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単体決算 勘定科目別・補助科目別等で異常値が無いかの点検等をした結果、試算表が確定できたら、あとはその数値を使って財務諸表を作成します。 財務諸表/計算書類の作成 よく「決算書」と呼ぶ書類は実は通称で法律で規定される書類の分類は以下の様になります。 財務諸表:金融商品取引法で規定されている書類 貸借対照表 損益計算書 キャッシュフロー計算書 株主資本等変動計算書 付属明細表 計算書類:会社法で規定されている書類 個別注記表 計算書類に「事業報告」と「附属明細書(計算書類・事業報告)」をまとめて計算書類等として「決算報告書」として会社に保存されたりします。 会計システムではこれらの帳票も設定をきちんと行えば自動で作成できてしまいます。 但し事業報告は試算表に現れない定性的な記載事項もありますので作文が必要となってきます。 社内手続き 社外への公表の準備として社内手続きをして経理部門が作成した決算書を「会社のもの」としていきます。 会社ごとに経営会議に諮ったりいろいろありますが法定の手続きもあります。 株主総会に提出するためには取締役会の承認決議を経る必要があります。 経理・財務責任者はこれらの社内手続きにおいて説明をしたり質疑を受けたりして対応することになります。 また監査役監査、監査法人の監査の対応もします。 3.
給料は毎月大きく変動しないので当月計上額(貸方合計額)と前月残高に激しい金額の乖離が無いか? 大きく乖離しているのは賞与支給月だから問題ない!
回答受付終了 賞与引当金に掛かる社会保険料(法定福利費)の計算方法について とても基本的な事かもしれませんが、どなたかご教示頂けますと幸いです。 賞与引当金に掛かる社会保険料(法定福利費)の計算方法について とても基本的な事かもしれませんが、どなたかご教示頂けますと幸いです。賞与引当金を計上する際に、社会保険料も法定福利費として仕訳をすると思います。 この賞与引当金に掛かる社会保険料はどのように算出するのが正しいのでしょうか。 以下の考えであっておりますでしょうか。 例えば、賞与引当金額が10, 000, 000だった場合 健保料率a% 厚生年金料率b% 介護料率c% 雇保料率d% 労災料率e% a+b+c+d+e%=Z% 10, 000, 000×Z%と計算する。 (そもそも雇用保険と労災は賞与引当金時に計上するものですか?) または、以下の様に、個人別に賞与引当金に掛かる社会保険料を算出する方法はおかしいでしょうか? 社員①さんの賞与引当金額が3, 000, 000だった場合 3, 000, 000×a%=A 3, 000, 000×b%=B 3, 000, 000×c%=C 3, 000, 000×d%=D 3, 000, 000×e%=E A〜Eの合計を社員①さんの賞与引当金に掛かる社会保険料とする。 上記の通り、全社員個人別に賞与引当金に掛かる社会保険料を計算して、これを合算した額を仕訳する。 回答数: 1 閲覧数: 269 共感した: 0 ID非公開 さん
【決算時の賞与仕訳について】 今年4月より、会社の経理を担当しています。 前期の仕訳について質問をさせてください。 当社は ・3月末決算 ・賞与:6月(前年10月~3月分)、12月(4月~9月分) の2回です。 当社では毎月賞与引当金を計上しています。 前年度の3月(今年)に、今期6月に支払う賞与の金額が確定しました。(例:150とします) 昨年10月~2月までに計上した引当金の金額が130だったことから、 前期末に、下記のような仕訳が計上されておりました。 賞与引当金:130 /未払費用(決算計上) 150 賞与 20 質問 ①私の理解では、 賞与引当金繰入20 /賞与引当金20 を計上してから、 賞与引当金150 /未払費用(決算計上)150 なのではないかと思ったのですが、間違えておりますでしょうか。 (つまり、「賞与」としては計上しない) ②「賞与引当金繰入額」は来期分の費用と認識しておりましたので ここで「賞与」を計上していいのか、わからなくなりました。 賞与引当金繰入額と賞与の違いについても、改めてお伺いしたいです。 宜しくお願いいたします。 本投稿は、2021年06月09日 12時24分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
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第4章 インターネット広告の取引形態と料金体系 4.
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