歯 の 噛み 合わせ 治し 方 割り箸
選挙結果分析でわかるアメリカ人の本音 全世界が注目した2020年の米大統領選挙。コロナ禍の影響で期日前投票(1億人超)、郵便投票(約6500万人)が増大したために、開票・集計ともに大幅に遅れていたが、投票日から10日後の20年11月13日にようやく選挙結果が確定した。 ジョー・バイデン次期米大統領。(時事通信フォト=写真) 米大統領選は各州に割り当てられた選挙人538人の分捕り合戦で勝敗が決する。今回の最終集計では民主党ジョー・バイデン候補が306人を獲得。対する共和党ドナルド・トランプ大統領は232人。ちなみにバイデン氏の306人は、16年の大統領選でトランプ大統領が獲得した選挙人と同数だ。 州単位の選挙人の数(一票でも多い勝者が選挙人を総取りする)では差がついたが、ポピュラーボート(一般投票における得票数)はバイデン氏の7700万票(得票率50. 8%)に対してトランプ大統領も7200万票(同47. 2%)を獲得している(日本時間20年11月15日時点でのCBSによる)。これまでの大統領選の最多記録はオバマ前大統領が初当選した08年の大統領選で、約6950万票。両者ともにこの記録を大幅に更新しているのだ。 この記事の読者に人気の記事
2020年11月7日 23:22 発信地:ワシントンD. C. /米国 [ 米国 北米] このニュースをシェア 【11月7日 AFP】(更新)過去20年の米大統領選挙での各候補の総得票数を示した図。うち2回の選挙で、民主党候補が得票数で勝ったものの、当選を果たせなかった。(c)AFP
7%高かったことになる。 選挙権のある年齢の人口における投票率が2004年並みだったなら、今年の投票者数は実際より約200万人以上、多かったはずだったという。 ○ 実際の影響は?
アメリカ合衆国の大統領選挙では、総得票数が多い候補者が勝利するのではなく、各州で決められた選挙人の数の合計で多かった陣営が勝利する、ということは知っていた。 州によって選挙人の数が決められて、その州で得票数が多かった候補者がその州の選挙人の数を「総どり」で獲得するということも知っていた。 だから、カリフォルニア州55人、テキサス州38人、フロリダ州29人、ニューヨーク州29人のように選挙人の数がとても多い州、大票田の州で候補者は選挙運動に力を入れるのは理解できる。モンタナ州、ワイオミング州、サウスダコタ州、ノースダコタ州のように3人しか選挙人がいない州で選挙活動をする時間が有ったら、上記の州で選挙活動をした方が戦術としては圧倒的に効果的で効率的なのだ。 だからこそ、大票田の州にエネルギーを集中させる戦術の方が勝利のゴールへの早道となるのだ。それも知っていた。それゆえに、各州で総どりした選挙人の総人数を、集計すれば、どちらが勝利したのか?誰が大統領に決定したのかが分かるのだと思っていた。 ところが、そうではないところにアメリカ大統領選の「怪」がある。選挙人は選ばれるだけの形式だと思っていたのに、後日投票するようだ。そんなこと思ってもみなかった。逆に言うと、選挙人の総獲得数で決まるのではなく、選ばれた選挙人が投票した結果で大統領が決まるのだそうだ。何で?
10. 13) 大学の正職員とアルバイト職員間の賞与や病気欠勤賃金等の格差の不合理性が争われ、賞与の不支給、欠勤・休職中の賃金の不支給を不合理ではないと判断 (2)メトロコマース事件(最高裁三小判決 令2. 13) 売店での販売業務の正社員と契約社員間の退職金等の格差の不合理性が争われ、退職金の不支給を不合理ではないと判断 (3)日本郵便(東京)事件(最高裁一小判決 令2. 15) 郵便事業の正社員と契約社員間の格差が争われ、年末年始勤務手当の不支給、夏期冬期休暇の不付与、病気休暇の相違を不合理であると判断 (4)日本郵便(大阪)事件(最高裁一小判決 令2. 15) 郵便事業の正社員と契約社員間の格差が争われ、年末年始勤務手当の不支給、夏期冬期休暇の不付与、祝日給(年始期間に関する相違)の相違、扶養手当の不支給を不合理であると判断 (5)日本郵便(佐賀)事件(最高裁一小判決 令2. 郵便局 短時間職員 給料. 15) 郵便事業の正社員と契約社員間の格差が争われ、夏期冬期休暇の不付与を不合理であると判断 6 パートタイム・有期雇用労働者から通常の労働者への転換について 事業主は、次のいずれかの措置を講じることが義務付けられています。(第13条) ・通常の労働者を募集する場合、既に雇っているパートタイム・有期雇用労働者に周知する。 ・通常の労働者のポストを社内公募する場合、既に雇っているパートタイム・有期雇用労働者にも応募する機会を与える。 ・通常の労働者へ転換するための試験制度を設ける。 ・その他通常の労働者への転換を推進するための措置 7 パートタイム・有期雇用労働者と事業主の苦情・紛争の解決について 事業主がパートタイム・有期雇用労働者から苦情の申出を受けたときは、事業所内で自主的な解決を図るように努めなければなりません(第22条)。 また、紛争解決援助の仕組みとして、(1)都道府県労働局長による助言、指導、勧告、(2)均衡待遇調停会議による調停があります(第24、25条) 。 参考 給料が昇給しないのは問題か 就業規則の周知義務 職場のトラブルQ&A トップへ戻る アンケート より詳しくご感想をいただける場合は、 までメールでお送りください。
日本郵便はホワイト?ブラック? :どちらかと言うとブラック企業 郵便物が少ない時は定時で終われますが、多い時は残業する事が非常に多いです。配達が遅い人の手伝いもしないといけません。それに、今の時代は普通の郵便物だけでなく、ゆうパックやレターパック、ゆうメールといった商品も配達しないといけません。そのために、多くの時間を費やしてしまうからです。それと、誤配した時のクレーム応対や事故をした時の対応にも時間を費やしてしまうからです。
日本郵便にお勤めの方に、日本郵便で働いてみての満足度について、 福利厚生やワークライフバランス、年収 など様々な観点から伺いました。また、 日本郵便はブラックか、ホワイト企業か?