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質問日時: 2010/07/28 16:11 回答数: 2 件 白いテフロンシールテープはガス配管に使用することができるのでしょうか? バルカー工業という会社の白いテフロンシールテープはガス配管(LP&都市)に使用することができるという回答でした。 最近は半乾性のシール剤を使うことが多いですが、テープはテープで使い勝手の良いところがあります。 しかしどのテープを使用すれば良いのか明確ではありません。いちいちメーカに確かめる必要があるのでしょうか? ガス用は黄色いテープであるという人もいます。いやいや水道用の白も中身は同じだという人も居ます。実際バルカー工業の製品はそのようです。 今一つ釈然としないのですが分かる方のご回答をお願いします。 それからテープとシール剤の併用ですが、シール剤メーカはシール剤単独の使用を前提に開発しているようですが、併用する方が効果は大きいという人も居ます。ここいら辺も分かる方はご回答をお待ちしています。 No. 少し高価な「シールテープ」を使って流体を気にせず施工する. 1 ベストアンサー 回答者: BP9outback 回答日時: 2010/07/28 17:01 ねじ込み継ぎ手にシールテープ使用します。 幅10mmの一般的水道用で良いでしょう 水よりガスは 漏れやすいので 漏れ確認をしっかり行う 発泡液等で! テープは ネジ方向に 先端から 重ね巻きです テープが少ないと ネジが奥まで閉まります。 テープが多すぎると 先端で固くなりますので 適度の巻き数で(ネジの具合で 何周巻くかが変わります) シール材は、ネジ締め直しの際 シール剤除去が面倒です。ねじ込み1発勝負ですねー 14 件 この回答へのお礼 テープとシール剤の使い勝手について適切なコメント分かり易いです。 水道用をご使用なのですね。 確かにそのような説もあり、実際バルカーの製品はそのようです。 さっそくのご回答ありがとうございます。 お礼日時:2010/07/28 20:36 No.
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配管 日頃より本コンテンツをご利用いただきありがとうございます。 今後、下記サーバに移行していきます。お手数ですがブックマークの変更をお願いいたします。 配管は正直、ややこしい、勘違いしやすいので気を付けましょう。 配管のサイズを表す単位はインチを基本とし、1/8、1/4、3/8、1/2、3/4、1" のようにあがっていきます。 また、これを工場特有な呼び方があり、小さい順に、イチブ、ニブ、サンブ、ヨンブ、ロクブ、インチ、と呼びます。 基本はあくまでもインチなのですが、パイプなどはミリで呼ぶ場合もあります。 たとえば配管用炭素鋼管(SGP)で呼び A20 と B3/4"は同じ物です。 最初のAグループはミリで内径を表していて、後のB3/4"は内径の 25. 4mm X 3/4 = 19. 05mm を表しています。 正確にはこの鋼管は外形27. 2mm 内径 21.
5㎜) 1周~1. 5周 3/8(3分)(10A)(17. 3㎜) 2周~2. 5周 3/4(6分)(20A)(27. 2㎜) 3周~3. 5周 配管のサイズは数多い 補足 1~2山には巻かない理由 何故ねじ山の1~2山にシールテープを巻かないのか? なぜか? ねじ込む時にネジのかかりが悪くねじ込みにくくなる・・・作用性が悪い 余分なシールテープが配管内にはみ出る・・・千切れて配管内に混入しトラブル発生 以上2点が理由です。下記の画像も参考にしてください。 見た目の違い 綺麗に巻くにはシールテープの幅がポイント ここからは上級編になります。 下記の配管をご覧ください。どちらが綺麗だと感じますか?
シールテープの巻き方 - YouTube
活用知識ワンポイント集 シールテープの巻き方 ■ l シールテープとはカプラや圧力計のネジ山からのオイル漏れを防ぐ為に取り付けるものです。 ネジ山は右回り(時計回り)で締められる為、シールテープも同じ方向で巻きます ◇ 巻き方の手順 1、 テープ先端とネジ山を左手親指で押さえます。 ネジ山の先端を2山程残した位置に巻き付けます。 先端部分に巻き付けてしまうと、締め込んだときにテープの切れ端がホースやポンプ内部に入ってしまい、回路詰まりの原因になってしまうことがあります。 2、 同じ位置で2回転程巻きます。 テープを逆方向に巻いてしまうと、締め込んだ時にゆるんで外れてしまいます。 または、先端のシールが締め込むにつれ外側に押し出されオイル漏れの原因になりますのでご注意下さい。 3、 親指で切り離します。 4、 巻き終わったら指で軽くネジ山に馴染ませて完了です。 カプラやニップル等を取り替える際は、必ずシールテープも取り替えて下さい。 その際は、ネジ山に付いたシールカスなどのゴミもキレイに取り除いてから新しいシールを巻いて下さい。
~「自分取り扱いマニュアル」の目的 このように進む就職活動。再び恋愛にたとえれば、片想いではなく、両想いになる過程、と言い換えられるのではないでしょうか。 このとき、「自分をきちんと説明できるもの」=「自分取り扱いマニュアル」があれば、企業側に自分をよく知ってもらえる可能性が高まるでしょう。つまり、「自分取り扱いマニュアル」は、「自分」と「他者である企業」とをつなぐものと言い換えられるわけです。 (3) 「自分取り扱いマニュアル」づくりのポイント ~まずは自分を理解する では、どのような視点で、「自分取り扱いマニュアル」を作ればよいのでしょう?
自己トリセツは効果がありそうだが、抵抗がある人もいそう。どのようにチーム展開していくのが良いか? 以下のような工夫を行うことをオススメします。 ・1. 非公式&少人数でスタートする →いきなり大人数でスタートするとハードルが高いため、まずは自分の範囲で少人数でスモールスタートする →そこで事例・実績を作り、範囲を広げていく ・2. 時限立法で行う →取組がチームにフィットしない可能性もあるため「まずは1ヶ月だけ」など、いつでも撤回できるようにすすめる Q. 自己トリセツの内容には、個人情報的や後悔に抵抗があるもの(家族構成、出身地など)もありそうだが、どのように捉えているか? 「オープンにできる情報のみで問題ない」という事前周知は重要です。 人により、言いたくないこと・センシティブな内容が異なると思いますので、言いたくないというスタンスも尊重できる雰囲気は重要です。 Q. 自己トリセツの内容を充実させるためのコツは? 上司・マネージャなど、上位役職者が積極的に自己開示することをオススメします。 誰かが自己開示をしていると、それにつられて「このぐらいオープンにしてもいいんだ」という雰囲気が出てくるので、まずは中心メンバーから自分を表現していきましょう。 Q. 障害者就労 就活のための「自分取り扱いマニュアル」のススメ | 全国地域生活支援機構. 自己トリセツはどのようにチーム内で共有していくのがよいか? 常時見れるように、チーム内の共有スペースに配置しておきましょう(チャットツールの概要欄など)。 また、相互1on1など、少人数で話す機会にお互いに開いて参照し合うのもオススメです。 Q. 自己トリセツはいつ作るのが良い? ポップインサイトでは入社と同時に作成していました。すでに自己トリセツがあるチームは、「チームに入った直後」などに作ってもらうとよいでしょう。 一方、これから新しく自己トリセツを作る場合は、ワークショップなどでメンバー全員で作り、そのタイミングで共有してしまうのもオススメです。 【資料あり】2時間オンラインワークショップで自己トリセツの作成&共有 先日、ベネッセ様の「テレワークでのチームコミュニケーションを強化したい」というご相談を受け、チームメンバー10名に対して「2時間のオンラインワークショップで、自己トリセツを作り、全員に共有する」という取組を行いました。 以下のように非常に好評で、今後のチームコミュニケーション活性化に有用な機会であると喜んでいただきました。 在宅が始まって以来、こんな風にコミュニケーションがとれたことがなく、とても嬉しかったです。これをきっかけに課内のかたとの距離縮めて、気軽に会話ができるチームになれればと思っています。 年度当初のタイミングでこのような機会があったこと、大変ありがたく思いました!
模索が続く障害のある方の就労支援の実際 (1) 枠組みはできても・・・ これまで見てきたように、障害のある方の就労は、法制度面でも、さまざまな選択肢があるという意味でも、また実際に雇用する企業側のしくみとしても、その期待も含めて整備されつつあります。 とはいえ、それが一般的な就職活動となった途端、大きなギャップが横たわっているのも事実です。日本における一般的な就職活動は、就業・就職というよりは、「就社」に近い面があると言われており、その採用視点では、障害のある方が強みを活かしにくいという現実があるからです。 (2) 大学・企業が模索する障害のある方の就労支援 「図-大学・企業が模索する障害のある方の就労支援の実践例」 そのような中で、大学や企業も工夫を始めています。その代表的なものに、インターンシップを利用するという取り組みがあります。 ① インターンシップとは?
ご両親からの取り扱い説明書の文例はこちら* この取り扱い説明書は、花嫁さんを安全に使用していただくため、必要な注意事項.
一緒に働きたいと思うでしょうか? この質問には、それを見極めたいという意図も含まれているわけです。 以上のような視点で、自分のことを理解できれば、結果的にお相手となる企業側にも自分自身をきちんと伝えることができる。「自分取り扱いマニュアル」の効果は、そのようなところにあるのです。 他にも「表現すること、伝えることがうまくできない」といった場合でも使えるはずです。伝えることがうまくできない方が、この「自分取り扱いマニュアル」をしっかり作り、それを使っているとしたら、むしろそれは「自分のことをしっかりと理解し、対応する工夫ができる方」という見方を企業側はするのです。 (4) 「自分取り扱いマニュアル」は「更新制」 「自分取り扱いマニュアル」は、一度作ったら終わり、というものではありません。 なぜなら、さまざまな経験を通じて、できるようになったこと、好きだと思えること、努力できると思えることなどは「変化していくはずだから」です。就職活動という短い期間だけでなく、その後も常に、そして積極的に更新していくことをおすすめします。 JLSA個人会員「わたしお守り総合補償制度」 詳しい内容はこちらから 障害者の就労支援について 野村総合研究所 ホームページ 技術革新と働き方改革が拓く障がい者の活躍可能性 4.