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職場との相性を見極められる 同僚や上司は良い人か 仕事内容や労働条件は想像と違わないか 本当に自分がやりたい仕事なのか 会社の風土が自分に合っているか などを働きながら見極められます。 紹介予定派遣としての最大6ヶ月の派遣期間は、いわば「お試し期間」だからです。 企業の方から断られるケースもありますが、数ヶ月実際に働いて、社員に「なる」「ならない」を自由に決められるのは、紹介予定派遣の最大のメリットと言えます。 2. 未経験からでも社員になれる 紹介予定派遣のメリットとして多くの人が挙げたのは、 未経験でも社員になれるチャンスがある という点です。 通常、中途採用は即戦力となる経験者を積極的に採用しますが、紹介予定派遣なら企業側も「試用期間」として考えてくれるからです。 事務職が未経験で個人の応募では採用されなかったが、紹介予定派遣を利用したら社員になれた(38歳 女性) どうしても働きたい会社は通常の求人では「未経験不可」だったが、紹介予定派遣であれば応募可能だった(33歳 女性) 未経験だけでなく、年齢や学歴、資格をもっていないことがネックとなり通常の求人では応募できない企業でも、紹介予定派遣からであれば応募できるケースがかなりあります。 個人の応募がダメで諦めていた人は、ぜひ紹介予定派遣を利用してみてください。 3. 紹介予定派遣の嘘ホント！「デメリット多い」「おすすめできない」の真相は？ - アラサー女の派遣生活. 大手企業の社員になれるチャンスがある 大手企業は、新卒も中途採用も狭き門となっていますが、 紹介予定派遣を利用すれば、憧れの大手企業の社員になれるチャンスがあります。 企業にとって、派遣社員の仕事ぶりや適性を見てから採用の有無を判断できる紹介予定派遣はメリットも大きいことから、 "雇用の新しいと形"として利用する企業が増えている ためです。 なかには、新卒や通常の中途採用の募集をせず、紹介予定派遣でのみ求人募集をしている企業もあります。 働きたいと思った大手企業の中途採用はなかったが、紹介予定派遣では募集していた(30歳 女性) 就活に出遅れて大手企業の募集は終了していたが、紹介予定派遣にはまだ求人があった(22歳 女性) 大手企業や有名企業で社員になりたい方にとって、紹介予定派遣は穴場的な雇用形態と言えます。 4. 就職活動の手間が減る 正社員で働きたいと思った場合、転職サイトやタウン誌などで仕事を探す必要もありますが、紹介予定派遣ならそういった手間がありません。 希望条件を伝えれば、派遣会社の担当者が条件やスキルに合った企業を見つけてくれる からです。 また、企業との交渉や面接の手配もすべて派遣会社がしてくれるので、手間をかけずにスムーズに面接まで進めます。 5.
紹介予定派遣に興味あるけど、ぶっちゃけ30代だと厳しいのかな? 30代で紹介予定派遣を受ける場合、具体的にどんなことに気を付けたらいいんだろう。 紹介予定派遣は、 一般の転職活動よりもや... これらを実践すれば絶対に受かる!というわけではありませんが、少なくとも受かる可能性は上がるはずですよ。 紹介予定派遣に強い派遣会社は? 以上、数々の紹介予定派遣のデメリット(と言われていること)についてご紹介してきましたが、一番大事なのは 「どの派遣会社を利用するか」 です。 正直、派遣会社によって運命はかなり左右します。 案件もそうですが、営業マンの質やサポートに振り回されて転職活動に支障が出たら元も子もないですよね。 派遣会社を選ぶ際のポイントとしては 希望の職種の紹介予定派遣案件が多いこと。 派遣スタッフへのサポートやフォロー体制が整っていること。 この2つがとても重要になってきます。 ちなみに、事務で正社員になりたい!という方は 圧倒的に「テンプスタッフ」がおすすめです。 その理由は、ずばり 「事務案件がダントツに多いから」 。 詳しくは下記記事にまとめていますので、事務案件に興味のある方はぜひ一読するようにしてください。 【紹介予定派遣】事務正社員を目指すなら「テンプスタッフ」がおすすめ【理由は3つ】 ずっと派遣で事務やってたけど、次こそ事務で正社員目指したい!! でも事務って人気で倍率高そう…。 派遣からでもスムーズに事務正社員になれる方法はないかな。 そんな方におすすめなのが、ずば... まとめ 紹介予定派遣はとても便利な制度ですが、必ずしも良いことばかりではありません。 ですが、私はそのデメリットを踏まえてもなお 紹介予定派遣に挑戦する価値はあると思っています。 今まさに紹介予定派遣の応募を考えている人は、これらデメリット全てをよく考慮した上で、(できれば)前向きな気持ちで積極的に応募してみてくださいね! 【紹介予定派遣とは】メリット・デメリット評判を解説｜実態は雇用率５４%. 【紹介予定派遣】おすすめの派遣会社TOP3! テンプスタッフ 事務案件が圧倒的に多い! 大手企業との取引が多い! コーディネーターのサポート力に優れている! テンプスタッフは 紹介予定派遣の求人のうち約6割が「事務案件」。 中でも多くの大手企業と取引しているので、比較的福利厚生が整っている『ホワイト企業』が多いです。 また私は実際にテンプスタッフの紹介予定派遣制度を利用したのですが、担当のコーディネーターの連絡が頻繁にあり、 常に親身になってサポートしてくれたので最後まで安心して転職活動を行うことができました。 (ちなみにその後無事正社員になった派遣先は業界No.
ただし、紹介予定派遣はあくまで「直接雇用」ってことは頭に入れておいてね。 正社員前提と勘違いしてる人も多いけど、あくまで直接雇用前提なんだ。 平子 紹介予定派遣のデメリット 「直接雇用=正社員ではない」 ことをしっかり頭に入れておこう。直接雇用だから準社員とか契約社員とか色々あるんだ。 正社員と契約社員では給与や待遇に大きな差があるから、「こんな筈じゃなかったのにー!」と後悔する恐れがあるよ。就業前に、直接雇用の条件をしっかり確認しておく必要があるね。 派遣の時は待遇が良いのに、直接雇用に切り替わったタイミングで待遇が下がる場合も多いから要注意だよ。 また最終的に社員を目指しているのに紹介予定派遣を利用するってことは選択肢を狭めていることでもあるんだ。 転職サイトで正社員希望で就活したら企業の数だけ候補があるけど、紹介予定派遣希望だと派遣会社が提携している企業しか選択肢に入らない。 かなり限定された中から選ばないといけないのがデメリットだね。しかも派遣はエントリーするまで企業名を非公開にしてる場合も多い。 紹介予定派遣のデメリット 紹介予定派遣はやめたほうがいいのか 失敗だったという評判も 楓 結構デメリットもあるんですね。 でも紹介予定派遣なら、ほぼ直接雇用はされるんだし良いかも。 いや、実際に直接雇用されている人は半数くらいだよ 平子 さとる は!?半分も落とされてんの? 直接雇用された人は半数 紹介予定派遣制度を利用して直接雇用が成立したのは約半数というのが現実なんだ。 厚生労働省が発表している資料『平成27年度の労働者派遣事業報告書の集計結果』では、派遣された労働者数が48, 124人。直接雇用された労働者数が26, 351人となっている。 つまり確率は 約54% なんだ。 しかも正社員雇用だけではなく、契約社員など非正規雇用も含めた数字だから、正社員として雇用された人はもっと少ないんだ。 紹介予定派遣の流れ 大手派遣会社がおすすめ 楓 紹介予定派遣として働きたい場合はどうしたらいいんですか? まずは派遣会社に登録しよう。 そして「紹介予定派遣希望です」と派遣会社に伝えよう。 平子 紹介予定派遣の申し込み もし紹介予定派遣を希望するなら、まずは派遣会社に登録しスタッフに意思を伝えよう。 企業を紹介されるから、気になる求人があれば応募しよう。派遣会社での選考があり通過すれば、派遣先企業で面接が行われるよ。 面接の際は、必ず派遣先企業のホームページをチェックして企業理解を努めておこう。職務経歴や志望動機についてもしっかり固めておこうね。 前職の退職理由など答えにくい質問を投げられた時は、差支えない範囲で正直に答えよう。あわせて、これまでとは違うという意気込みをみせると良いよ。 面接後、双方同意であれば試用期間がスタート。 6ヶ月以内に『直接雇用』か『満了』かが決まるよ。 平子
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紹介予定派遣の面接で聞かれたこと 紹介予定派遣の最初の面接で聞かれたことは、以下のようなことです。 - これまでの職歴 - 人事部で働いていた仕事内容 - なぜ人事部を辞めることにしたのか - うちの会社についてどう思っているか - 新しい部署になぜ興味を持ったのか - 細かい作業を苦痛に思わないか - ゆっくりでも確実に仕事をこなすことが求められるが問題ないか 私は同じ会社での部署異動という形での紹介予定派遣だったので、 会社の理念についてきちんと理解しているかを面接では重点的に聞かれました。 このように、普通の派遣とは比べ物にならないほどに、ちゃんとした面接が待ち受けていると思ったほうがいいです⊂(・ω・)∩ 2-3. 紹介予定派遣の面接の緊張度合い 私の場合、同じ会社で紹介予定派遣の紹介を受けたということもあって、あまり緊張しませんでした。 が、それでも途中で上がってしまって、 支離滅裂なことを言ったりもしました・゚・(。>д<。)・゚ (人事部の人が一緒に仕事をしていた人だったので、「面接では上がっていたね~」なんて言われる始末)。 きっともっとちゃんと準備していたら、緊張もやわらいだのかなぁと思います(←今さら 3. 紹介予定派遣で働いてみてわかったこと 3-1. 仕事内容 仕事内容は 法務系の事務仕事 。 細かい作業が多いのと、機密情報を扱うことが多く、 結構気を使う仕事 でした。 またこういった法務系の仕事は全くの初めてのため、仕事の面白さがあるかといったら そういうものは私は感じられません でした。 3-2. いい意味で、派遣の扱いではない 紹介予定派遣の場合、正社員を前提とした雇用なので、お試し期間として派遣の期間が設けられています。 そして私の場合は派遣の期間を「4ヶ月」過ごしました。 なので、この期間は派遣という扱いでの仕事内容なのかな、と思ったのですが、もう直接雇用を前提としているので、 最初から正社員同様の仕事を任せてもらえました 。 なので、仕事内容に興味があり、やりがいを求めているといった方には、とてもいいと思います。 4. 紹介予定派遣のその後 4-1. 暇なのと、人間関係の辛さがあった これを言うと甘ちゃんかもしれませんが、 仕事は辛かった です。 忙しくて辛いという意味ではありません。 なんと 手すき時間が多すぎて辛かった んです ゚(゚ノ´Д`゚)ノ゚。。 そしてそれに畳み掛けるように人間関係があまりよろしくないというのもありました。 また畑違いの法務系の仕事だったので、なんでこんなことやっているんだろうなぁなんて思ってしまい、紹介予定派遣は断って辞めてしまいました・・・ヾ(。>﹏<。)ノ 他にも辞めた理由はありますけど、人間関係と暇過ぎたことが最大の原因ですね。 せっかく紹介予定派遣で働く場所を提供していただいたのに、申し訳なかったとは思っています。 が、 後悔していません!
平子 楓 ただ紹介予定派遣なら、選考が許可されているんだ 平子 紹介予定派遣には選考がある 派遣法には、「事前特定(事前面接)を違反とする」文言があるんだ。 つまり派遣先企業が労働者を事前に特定するような行為を禁止している。年齢を聞くのも性別を聞くのもダメ。当然、履歴書要求や面接もできないんだ。 ただ例外となるのが紹介予定派遣。 紹介予定派遣は特定行為が許可されている んだ。つまり 事前面接や履歴書の送付、試験が行われることもある んだよ。 派遣期間が終わったら直接雇用するのが前提だから、どんな人物か知っておきたいのは企業として当然の権利だからね。 ただし、何でもかんでも特定が許されるわけではない。性別・容姿・年齢などから採用を判断するという、差別的な行為は認められていない。 まぁ実態は、女性限定の案件とか年齢上限がある案件が散見されているけどね。 派遣契約期間途中での雇用もある さとる 契約期間中に途中で打ち切って、直接雇用もあるのか? そう、紹介予定派遣はある程度自由がきくんだ 平子 紹介予定派遣中の直接雇用も可 一般派遣の場合、派遣スタッフは派遣会社の社員という扱い。 つまり企業側がすぐに直接雇用したいと思っても、最初に契約した期間内を終えてからでないとダメなんだ。派遣先・労働者ともに好意を示していても派遣期間中は絶対に結ばれることはないんだね。 ただ紹介予定派遣の場合、はじめから直接雇用が前提となっているから、 双方の合意さえあれば、派遣期間内でも直接雇用 ができるんだ。 紹介予定派遣のメリット 就業体験・ミスマッチの回避・派遣会社のサポート 楓 でも社員前提なら最初から正社員として就活した方がいいですよね? 紹介予定派遣のメリットってあるんですか? 一番のメリットは就業体験できることだね。職場の雰囲気がつかめるしミスマッチが減る。 また正社員としてはハードルが高い企業でも、派遣としてなら働ける可能性があるところだね。 平子 紹介予定派遣のメリット 紹介予定派遣のメリットは、 正式に入社する前に就業体験ができる こと。 普通なら働いてみて入社を決めるなんてことはできないけど、紹介予定派遣なら実際に働いて会社の雰囲気を見てから決められるんだ。 入社後すぐにやめてしまうリスク回避 にも繋がるね。 就業時や離職時において、 派遣会社のサポートが受けられる のもメリットの1つだね。 企業との労働条件の交渉は派遣会社がやってくれる。もし派遣先企業と相性が合わなかったり、直接雇用にいたらなかった場合でも、派遣会社が次の就職先を見つけてきてくれるんだ。 紹介予定派遣のメリット 紹介予定派遣のデメリット 正社員になれない可能性も さとる 紹介予定派遣キテるじゃん!デメリット一切なしだな!
派遣で働く際に紹介予定派遣を希望する方はたっくさんいます(まじ激戦よ∠( ˙-˙)/)! なので今回は、 「実際紹介予定派遣ってどうなの?」 ということで、私の紹介予定派遣の時のことを体験談としてまとめていきます。 少しでも参考になれば幸いですヽ( ・∀・)ノ ※前置き 私は紹介予定派遣で働く前に約8ヶ月ほど人事部のアシスタント(派遣)をしており、その後同じ会社で紹介予定派遣の紹介を受けた、という形です。そしてその紹介予定派遣の仕事は訳があり、約4ヶ月で辞めてしまっています。 1. 紹介予定派遣で働くことになった経緯と面接 1-1. そもそも紹介予定派遣とは 紹介予定派遣とは直接雇用(契約社員or正社員)を前提とした働き方のこと(๑╹ω╹๑⋈) 初めから直接雇用するのではなく、一定期間派遣期間を設けることで、 実際の仕事内容や職場環境を見極める時間を派遣スタッフに与えることができます 。 そうすることで、直接契約になったときの 「こんなハズじゃなかった」 というのをなくす狙いがあります(っ'-') もっと詳しく紹介予定派遣について知りたいという方はこちらをご参照ください。 参考 1-1. 最初は「派遣」の予定だった 私の場合は、同じ人事部の方から 「違う部署の派遣(期限付き)の仕事をやってみないか」 という紹介を受けたことが始まりでした。 でもそのときはもう派遣という雇用形態ではなく、直接雇用で安定している紹介予定派遣を希望しており、断ってしまったんです。 1-2. 派遣から紹介予定派遣に変更 そうしたところ、その人事部の人から 「じゃあ紹介予定派遣でもいいか聞いてみます。」 と言われ、とんとん拍子に話が進み、 「紹介予定派遣でいけることになったよー!」 みたいなことになりまして、 見事紹介予定派遣のチケットをゲット 。 紹介された部署は法務系の仕事で全く経験がなく、馴染みもないため 「本当に私で大丈夫なのか(ρД-)? !」 とちょっと心配になりましたが、こんないいお話もないのでもちろん承諾したわけです。 管理人も利用している派遣会社 ここが一番安心してお仕事出来ました(*'ω'*) → テンプスタッフ 2. 正社員と同じ! ?紹介予定派遣の面接 2-1. 履歴書と職務経歴書が必要 今までの派遣の場合は 「希望するなら顔合わせしますか」 程度でしたが、今回は直接雇用を前提とした紹介予定派遣。 紹介予定派遣の場合は 正社員と同レベルの面接 となります。 そのため、部署の責任者の方、紹介してくれた人事部の方と一緒に面接。 合わせて 自分で履歴書と職務経歴書を準備する必要 がありました。 2-2.
さきの平昌オリンピックでも驚かされましたのが、オランダ人選手の尋常ならざる「背の高さ」! たとえば、小平奈緒選手が銀メダル、高木美帆選手が銅メダルを獲得した、「スピードスケート女子1000m」を、覚えておいででしょうか? このとき、オリンピックレコードを更新して金メダルに輝いたのが、オランダの、ヨリン・テルモルス選手(28)。なにしろ、女子選手にもかかわらず、身長は182センチ! 表彰台では、小平選手、高木選手よりも、アタマひとつ、ドーンと飛び出ておりました。 【平昌五輪2018メダルセレモニー】左から銅メダルの高木美帆、金メダルのヨリン・テルモルス(オランダ)、銀メダルの小平奈緒 日本女子複数選手が冬季五輪同一種目でメダル獲得は初=2018年2月15日韓国・平昌 写真提供:産経新聞社 実際、オランダ人の平均身長は「世界一」でして、男性はなんと平均、184センチ! 世界一 背が高いモデル. 女性でも、平均171センチもあります(ちなみに日本人男性は171センチ、女性は158センチ)。今日は、オランダ人の「身長の高さ」の秘密にスポットをあててみましょう! はてさて… オランダ人は、なぜあんなに背が高いのか? これには諸説あります。主だったところを紹介しますと… 要因その1)オランダは世界有数の酪農国。つまりオランダ人は乳製品をふんだんに摂取しているから。 要因その2)オランダでは、1950年代から70年代あたりまで、食用の牛や豚が食べる草に、成長ホルモン剤が入っていた。その肉を食べていたから(ちなみに現在では厳としてホルモン剤の使用は禁止されています)。 要因その3)オランダでは、16世紀という比較的早い段階で民主化が進み、庶民にも富が行き渡るようになり、栄養の改善がおこなわれたから。 とまぁ、さまざまな理由が挙げられているのですが、どれもこれも帯に短し、タスキに長し。いまひとつ、説得力に欠けるような気がしないでもありません。そんな中、最近、実に面白い「とある説」が、取り沙汰されるようになったんです。 それは、ズバリ…「ベルクマンの法則によるものだ」という説! この「ベルクマンの法則」とは、1847年、ベルクマンというドイツの動物学者が発見した法則でして…ひとことで言いますと、「寒い地域の動物の方が、体が大きくなる」というものです。 たとえば、オオカミ。明治時代に絶滅したニホンオオオカミは、体長80センチ程度、体重は20キロほどでした。そのあたりの中型犬と、体格的には、なんら変わりません。ところが、アラスカやロシアのオオカミとなると、体長130センチ、体重100キロ弱という恐ろしく巨大な個体が、ワンサカといるんです!
9メートルもの高さを持っていることが判明します。 現在はそれから10年弱経過しているため、もしかしたらもっと高くなっているかもしれません。 世界一高い木No. 4:レイヴンズ・タワー(96. 7m) (出典: pinterest ) カリフォルニア州のプレイリー・クリーク・レッドウッズ州立公園には、ベイトウヒ (マツ科の木) と呼ばれる、育つと非常に高さが出る木が自生していますが、その中で最も高いとされるのがレイヴンズ・タワーと呼ばれる個体。 2007年に計測された際には97. 6メートルに達していたという記録があり、世界一高い木の一つに数えられます。 また、この森は霧に包まれることが良くあり、それが木の成長を促進させるため、他にも多くの巨木が存在しているんだとか。 ちなみに、レイヴンズ・タワーの正確な場所は保護目的で秘密とされ、一般には公開していません。 どうしても見たい場合は自力で探すしかなさそうですね。 世界一高い木No. 3:ドーナー・ファー(99. 世界一背の高い民族？ディンカ族は人間の進化した姿？【c】|ミライノシテン. 7m) (出典: flickr ) オレゴン州を中心にアメリカの太平洋岸に分布するベイマツは、建材用として日本が北米から大量に輸入している木。 成長すると非常に高くなる木であるため、長寿の個体は信じられないほどの高さになることも珍しくなく、過去には120メートル近くなる個体も存在したそう。 一方、現在最も高いベイマツと考えられているのが、ドーナー・ファーという個体。 オレゴン州で見ることが出来る、樹齢500年近くにもなる老齢の木で、その高さは99. 7メートルにもなります。 世界一高い木No. 2:センチュリオン(99. 82m) (出典: wikipedia ) オーストラリアはタスマニアのアルヴ渓谷には、ユーカリの一種であるユーカリプタス・レグナンスが自生していますが、この種類の木の中で最も高いとされるのがセンチュリオン。 アメリカの「レッドウッド種」を除けば世界一高い木と言われ、2014年に計測した当時、その高さは99. 82メートルであったことが記録されています。 また、センチュリオンに関しては独自の Facebookページ も作られており、この木の人気が伺えます。 ちなみに、センチュリオンの周りには、他にも85メートル級の巨木が2本立っているらしいですよ。 世界一高い木No. 1:ハイペリオン(115.
写真拡大 インドのメーラトに暮らすカラン・シン君は8年前、体重7.
34)はマーク・イートンに次ぐ歴代2位。 通算ブロック数(2086)は歴代14位。 ちなみに同じ時期にワシントン・ブレッツに NBA史上最も背の低いマグジー・ボーグス(身長160cm) がいたことも話題になった。 残念ながら2010年に47歳の若さでなくなっている。 なぜ背が高い?人類の進化した姿? 5歳でギネス認定されたインドの少年 8歳になり身長が198cmに - ライブドアニュース. ディンカ族は非常に暑い地域に住んでいる。そのことが背を高く、手足を細長くさせたと言われている。 気温が高くなれば、 熱を体から発散しなくてはいけない。 それには背が高く、手足も長く細い、その 体型が熱を発散するのに適している のだ。 もしかすると 地球温暖化進んだ世界の人間の姿 を予言しているのかもしれない。 内戦により背が低くなった? しかし今やこの民族もその伝統的な生活と、高い背も失われているという。それは1983年に起こった 第二次スーダン内戦 である。 アラブ系イスラム主義とディンカ族を含む非アラブ系の黒人との間で争いが起こったのだ。 多くの人が殺され、ヌエル族とディンカ族の子供約2万人が孤児になった。 さらに内戦の影響で栄養失調も多くなり、 1995年の調査では平均身長が176cm になっていたという。 多くの先進国は豊かになり、平均身長は伸びている。 しかしこのディンカ族は反対に低くなっている。そんな所にも今のアフリカの現状を感じる事ができるのだ… おすすめ商品 ヨシダナギの世界の民族の美しい写真集!! ヨシダナギ ライツ社 2018-04-27 最後にクレイジージャーニーでも話題の写真家、ヨシダナギが撮影したディンカ族の美し写真がこちらから見れるのでぜひ見てくれ。 → DINKA スポンサーリンク
06% これを見てしまうと同じ人間とは思えないくらいですね。 ネットでの反応 ・こんなデカいのに心臓は他と変わらんからヤバそう ・最終的に3mくらいになりそう ・2メートル超えるとさすがに生活に支障でてきそうやから止まってほしいやろな あなたにオススメの記事 ⇒ 爪を88cmまで伸ばしてギネスに挑戦中の女性が交通事故…恐ろしい結末に…
世界一背が高い14歳少年は221センチ image credit: youtube 中国四川省に住む14歳の身長221センチの少年が、このほど「世界一身長の高い10代」の記録にチャレンジした。 今月18日に14歳の誕生日を迎えた少年は、ギネス世界記録の認定員らによる測定審査を地元の人民医院で受け、測定結果をギネス本部のある英ロンドンに送付中だ。来月には、公式に認定される予定であることを『 News Break 』などが伝えている。 [動画を見る] Chinese teen set to become world's tallest boy at 2. 2m 【身長221センチの14歳の少年、身長の高さは親の遺伝?】 中国四川省楽山市に住むシャオユー君(14歳)は、幼稚園になる頃には既に130センチの身長があり、小学校に上がると他の同級生たちよりもかなり高いことに気付いた。 小学6年生になると、既に206センチになっており、その後の2年間で更に著しく伸びた。 10月18日に14歳の誕生日を迎えた中学2年生のシャオユー君の身長は、なんと221センチ。背だけでなく、手も脚も長く、少なくとも同学年の生徒らより60センチは高い。 [画像を見る] これからの4年間で更に伸びるとされるシャオユー君だが、これほど高身長なのは祖父母や両親の背の高さと関係する遺伝的特徴の可能性があるという。 シャオユー君の母親はなんと身長が190センチ以上もあり、父親は180センチ以上。父方の祖父母は170センチを超えており、母方の祖父は母親同様190センチ以上あるそうだ。
ということだ。 今回の調査に遺伝学的な要素は含まれていないが、この"自然選択"は今後のさらなる研究に大きな影響を与えるだろう。我々日本人的からするとうらやましい話ではないだろうか。今後の研究に期待したい。 (文=Maria Rosa. S) ※画像はサッカー・オランダ代表のロン・フラール(189cm)(右) 画像は「Wikipedia」より