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Author(s) 中野 克己 埼玉県総合リハビリテーションセンター理学療法科 松嵜 洋人 Abstract 【目的】
当センターでは平成21年3月まで、最小侵襲手技(MIS)による人工股関節全置換術後方アプローチ法(以下、後方THA)が多く行われてきたが、4月からは、MISによる前外側アプローチ法(以下、前外側THA)に変更となった。このアプローチ法は患者への負担が少なく、かつ股関節脱臼の危険性を大幅に軽減させた。本研究の目的は、これらアプローチ法の変更に伴う患者の身体機能の変化を把握することにより、入院患者が在宅復帰をするにあたって、より効果的な理学療法を提供するための指針を得ることにある。

【方法】
対象は、当センターにおいて、平成20年3月4日から平成21年3月17日までに後方THAを受けた31例(男2例、女29例、平均62. 3±10. 1歳、手術側右19例・左12例)、及び平成21年4月21日から平成21年9月15日までに前方THAを受けた23例(男1例、女22例、平均66. 6±10. 7歳、手術側右5例・左18例)である。
方法1(各アプローチ法における、手術前から退院時に至る身体機能の変化を把握する)
手術側の1)股関節の関節可動域a. 屈曲、b. 内転、c. 内旋、d. 外転、2)下肢の周経e. 片思いの引き際はいつ?女性100人が選ぶタイミングとは. 膝関節裂隙~近位10 cm(以下、大腿10)、f. 下腿最大、3)g. 10m歩行速度の計7項目を調べ、その後、術前と退院時の差を求めた。また、手術日から練習終了日までの日数(以下、練習日数)も記録した。
方法2(後方THAと前外側THAの身体機能に及ぼす影響を比較する)
方法1で得られた値を用いて、後方THAと前外側THAの2群間において、まず、a. ~g. の項目毎に練習日数を共変量とした共分散分析を実施(危険率5%)し、その結果を踏まえた上で、同様に各術式間におけるt検定を行った(危険率5%)。

【説明と同意】
カルテより入手した情報はすべて数値化され、患者を特定する情報はない。なお当センター倫理委員会にて承認済である (承認番号H21-4)。

【結果】
結果1(各アプローチ法における、手術前から退院時に至る身体機能の変化)
a. の7項目における各値の差は、後方THA、前側方THAの順で、1)股関節a.

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今回は、 出会ってすぐに男性が猛アプローチする理由 猛アプローチしてきた男性の熱が急に冷めるワケ 猛アプローチされた時の対応の仕方 猛アプローチ後に冷たくされた時の対処法 について解説しました。 男性は基本的にガツガツ攻めてくるタイプの人が多いため、女性はちょっと引き気味になってしまいますが、 男性の性質をよく理解することで、上手く掌の上で転がすことができるようになります。 ぜひ今回の記事を参考にして、男性にアプローチをされても気を抜かず、上手に恋愛を楽しんでみてくださいね。

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「 誰でもできる仕事 」とは、未経験者でも挑戦しやすい仕事とも言えるでしょう。 具体的にどんな仕事があるのか、そうした仕事ならではのデメリットなどについて解説します。 「誰でもできる仕事」とはどんな仕事?

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誰にでもできる仕事ほど 高橋真麻

経験が必要だったり専門知識がいる仕事だったら、 「誰でもできる」とは書けません たくさん応募して欲しいから「誰でもできる」と言っていい? 誰でもできる仕事なんてない?業務10選!メリット・転職のコツも解説 | Career-Picks. 会社への不信感につながる表記になっていませんか? 応募効果を上げるために求人広告に「誰にでもできる簡単な仕事です」と書く場合は、それが本当かどうかを確認してください。 経験や専門知識がないとできなかったり、軽作業とは言えないような仕事だった場合、「誰でもできる」「簡単」な仕事にはなりません。面接に行って初めて知る応募者はどのような気持ちになるでしょうか。これでは、せっかく応募があっても採用にはつながりません。 また、「経験のない私でもできる仕事かも」と応募してきた人が「あなたは選考対象外です」と言われたら、採用されないとガッカリするだけではなく、あの求人広告はウソだった→あの会社は信用できないと、会社への不信感につながる可能性があります。 応募者は誰もが同じように「簡単」な仕事であると感じますか? 採用側が「誰でもできる」「簡単」と考えていたとしても、それは主観的なものであり、重要なのは応募者全員が「誰でもできる」「簡単」と感じることです。 また今、就業している方たちがラクにこなしている仕事でも、新規採用者が同じようにできるとは限りません。 同様に「未経験者歓迎」「時間・曜日応相談」なども、虚偽・誇大広告となりかねない表現にならないよう注意が必要です。 未経験者歓迎 『経験』には、その業界で働いたことがある経験、その職種で働いたことがある経験、さらには社会人経験などいろいろな経験があります。そして、多くの応募者は『未経験者歓迎』と書いてあると、「何の経験がなくても大丈夫だ」ととらえられますが、採用側は「中途採用なんだから職種経験ぐらいはあって当たり前だろう」という気持ちでいることも。お互いの意見の食い違いからトラブルを招く可能性があります。 時間・曜日応相談、 週1日でもOK 『本当に相談してきめられる』ならば問題はありません。しかし、「本当は毎日来てほしいんだよね」は、NGです。 給与/◯円? ◯円、 経験を考慮して優遇 こう書いてあると、経験者は「経験があるから、最低金額よりたくさんもらえるハズ」と思って応募します。「経験を考慮して優遇」と書いてあるのですから、こう思うのは自然な流れですね。ところが、実際はどんな人も最低金額からスタートするということであったら・・・。これもトラブルの種です。トラブルの種になりかねません。 「未経験でも大丈夫」と書いてあったパソコン入力の仕事に応募したら、「まったく触ったことがないのでは無理です」と言われたり、「時間・曜日応相談」と書いてあったので、週2回の勤務でお願いしたいと相談したら「週3回以上働いて欲しい」と言われたり・・・。応募者から見るといずれも「求人広告に書いてあったことはウソ!」と感じるケースです。 応募者は真剣に仕事を探しています。中には勇気を出して応募をしてくる人も少なくありません。応募者の気持ちで採用広告を見直してみることも良いですね!

この記事を書いた人 最新の記事 タイで複業(パラレルキャリア)をしています。2013年12月から海外就職。日本と海外の人材業界における経歴は合わせて6年程度。転職支援×Web Marketingが強み。35歳から複業開始(2サイト運営)。▶ 詳しいプロフィール