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株式投資の大きな魅力の1つが「株主優待」です。とりわけ、高配当と優待を兼ね備えた銘柄は、実質利回りで有利になる場合も少なくありません。高配当の株主優待株には、どんなものがあるのでしょうか。本記事では、3月、9月に株主優待の権利が確定する銘柄を中心に、実質利回りのランキングとあわせて、解説します。 配当と優待のもつ意味 上場企業には株主に利益を積極的に還元する企業も少なくなく、高配当と株主優待を実現させているところもあります。 市場低迷時に心強いインカムゲイン 投資による利益には「キャピタルゲイン」と「インカムゲイン」の2つがあります。株式の売買などで、買値よりも高く売れた場合に得られる売却益をキャピタルゲイン、保有しているだけで得られる配当金や株主優待などはインカムゲインといいます。高配当の銘柄は、市場が低迷して値上がりが見込めない時期もインカムゲインをもたらしてくれます。 株主優待も市場の動向からの影響を受けませんが、その企業が販売する商品・サービスの割引優待や、商品やノベルティなどのモノを配当する場合は、受け取る人のライフスタイルや趣味嗜好によってその価値は変わってきます。現金で分配される配当は、銘柄を長期保有する有力な要因となりえます。 どこからが「高配当」? では、どの程度の利回りが高配当に該当するのでしょうか。第四北越証券の調べによると、2020年11月16日現在の東証一部予想平均配当利回りは、加重平均(時価総額に占める配当金総額の率)で2.
51% 【データ】権利確定3月・9月、配当金60円、配当利回り4. 13%、優待利回り1. 38%、株価1, 453円 【優待内容】優待利回り基準=2, 000円(1, 000円分×年2回) 100株以上:三菱UFJニコスギフトカード1, 000円分 (6)タナベ経営(9644):実質利回り5. 48% 【データ】権利確定9月、配当金43円、配当利回り3. 23%、優待利回り2. 25%、株価1, 333円 100株以上:オリジナル手帳「ブルーダイアリー」(3, 000円相当)1冊 (7)大和証券グループ本社(8601) 実質利回り5. 47% 【データ】権利確定3月・9月、配当金22円、配当利回り4. 63%、優待利回り0. 84%、株価476円 【優待内容】優待利回り基準=4, 000円(2, 000×年2回) 1, 000株以上:以下のA-CおよびWeb申込限定品から1点選択 A:名産品、雑貨2, 000円相当 B:「会社四季報」1冊 C:寄付2, 000円相当 3, 000株以上:同2点選択 5, 000株以上:・名産品、雑貨5, 000円相当/・「会社四季報」2冊/・寄付5, 000円相当から1点選択 1万株以上:同2点選択かWeb申込限定品(1万円相当)から1点選択 (8)ティーガイア(3738):実質利回り5. 23% 【データ】権利確定3月・9月、配当金75円、配当利回り4. 10%、株価1, 818円 【優待内容】優待利回り基準=2, 000円(1, 000円×年2回) 100株以上:QUOカード9月1, 000円分(1年以上保有は+1, 000円分)、3月1, 000円分 300株以上:同9月2, 000円分(1年以上保有は+1, 000円分)、3月1, 000円分(1年以上保有は+1, 000円分) (9)アイナボホールディングス(7539) 実質利回り4. 89% 【データ】権利確定9月、配当金36円、配当利回り3. 83%、優待利回り1. 06%、株価941円 100株以上:QUOカード1, 000円分 (10)パラカ(4809) 実質利回り4. 66% 【データ】権利確定9月、配当金55円、配当利回り3. 42%、優待利回り1. 24%、株価1, 610円 【優待内容】優待利回り基準=2, 000円 100株以上:QUOカード2, 000円分 まとめ:高配当の株主優待銘柄で、超低金利時代に着実な運用を 紹介した20銘柄は、超低金利時代に4.
69% 【データ】権利確定3月、配当金16円、配当利回り3. 91%、優待利回り9. 78%、株価409円 【優待内容】優待利回りの基準=4, 000円 100株以上 日神不動産が売主となる新築マンション購入契約時に1%割引、平川カントリークラブ平日プレー割引券2000円分2枚 500株以上:日神グループホールディングスプレミアム優待倶楽部ポイント3, 000ポイント(保有期間2年目以降は10%ポイント増量。以下同) 600株以上:同4, 000ポイント 700株以上:同5, 000ポイント 800株以上:同6, 000ポイント 900株以上:同7, 000ポイント 1, 000株以上:同8, 000ポイント 2, 000株以上:同1万5, 000ポイント (2)大成建設(1801):実質利回り12. 65% 【データ】権利確定3月、配当金130円、配当利回り3. 50%、優待利回り9. 15%、株価3, 715円 【優待内容】優待利回りの基準=3万4, 000円 100株以上:軽井沢高原ゴルフ倶楽部プレークーポン券2, 000円相当2枚 1, 000株以上:同5, 000円相当2枚 100株以上:工事請負代金・仲介手数料等割引クーポン券1万円券3枚(3年以上継続保有は3万円券3枚) 1, 000株以上:同3万円券3枚(3年以上継続保有は5万円券3枚)、簡易地震リスク診断申込書1枚 (3)一蔵(6186):実質利回り12. 16% 【データ】権利確定3月、配当金14円、配当利回り3. 87%、優待利回り8. 29%、株価362円 【優待内容】優待利回りの基準=3, 000円 100株以上:下記A-Cのなかから1点選択 A:和装店舗での割引券(10万円以上購入の場合は1万円割引、10万円未満購入の場合は5, 000円割引) B:結婚式場でのコンサート&ディナー、ランチの3, 000円割引券(1枚で2名利用可) C:レストランでの飲食代金3, 000円割引券(1枚で2名利用可) (4)SANKYO(6417):実質利回り9. 33% 【データ】権利確定3月・9月、配当金150円、配当利回り5. 60%、優待利回り3. 73%、株価2, 679円 【優待内容】優待利回り基準=1万円(5, 000円×年2回) 100株以上:吉井カントリークラブプレー割引券土・日・祝日5, 000円相当、平日1万円相当 1, 000株以上:同全日プレーフィー無料券1, 000株につき1枚 1万株以上:同全日プレーフィー無料券一律10枚 (5)第一交通産業(9035):実質利回り9.
31% 【データ】権利確定3月・9月、配当金25円、配当利回り4. 23%、優待利回り5. 08%、株価591円 【優待内容】優待利回り基準=3, 000円(1, 500円×年2回) 100株以上:株主優待クーポン券1冊(タクシークーポン券1, 000円相当、分譲マンション販売価格2%割引券、戸建て住宅販売価格2%割引、リフォーム請負価格の3%割引、自動車整備工場の整備工賃・アクセサリー販売価格10%割引、高齢者施設の体験宿泊料金50%割引、DAIICHIダイナミックゴルフ利用券500円分)※マイホーム割引は1, 000株以上の株主本人のみ利用可 600株以上:同2冊 1, 000株以上:同3冊(3年以上保有は1冊追加) 2, 000株以上:同5冊(同3冊追加) 3, 000株以上:同8冊(同4冊追加) 4, 000株以上:同10冊(同5冊追加) 5, 000株以上:同13冊(同7冊追加) 6, 000株以上:同15冊(同8冊追加) 7, 000株以上:同18冊(同9冊追加) 8, 000株以上:同20冊(同10冊追加) 9, 000株以上:同25冊(同13冊追加) 1万1株以上:同30冊(同15冊追加) (6)アビスト(6087):実質利回り7. 45% 【データ】権利確定3月、配当金102円、配当利回り3. 33%、優待利回り4. 12%、株価3, 060円 【優待内容】優待利回り基準=1万2, 600円 100株以上:浸みわたる水素水1カ月分(500ml 30本、定価1万2, 600円) 200株以上:同2カ月分 1, 000株以上:同5カ月分 (7)サックスバーホールディングス(9990):実質利回り7. 35% 【データ】権利確定3月、配当金30円、配当利回り5. 51%、優待利回り1. 84%、株価544円 【優待内容】優待利回り基準=1, 000円 100株以上:1, 000円相当のオリジナル商品(トートポーチ) 1, 000株以上:1万円相当のオリジナル商品(ショルダーバッグなど4点から選択) (8)ワールド(3612):実質利回り6. 95% 【データ】権利確定3月・9月、配当金59円、配当利回り4. 61%、優待利回り2. 34%、株価1, 280円 100株以上:公式ECサイトで使用できる優待券1, 500円相当 300株以上:同5, 000円相当 (9)エクセディ(7278):実質利回り6.
3月の株主優待権利確定銘柄 3月権利確定の株主優待銘柄は、1年間で1番銘柄数が多い742銘柄です。株主優待を行っているのは、1, 350銘柄なので、半数以上の銘柄が3月に権利確定日があるのです。その742銘柄から5万円以上10万円以下の投資金額で株主優待が貰える銘柄は104銘柄です。個人投資家の注目度の高い順に3銘柄をご紹介いたします。 SBI証券の提供している「株主優待検索」では、投資金額、権利確定月、優待内容などで検索できますが、これに加えて閲覧回数順で並び替えすることが可能です。閲覧回数が多いということは、個人投資家の注目度が高いということです。今回は、この閲覧回数順に3銘柄ご紹介いたします。 明星工業<1976> (東証1部) 明星工業 Webページ 明星工業<1976>は、大阪市西区京町堀に本社がある建設工事会社です。熱絶縁工事に強みをもっており、海外LNG出荷基地工事を数多く施工しています。 ■株式データ 株価 688円 売買単位 100株 予想PER(連)11. 35倍 PBR(連) 0. 92倍 予想配当利回り 1. 74% 時価総額 409億円 ■株主優待 権利確定日:3月末 優待がもらえる株数:100株以上 優待内容: JCBギフトカード 100株以上1, 000円相当 1, 000株以上2, 000円相当 ※優待品に代えて社会貢献活動団体への寄付選択可 ※16年以降1年以上2年未満継続保有の場合、1, 000株以上には1, 000円相当、2年以上継続保有の場合、500株以上には1, 000円相当を追加 エスクリ<2196>(東証1部) エスクリ WEB エスクリ<2196>は東京都港区西新橋に本社があるウェディング専門企業。立地にこだわっており、ターミナル駅から近いアクセス性の良い場所に、駅ビルなどに様々な形態で出店しています。 ■株式データ 株価 881円 予想PER(連)15. 9倍 PBR(連) 2. 15倍 予想配当利回り 1. 36% 時価総額 約105億円 権利確定日:3月末・9月末 3月のみ 100株以上 1, 000円相当のクオカード 3月・9月 100株以上 自社経営レストラン割引券(30%割引)・30万円相当のウェディングアイテムチケット TOKAIホールディングス <3167>(東証1部) TOKAIホールディングス WEB TOKAIホールディングス <3167>は、静岡市葵区に本社があるLPガスのザ・トーカイとCATV等のビック東海が経営統合した会社です。水宅配サービスにも進出しています。 株価 838円 予想PER(連)18.
90% 【データ】権利確定3月、配当金60円、配当利回り4. 60%、優待利回り2. 30%、株価1, 303円 【優待内容】優待利回り基準=3, 000円 100株以上:カタログギフト3, 000円相当 (10)めぶきフィナンシャルグループ(7167) 実質利回り6. 62% 【データ】権利確定3月、配当金11円、配当利回り5. 39%、優待利回り1. 23%、株価204円 【優待内容】優待利回り基準=2, 500円(1, 000株のため、投資額は20万4, 000円) 1, 000株以上:2, 500円相当の茨城県・栃木県特産品 5, 000株以上:同4, 000円相当 1万株以上:同6, 000円相当 高配当の株主優待銘柄【9月】 続いて9月権利確定の銘柄(3月と重複する銘柄は除く)から、実質利回りランキングをみてみましょう。 (1)サカイホールディングス(9446):実質利回り7. 94% 【データ】権利確定9月、配当金25円、配当利回り4. 41%、優待利回り3. 53%、株価567円 【優待内容】優待利回り基準=2, 000円分 500株以上:オリジナルカタログギフト2, 000円相当 (2)第一興商(7458):実質利回り5. 81% 【データ】権利確定3月・9月、配当金113円、配当利回り3. 08%、優待利回り2. 73%、株価3, 665円 100株以上:株主優待券500円券10枚またはCD1枚 1, 000株以上:同500円券25枚またはCD2枚 (3)オートバックスセブン(9832):実質利回り5. 75% 【データ】権利確定3月・9月、配当金60円、配当利回り4. 31%、優待利回り1. 44%、株価1, 392円 【優待内容】優待利回り基準=2, 000円分(1, 000円×年2回) 100株以上:オートバックスセブンギフトカード1, 000円分(1年以上保有) 300株以上:同5, 000円分(1年以上3年未満保有)、8, 000円分(3年以上保有) 1, 000株以上:同1万円分(1年以上3年未満保有)、1万3, 000円分(3年以上保有) (4)ノエビアホールディングス(4928):実質利回り5. 61% 【データ】権利確定3月・9月、配当金205円、配当利回り4. 69%、優待利回り0. 92%、株価4, 370円 【優待内容】優待利回り基準=4, 000円(2, 000円×年2回) 100株以上:ノエビアグループ商品セット2, 000円相当 1, 000株以上:ノエビアグループ商品セットまたはノエビア商品フリーチョイス2万2, 000円相当 (5)アサンテ(6073):実質利回り5.
自分と自分のアウトプットを切り離して考える 他人の評価を気にしない方法でもっとも重要なのは『自分と自分のアウトプットを切り離す』ことです。 例えば会社で怒鳴られたり、大勢の前で注意を受けたりすると私たちの自尊心は傷付きます。 自分の仕事に対して注意、叱責されたのに自分自身を否定されたように感じてしまいます。 このような注意、指導しかできない人は問題ですが、上司や同僚は私たちが自由に選択できるものではありません。 また、お互いの作品やアイディアに対して意見を言う場合もこの "自分と自分のアウトプット(作品)の切り離し" が出来ていないと遠慮し合って高め合うことができません。 『自分にはこの部分はこのように見える』というネガティブな意見を言って相手が傷付いてしまったらそれで引いてしまいますよね。 ある有名なアニメーターはこのディスカッションを円滑に行うためにお互いの作品にダメ出ししても平気なマインドを先ず作るそうです。 ですが 上司や同僚は選べなくても自分が"その言葉、情報"をどのように受け取るかは自由に選択できます。 ここも先述した "どこを観るか" がポイントです。 ではどこを観るのが正解なのでしょうか? もちろんゴールですよね。 どうやったらもっと良くなるのか? どうやったら完成形に近付くのか? どうやったらもっとお客さんが喜んでくれるのか? 『チームの成長と仕事・製品・コンテンツの改善にロックオンしている自分たちは最高だ!』というマインドセットですね。 ゴールがあることでネガティブな評価や意見で合っても次の成長のための貴重な意見となります。 部下や後輩から慕われている人は相手のゴールに対して言葉で導くことに長けた人、つまりリーダーです。 優れたリーダーはネガティブな意見で合っても相手が受け取りやすいような投げかけ方を心得ています。 『あの人に言われるとやる気になるけど、あいつに言われると腹が立つ』という違いはこのような差によって生じます。 繰り返しますが、上司や先輩はあなたが選択できないので、その受け取り方を自分で適切に変換する必要があります。 4. 心が強い人が持つ｢他人に反応しない｣技術 | 読書 | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース. ネガティブな他人の評価をポジティブに受け取るマインドセット 他人のネガティブな意見にも拘らず、嬉しそうに聴く人を初めてみたときは衝撃的でした。 当時、ガラスのハートを自認していた私には『この人は感情を押し殺すことが当たり前に出来ているのだろうか・・・』と思ったほどです。 でも他の場面では喜怒哀楽を素直に表現するとても魅力的な人でした。 その後、脳の仕組みやマインドの使い方を理解し、使えるようになるとその理由がはっきり分かりました。 その人は自分の評価が気にならないくらい目の前の仕事にロックオンしていたのです。 ゴールを持って、成長し続けている自分がいる。 もっといい仕事がしたい。 もっと自分が成長したい。 そう思っている人は現時点での自分に対する他人の評価などどうでもいいのです。 そしてどうでもいいことなので意識に上らないので認識すらしません。 完全に見えないというよりは気づくけどすぐ忘れるといった感じです。 成長の喜びの中にいる人にとって、成長に必要な意見(ダメ出し)は一般的にネガティブなものであってもまさにポジティブな情報です。 これもゴールがあるからこそできることといえます。 これはまさにゴールを持っているかによって世界の見え方が変わるという好例ですね。 5.
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気軽に自分のアウトプット(仕事など)に目を向ける 自分のアウトプット(仕事など)に自信がない場合、現実(現状)を直視できない傾向が強いです。 自分のやった仕事、果たした機能に対して、それを認めることができないというものですね。 この場合のポイントはシンプルで自分がどのような機能を果たしたいのか、果たせる人になりたいのかを設定すればいいのです。(ゴール設定ですね) そして、仮に今その水準に達していないとしても、そこを目指して日々研鑽している自分はすごい、最高だと評価すればいいのです。 もし自分のアウトプット(仕事など)の自己評価はそんなに悪くないのに、他人の評価が低い場合は基準をその人以上に設定すればいいことですよね。 2. 気にするのは他人の評価ではなくゴール 他人の評価が怖い、気になって仕方がないという人に共通しているのがゴールがないということです。 ゴールがないというのは先述したように自己評価の水準が他者の評価より低くなっている。 自分ではいいと思っているのに他者からネガティブな評価がつく。 でも現状を変えるつもりはないというものです。 反対にチームで取り組んでいるプロジェクトの結果を少しでも上げたくて頭から湯気が出るほど夢中になって考えている。(楽しくて仕方ない) このような人が周りの人の自分に対する評価が気になって・・・というようなシチュエーションは有り得ません。 仕事でも趣味でも目の前のタスクに夢中になってゴールを追いかけている状況では他人の評価を気にしている暇なんてありません。 ゴール達成や成長が何より重要な為、そもそも意識に上らないのです。 3. 他人の評価を気にしない方法 他人の評価を気にしない方法は意識するポイントを他人の評価から反らせることです。 ではどこを意識する、ロックオンするのかというと、 あなたはどんな機能を果たしたいのか? 他人の評価が怖い人へ〜今日からできる他人の評価を気にしない方法〜. どんな機能を果たす人でありたいのか? に対してです。 つまり自分のアウトプットにのみ、集中するということです。 とはいえ、私たちは当然、感情がありますから他人の評価を全く感じなくすることはできませんし、する必要もありません。 ですが、過剰に意識してしまうとパフォーマンスを大きく下げるばかりか、苦しんでしまうことになる。 そして もっと重要な"意識すべきこと"がありますよね ということです。 3-1. ゴールにロックオンして他人の評価を隠す 意識した途端に、そこが気になって仕方がなくなったという経験はありませんか?
こんにちは。 プロフェッショナルコーチの中原宏幸( @coach_nakahara )です! 『他人の評価が怖いです』 『他人の評価が気になって仕方ありません』 『他人の評価と自己評価のギャップが怖いです』 このような悩みを度々相談されます。 他人の評価を知ることは自分では気づかない長所や正すべきところが分かるので基本的には有益な情報といえます。 一方で気にしすぎたり、評価そのものに囚われてしまうとストレスの原因になって苦しむことになります。 この記事では 『他人の評価が怖い人へ〜今日からできる他人の評価を気にしない方法〜』 について解説していきます。 ポイントは評価を気にしないのではなく、評価なんて気にならなくなるようにあなたが成し遂げたいことにロックオンするということです。 その結果、仕事・プライベート問わず、相手の評価を気にすることなく人間関係を楽しむことができるようになります。 1. 他人の評価が怖い理由 他人の評価が怖い理由は大別すると3つあります。 自分に自信がない 自分のアウトプット(仕事など)に自信がない 別の恐怖と結びついている 自分に自信がない、自分のやっていること(アウトプット)に自信がないというのは当たり前な気がしますが、別の恐怖心と結びついているケースも多々あります。 順番に解説していきます。 1-1. 自分に自信が持てない ①については自分に自信がない、つまり自己評価が低いということがいえます。 そのことによって他者からの評価を過剰に気にしてしまって恐れてしまっている状態です。 ②に関しては所謂仕事や共同作業などの中でのその人の働き(機能)に対しての評価を恐れているということです。 1-1. 人の目を気にしない練習でストレスを消す - YouTube. 他人の評価ではなく自己評価はどうか? 自己評価が低いために相手の評価を過剰に気にしてしまうのは自己評価を上げてしまえば気にならなくなります。 そして重要なのが、たとえ会社の上司などの指導する立場の人であっても、その人自身を評価してはいけないということです。(権利や権限がないのです) そこでネガティブは評価をその人自身に対してしてしまうと人格否定になり、パワハラになってしまいますよね。 自己評価を上げる方法に関しては セルフエスティームとは何か 〜最短で自尊心を高める方法〜 セルフトークとは何か 〜マネジメントから例文まで実践的な使い方〜 を参考にしてみて下さい。 1-2.
メンタル状態を整え、強くなる具体的な方法についてメルマガで書いています。より深く学びたい、トレーニングしたい方は以下からどうぞ。 池田潤メルマガを購読する。 LINE@でも随時配信していて、友達追加後、限定音声トレーニング「メンタルを強くする簡単な方法」をプレゼントしています。 noteも書いています。 :note文章版メンタルトレーニング「自信を鍛えるメントレ」 YouTubeでもメントレ動画を配信しています。「簡単にできるセルフイメージの高め方」 本も出版しています。 こちら韓国でも出版されました。 「無愛想のススメ〜人間関係が劇的に改善する唯一の方法〜(光文社)」 発売4日で増刷! 『自分の武器を見つける技術』発売1週間で増刷!
【動画解説】他人の評価を気にしない方法 ※ この記事を読まれた方は、ぜひ下記の記事も読んでみてください ネガティブな言葉の影響とあなたの思い通りにならない人生との関係性 なぜセルフイメージを高めるだけで仕事も恋愛も上手くいってしまうのか? あなたが行動できない理由は「現状の自分」を大事にしすぎる心理だ ゴール設定した後の行動で失敗したくない人が読む記事 会社から逃げたいと思っている人が意外と知らない『正しい逃げ方』
友人が持っていたバッグがキラキラして欲しくて仕方なくなり仕事中も考えてしまう 口内炎ができたせいで口の中の違和感が気になって仕事に集中できない 大好きな人の自分に対する気持ちが気になって仕方がない などなど。 私は今でこそマインドの使い方を教える仕事をしていますが、学生時代はこのようなことで勉強に支障をきたした経験が何度もあります。 重要なのはどこを観るのか、そしてどこを観ないのかです。 この写真はどこにロックオン(フォーカス)しているかというと白い花です。 そしてそれ以外はボヤけています。 つまり観えていないのです。 ではこの絵はどうでしょうか? 有名なルビンの壺ですね。 向き合った人が見えるのか、壺に見えるのか、どちらでしょうか? ちなみに瞬間的にスイッチすることはあっても同時に見えることはないそうです。 ポイントはどちらかを見ると、一方が見えなくなるということ。 つまりどこにロックオンするのかがものすごく重要、そしてあなた自身がそれを決める必要があるということです。 そのためには自分はどんな人でどんな姿勢で仕事に取り組んでいるのか?という"あり方"のゴールを持っておく必要があります。 そしてどんな機能を果たしたいのかという仕事、タスクのゴールを意識しておく必要があります。 3-2. 自分がどんな人間なのかを定義する 自分がどんな人間なのかというのは上記の "あり方のゴール" です。 自分はどんな姿勢で仕事に取り組む人間でありたいのか? 自分は周りの人たちにどんな言葉をかける人間なのか? 自分は家族に対してどんな存在なのか? などですね。 これは今のあなたがどうかではなく、どうありたいのかが重要です。 ですから現状のあなたとゴールのあなたがかけ離れていても問題ありません。 あり方のゴールは仕事にかかわらず、あなたがどのような言葉を使うのか、どんな振る舞いをするのかに直結しています。 ですから理想的な自分の"あり方"を書き出し、それを台本とし、現状の自分を書き換えていくことができます。 『でもそれは本当の自分ではないし、無理しているのではないですか?』という意見もあるかと思います。 ですが今のあなただって過去に言われた言葉や刷り込みを受けて入れて形成されているのです。 ポジティブな言葉ばかり掛けられて育った人とよくないこと、ダメ出しばかり言われて育った人では性格や世界の見え方はずいぶん違います。 ポイントは変化を楽しみながら繰り返すこと。 そうすることで所謂、板に付いてきます。 さまになるし、これが自分にふさわしいなと思えるということです。 言葉で今の自分を書き換える方法をアファメーションと言います。 ゴール設定に関しては 『ゴール設定の方法〜劇的な変化を体感するコーチングの基本〜』 を。 アファメーションに関しては 『アファメーションの効果を実感できる期間を短縮させる方法』 を参考にしてみて下さい。 3-3.