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季節的な物だけではなく、探せばいろいろあると思いますよ。 妊娠希望であることを隠して採用となっても、短期間で妊娠して辞めるとなったら迷惑をかけると思いますよ。 長々とすみません。 2人 がナイス!しています 正社員ですが、結婚2年、24歳で転職活動していました。妊娠希望とは言わず、質問の中に妊娠した場合とか含めていい答えの会社から選びました。冷たい答えのところもたくさんありましたが、妊娠してもおめでとうと言ってくれるようなところと出会えたら働くくらいがいいですよ。ちなみに今、50代のパートさんが産休という名の有給まとめ取りが(娘の出産の為)できる会社を私が出産して産休中です。妊婦は私しかいませんでしたが産休ラッシュです。 妊娠して心拍が確認されたあたりで悪阻が出てきたりと、妊娠しましたと言うあたりではもう休む可能性が高くなっています。辞めるにしても辞めるまでの期間があるし優しい職場がいいです。 妊娠したらストレスも良くないですよ。 妊娠希望の女性をあえて長期パート採用する会社はありません。雇う側なら長期と言ったら普通は一年くらいを想像しませんか? 妊活中に派遣で仕事をするメリットは多い！【体験談】派遣勤務8年の私が徹底解説！ | ママ's Library. 今の時期ならクリスマスケーキ製造や御歳暮関係、年末年始の年賀状バイトとか、そういった短期派遣やバイトをしてはいかがでしょうか。 あと質問者さまは妊娠を軽く考えておられるようですが、妊娠したら悪阻はキツいし、流産早産のリスクは常に付きまとい、絶対安静や長期入院をする妊婦さんって多いですよ。 雇う側も、新婚さんで妊娠希望なんて人は雇いたくないです。雇って間もないのに、実は…なんて言い出したら困るのは雇う側です。法律で妊娠を理由にクビには出来ません。でも先の通り、悪阻だ、切迫流産早産で安静だ、立ち仕事重い物無理ですと仕事に穴を開けてしまう。 そんなの困るから、妊娠希望なんて面接で言っちゃう人は落ちてしまいます。新婚さんなんていつ妊娠してもおかしくないですから。 半年間なら、派遣型がおすすめですよ! 派遣なら向こうも短期の仕事紹介出来ますし、仮にすぐ妊娠出来なかったとしても更新すれば続けられますし、妊娠したら辞めることは最初から分かって採用されるはずなので… 私が派遣だったので、体験も兼ねて回答してみました! 3人 がナイス!しています 会社としては長期の方を探して居るので、長期希望の方が居れば、その方が優先に選ばれると思います。 妊娠したら辞めます、なんて。 いつ辞めるか解らない人を雇うのも会社としては大変かも。 初めから短期で探される方が良いと思います。 ※ちなみにうちの会社では『経験者』は雇いません。 以前の経験が、となるので1から教えにくいのです。 ありがとうございます。 経験者で妊娠希望…採用されたら奇跡ですね。。 ダメ元で行こうか、子作り開始を遅らせるか、働くこと自体を諦めるか、考え直してみます。
?と自問自答の日々。(もうあの頃にだけは戻りたくないです。) そう、つまり、こんな風に 転職活動に本腰を入れると妊活どころではなくなる んです。 しかも、 旦那は「そんなに働きたいの?子供はどうするの?」なんてぼんやりと言ってくる し・・・。 派遣なら、仕事探し・相談が全て自宅でできるから負担がかなり少ない 私が派遣で働き始めたことろには、仕事を紹介してもらう前に必ず派遣会社へ直接行って派遣登録(これまでの仕事内容・スキル、今後の就業条件を確認する場)が必要でした。 でも、ここ数年で webで派遣登録でき、派遣会社に行かなくても仕事を紹介してもらえるサービスを開始した派遣会社もあります。 24時間いつでもwebで派遣登録できるリクルートスタッフィング(大手企業リクルートのグループ会社) の記事はこちらです↓ つまり、 自宅で派遣登録できて仕事も紹介してもらえる ということ。 それだけでなく、仕事に関する悩みや相談についても専門のコーディネーターやキャリアカウンセラーに電話やメールでできるサービスもあります。 「子供の予定は?」と面接などで聞かれたらどう答えるのが良い? 実際に勤務する派遣先を職場見学(事実上の面接に近い)する際に子供の予定について聞かれることがあります。 「子供の予定」についてはセクハラに当たるとして、本当は聞いてはいけないようなのですが・・・サラッと質問してくることが多いのが事実です。 もし、聞かれた場合には 「いつか子供はほしいと思っている」 「今は1日でも早く仕事を覚えてお役に立てるように仕事を頑張りたい」 という内容で話をするのが一番自然かなと思います。 私も派遣で働き始める時に、新婚だったため子供の予定について聞かれましたが上述したように答えて採用が決まりました。 また、職場見学の最後に派遣先の人事部長に 「子供は本当にかわいいよ!僕にはもう孫がいるけどね。うちは主婦で働いている人も多いから、ぜひ育児もしながら長く勤めてもらえたらと思いますよ。」 と言っていただけて安心した記憶があります。 まとめ:妊活中でも派遣なら仕事がしやすい環境がある!さらに出産後も育児と両立しながら働くこともできる! 今回の記事、いかがでしたか? 私は派遣で働き始めた当初は、 「妊娠するまで働こう、もし育休までもらえたらラッキーだな〜」 という感じで、長く働く気がありませんでした。 でも、実際には派遣で8年も働き育休を2回いただきました。それぐらい 子育て主婦にとっても派遣はメリットが多い ということです。 妊活中のあなたが派遣で仕事を始める場合、 派遣会社選びはすごく重要 です。 というのも、独身の女性向けの派遣会社に登録してしまうと仕事を紹介してもらうことは難しいからです。 主婦向けの大手派遣会社については、こちら↓で詳しくご紹介していますので参考にしてみてくださいね。 派遣はフルタイムだけでなく、 パートや時短の求人もある のでぜひチェックしてみてください!
妊活中に派遣で働くことはできるのかな 派遣は時給高いから、仕事がきついのかな この記事では、このような悩み・疑問に答えていきます。 この記事で分かること 妊活中に派遣で働くメリットや注意点 妊活中に仕事探しをする際のポイント この記事を書いているのは、派遣歴10年以上のかおりです。 かおり(派遣歴10年以上) 私は約10年前、妊活をしながら派遣で働き出し、出産・育休を経て、派遣で仕事復帰しました。 そこで今回は、私の リアルな経験談 などをご紹介しながら「妊活中に派遣で働くメリット、注意点」をまとめていきます(^^) ※関連記事 私が妊活中に派遣登録したのは、子育て主婦支援に力を入れている テンプスタッフ です。こちらも合わせてご覧ください。 妊活中に派遣で働く際の注意点は? まず、はじめは妊活中に働く際の注意点をまとめます。 妊活の大敵『ストレス・肉体的な負担』は避けよう!