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0% 仕事の中で、自ら手を挙げて現在の仕事のルーティンではない新しいことや困難なことに取り組みたいと思ったことがある従業員は61. 3%います。しかし、そのような新しい挑戦に対し心理的ハードルを感じている人は84. 0%にのぼります。 2.挑戦への心理的ハードルを感じる理由、「評価が落ちるのが怖いから」が35. 6%とトップ、 次いで 「認められている実感がないから」(24. 9%) 新しい挑戦に心理的ハードルを感じている人に、その理由を聞いてみました。トップは、「失敗して信頼を失い評価が落ちるのが怖いから」が35. 6%、次いで 「今やっている仕事で認められている実感がないから」が24. 9%という結果となりました。 3.挑戦への心理的ハードルを感じない理由、「スキルアップに繋がると感じるから」が31. 5%とトップ、 次いで「認められている実感があるから」(24. 8%) 新しい挑戦に心理的ハードルを感じていない人に、その理由を聞いてみました。心理的ハードルを感じない理由は、「自分のキャリア・スキルアップにつながると感じるから」が31. 5%と最多。2位は、「日々仕事を認められている実感があるから」が24. 新しいことを始めたいという人に読んでほしい｢やりたいことをやるためにやるべきこと｣ | ライフハッカー［日本版］. 8%という結果です。 4 .「新しい挑戦をしたことがある人(52. 6ポイント高い 「新しい挑戦をしたことがある人」と「新しい挑戦をしたことがない人」を比較したところ、週に一度以上の頻度で小さな工夫が認められている人は、「新しい挑戦をしたことがある人」が60. 8%と「新しい挑戦をしたことがない人」に比べて27. 6ポイント高いことが分かりました。日々の仕事の中で小さな工夫をしている人は全体の84.
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従業員同士がオープンに贈りあう新しい成果給「ピアボーナス」を実現するサービス「Unipos」を提供するUnipos株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:斉藤知明、親会社:Fringe81株式会社)は、全国の20~30代の上場企業に勤める男女ビジネスパーソン1, 030名を対象に「新しい挑戦」に関する実態調査を2019年5月に実施しました。 調査の結果、日々の仕事における小さな工夫を頻度高く認められる仕組みや環境をつくることが、従業員の新しい挑戦への心理的ハードルを下げ得ることが分かりました。 ■サマリー ================================================================== 新しいことや困難なことへの挑戦に対し、心理的ハードルを感じる人は84. 0% 挑戦への心理的ハードルを感じる理由、「評価が落ちるのが怖いから」が35. 6%とトップ、次いで 「認められている実感がないから」(24. 9%) 挑戦への心理的ハードルを感じない理由、「スキルアップに繋がると感じるから」が31. 5%とトップ、次いで「認められている実感があるから」(24. 8%) 「新しい挑戦をしたことがある人(52. 3%)」は「したことがない人(47. 7%)」に比べ、週に一度以上日ごろの小さな工夫を認められている割合が27. 6ポイント高い 調査の結果、仕事の中で新しいことや困難なことへの挑戦をすることに対して、全体の84. 20～30代男女 約1,000名へ「新しい挑戦」に関する実態調査 “挑戦力“を生み出すのは「職場で認められている実感」!? －20～30代男女 約1,000名へ「新しい挑戦」に関する実態調査－ | News | Journal | Fringe | Be an Explorer. 0%が心理的ハードルを感じていることが分かりました。その理由として特に多かったのは「失敗して信頼を失い評価が落ちるのが怖いから(35. 6%)」 「今やっている仕事で認められている実感がないから(24. 9%)」でした。 一方で、新しい挑戦に対して心理的ハードルを感じない人は、その理由として「自分のキャリア・スキルアップに繋がると感じるから(31. 5%)」「日々仕事を認められている実感があるから(24. 8%)」と回答しています。 部下に新しい挑戦を促す際には、挑戦するというアクション自体を評価し、失敗しても降格しないことや、挑戦することがキャリア・スキルアップの機会であることを、丁寧にコミュニケーションすることが重要と言えそうです。 さらに、「心理的ハードルを感じる理由」と「感じない理由」、それぞれの要因として多い「認められている実感」に着目し、「新しい挑戦」と「日々仕事を認められている頻度」の関係を調べたところ、「新しい挑戦をしたことがある人」の60.
それ以外のやりたいことは(取りあえず今は)やらないことを決める さて、ここから先がとても大切です。 いろんな人がいろんな場所でいろんなことをやりたい、という声をよく耳にしますが、 あれもこれもやりたいという人ほど、どれもやりません 。<あれもこれもやりたい症候群>を回避するためにも、リストに書かれた<一番やりたいこと>以外のリストに書かれていることは今現在は一切やらない、ということを決意することが大切です。 やりたいことの邪魔をするのは同僚からの合コンの誘いでも、恋人からの早朝の電話でも、常連の店の人たちと深夜に食べるラーメンでも、FacebookでもTwitterでもありません。やりたいことをやるための一番大きな障害は、<リストの二番目以降のやりたいこと>に心がすり寄ってしまうことです。 もっともやりたいと思っていたことをしばらく続けていくうちに壁にぶつかり、(気分転換のつもりかもしれませんが)他のやりたかったことに手を出してしまい、そこまでやってきたことが水の泡になる、というの本当によくあるケースです。ほとんどの人はそんなにたくさんのことを同時に始め、同時に継続するほどの能力を持っていません(なぜなら、そんなことができるくらいであればあなたは今、この記事のこんな最後の部分まで読んでいるわけがないんです!