いざ派遣で働き始めようとしたときに、気になるのが保険のこと。 社会保険は企業に勤める正社員だけの特権というイメージがあるかもしれませんが、派遣社員として働く場合も条件さえ満たせば社会保険に加入できます。 今回は、社会保険の基本から加入条件、メリットに加えて、実は社会保険に入りたくないと考えている人の気になる疑問まで、詳しくお伝えします。 社会保険に入れる派遣会社と入れない派遣会社があるのをご存知ですか? 派遣会社の中には、社会保険の加入条件を満たしていても社会保険に加入させてもらえないことがあります。事前に社会保険に加入できるかを調べておくことが大切です。 派遣会社ウィルオブでは、社会保険に加入できる仕事を多く扱っているので、一緒に仕事を探すことが出来ます。まずは派遣会社に登録をし、希望条件などを相談してみましょう。 登録はこちら そもそも社会保険とはどんな制度なの?
派遣スタッフの社会保険加入条件とは？「適用される、されない」ケースを解説｜Mycochannel Byオー人事.Net
派遣社員の福利厚生・社会保険
2018. 08. ブログ | 総合人材サービス エヌエス・ジャパン株式会社. 03
夫の扶養範囲内で働こうと思っていたけど、派遣社員として働くとなると社会保険に加入しなくてはいけないという話を聞いて「あれ?」と思っている方。
派遣会社から社会保険の説明を受けたけど、「その条件を満たせないかも?」と不安に思っている方。
「社会保険って加入を断ることはできるのでしょうか?」
お金に関わることなので、きちんと理解しておきたいですよね。
「社会保険とは何か?」
「派遣社員は社会保険への加入が必須なのか?(断れないの!? )」
「加入するとどんなメリット、デメリットがあるのか?」
など、様々な疑問を解決します。
社会保険とは?よく分かっていない方の為にかんたんに説明します! 社会保険とは
健康保険
厚生年金保険
介護保険
雇用保険
労災保険
の、5つの公的保険の総称です。
生活におけるリスクに備え、何かあった時でも最低限の生活が出来るように加入する「社会保障制度」のことを示しており、これらの保険料は給与天引きされ、支払うことが義務になっています。
派遣社員も社会保険に加入しなくちゃいけないの?
短期派遣で社会保険に加入する条件。雇用保険は1ヶ月以上、健康保険や厚生年金は2か月以上と覚えておこう。 | 派遣のいろは
※このページは2013年9月時点の法律・制度を元に作成されています。
社会保険に入ってと言われました…断れる?
ブログ | 総合人材サービス エヌエス・ジャパン株式会社
1週間の所定労働時間が正社員の4分の3以上(一般的に週30時間以上)という条件を満たせば、時短勤務でも適用されます。例えば次のような働き方になります。
1日8時間、週4日勤務で10月1日から12月1日まで契約
また、短時間労働者でも社会保険の加入対象となる4つの条件をすべて満たす働き方は、例えば次のようなものになります。
1日5時間、週4日勤務で1年契約、時給1200円
1日7時間、週3日勤務で1年契約、自給1200円
加入の際の手続きは? 社会保険の加入手続きは、基本的に派遣会社が行いますが、「自動的に切り替わるものではない」ということは認識しておきましょう。加入しているのが国民健康保険・国民年金の場合や、親や配偶者の社会保険に被扶養者として加入していた場合などは、本人が脱退の手続きをする必要があります。
また、派遣先との契約が終了し次の派遣先が決まっている場合でも、次のお仕事開始日まで1カ月以上間が空く場合は社会保険の被保険者ではなくなります。ただし、2カ月以上全国健康保険協会(協会けんぽ)などに加入している場合は、被保険者でなくなってから20日以内に継続手続きをすることによって、全額自己負担で社会保険を継続することもできます。
扶養内で働く上でのポイントは? 扶養内で働きたいと考えている場合、例えば、次のようなケースであれば、社会保険の加入条件を満たしていないため、加入する必要はありません。
1日5時間、週3勤務で1年契約、時給1, 200円
※1週間の所定労働時間が20時間以上、賃金が年収106万円以上という条件を満たさない
今回のまとめ
社会保険に加入する、しないは、働き方によって異なります。社会保険のメリットやデメリット(扶養内で働く場合など)を考慮しつつ、自身に合った働き方を選択するようにしましょう。
スタッフサービスでお仕事が決まったら、全国健康保険協会(協会けんぽ)の被保険者になります。ご不明点があれば、お電話や マイページ などからお気軽にお問い合わせください。
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2016年10月から社会保険の適用が拡大!扶養内で働く上で注意することは?
更新などによって契約期間が延びた場合、社会保険はどうなるのでしょうか。
例① 2か月のみの契約だった人が、更新によって1か月延びた場合
この場合、健康保険と厚生年金保険は2か月目の初日から加入義務が発生することになります。
たとえば、当初は3月1日から2か月契約だったのに、更新がかかって結局5月いっぱい働くのであれば、5月1日から保険加入義務が発生するのです。
例② 数日だけ延ばしてほしいと言われた場合
では、当初の契約期間を、「数日だけ延長してほしい」と言われた場合はどうなるのでしょうか? 派遣スタッフの社会保険加入条件とは？「適用される、されない」ケースを解説｜mycochannel byオー人事.net. 通常、社会保険料は月末に在籍をしていた場合に徴収となりますが、加入と脱退が同じ月に発生する場合は、丸々1か月分の保険料が徴収 されてしまいます。
つまり、勤務日数が少なく、給料が保険料に満たない場合は、逆に不足分を支払う必要がある可能性も出てきてしまいますので、注意が必要です。
社会保険料は高いから入りたくない、希望すれば加入しなくてもいい? 先ほども話しましたが、社会保険保険料は高いから入りたくない、かえって損だという人も中にはいます。
しかし、加入は義務ですから、加入しなくても良いということにはなりません。
もしどうしても社会保険に入りたくないという人は、2か月未満の短期派遣を探しましょう。
同じ派遣会社で就業、空白期間がある場合はどうなる? もしも短期派遣で2か月働き、その後1週間は仕事がない状態で(雇用契約が切れた状態)、1週間後からまた同じ派遣会社の紹介で2か月の短期派遣の仕事をする場合、社会保険はどうなるのでしょうか。
答えは「社会保険は継続される」です。
登録型派遣の場合、 次の仕事に就くまで の 空白 期間が「1か月を超えるか否か」 で、社会保険が「継続されるか」が決まります。
空白期間が1か月以内だった場合は社会保険が継続されますが、空白期間が1か月以上になってしまうと、国民健康保険・国民年金に切り替えなくてはいけないのです。
日本人材派遣協会に、分かりやすい図がありました。
(引用:一般社団法人 日本人材派遣協会 「こんな場合、社会保険はどのように適用される?」 )
上記の図では、2か月半の短期派遣をした人が、契約を終了してから次の仕事に就くまで、空白期間が1か月を超えるかどうかで2つのケースに分かれることを示しています。
空白期間が1か月以内だった場合は、社会保険は継続されていることが分かりますよね。
しかし、次の仕事に就くまでの空白期間が1か月以上になった場合は、一度「国民健康保険」と「国民年金」に切り替えなければいけなくなるのです。
社会保険が前の仕事の任意継続中、短期派遣で社会保険に加入しない場合なら続けることができる?
1 の人材派遣会社 ウィルオブ に登録しませんか?事務、コールセンター、販売、介護、軽作業、保育など様々な職種を扱っているため、ご希望に沿った働き方が見つかるかもしれません。 参考サイト: 第3章 日本の社会保障の仕組み(PDF)|厚生労働省 基本的な労働法制度・社会保険などについてお調べの方へ|厚生労働省 人材派遣健康保険組合 東京都TKYOはたらくネット 派遣会社なら社会保険の有無を見ての仕事紹介が可能! 社会保険加入にはメリットもありますが、加入勤務条件を満たして働くことが難しい方や加入せずに働きたいという希望を持つ方もいます。 派遣会社ウィルオブでは、そんな希望に沿った仕事を探すことができます。社会保険加入についてや、勤務時間、業務内容など気になることを是非ご相談ください。 まずはこちらから登録
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