派遣から正社員になるための4つのルートと押さえておくべきポイント

正社員になってからも仕事内容はさほど変わらなかったものの、 休日出勤や責任は取らなきゃいけなくなった と話しています。 また正社員になってからは、事務外の仕事として営業のサポートに入ることも。 もちろんそういうときは、事務の仕事を上でサポートしなければならないため、 その分残業しなきゃいけないこともある そうです。 私の個人的な感覚ですが、Aさんは派遣のときよりも正社員になってからのほうが、 会社に対する愚痴が多く なりました。 ただし、これは彼女の満足度とイコールではないと思っています。 愚痴が多いにしても、 今の仕事に満足しているのではないか、と勝手に推察 しています。 正社員になれば安定 しますしね。 2. 紹介予定派遣から正社員になった友人B お次は、 紹介予定派遣から正社員になった友人Bさんの事例 をご紹介します。 当時Bさんは30歳前後、元々就業先が求める分野での知識があり、 正社員前提の紹介予定派遣 が始まりました。 2-1. 派遣会社はリクルートスタッフィング 彼女が紹介予定派遣をゲットした派遣会社は リクルートスタッフィング です。 求人数が多い派遣会社として有名 なので、紹介予定派遣なのも納得がいきました(実際本当に求人数は多い)。 リクルートスタッフィングについてはこちらの記事で詳しく解説しているので、気になる方は参考にしてください。 参考 2-2. 【事例紹介】派遣社員から正社員になった友人の話とダメ管理人の実話 - 派遣・紹介予定派遣で働く高卒女子　～正社員にはなりません～. 派遣期間はなんと2ヶ月 Bさんは某大手会社の法務系事務の仕事に紹介予定派遣として就業することになりました。 そして驚くべきは 派遣期間は2ヶ月 で、その後すぐに正社員をゲット。 多分紹介予定派遣の中でも かなりスムーズに実力を認められたケース です。 仕事が出来ると見込まれ、上司に 「もう正社員になってしっかりやっていかない?」 と声をかけられたそうです。 ちなみに同じ部署にBさん同様紹介予定派遣の人がいましたが、その人は半年以上かかってようやく正社員になれたので、 Bさんのすさまじい能力がうかがい知れます 。 2-3. 大変だった正社員獲得のための面接 ただし、直属の上司の評価とは裏腹に、 面接では結構苦戦 したそうです。 なぜなら大きな会社だったので、面接は人事本部の偉い人と、同じ部署のリーダーの人を交えての面接と本格的だったからです。 その人は結構上がり症だったので、派遣会社が開いている面接講座に参加して、本番に備えました。 (リクルートはそういう面接講座を開いているらしいです。知らんかった。) ですが備えた割には、人事本部の偉い人の鋭い質問にしどろもどろ(笑)。 ただ結果は心配無用の、一発合格。 そのため Bさんは2ヶ月という最短記録で正社員の座をゲット しました。 3.