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2015年12月08日 労働問題全般 弁護士 相談 「会社が残業代を支払ってくれない。」「上司のセクハラがひどい。」など、様々な労働問題があります。こうした労働問題に悩まれている方の中には、その解決や交渉を弁護士に依頼したいと考えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。しかし、いざ依頼しようとしても、弁護士であれば誰でもいいというわけではないはずです。おそらく、労働分野を得意として積極的に取り組んでいる弁護士に依頼したいとお考えになるはずです。 そこで今回は、労働問題に強い弁護士に出会うために知っておきたい事柄について説明していきます。ご参考になれば幸いです。 1、弁護士はどのような労働問題を解決してくれる? 労働問題と一口に言っても、様々な問題がありますが、実際に弁護士はどのような労働問題を解決してくれるのでしょうか。 おおまかに言えば、以下のような労働問題を解決してくれます。 不当解雇・退職勧奨 残業代請求 労働災害 職場内でのトラブル(例えば、パワハラやセクハラなど) 職場内の秩序問題(例えば、内部告発やコンプライアンスなど) 労働条件に関する問題(例えば、賃金の引き下げや配転・出向など) 労働契約に関する問題(在職強要や契約内容など) なお、 弁護士は、これら以外の労働問題でも解決してくれます ので、労働問題に悩まれた際には、 一度弁護士にご相談されることをお勧めします。 当事務所を含め、最近では 労働問題に関する相談に無料で対応してくれる事務所も多い ようです。 2、本当に弁護士に依頼した方がいい?労働問題を弁護士に依頼するメリット・デメリット 本当に 弁護士に依頼 すべきかを判断するにあたり、 弁護士に依頼 するメリットとデメリットを知っておいた方がよいでしょう。この項目では、 弁護士に依頼 するメリットとデメリットを書いていきます。 (1)弁護士に依頼するメリット ① 適切な法的アドバイスを受けることができる! 労働問題 – 弁護士法人名古屋法律事務所 – 名古屋駅、港区東海通駅. 会社と何らかのトラブルを抱えてしまった場合には、多大な精神的ストレスを受けてしまい、冷静な判断ができないことが少なくありません。その際、ご自身の法的主張を会社に対して冷静に伝えるためには、法律や判例、さらには通達等の 専門的知識を有する人の協力が必要不可欠 になります。 ② 全てを弁護士に任せることができる! ご自身の抱える労働問題に対して、ご自身の主張を証明していくためには様々な資料の収集や書類の作成、さらには交渉を会社に対して行っていくことが必要になります。しかし、これらの一連の過程の全てをご自身だけの力で行うとなると、心身ともに多大な負担がかかります。 また、ご自身で交渉した場合には、本来ならば認められるはずであった適正な権利を主張できず、その結果として不利な条件を提示され、泣き寝入りする事態にもなりかねません。 この点、会社との交渉を得意とする 弁護士が戦略を立て、証拠集めのサポートをはじめ、様々な書類の作成や会社との交渉等を順序良く行います 。そうすることで、依頼者の 時間的・精神的な負担が軽減される とともに、 より有利な条件で問題を解決 することが可能です。 ③ 労働審判や裁判でも弁護士がそのまま引き続き問題解決にあたってくれる!
労災保険給付の支給額の基礎となる給付基礎日額は、原則として労働基準法第12条で定められた計算方式に基づく「労災事故発生日以前3ヶ月間の平均賃金額」ですが、以下の点で平均賃金額とは異なる為、必ずしも平均賃金額=給付基礎日額となる訳ではありません。 (1) 端数処理において、平均賃金額は銭単位未満切捨て処理となりますが、給付基礎日額は1円未満の端数は全て切上げ処理されます。 (2) 3ヶ月の算定期間の中で、私傷病(風邪など)又は親族看護による休業期間などがある場合は、その休業期間とその期間中の賃金は除外して給付基礎日額が算定されます。 (3) 労災事故発生後、年数が経過すれば当然賃金額の貨幣価値が変動しますので、給付基礎日額はそれに合わせてスライド改定されます。 ※ 賞与の逸失に対しては 障害特別年金 又は 障害特別一時金 を別途支給 賞与の逸失に対しては、障害等級7級以上の者には障害特別年金、障害等級8級以下の者には障害特別一時金という特別支給金が別途支給されます。 障害特別年金又は障害特別一時金の支給額は、原則として労災事故発生日以前1年間の賞与総額(但し150万円が上限)を365で除した額を算定基礎日額とし、その算定基礎日額に各障害等級の給付日数(313日分~56日分)を乗じた額です。 ブログ 労災で慰謝料を請求できるのか? 2021年7月26日 裁判 訴訟 職場や通勤途中で労災にあった場合、労働者は労災保険から療養給付や休業給付などの補償を受けられます。また、労災保険の給付に加え、会社からの慰謝料を受け取れる場合もあります。 では、労災にあった場合、どのような慰謝料をどのよ … 労災申請に診断書は必要?費用負担についても解説 2021年7月16日 労災申請 手続き 労災保険の給付金請求にあたっては、医師の診断書や証明が必要になる場合があります。 診断書発行や証明記入には費用がかかりますが、この費用は誰が負担するのでしょうか。また、診断書・証明が必要になるのはどんなケースなのでしょう … 労災を会社が認めない場合、どうすればいいか? 2021年7月9日 労災申請 労災認定 手続き 労働者が業務を起因とした事故で傷病を負うことを、労災と呼びます。そして、労災にあった労働者の治療費や生活費を補償するのが、労災保険です。 しかし、労災被害にあった労働者が労災保険による補償を申請したくても、会社が労災を認 … 労災指定病院とは?労災指定ではない病院を受診した場合の対応法も 2021年6月28日 労災申請 手続き 業務に起因して負った労働者の傷病を、労災と呼びます。労働者は万が一の労災に備えて労災保険に加入しており、労災時の治療は労災指定病院で受けることが推奨されています。 では、この労災指定病院とはどのような病院で、なぜ労災時の … 労災を申請する流れを徹底解説!病院受診から給付まで 2021年6月22日 手続き 働く人々の多くは、労災保険に加入しています。労災にあったら労災保険で補償を受けられることは、ほとんどの人が知っているでしょう。 しかし、実際に労災にあった時に、どのような流れで申請手続きをすればいいか理解している方は、少 …
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フォローし合える環境にあり、決まった時間に業務が片付きます。 入社後の教育内容 NDCでは、未経験の方でも自信を持って楽しく働いていただけるよう、 教育体制を充実させています。入社したらしっかり業務を覚えられ、配属後も 先輩社員たちが優しく丁寧にサポートしますので、安心してお仕事ができます。 未経験でも大丈夫、ドクターズクラークになろう! あなたもドクターズクラークとして、私たちと一緒に働きませんか。 下記の「ドクラーズクラークに応募する」から 弊社求人サイトの求人をご覧いただき、Webサイトよりご応募ください。 応募するにはまだ不安な方、もっと詳しく聞いてみたい方は、 お気軽に「お仕事相談カフェ」にご参加ください。 医療事務のお仕事についてご相談に応じます! ドクターズクラークに応募する
NDCの現役ドクターズクラークがご紹介します! 「教育が整っている」「相談しやすい」「女性が働きやすい」と先輩たちの声。 それは、日本データーに所属して医療事務に就くメリットでもあります。 未経験の人もどんどん活躍、仲間同士も声をかけあって楽しく働いています。 ドクターズクラーク(医師事務作業補助)とは、どんなお仕事? 「医療事務」の名前なら、耳にしたことのある人も多いと思います。その中の一つであるドクターズクラークは、医師の事務作業を補助する比較的新しい職種で、年々人気が高まっています。 病院で働く医師は、患者様の診察や手術をするだけでなく、それに伴う事務作業を抱えてとても多忙です。そこで、これまで医師が自分で行っていた、電子カルテの入力や処方箋の作成、次回予約の入力、患者様のご案内といったさまざまな事務作業の領域を、ドクターズクラークが医師の指示を受けながら代行します。 病院内の診察室一室につき、ドクターズクラークが一人ずつ担当します。ただし、病院ごとにニーズは異なり、外来で医師の事務作業を補助する「外来クラーク」と、生命保険会社や県や市、企業への提出書類などを専門で処理する「医療クラーク」を別に配置する病院もあります。両方を兼ねることもあります。どちらの場合も、医師の事務作業の領域における秘書役となることで、医師が診察に集中できるようになり好評をいただいています。 ドクターズクラーク(医師事務作業補助)のお仕事の魅力は?
調剤補助員という仕事をご存知ですか?これまで、薬剤師以外が行うピッキング業務などはグレーゾーンとして扱われてきました。しかし2019年4月に公表された「調剤業務のあり方」によって、薬剤師や調剤事務員などの働き方が大きく変わろうとしています。これからの活躍が期待される調剤補助員とは?これまでとの変更点や、その業務内容について調査しました。 1. 調剤について 1-1. そもそも「調剤」ってなに? 「調剤」が業務としてどこからどこまでを指すのか、実は正確には定義されていません。 ですが一般的には、医師から出された処方箋のチェックを行い、処方箋に従って医薬品の計量および調製をし、患者さんにお渡しするまでの一連の流れを総称して「調剤業務」とするようです。 1-2. よく耳にするピッキングとは? 薬局における「ピッキング」とは、処方箋に記された医薬品を棚から取り出し、必要数集めることを指します。こう聞くと誰にでも簡単にできる業務に思えますが、それほど単純ではありません。 数ある医薬品の中から処方箋に記されたものを正しく選び、数量や重量をしっかりと計量し、処方箋と照らし合わせながら誤りがないかを再確認する。このように医薬品に対する確かな知識と、大きな責任の伴う作業なのです。 1-3. 調剤業務の流れは? 医師の事務作業を補助する「ドクターズクラーク」 研修サポートで未経験でも安心！ – NDC医療事務求人情報サイト. 未経験の方でもイメージしやすいよう、調剤業務の一連の流れをまとめました。 ※一包化とは、1度に複数の薬を服用する場合などに、それらを服用時間ごとひとつの袋にまとめることを言います。これにより、薬の飲み忘れや飲み間違いを防ぐことが期待できます。 2. 調剤補助員の仕事内容 2-1. なにができて、なにができないの?
医療クラークと医療事務の違いは? 医療クラークとならんで、医療機関になくてはならない職業として「医療事務」があります。「医療事務」と「医療クラーク」。どちらも、事務業務で医療機関を陰から支える職業です。では、このふたつの職業の違いはどういった部分にあるのでしょうか。 医療クラークの仕事は、ナースステーションなどで患者さんの入院手続きをしたり、カルテの代行入力や整理をしたりすることです。主に医師の事務サポートが業務にあたります。一方で、医療事務の主な職場は受付窓口になります。来院した患者さんの受付や、診察費の受け取り、明細書(レセプト)の作成などがメイン業務となるでしょう。 医療事務と医療クラークの仕事内容は近しい部分がありますが、基本的には医療事務は受付窓口の業務を、医療クラークはナースステーションなどで医師のサポートを行います。 5. 医療クラークになるための資格は必要? 医療クラークは、資格などを持っていなくても応募可能な求人が多いのが特徴の一つです。医師のサポートといっても事務作業が主であるため、未経験者からの応募も受け付けていることが多いのです。 医療クラークが担う仕事内容は非常に幅広いですが、その具体的な仕事内容は各医療機関によってばらつきがあります。その求人が医療クラークにどこまでの仕事内容を求めているのか、ということは確認しておいた方がよいでしょう。 業務時間は、その医療機関の診療体制によっても異なります。夜遅くまで外来診療を行っている場合は業務時間帯も変わってくるため、診療時間もよく見ておくのがおすすめです。 6. やりがいや魅力は?
人手不足・多忙など、その業務量の多さがたびたび問題となる医師や看護師。これらの職種の負担を軽減するために、事務業務や書類作成を補助するのが医療クラークです。そんな医療クラークの具体的な仕事内容や、外来クラークと病棟クラークの違いなどについて調査しました。 1. 医療クラークとは? 医療機関の診療業務では、多くの文書作成や事務処理が必要となります。カルテの作成はもちろんのこと、検査結果の説明文書や診断書、病室の手配、他院への紹介状作成など、その事務業務は多岐にわたります。 このような文書作成やその他の事務業務を、医師の指示のもとで補助する専門職が「医療クラーク」です。毎日、膨大な人数の患者さんを相手にする医師のかたわらで、その診療業務が円滑に行えるようにサポートする、各医療機関になくてはならない職種です。 2. 主な仕事内容は? 医師の事務業務のサポートと一言で言っても、具体的にはどのような仕事をするのでしょうか。ここでは大きく4つに分けてみました。詳しく見ていきましょう。 医療に関する文書作成の代行 ・医師が診断した際の、診断書や処方箋などの代行作成 ・患者さんの診療、入院、手術などの予約 ・入院に必要な手続きや、患者さん及びご家族への説明 ・各種保険の証明書などの作成代行 カルテなどの代行入力 ・医師が診断した際の、カルテの記載代行 ・電子カルテの入力代行 医療サービスの質を高めるためのサポート ・患者さんの治療や診療に関するデータの管理、整理 ・院内における、がん登録などの統計作成や調査 ・院内会議の資料の作成、議事録の作成 行政上の業務 ・救急医療情報システムの入力業務 ・感染症サーベイランス(感染症の予防に役立てるシステム)に関する入力業務など 上記4つの業務を、医師の指示のもとで行うことができるのが医療クラークです。 あくまでも医師の指示のもとで事務作業のサポートや代行を行うことによって、医師の負担を減らし、診察や治療に専念できる環境を作ることが医療クラークの業務となっています。 3. 外来クラーク・病棟クラークとは 医療クラークの仕事内容は、「外来クラーク」と「病棟クラーク」に分けられます。 「外来クラーク」は、その名の通り外来診療に伴う事務業務を担います。ここでいう「外来」とは、クリニックや病院などの医療機関に、外から通院してきた患者さんのことを指します。そのような外来患者さんにおける、医療文書作成の補助やカルテの代行入力、次回の通院についての案内、急な検査の案内などの業務が外来クラークの業務です。 一方で、「病棟クラーク」は主に入院している患者さんに関する事務業務を専門的に行うスタッフを指します。入院患者さんの医療文書の作成や入退院の手続きや管理、転院時の紹介状送付などの業務を行います。また、会計処理や検査科やリハビリテーション科などの他科との情報伝達が仕事内容に含まれる場合もあります。 4.