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1. キャリアプランの提示 まずハウスメーカーへの就活で求められることとして、将来どのように成長していきたいかというキャリアプランが求められます。ハウスメーカーという職業は、目標なし課題に対応しながら目の前の仕事に打ち込み、キャリアを詰んでいくことは難しい仕事です。 ハウスメーカーという職業が自分自身に合っているかどうかを見極めた上で、その業界でどう自分がキャリアを詰んでいきたいかを考えることが必要となります。 例えば、海外進出に注力している企業や、地域密着型の企業、リフォームや高齢者向けの設計を行っている企業など、企業ごとに様々な特色があります。自分自身のキャリアプランに合った企業を選びましょう。 2. ポートフォリオ 次に必要とされるのは、「ポートフォリオ」と呼ばれる学生時代に取り組んできた設計課題の作品集です。こちらを提出することで自分自身が積み上げた来たスキルが形として見られるため、学生時代からの積み重ねも就活においては必要となります。 実際の選考においてポートフォリオが使用されるのは、主に面接です。ポートフォリオを見せながら、数分程度のプレゼンテーションを求める企業も多くあります。 自分が設計した建築を相手にわかりやすく伝えることは、実務においても重要なため、実務的な観点からも学生を見る人事はいるでしょう。 そのため、ポートフォリオを作成する際は、発表することを前提に伝わりやすさを念頭に作成することを心がけましょう。 ハウスメーカーの設計職に関連する資格とは?
自動車メーカー社員に向いていないのは、しいて挙げるとすれば「クルマに興味のない人」です。 自動車メーカーではクルマを商品として扱うことになり、日々クルマに深く関わることになります。 クルマに興味がある人であれば、自然と技術知識なども吸収していき、新しいアイデアなども生み出しやすいです。 一方で、クルマに興味がないのに、単に給料のよさやブランド力だけで自動車メーカーを選んでしまうと、壁にぶつかることもあるでしょう。 自動車業界はいま「100年に一度の大変革の時代」に入っており、生き残りをかけ、業界全体で奮闘している状況です。 評価制度も年功序列から成果主義へ変わりつつあり、活躍できない社員はポジションが危うくなる恐れもあります。 クルマに興味をもち、クルマを通して新しいビジネス価値や可能性を見い出せる人が向いているでしょう。
私が考える成果はこの2つです。 自ら立てた目標の達成 会社の利益への貢献 詳しく見ていきましょう。まず、1. 自ら立てた目標の達成です。 営業職の方は売り上げの向上、開発職の方は担当製品の上市など、会社から指示された業務がほとんどです。 一方で研究職はというと、多くの場合は自ら研究テーマを立てて、自ら研究プロセスを組んでいくことになります。 これが研究職の大きな特徴の一つです。つまり、 「この仕事の成果は何か」「それに向かってどんな工夫をするのか」を自分で決められる ということです。 仕事の裁量が大きい反面、「まあ、これくらいでいいや」と思ってしまえば、 手を抜きやすい環境であることも事実 です。 だからこそ、 自ら立てた目標は何が何でも達成するというマインドが 重要 ですね。 具体例を挙げると、以下のような目標を立てて仕事をしています。 参考 研究成果を特許出願し権利化する 研究成果を〇〇という学術誌に投稿 〇〇という製品に搭載する基礎技術の確立 次に、2.