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「起業」という言葉の意味、正しく知っていますか?
起業をするにあたって必要な法律的な知識としては、次のようなものがあります。 一つ目は会社法です。 会社法とは? 会社法は、会社形態、最低資本金制度、会社の機関設計などに関する法的な知識となります。 二つ目は、税法です。 税法とは? 税金の申告などに必要な知識全般です。青色申告などの時にあると便利ですし、法人税なども必要となってきます。 三つ目は、労働法令です。 労働法令とは? 起業アイデアの発想法からお金のことまで！起業前に知っておくべき基礎知識とは？ │ 【マイナビ独立】独立・開業・起業・フランチャイズ募集. 特に従業員の人を雇う場合は必須となります。時間外労働、有給休暇、就業規則などに精通しておかないといけません。 四つ目は、知的財産権にかかわる特許法です。 特許法とは? 特許、実用新案権、意匠権、商標権などさまざまな権利があり、マーケティングの手法次第ではこれらを使って新規業界へ参入できるチャンスもありますので、知っているとさらに企業の発展が見込まれます。 結局起業するには1番何が必要な知識なの? このようにいろいろな知識が必要なのですが、どれが一番必要かというと「マーケティング」です。 経営者の仕事は売上を上げること、確保すること ですから他のことは専門家にお任せが出来ます。 起業の段階で全てを知っていなければならないわけではありません。 例えば、まだ従業員を雇っていないということであれば、マネジメントなどの知識はおいおい補足していけばいいですし、 またマーケティングの知識についても、基本的な知識は必要ですが、実際にてきに稼働してみないと、顧客層の実態がわからないところもあるので、より基礎的な知識が最も大切と言えます。 何も知れないで突っ走るのではなく、キチンとこういった知識が起業すれば必要だよということを知った上で挑みましょう^^
優秀な人は自分の事業を「10秒でスパッと」説明します。逆にダメな人は、これを2分、3分とダラダラと説明し、話が飛んでまとまりのない内容になりがちです。 あなたのアピールポイントは何ですか?どんな特徴のビジネスでしょうか?まずはひとことで自分のアピールポイントと、ビジネスの特徴を言い表せるようにしましょう。 (参考: 『頭のいい説明「すぐできる」コツ』 ) どうしてもシンプルな説明が思い浮かばないのは、そもそもビジネスモデルがありきたりか、逆に複雑すぎて説明が難しいのかもしれません。そんなときは、「7.
法人の場合 株式会社や合同会社など「法人」として起業するための手続きは、以下の通りです。 ①定款の認証 定款とは、会社を経営していく上で基本となる規則のことです。定款は作成後に、公証人による認証を受ける必要があります。定款の認証に必要な費用は次の通りです。 手数料:5万円 収入印紙代:4万円 (電子定款の場合は不要) ②法務局での登記 定款の認証を得た後は、法務局で法人の設立登記を行う必要があります。その際に必要なものは下記の通りです。 定款 出資金の払込が証明できる書類 登録免許税 (「資本金の0. 7%分」か「15万円」の高い方) ③税務署への届出 法人登記の完了後は、税務署で法人設立届出書を提出します。税務署への届出に必要なものは、下記の通りです。 登記事項証明書(履歴事項全部証明書) 株主名簿 設立趣意書 設立時貸借対照表 ④社会保険の手続き(従業員を雇用する場合) 従業員を1人でも雇用する場合は、社会保険の手続きを行う必要があります。手続きする内容と届け出先は、以下の通りです。 手続きする内容 届出先 健康保険、厚生年金 年金事務所 雇用保険 ハローワーク 労災保険 労働基準監督署 まとめ 起業するためには、ビジネスを始める目的を明確にし、事業計画を綿密に作成する必要があります。また、経営者として必要な会計や法律、マーケティングの知識を身に付けなければなりません。 事業を始めるためには、税務署など役所への手続きも必要です。一人で全ての手続きを行うことが難しい場合は、税理士や司法書士など専門家のサポートが受けられます。 また、自治体や商工会議所では、起業支援窓口を設置している場合もあるため、これらの方法を上手に使って、起業を成功させましょう。 この記事の執筆者 久田敦史 株式会社ナレッジソサエティ 代表取締役 記事一覧 公式HP SNS
最終回答:2014/10/25 17:46 回答した専門家:3人 QUESTION お世話になります。 将来起業を想定した時(5年以内)に学ぶべきスキルや経験というものはどんなものがありますでしょうか?
起業をするにあたって、マーケティングが大変重要となります。 マーケティングとは、顧客に商品やサービスを知らしめて、購買やサービス利用へと誘導することです。 大切なこととしては、 販売を成立させるためにプロセスを有効に行うこと です。 マーケティングのほうは、企業の計画となります。 販売が成立しないのでは、売り上げに貢献しませんので、大切なのは売り上げに繋がることです。 集客方法の選択、購買に何パーセントつながっているか、情報がリーチしている層は、購買意欲が高いそうであるのか、というようなことも重要です。 つまり、これらの知識が総合的にあるかということがとても重要となります。 もう一つは、 先を見通すマーケティングの知識 です。 マーケティングでは、現在の販売促進活動が適正に行われているかということをみるのも重要なのですが、同じぐらい大切なのが先を読むことや、将来を見据えてたマーケティングをしていくということです。 既存の商品を既存の顧客に販売するということにとどまることなく、新規の顧客にどのように商品を販売していくかということを念頭に置き、販売戦略をたてることも大切です。 このような総合的な知識がマーケティングでは大変重要となります。 よいサービス、よい商品というのは当たり前ですが、お客様に価値を届けることができなければビジネスは成り立ちません。 マネジメントの知識とはどんな知識?
質問日時: 2013/10/06 20:52 回答数: 7 件 皆さんはお仕事を探している時に、何故不採用になったのか今一つわからない時は聞いたりしますか? 私は今まで不採用になった時は、何故落とされたのかなんとなくわかり納得出来たのですが、今回応募した1日のみの仕事は1日だけ経験があり、採用されるだろうと思ったのですが、たくさん応募があったみたいで、不採用になったと連絡が来たのですが、採用するなら全くの未経験より、最近仕事した私を何故採用されなかったのか、腑に落ちないです。 今後の人生に役立てたいので、不採用になった本当の理由って隠さず教えてくれますかね? あと、どういった連絡方法で採用担当者に聞きますか? No. 7 回答者: sunsowl 回答日時: 2013/10/07 23:41 採用を経験した者です。 以前、落とした人から不採用理由を教えてほしいと連絡をもらったことがありましたが、「あなたよりも能力の高い方がいらしたので、その方を採用した」としか伝えていません。 この時はそれが事実だったので仕方がないのですが、そういう回答でもご納得なのでしょうか。 どんな場合であっても、大抵は 「能力の高い別の方を採用したので」 というのが不採用の「理由」になります。 無論、首の上に頭さえついていれば誰でもできる、といった類いの仕事の場合は別でしょうが、自分のケースはそういった内容の仕事ではなかったので。 >採用するなら全くの未経験より、最近仕事した私を何故採用されなかったのか、腑に落ちないです。 候補者の中に、質問者よりさらに能力と経験値の高い人材がいたのでしょう。 1 件 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。 採用担当者とフィーリングが合わなかったんでしょうね。 具体的に何処が至らなかったのか指摘して頂ければ、こちらも直せるのです。 私より能力があった…じゃあ、具体的にその能力のあった人と比べて、何処がいけなかったのかを言って欲しいという意味です。 お礼日時:2013/10/08 02:42 No. 求人の際の年齢制限の理由をどのように回答したらいいですか？（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ. 6 vodka0220 回答日時: 2013/10/06 22:43 本当の理由は落とした本人にしかわかりません。 結局なにが本当で嘘かはあなたが決めることになります。 ちなみに私だったら聞かないと思います。 単に時間や年齢、もしくは性別なんかがあわなかったってのもありますしあまり気にしなくてもいいかもしれません。 0 昨日仕事して、来週の仕事は不採用と言われたら、気分がとても悪いです。 これでも気にはしないし、理由は聞かないんですか?
質問日時: 2012/11/29 11:26 回答数: 6 件 会社で人事、採用を担当されている方に質問です。 職安より紹介されて面接をしました。結果、不採用。 その場合の、紹介状裏面の選考結果通知の採用しなかった理由の書き方について、ご教授いただきたいです。 面接時に感じたこと等。 ・面接の際、こちらの質問したことに対して、少し的の外れた回答をする。 ・前職、前々職が、契約期間満了のため退職となっているが、職種がら再契約があってもおかしくないのに、再契約されていない。(なぜ再契約がなかったのかは聞いていない) ・前職から当方を受験するまで2年ほど期間があるが、それまで何社か受験(同職種)したが、採用されなかった。(本人談) ・職種柄、人を接する仕事であるが、人とのコニュニケーションの難があるのはないかと思われる。 ・やたらよくしゃべる。(しゃべる内容が的を得ていないことが多い) 条件面(就業時間・賃金)については、こちらが望む通りなのだが、漠然と何か「? ?」というのが、面接した者の一致した意見で、不採用としました。 決定的な何かがあるわけでもなく、漠然として理由の場合、どのように「採用しなかった理由」を書きますか? No. 5 ベストアンサー 回答者: floqwer812 回答日時: 2012/11/29 14:43 ハローワークの紹介状の裏面は、事務的処理に使用されることが 多いので、こと細かく記述する必要はありません。 地域によって違うのかも知れませんが、不採用理由がいくつか並べ られて、その項目に○を打つだけでOKだと思います。 具体的に書く欄がありますが、私は何も記述しないで返信をすることが 多いです。 どうしても書くとしたら、「技能・経験・知識のスキル不足」と書けば 問題ないと思います。 10 件 この回答へのお礼 ご回答いただき、ありがとうございました。 記入した内容が、場合によっては応募者に伝わるかと思っていました。 なので、どう記入すべきかと頭を悩ませておりました。 大変、参考になりました。 他の皆様にご回答いただいたことを参考にし、記入したいと思います。 また、何か質問をした際には、ご教授いただければ幸いです。 お礼日時:2012/11/29 15:05 No. 6 岡佳伸 職業:社会保険労務士 回答日時: 2017/04/04 17:12 社労士の岡です。 元ハローワーク職員です。ハロワークシステム上で機械的に処理されますが、備考欄の内容は会社名を特定されない範囲で本人に開示されることがあります。会社名を特定されないようにするには事務的に〇を付けるだけで良いと思います。ご参考まで 2 専門家紹介 特定社会保険労務士&1級FP&キャリアコンサルタントの社会保険労務士岡佳伸事務所、代表の岡です。 助成金・給与計算・年金ならお任せください。また、複雑な社会保険の新規適用も迅速に行います。 企業経営の経験を活かし、起業スタートアップ時の様々なアドバイスを行います。 元厚生労働事務官(元労働局職員)です。ハローワーク職員として3年8か月窓口業務を担当しました。日々、40名以上のお客様の対応を通して様々な事例への対処方法を身に着けております。創業支援、雇用保険を活用した人事設計、クラウド会計支援、各種助成金、キャリアコンサルティング、自己啓発体制作り、公的年金によるライフプラン設計を主に行っております。よろしくお願い致します。 【事業主様向けサービス】 創業支援・クラウド会計、給与(freee連携)・助成金・労働問題(あっせん)・キャリアコンサルティングへの対応も得意です。お気軽にご相談下さい!!
相談の広場 著者 花雪☆ さん 最終更新日:2010年11月24日 18:58 少し社内で話題になったので、皆さんのところはどうされているのか、ぜひご意見をお聞かせください。 パートで総務の方を募集しました。 応募が思っていたよりも少なく、現状で1名面接済・1名面接予定です。 面接済の方なんですが、スキル職歴はまあまあ、住所も比較的近く、年齢が欲していた年齢帯より少し高いくらい・・・と大体の条件はクリアされていたのですが、社長含め営業所の所長も渋い顔。 聞けば、雰囲気や話し方等が暗いところが・・・ちょっと。 とのこと。 ハローワークに不採用の連絡をしないといけないのですが、雰囲気が気に入らないのような理由ではハローワークへの心象が悪くならないでしょうか? 皆様の所では、こういった悪くはないんだけれど、なんとなく採用したくないような方はどのようにお断りしてますでしょうか? Re: 不採用となった方のハローワークへの連絡。 オレンジcube さん 最終更新日:2010年11月25日 08:43 > 少し社内で話題になったので、皆さんのところはどうされているのか、ぜひご意見をお聞かせください。 > > パートで総務の方を募集しました。 > 応募が思っていたよりも少なく、現状で1名面接済・1名面接予定です。 > 面接済の方なんですが、スキル職歴はまあまあ、住所も比較的近く、年齢が欲していた年齢帯より少し高いくらい・・・と大体の条件はクリアされていたのですが、社長含め営業所の所長も渋い顔。 > 聞けば、雰囲気や話し方等が暗いところが・・・ちょっと。 > とのこと。 > ハローワークに不採用の連絡をしないといけないのですが、雰囲気が気に入らないのような理由ではハローワークへの心象が悪くならないでしょうか? > 皆様の所では、こういった悪くはないんだけれど、なんとなく採用したくないような方はどのようにお断りしてますでしょうか? こんにちは。 技能・経験・知識の不足ということで通すことや、他の応募者がいなくても他の候補者と比べてという理由で断りを入れることがあります。 sable さん 最終更新日:2010年11月25日 15:54 弊社もハローワークの求人を利用させていただくことがあります。 確かに、面接をしてみたものの 総合的に判断をした結果、採用を見送る場合は 【技能・経験・知識の不足】または 【業務内容が合わない】にチェックを要れ 採否結果通知を返送させていただいております。 もちろん個人(応募者)に対しても そういった【総合的に判断した結果】と お知らせしております。 ※中には【総合的にってドコがだめなんですか?