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紙の本 建設業の経営者が最低限理解しておきたい就業規則や労働時間管理、保険の知識について解説し、就業規則のつくりかたを紹介する。就業規則および各種書式のサンプルをダウンロードでき... もっと見る 建設現場の労働時間管理と就業規則づくり 働き方改革関連法に対応! 建設現場向けのひな形と解説文で翌日から使える就業規則をつくる! 税込 2, 200 円 20 pt
連載 2018年12・2019年1月号 No. 504 本シリーズは中小建設産業の働き方改革を成功に導くため、働いていて楽しい職場を作り、生産性を高める「就業規則の整備」の推進を目的として、大都市の郊外にある老舗建設会社(従業員50名)を舞台とした従業員の会話形式で就業規則に関する疑問やポイントを説明します。 ※就業規則は、労働基準法では常時雇用する労働者(正社員・契約社員・パート)が10人以上の場合、就業規則を作成して労働基準監督署への届出が必要とされています。 原案作成 手島 伸夫 一部上場建設会社に34年勤務して、社長室次長、ISO品質保証システム部長を歴任。中小企業診断士、社会保険労務士、1級土木施工管理技士 スクリプト 廣津 栄三郎 一部上場建設会社に37年勤務して、技術営業部長や関連会社の社長を歴任する。技術士、測量士、工学博士 第3話では、勤務時間の中の「移動時間に関する問題点」や、「36協定の必要性」に関するポイントを説明します。 遠距離移動について立ち話 超勤課長 袋小路くん、先日受注した銭倉様の別荘建設現場は、当社としては珍しく遠距離の山奥で移動時間がかかるんだよねぇ~。 袋小路くん 聞きましたよ! 事務所からマイクロバスで1時間以上かかるそうですね。 そのことだけど、バスの運転手は業務として働いているけれど、乗っている他の者は居眠りをしているだけだから、労働時間ではないよねぇ~。それを就業規則に明記して欲しいんだよねぇ~。 対応策について事務室での会話 勤怠さん。超勤課長は、遠距離現場への移動時間は、「ノーワーク・ノーペイ」の原則で、賃金を支払う労働時間から外すのが、理屈に合っているというのですが・・・。 勤怠さん なに言ってるの、超勤課長の"へ理屈"を就業規則に入れても実態が「会社の拘束時間」なら労働時間だし、残業時間にもなるわよ! 建設業のモデル就業規則 / 全国労働基準関係団体連合会【編】/労働省労働基準局監督課【監修】 - 紀伊國屋書店ウェブストア｜オンライン書店｜本、雑誌の通販、電子書籍ストア. やはりそうですよね。居眠りしていても、会社の都合で拘束しているわけですから現場への移動時間に賃金が発生するのは当然ですよね! 賢説課長 そうだね。「労働時間とは、使用者の指揮監督下にある時間であり、それは使用者の明示または黙示の指示により業務に従事する時間」だからね。 当然、事務所と現場間の移動時間も労働時間になるのよ。(総設事件・東京地裁 平成20年) その他に、例えば明確な指示がないけれど、始業時刻前に必要な道具や資材の準備、車両の積み込み作業を行う場合はどうなるのですか?
働き方改革はみんながイキイキと楽しく働くための環境整備を図っていくことだからね。 この制度は、年間の労働日数や労働時間を調整しながら「戦略的に働き方」を考える制度といえますね。 昨日、労基署に行ってきたんですが、パンフレットや図を使って優しく親切丁寧に教えてくれました。疑問な点があったら気楽に来てくださいって! 細かいことは、相談に行った方が早そうね。 では早速、サンプルカレンダーを作り、明日のプレゼンではそれをもとに二人で説明してください。 老舗建設の経営会議をうけて(変形労働時間制の導入決定) 和歌三社長 みんな、先日は僕の友人に分かり易く説明してくれてありがとう。この間の経営会議で我が社でも変形労働時間制の導入を決定したけれど、話は進んでいるかな。 今丁度、「1年単位の変形労働時間制」の導入に関する就業規則の改訂について打ち合わせしているところです。社長から何かご意見はありますか? 我が社の工事部門、設計部門、それぞれに導入した場合のやり方を考えてもらえないかな。 分かりました。では、就業規則を今月末には完成させましょう。 課長、二週間切っていますよ! そんな~、デート時間が半減しちゃうじゃないですか? (;´д`)トホホ 来年度は我が社に適した働き方改革を推進したいと思っています。私は皆さんの実行力を大いに期待しています。よろしく! 建設現場の労働時間管理と就業規則づくり 働き方改革関連法に対応！ 建設現場向けのひな形と解説文で翌日から使える就業規則をつくる！の通販/櫻井 好美 - 紙の本：honto本の通販ストア. ※ 「社長の責任! 従業員のための就業規則」は今回で終了となります。新年度からは「働き方改革と若者定着の実践に向けて」を紹介していきます。 【冊子PDFは こちら 】
本シリーズは中小建設産業の働き方改革を成功に導くため、働いていて楽しい職場を作り、生産性を高める「就業規則の整備」の推進を目的として、大都市の郊外にある老舗建設会社(従業員50名)を舞台とした従業員の会話形式で就業規則に関する疑問やポイントを説明します。 ※就業規則は、労働基準法では常時雇用する労働者(正社員・契約社員・パート)が10人以上の場合、就業規則を作成して労働基準監督署への届出が必要とされています。 原案作成 手島 伸夫 一部上場建設会社に34年勤務して、社長室次長、ISO品質保証システム部長を歴任。中小企業診断士、社会保険労務士、1級土木施工管理技士 スクリプト 廣津 栄三郎 一部上場建設会社に37年勤務して、技術営業部長や関連会社の社長を歴任する。技術士、測量士、工学博士 ある日の社長室での会話 和歌三社長 6月29日に「働き方改革関連法」が成立したね。 石頭部長 我が社は就業規則もちゃんとしているし、問題なのは残業時間の管理ぐらいです。5年後までに残業時間を年間720時間以内に収める体制にすれば良いわけです。 そうか・・・他にも問題があるかもしれない。ちょっと事務方に聞いてみよう。 ☎賢説課長、ちょっと聞きたいことがあるので急いで社長室に来てもらえるかな。 賢説課長、「働き方改革関連法」が成立したことで、会社として気をつけることは残業時間だけで良いのかな? 賢説課長 残業時間の軽減も必要ですが、私が気になっているのは、有給休暇の件です。 有給休暇! ?そんなの取る社員なんて、やる気が感じられないな。 石頭部長、それは偏見ですよ! 大切なのは、社員一人一人の働くこと(ワーク)と生活(ライフ)を大切にして、みんなが楽しく働ける環境を整えていくことです。 そうか、取り急ぎ検討することはあるかな? 社長の責任！ 従業員のための就業規則 〜働き方改革と1年単位の変形労働時間制の利用 ②〜 | 建設産業の今を伝え未来を考える しんこうWeb. はい、社長! まずは就業規則が法律に沿っているかを確認する必要があります。 社員の有給休暇取得日数によっては、企業側に罰金が課せられる場合があります。 ポイント1 「働き方改革関連法」では、10日以上の有給休暇が付与される労働者に対し年次有給休暇を最低5日消化させることが、2019年4月より企業に義務付けられ、達成できなければ、働き手1人あたり最大30万円の罰金が課せられます。 (※表:所定労働日数・時間と有給休暇日数参照) なんだ、そんなことか。それだったら、有給休暇で夏休みと冬休みを取らせよう!
問題は、パートや日給月給の社員も有給休暇を消化しなければなりません。 おいおい、そんなこと初めて聞いたぞ! パートや日給月給を含めた労働者の有給休暇は「労働基準法39条」で定められています。 ポイント2 採用日から数えて6ヶ月間労働契約が継続し、その全労働の8割以上出勤した労働者に対して、最低10日間の年次有給休暇を与えなければならない。ここで、注意点は「労働契約が継続し」というのは、1年契約を3回更新すれば「実態として3年以上継続している」と見なされ有給休暇も増加させていくことが必要になるということです。 (※表:所定労働日数・時間と有給休暇日数参照) 賢説課長、そこは重要だね。この件については君に任せるから、きちんと対応を頼んだよ!
Word文書で文字のサイズを大きくすると自動的に行間が広くなってしまうフォントがあります。※游ゴシック、游明朝、メイリオ フォントサイズ10. 5から11にしただけで行間が広がり、おかしなレイアウトになってしまいます。 これは、文字を行グリッド線に適合する設定がオンになっているためです。行グリッド線とは、文字を同じ行間隔に揃えるためのもの。この設定をオフにすると、適正な行間に戻ります。 行間を狭くしたい段落を選択。 ホームタブ→段落グループの右にある小さな矢印→「インデントと行間隔」にあります。 やってみてくださいね(^^)
書式設定で新規作成する文章の行間を指定する 書式設定で新規作成する文章の行間を指定するには、以下の操作手順を行ってください。 リボンから「ホーム」タブをクリックし、「スタイル」グループの「 」(スタイル)をクリックします。 「スタイル」が表示されます。 画面下部の「新しいスタイル」アイコンをクリックします。 「書式から新しいスタイルを作成」が表示されます。 画面下部の「書式」をクリックし、表示された一覧から「段落」をクリックします。 ここでは例として、「2行」をクリックします。 「書式から新しいスタイルを作成」画面に戻ります。 「プロパティ」欄の「名前」ボックスに任意の名前を入力し、「OK」をクリックします。 リボンから「ホーム」タブをクリックし、「スタイル」グループから作成したスタイルをクリックします。 新規で文章を入力した際、選択したスタイルに設定した行間で文章が作成されることを確認してください。 作成したスタイルを削除する場合は、以下の操作手順を行ってください。 手順2 で削除したいスタイル名にマウスポインターを合わせ、「▼」をクリックして、表示された一覧から「(スタイル名)の削除」をクリックします。 「(スタイル名)スタイルを文書から削除しますか?」というメッセージが表示されたら、「はい」をクリックします。 ↑ページトップへ戻る
0 」から「 3. 0 」のどちらかをクリックします 。もちろん 、数字が大きく設定すれば間隔が広くなります 。ここ 、「 3. 0 」を選択しました 。 すると 、Word 行間 が広くなりました 。 以上でWord文書の行間を広く設定する方法を紹介しました。 まとめ 以上 、 Word 文書で 行間 を詰めたり広げたりする調整方法を紹介しました 。 Wordの行間を調整するさまざまな方法を簡単に説明します 。 「 1. 0 」とは 、行の倍数です 。 「 1. 0 」は 1 行を指定しています 。 「 3. ワード 行間を狭くする 英語. 0 」は 3 行を指定しています 。 「 行間のオプション 」 から「 倍数 」を選択して好きな倍数を指定できます 。 固定値 でWordの行間を調整する際に注意点があります 。 上記の 「 行間が狭くならないときの対処方法 」 で紹介したように 、フォントサイズを大きくしても小さくしても指定した行間サイズが固定されます 。 でも 、フォントサイズより小さい数字を指定すると文字が消えることが生じます 。 例えば 、「 Wordで行間を詰めと文字が消えるときの対処方法 」 で紹介したように 、フントサイズは 、10. 5であっても行の間隔を 9 pt に指定したことで文字が消えたですね 。 Word で行間を設定する「 最小値 」は 、指定した行間隔は常に確保 ( 最低の値として ) し 、 確保した行間隔よりも大きいフォントサイズが入力された場合はそれに応じて行間が広がります 。 確保した行間隔よりも小さいフォントサイズが入力されても 、「 最小値 」 = 「 最低の値 」なので行間がこれより狭くなることはありません 。 以上 、Word 2019 を用いて Word で 行間 を設定する方法を紹介しました 。 以下の 「 Word 文書で目次を手軽に作成する方法!初心者おすすめ 」 では 、Word 文書で目次を作成する方法を紹介しています 。興味ある方は参考にしてください 。