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質問日時: 2015/08/02 09:18 回答数: 1 件 仕事を退職する事を上司Tに伝えると、こんな事を言われました。 「周りに退職することを言うな。だって、なんで俺たち(同僚とか後輩先輩)は頑張って仕事してるのに、あいつは辞めるんだ、と思っちゃうだろ?」 はっきり言って上司Tの言いたい事が全く分かりません。私は上司Tの意見を無視し、後輩に退職予定である事を伝えました。引き継ぎをするのが当たり前だからです。 また、私はこの仕事を辞める日まで手を抜きませんでしたし、最後の最後まで最新の引き継ぎから何から何までこなしました。 やはり、上司Tの言いたい事が分かりません。私が変ですか? 女性が退職を周りに言わない方がいい理由を解説！退職を周りに言うリスクは？伝えるタイミングや退職日までの過ごし方をチェック | 働く女性の転職支援ならウィメンズワークス. No. 1 ベストアンサー 回答者: XR500 回答日時: 2015/08/02 09:36 >俺たち(同僚とか後輩先輩)は頑張って仕事してるのに、あいつは辞めるんだ 自分も出来ることなら辞めたいと思っているから羨ましいんでしょう(笑)。 --- 仕事に影響を出さない引き継ぎのためには 辞めていくことを周囲に知ってもらう必要があります。 本来はそれは会社側(上司)が残る社員に伝えて正しい引き継ぎをするのですが それがなかったのなら、結果としては周囲に退職を伝えたのは間違っていたとは思いません。 ただ、ご質問者の場合でも「辞めること」自体を周りに知らせたかったのではなくて 仕事に影響が出ないような心配りだったと思いますから その前に「引き継ぎをしたいから」と伝えて指示を仰ぐ手もあったかな、と思います。 0 件 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
有給消化中に転職活動をしても問題はありません。今の仕事が忙しく、転職活動にあてる時間を十分に確保したいなら、有給休暇を利用するのも一つの方法です。 しかし、転職先を決めずに退職してしまうデメリットは理解しておきましょう。転職活動では、自分が希望する企業になかなか巡り合えず、思っていたより時間が掛かることもあります。すると、生活費に困ってしまったり、焦りが出てしまいがちです。また、ブランク期間が長くなれば、マイナス印象を持つ採用担当者もいます。在職中、退職後それぞれの転職活動のメリット・デメリットを理解したうえで、自分に合う方法を選んでください。 ≫在職中の転職活動と、退職後の転職活動。どちらがいいの? 一方、有給休暇の消化中にほかの企業で働くには注意が必要です。 有給消化中はまだ現職(前の会社)の従業員であるため、ほかの企業で働き始めることは、「二重就労」にあたります。二重就労自体が悪いわけではなく、現職または転職先の就業規則に反している可能性があるからです。 日本の企業の多くは二重就労を禁止していると言われています。もし、有給消化中に働き始めたいのであれば、退職する会社と入社する会社双方の了承を得ておきましょう。 ≫有給消化期間と転職先の試用期間が重なるのは問題? 退職日と有給消化、引き継ぎのスケジュールを早めに共有しておくこと、そして引き継ぎをしっかりと行えば、有給消化を後ろめたく思う必要はありません。不安に思う点は、あらかじめ就業規則を確認するなどし、気持ちよく有給消化を行えるように準備しましょう。 (この記事の情報は2017年2月時点のものです) ※アンケート調査対象 全国20~39歳の公務員・会社員(パート・アルバイト除く)113人 調査方法/インターネットリサーチ 実施期間/2017年2月16日〜17日
退職前にやっておくべき大切なことは『残された人に迷惑をかけないように、しっかりと引き継ぎを行うこと』です。 後任者に丁寧な引き継ぎができれば周囲は安心してあなたを送り出すことができるので、「しっかりと後任者に引き継ぎすること」が円満退職に繋がります。そのためにも、 あなたが会社にいなくても「これを見れば大丈夫」というような引継書を用意しましょう。 今回の記事では、引継書として用意するべき 『3つのマニュアル資料』 と 『書き方のポイント』 を分かりやすくまとめました。これらを参考に、あなたが退職しても後任者が困らない引き継ぎ資料を作りましょう。 ▼まだ転職が決まっていない人はエージェントを使おう▼ ⇒ 「リクルートエージェント」はこちら。 引継書は「いつから」作る?
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1】「退職の意志」と「十分な引き継ぎ期間」があることを再確認 まずはもう一度、 退職日までに引き継ぎの期間が十分あり、会社や後任者に迷惑をかけないことを確認 してください。 自分の都合だけで決めていないか、会社の合意を得られる内容であるかは大切です。そのうえで、 「退職の意志」と「引き継ぎをきちんと行うこと」を会社や上司に伝え、説得しましょう 。 【Check. 2】「引き留め」「引き延ばし」には冷静に対応を 「後任者が見つかるまで……」と言われても、すぐに見つかるとも限りません。後任者がまだいない場合でも、後任者がスムーズに業務に入れるよう書面を残したり、引き継ぎマニュアルを作成し、上司に共有しておけば大丈夫。 あなたが責任を感じて有給消化をあきらめたり、退職日を延ばす必要はありません 。 【Check. 3】解決しそうにないなら…… 他部署や労働基準監督署に相談する方法も もし直属の上司が「有給休暇を拒否した」「いい顔をされず休暇を取りづらい」などあれば、更に上の上司や、人事・総務などの部署に相談してみましょう。それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談するのも一つの方法です。 「有給休暇を消化できないなら、せめて買い取ってほしい……」と思う方も多いかもしれませんが、 有給休暇は労働者を休ませるための制度なので「有給休暇の買い取り」は、労働基準法で原則禁止 とされています。 しかし、 退職時に未消化になってしまう有給休暇の買い取りは例外的に認められています 。 ただし買い取りは義務ではないので、会社によって有給買い取りの対応はさまざま。買い取ってほしいと申し出ても、必ずしも希望がかなうとは限りません。まずは就業規則を確かめたり、担当部署に確認してみましょう。 有給休暇消化中にボーナス(賞与)支給日が! 企業が退職予定者に「退職」を口止めする理由 | オトナンサー. 支払われる? ボーナスは原則として、算定期間の勤務成績に応じて支給されるものです。そのため算定期間に勤務実績があれば支給対象になります。 つまり、 有給消化中で出勤していなくても会社に籍がある以上受け取る権利があります 。 ただし、有給消化中であることを理由に減額されることもありますので、就業規則を読む、社内の担当部署に聞くなど、退職願(届)を提出するまでに確認しておいたほうが良いでしょう。 有給休暇消化中に転職活動しても問題ない? 転職先で働き始めるのはダメ?
「社員が辞めることを知られるのは恥だ」という企業の負い目から、メンツを保つためにぎりぎりまで口止めさせるという動機は珍しいのでしょうか。 小野さん「珍しくはありませんが、本当に企業のメンツを保つ目的で口止めしているのか、私は疑問です。実際の退職者から聞く内容としては、企業の負い目よりも、上司の負い目のように思います。『マネジメントできていないという誹(そし)りを避けるために、会社の負い目だと言われたようだった』という意見があります」 Q. 仮に、退職決定後に上司から「退職は最終勤務日ぎりぎりまで口外するな」と言われたとします。この場合、従った方がよいのですか。あるいは、同僚に迷惑をかけることを考えて、退職することをひそかに伝え、引き継ぎを行った方がよいのでしょうか。 小野さん「もちろん、上司の指示に従う方がよいでしょう。法的な問題というより、職場のマナーとして従う方がよい場合が多いと思われます。ただし、悪い上司であれば、退職を最後まで隠した上で、退職は辞めた人のせいで自分は悪くないと正当化してしまうケースもあります。そのため、口止めをする目的や意味を考え、必要なら上司に聞いてみるのもいいでしょう。 そして、引き継ぎの問題も上司に相談すべきです。業務命令である以上、引き継ぎについても、上司から一言もらえるとよいでしょう。仕事の中で、退職することを告げると悪影響が出そうな案件があれば、上司の意見に従い、退職を口外しないように職務に励むべき場合もあります」 Q. もし、企業側が退職予定者に退職を口外しないように伝えたにもかかわらず、口外されていることに気付いたとき、ペナルティーが科されることがあるのでしょうか。 小野さん「法的なペナルティーの有無は、専門ではないので述べられませんが、それ以外のペナルティーについては一言で言うとありません。むしろ、基本的にはそれを科すことができないというのが正しいです。人のうわさが広がることは、どうしようも防ぎようがないですし、辞める人へわざわざペナルティーを科すことに意味があるのか、という問題があるためです。 しかし、嫌がらせをされたという事例があるので注意は必要です。例えば、退職に向けた有給休暇の消化を行いにくくするため、辞めるまでに終わらせる仕事を大量に振るというようなケースがあったという話は聞いたことがあります」
(複数回答可) 1位は「会社・職場に消化しづらい雰囲気があった」で57. 6%。また「仕事が忙しくて取れなかった」という人も39. 0%。職場の空気を読んで、休みづらく感じたり、「有給消化したい」と言い出しづらいと思う人が多くいるのかもしれません。 「その他」と答えた人の中には、「休みがもともと多い職場だったから」や、「有給休暇の買い取りをしてもらえたから」という声も見られました。 このアンケートでは一番少ない回答ですが、「全部消化できると知らなかった」人は5. 1%。もし「消化できる」と知っていれば、せっかくの休みをムダにせずに済んだかもしれません。 それでは有給休暇や、退職時の有給消化の方法について学んでおきましょう! 有給休暇(年次有給休暇)とは、 労働基準法で定められている労働者の権利 で、簡単に言うと 取得しても賃金が減額されない休暇 のことです。 【POINT. 1】有給休暇日数は、勤務期間が長いほど多い 労働基準法では、有給休暇を会社から付与されるためには下記2つを満たしていることが条件になります。 1. 会社が労働者を雇い入れた日から6カ月が経過していること 2. 全労働日の80%以上出勤していること そして、勤続期間が長くなるほど付与される有給休暇の日数も増えていきます。 雇い入れの日から起算した勤続期間 付与される休暇日数 6カ月 10 1年6カ月 11 2年6カ月 12 3年6カ月 14 4年6カ月 16 5年6カ月 18 6年6カ月 20 ※週所定労働日数が5日以上または週所定労働時間が30時間以上の労働者の場合 ※労働基準法第39条より 【POINT. 2】有給休暇は、基本的に「いつでも自由に取得できる」もの 有給休暇は 基本的に「労働者が請求する時季に自由に取得できる」 ものですが、繁忙期などで、会社が「事業に支障をきたす」「業務の円滑な遂行に支障がある」と判断した場合、時季変更権(労働者に有給取得時季の変更・調整を求めること)が認められます。 しかし 退職日が決まっている相手に対して「時季変更権」を使うことはできません 。 【POINT. 3】有給休暇には時効があるので注意 消化できなかった有給休暇は次年度以降への繰越ができますが、労働基準法では 「付与日から2年経つと時効」とされ、有給休暇は消滅します 。 有給休暇の残日数を給与明細や出勤簿に記載している会社もあるので、チェックしてみましょう。また、会社によっては入社時から有給休暇が付与されるなど、規定が異なる場合もありますので、就業規則と照らし合わせながら残日数を確認しておきましょう!
ダイエット法 2019. 08. 19 2019年8月19日の日本テレビ系列「 ヒルナンデス! 」で放送された、 痩せすぎ注意ダンスダイエット ついてご紹介します。今回は話題の簡単ダイエット法にぽっちゃり女芸人が挑戦し、1週間で 体重・ウエスト がどれだけ痩せられるのかを徹底検証!スマホで動画を見ながら踊るだけで簡単に痩せることができるというものです。挑戦したのはゆめっち(3時のヒロイン)さん。夏は薄着になりますし海に行く機会も増えますよね!やり方・方法や効果などについてまとめましたので、気になる方はぜひ試してみてくださいね☆ 痩せすぎ注意ダンスダイエットのやり方と効果検証 痩せすぎ注意ダンスダイエットとは? 痩せすぎ注意ダンスダイエットとは、スマホで Youtube動画 を見ながら真似して踊るだけで驚くほど痩せることができるというもの。動きはとっても簡単です。 動画はすでに980万回も再生されて大人気となっており、実践した方からは「1週間で6キロやせた」「2週間で4、5キロやせて見た目がしゅっとした」などの声も多数! 痩せすぎ注意ダンス 効果 ビフォーアフター. 楽しく踊れて有酸素運動になるほか、体の筋肉の7割が集中している足の動きが多いので代謝が効率的に上がりダイエットに繋がります。 痩せすぎ注意ダンスダイエットのやり方 痩せすぎ注意ダンスダイエットは、「痩せすぎ注意ダンス動画」をスマホで見ながら 1日3回 踊ればOK。それ以外は食事を含め普段の生活で大丈夫です。 ▼痩せすぎ注意ダンス動画 ダンスは左右へのステップから始まり、次第に手の動きが追加されて全員を動かしていく形となります。動画時間は11分。 画面左上には次の動きを予告する「予告信号」が出るので、初心者でも置いてきぼりにならず踊れますよ。 最初は5分程度踊っただけで疲れるかもしれませんが、楽しく汗をかけるので踊ったあとは気持ちよくなります♪たまに屋外で友達と一緒に踊っても気分転換になるかもしれませんね。 1週間実践した効果 ゆめっち(3時のヒロイン)さんが1週間ダイエットを実践した結果をご紹介します。 実践前 体重76.
代謝がアップしストレス解消にもなるダンスダイエット! 女性なら誰だって、ダイエットに成功して綺麗になりたいと思うもの。 しかし、好きな食べ物を我慢したり、息を切らしながら運動に精を出したりと、ダイエット方法の多くはできれば避けたいことばかりで、始めてみても長続きさせるのが難しいのが現実ではないでしょうか。 「飲むだけで痩せる魔法の薬は無理だとしても、楽しくできるダイエット方法があったらいいのに!」と思わず叫んでしまいそうですが、楽しくできるダイエット方法は存在します。 それは、 ダンスダイエット です。 ダンスダイエットなら、きっとつらいダイエットだと思わずに楽しんで行えるでしょう。 そこで今回は、ダンスダイエットについてご紹介したいと思います。 ダンスダイエットって何?
ですが、10日目でハンドクラップを辞めざるを得なくなったので、 測定不可能!! という結果に…(-_-;) パッとしない終わり方ですみません… 実体験した注意しないと痛い目に⁈ 10日目にして、足の痛みで続行不可能に! というのも、3年前にベッドの角で右足の薬指の骨を骨折して治った個所が、ハンドクラップのダンスでまたそこの部分が足の痛みとともに腫れてきてしまったのです。 おまけに左足の足首を痛めてしまいました。 自分はまだ若いとはりきって30分バージョンを全力でやっていたので、体がついていけなかった・・・ フローリングなどの固い床の上でやるとひざを痛める危険が!と言われていましたが、まさにその結果に… 両足が痛さで歩けなくなるほどになってしまいました。 あえて途中結果を言わせていただくと、 10日目で体重もウエストも何も変わっていなかった ということです。 ハンドクラップ40代の効果は? まとめ 40代は太りやすく痩せにくいと言われていますが、まさにそれ!です。 それは、代謝が悪くなり、女性ホルモンが減少するといわれています。 若い子と同じ運動をしても、きついだけで効果は出ません。 40代に適した方法をしなければ痩せられないということです。 そもそも、実際にこのハンドクラップのダンスは2週間に10キロ痩せられるのでしょうか? 色々調べた結果、30分のハンドクラップダンスで燃焼する体脂肪量は、多くても20g程度なのだそうです。 もし「ハンドクラップ」で10キロ痩せるとなると、 30分バージョンを毎日1回だとすると、 500回 しないといけないという計算です。 約1年4か月くらいかかるんですね… 結果は、 「2週間で10キロ痩せる!」と誇張されすぎた言葉に、まんまとひっかかり、両足を痛めてしまった40代。 ということでした。 最後までお読みいただきありがとうございました! SACHI 現在、海外在住で自宅にいならがパソコン1台で、子どものそばにいれて時間もお金も自由使える仕事をしています。 40代からでも!子育て中でも!海外からでもできる! どんな状況でも女性に自信と輝きを持てるようになりますよ! 痩せすぎ注意ダンス 効果いつから. よかったらプロフィールをご覧くださいね。 こちらからどうぞ!▶▷▶ SACHI のプロフィール