実は、 学歴が高くても面接で落ちてしまう 学生が毎年多くいます。
原因の1つとしては、 自分の面接戦闘力が分からない まま、レベルの高い企業を受けていることにあります。
自分の面接戦闘力を測るには、 就活の教科書公式LINE のアンケート回答後にできる 「面接力診断」 が便利です! 「面接力診断」では、あなたの 今、取り組むべき面接対策 が分かり、 内定に近づける のでぜひ気軽に こちらから診断 してみてください。
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面接で「あなたを採用するメリット」を答える際のポイント3つ
「あなたを採用するメリット」はサポート力やコミュニケーション力などの例文があるんですね。
ちなみに、面接で「あなたを採用するメリット」を魅力的に伝えるポイントはありますか?
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では、婚活の場でモテのはどんな女性なのでしょうか?「モテる女性」と言うと"魔性の女"や"ぶりっこ"などをイメージする人が多いかもしれませんが、婚活で男性からの好感度が高い女性像は、ちょっと違います。 具体的に説明していきましょう。
婚活でモテる女性の特徴:内面編
元気で明るく、気持ちが分かりやすい
元気で明るく、思っていることを素直に言える女性はモテます。意外かもしれませんが、おとなしい人よりも積極的に動くタイプの方が人気があるんです。 例えば、「私はあなたと結婚したいです」と好意をしっかり伝えたり、「来週、ここに行きましょう」とデートの日程をズバッと決めたりできる人。婚活している男性は「女性の気持ちがわからない」という人が多いので、あいまいな態度だったり何を考えているかわからなかったりする女性は面倒だと思われてしまいます。 ただ、下品に見えたり、うるさいと思われたりしないように注意してくださいね。ハキハキとした聡明な女性をイメージして。
第一印象で「こぎれいさ」を感じさせる
「こぎれいな雰囲気」は、婚活を成功させたい女性に必要不可欠です。 「清潔感があればよいのでは?」と思うかもしれませんが、逆の立場で想像してみてください。お見合いや結婚相談所などの出会いにおいて、「う~ん、いい人だけど"男として見れない"」と悩むこと、ありませんか?
エントリーシートの性格の書き方は?4つのポイントと注意点を解説【例文付き】 | キミスカ就活研究室
Post Date: 2020年10月28日
就活のエントリーシートでは、志望動機や自己PRだけでなく「自覚している性格」を聞かれることがあります。就活生の中にはどう書くべきか悩んでいる人や、そもそも自分の性格を把握できていない人もいるでしょう。
そこで本記事では、エントリーシートに書く性格の見つけ方から性格欄の書き方まで詳しく解説します。
エントリーシートの「自覚している性格」から企業が知りたいことは? 企業がエントリーシート(ES)で性格を聞く理由の一つに、就活生の人間性を見て 自社とのマッチ度を確認 することが挙げられます。近年、就職後のミスマッチによって新入社員が早期離職するケースが増えており、深刻な被害を受ける企業が続出しています。
早期離職は企業だけでなく就活生にとってもメリットがありません。企業はこうしたミスマッチを防ぐために就活生の性格を確認し、長く働き続けてくれる人材かどうかを見極めているのです。
ミスマッチによる早期離職の問題点
企業側:採用活動にかけたコストを回収できない
新入社員側:就活にかけた努力が水の泡になる
エントリーシートで性格を聞く理由は、自社とのマッチ度を確認するためだけではありません。企業は性格欄の回答から、 「 どれだけ自己分析を深めることができているか 」 を見ています。自己分析は就活のスタートと言われるほど、就活をする上で絶対に必要な準備です。この自己分析を怠ると自分には適性のない職種を選んでしまい、結果として早期離職を選択する可能性が高まります。
エントリーシートに書く性格が分からない場合は? 先ほど触れたように、自己分析は就活をする上で必要不可欠な準備です。この自己分析を深めると、これまで漠然としていた自分の性格がはっきりと見えてきます。自分の性格が分からずエントリーシートを書く手が止まった時は、キミスカの自己分析ツールで自分の意欲傾向などを確認してみてください!