムの重要性は増しており、保育者をはじめ、職員の負担を減らすことができる大事な考え方になっています。 しかし、様々な理由からそんな時間なんて作れない!といった声があるのも事実です。 保育士園長まゆあ そこで今回はノンコンタクトタイムをどのように作っていくのか、その作り方や良い点を紹介していきます いまりちゃん 今後取り組みが広がっていくと予想されますので、ぜひ覚えておきましょう (スタエフ) 毎日更新! 保育&子育てに関するラジオはこちら↓ (アプリは無料で聴く事ができます) ノンコンタクトタイムとは?
事前準備として、子どもたちが元気に活動している姿の写真を各自撮影します。 2. 各自写真を持ち寄り、少人数のグループに分かれて写真から読み取れることや保育者との関わりについて、付箋に意見を書きます。付箋は、模造紙やホワイトボードに貼りましょう。なお、書かれた意見の種類より付箋の色分けを行うことがおすすめです。 3. 付箋に書いた意見をグループ内で発表し、他のメンバーの意見を聞き合います。 4. 保育園・こども園の基本理念の策定 ～保育園の利用者は誰か～｜株式会社SKS. 各グループでまとめた要点を、全体に向けて発表しましょう。各グループの発表内容をメンバー全員で共有して、今後の保育活動に役立てます。 付箋を使用することで、 保育者は、自分と同じ考え方・異なる考え方があることを視覚的に理解しやすくなります。 また、全員の意見が模造紙などに一覧で並ぶため、若手保育士も意見を出しやすくなるでしょう。 「仕事の悩み」をテーマにした園内研修 「仕事の悩み」をテーマにした園内研修は、 保育者のメンタルケアの一環ともなるおすすめのテーマ です。職員同士の相互理解を深め、チームワークの強化を図ることもできます。 以下のように、研修を進めてみてください。 ■研修を進める方法 1. 4~5人のグループに分かれて、日々の仕事の悩みについて自由に意見交換を行いす。出された意見は、大きな模造紙・ホワイトボードに書いてまとめましょう。 2. グループリーダーを1人残して、グループ替えを行います。再度新しいグループで意見交換を行い、1. で集まった意見に対して新しい意見を書き加えます。 3. 再びリーダーを残してグループ替えを行います。2. で集められた意見に対して、解決策や方向性を書き加えます。 4.