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4℃ぎりぎりの熱で子供を登園させたり、病み上がりなのに無理やり登園させたりした経験があるママは多いことでしょう。仕事をしていなければ、ゆっくり病気を回復させてあげることができるのに…。と悩んでしまうママがいます。 小学校に入ると、子供の放課後の過ごし方や宿題の管理、精神面のサポートといった、新たな課題もでてきます。年齢に応じた適切な親のサポートが必要ですが、共働き家庭では十分な時間が取りにくいかもしれません。もし子供が不登校になった場合、子供を置いて仕事に行かなければならないのは、あまりにもつらい話です。 子供の成長はかけがえのないもの。一緒にいられる時間が限られているため、子供に対して十分なケアができていないことを申し訳なく思うママは多いでのす。 子育てしながら仕事を続けるには?
※写真はすべてイメージです 「残業のない会社に転職して、子育てで忙しい妻を支えたい」「もっと子供と触れ合う時間を増やしたい」という希望があり、子育てを理由に転職を考える父親が増えつつあります。子育てを理由に父親が転職するのは、転職市場的にはありなのでしょうか。 ここでは、子育てを理由に父親が転職活動するときのポイントや注意点、ワークライフバランスを実現するための転職活動のポイントについて解説します。 【時短正社員転職の圧倒的実績!】 リアルミーキャリア(無料) 子育てのために転職を考える男性は多い 「父親が子育てのために転職するなんて…」と言われていたのは、ひと昔前のこと。女性が出産後も働き続ける現代では、夫婦で助け合って育児をするのは当たり前で、子育てのために転職を考える男性も少なくありません。 そんな社会の流れもあって、企業側も今までのように「子育ては女性の仕事」とは言っていられなくなってきました。男性の育児休暇取得についてもそうですが、子育てのための転職をする父親についても、理解を示す企業が増えてきています。 >>関連記事: 育休中の男性は転職できる?転職理由や転職のタイミング・注意点を解説 子育てのために父親が転職を考えるのはなぜ?
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