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製品ハイライト Continental Air Supply (CAirS) サラウンド・レーダー - SRR600 セーフティ・ドメイン・コントロール・ユニット (SDCU) SNSもチェックしてください Facebookプラグインをクリックし有効にすることで、Facebookの情報へアクセスすることに同意することになります。 詳細はこちら Facebookプラグインを無効にする ® Facebook LinkedIn
18 / ID ans- 1012134 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 男性 正社員 研究・開発(電気・電子) 在籍時から5年以上経過した口コミです 製品は複雑高度化しているが十分な技術的サポートを国内カーメーカーに提供できていない。ドイツなど海外が基礎開発の中心だが十分な技術情報が得られず悩むことになる。 組織とし... 続きを読む(全235文字) 製品は複雑高度化しているが十分な技術的サポートを国内カーメーカーに提供できていない。ドイツなど海外が基礎開発の中心だが十分な技術情報が得られず悩むことになる。 組織としての責任分担が明確でなく重複しており、本来の仕事をしなくとも責任を問われないことも多い。リーマンショック後の唐突な派遣切りとリストラ以降は人間関係が冷え切ってしまった。リストラへの恐怖から本来必要のないプロセスや度重なる変更が闇雲に推進された結果、内向きの仕事が増え一人当たりの効率も落ちたと感じる。 投稿日 2012. 29 / ID ans- 488564 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 男性 正社員 その他の電気/電子関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 買収のタイミングでの大幅だ人員の流出。また、以降も人の出入りが激しいため、引き継ぎが十分足りないという問題があり、入社後の情報は海外のエンジニアから得る必要があり、英語力... 続きを読む(全169文字) 買収のタイミングでの大幅だ人員の流出。また、以降も人の出入りが激しいため、引き継ぎが十分足りないという問題があり、入社後の情報は海外のエンジニアから得る必要があり、英語力が無いと業務を十分こなせない。その一方で、業務の量は多く、かなりのモチベーションが無いと、業務を続けるのは難しい。また、入社後の研修は不十分であり、かなりの努力が必要。 投稿日 2012. 05 / ID ans- 289607 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 男性 正社員 研究・開発(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです ドイツ本社が開発主体の為、日本ではアプリケーション開発が中心です。 基礎開発取り組みたい方は、ドイツ本社に行くことが必要になると思います。 また、各自の仕事を極めると... コンティネンタル・オートモーティブの評判・口コミ・評価の一覧 | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 続きを読む(全165文字) ドイツ本社が開発主体の為、日本ではアプリケーション開発が中心です。 また、各自の仕事を極めるという風土なのか、ジョブローテーション的な部署移動は少ないと思います。あと、会社体制は、徐々に改善しつつあって、教育体制や福利厚生はよくなってきていると思います。 投稿日 2012.
HOME 自動車、自動車部品、輸送機器 コンチネンタル・オートモーティブの採用 「就職・転職リサーチ」 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 待遇面の満足度 3. 3 社員の士気 2. 9 風通しの良さ 3. 9 社員の相互尊重 2. 7 20代成長環境 3. 0 人材の長期育成 2. 6 法令順守意識 3. 6 人事評価の適正感 3. コンチネンタル・オートモーティブの転職・採用情報｜社員口コミでわかる【転職会議】. 5 データ推移を見る 競合と比較する 業界内の順位を見る 注目ポイント 女性社員による総合評価3. 5以上 有休消化率75%以上 カテゴリ別の社員クチコミ( 655 件) 組織体制・企業文化 (105件) 入社理由と入社後ギャップ (92件) 働きがい・成長 (107件) 女性の働きやすさ (87件) ワーク・ライフ・バランス (106件) 退職検討理由 (55件) 企業分析[強み・弱み・展望] (67件) 経営者への提言 (36件) 年収・給与 (89件) 年収データ( 正社員 31人) 回答者の平均年収 754 万円 年収範囲 [ 詳細] 370万円 〜 1200万円 回答者数 31人 職種別の平均年収 エンジニア・SE 13人 757 万円 (560 万円 〜 1000 万円 ) 回答者別の社員クチコミ(125件) 回答者一覧を見る(125件) >> Pick up 社員クチコミ コンチネンタル・オートモーティブの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化 公開クチコミ 回答日 2021年03月31日 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、コンチネンタル・オートモーティブ 3. 1 ソフトウェアの開発自体はインドやルーマニア、メキシコ等の、いわゆるローコストカントリーで行っており、日本は対顧客の窓口としての業務がメインであるという位置付けである。 しかし実際には、顧客要望や不具合対応に対して開発側の反応が鈍く、日本側で技術面でのフォローアップを行うことが度々発生する。このため、会社が考えている体制と実際の業務に齟齬が出ている部分がある。 ミーティングやメール、開発文書等は全て英語なので、ある程度英語に自信がある人でないと、入社してから言語面で苦労する。特にインドとのコミニュケーションを頻繁にとる必要があるため、インド独特の英語の発音や言い回しに慣れないといけない。 年収・給与制度 公開クチコミ 回答日 2021年04月18日 ADAS、開発、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、コンチネンタル・オートモーティブ 3.
コンチネンタル・オートモーティブ の 評判・社風・社員 の口コミ(111件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 111 件 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 面接・選考 30代後半 女性 正社員 経理 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 将来的にどのようなキャリアにしたいですか 【印象に残った質問2】 前職での最も誇れる経験は? 【面接の概要】 一次面接は、先輩と上... 続きを読む(全261文字) 【印象に残った質問1】 一次面接は、先輩と上司(いずれも日本人)と面接、二次面接はドイツ人の役員面接。 一次では、これまでの経験について具体的な話をし、先方からの質問に回答した。役員面接も一般的なことを質問して回答した。 【面接を受ける方へのアドバイス】 営業職などではないので、役員の方も英語はゆっくり話してくれます。これまでの経験値に自信があれば、堂々と対応すればいいのではないかと思います。 投稿日 2019. 11. 17 / ID ans- 4051470 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 面接・選考 40代前半 男性 正社員 制御設計(電気・電子) 課長クラス 【印象に残った質問1】 責任分担の間をうまくコントロールできる? あなたのスキルをどう活かせるか 一次面接はBU... 続きを読む(全371文字) 【印象に残った質問1】 一次面接はBU Headかラインマネージャー、リーダークラスが出てきて、一般の質問の他に募集したロールの専門的なスキルを有しているかの質問に集中すると思う。大抵人が足りずに即戦力を強く欲しがっているので、人間性や成長性よりもいかにすぐ業務で使えるか、という点で見てくる感じだった。 大企業のそれとは違い、実務に近いマネージャーが都度面接官になる感じなので、あまりセオリーに沿った面接対策をしてもそれの善し悪しは相手が判断できないと思う。よって如何に自分が応募した職種で貢献できるかと言うことをきちんと説明できるようにしておくべき。あと最低限の英語は必要。 投稿日 2019. 09. 15 / ID ans- 3947193 コンチネンタル・オートモーティブ株式会社 面接・選考 50代 男性 正社員 研究・開発(電気・電子) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 なぜ、この会社を希望するのか。なぜ、前の会社を辞めるのか。 もし、自分のチームに不満を持っている人がいたらどうす... 続きを読む(全225文字) 【印象に残った質問1】 もし、自分のチームに不満を持っている人がいたらどうするか?
代表的なのが次の3つです。 ・おなかの張りや痛み 妊娠後期になるにつれて、多くのママたちがおなかの張りを感じますが、しばらく安静にしていれば治るのが通常です。横になって休んでも張りが治まらない、張りや痛みが強くなって規則的に感じる、出血を伴ったときなどは、すぐに病院へ連絡しましょう。 妊娠初期なら多くは問題ありませんが、中期以降は切迫早産のサインかも。病院へ連絡して、出血したときの様子や量などを伝えてください。「ひと晩様子を見て」とか「すぐに受診を」といった指示に従いましょう。 すみやかに受診します。子宮から細菌が感染する場合があるので、破水すれば入院が必要に。「尿もれと区別ができない」と迷ったときも受診し診察を受ければ安心です。病院では、破水か尿もれかの診断は簡単につきます。 切迫早産の診断法は? 問診 内診 経腟超音波検査 を行います。 子宮収縮、おなかの痛み、出血、子宮口が開いていないかといったことを確認します。また、子宮頸部の長さを測ることも重要。妊娠週数によって変化しますが、正常な長さは約35~40ミリと言われており、25ミリ以下だと大きくなる子宮を支えきれない可能性があり、切迫早産と診断されることもあります。 切迫早産の治療法は? 未熟児の定義は？修正月齢って何？計算方法は？ - こそだてハック. 入院が必要な場合って? 切迫早産の治療の基本は、安静です。自宅で穏やかに過ごしながら、ウテメリンなどの子宮収縮抑制剤を内服して様子を見ます。 一定期間後に受診して再検査し、「子宮頸管が1週間前と比べて短くなった」「子宮収縮の頻度が増した」「おなかの痛みがあまりに強い」といった場合は、入院が必要に。安静を保ちながら点滴治療で子宮収縮抑制剤などを十分に投与します。 退院する時期は、ママの意思や家庭環境を考えて 退院する時期について、梅原先生はこう話してくれました。「症状が安定したら、退院する時期を妊婦さんと相談して決めます。上の子がいるためすぐに退院する人、正期産である37週まで入院管理して安心して出産にのぞみたいという人など、出産に対する考え方や家族環境などは人それぞれ。本人が納得して退院することが重要です。」 切迫早産で入院したら、保険はきく? 費用はどのくらい? 入院費用は、大きく次の3つにわけられます。 治療費 入院中の食事代 差額ベッド代(個室代) 治療費は母体や胎児の状態などで人それぞれ違います。治療費と食事代を足すと、国立成育医療研究センターの場合は、入院1日2万円くらいが目安です。 個室を希望した場合は、これに差額ベッド代が含まれます。個室を希望しなくても、「大部屋に空きがない」ということも。差額ベッド代は1日5000~15000円くらいが相場です。 「この金額で何ヶ月も入院したら、費用が大変!」と思うかもしれませんが、心配し過ぎることはありません。出産自体は病気ではないため、健康保険は使えず全額負担ですが、切迫早産は健康保険の対象となり3割負担ですみます。 長期入院で活用したい「高額療養費制度」 切迫早産では、長期間の入院をすることも珍しくありません。そんなときに活用したいのが、健康保険の「高額療養費制度」です。医療費の支払いが限度額を超えた場合、超えた分が払い戻しされます。自己負担額は収入や年齢によって違います。 ただし、高額療養費制度は保険が適用される医療費だけに有効で、入院時の食事代や差額ベッド代は対象ではありません。 切迫早産は自宅で安静を!
未熟児の場合、身体機能、特に呼吸器・消化器の発達が未熟であるため、新生児集中治療室(NICU)に入院することが多くあります。体重の増加や症状の改善を確認して、退院するまで、1~2週間以上かかる場合もあります。 この際に「修正月齢」という言葉が医師から伝えられることがありますが、修正月齢とは、実際に産まれた日ではなく、出産予定日を基準にした月齢のことです。 たとえば、予定日より2ヶ月前に生まれた場合、生後2ヶ月を「修正月齢で生後0ヶ月」、生後4ヶ月が「修正月齢で生後2ヶ月」と考えます。 修正月齢を見ながら、未熟児の発育が良好か判断していきます。早産児の出生体重が1, 500g以上の場合は1歳頃まで、早産児の出生体重が1, 000~1, 500gの場合は2~3歳頃までに、正期産の赤ちゃんの発育に追いつく傾向にあります。 未熟児で産まれたら、障害が残りやすいの? 未熟児で産まれて気になるのが、障害が出やすいのか、元気に育ってくれるのかという点だと思います。 厚生労働省が発表しているデータによると、1, 000g未満の出生体重で産まれた赤ちゃんのなかで、3歳のときに脳性麻痺の症状が出ている割合は10. 9%で、死亡している割合は17. 3%です。 一方で、1, 000~1, 500gの出生体重で産まれた赤ちゃんのなかで、3歳時点で脳性麻痺になるのは6. 4%で、死亡しているのは3. 4%です(※1)。 もし「赤ちゃんに障害が残るかも」と医師に言われたら、大きなショックを受けるかと思います。不安なことは一人で抱え込まず、旦那さんやサポートしてくれる人と気持ちを共有しましょう。 また、すぐには無理でも、その障害が一体どんなものなのか医師や本を通して理解を深めていき、そして、どう障害と付き合っていけばいいか家族と話し合ってみてください。 未熟児の出生状況は? 保護入院の退院要件に、家族等の同意は必須ですか。 - 弁護士ドットコム 医療. 厚生労働省のデータによると、平成19年において、出生体重が2, 500g未満の赤ちゃんは全国で約10万人近く産まれており、割合で見ると、低出生体重児の数は全体の出生数の9. 6%です(※2)。 また、母親の年齢が10代と40歳以上の場合、低出生体重児を出産する可能性が比較的高い傾向にあります(※1)。 未熟児養育医療制度とは? 未熟児養育医療制度とは、身体機能が未熟な状態で赤ちゃんが産まれ、入院養育が必要であると医師が認めた場合に、自治体が医療費を補助してくれる制度です。 一般的に、赤ちゃんの出生体重が2, 000g以下の場合、呼吸器の異常があり人工呼吸器を使用し、酸素を日常的に補う必要がある場合など、指定の症状が見られた場合に、未熟児養育医療制度を利用できます。 未熟児養育医療制度を申請するには、さまざまな書類を提出する必要があり、自治体によって補助金額や申請手続きも異なります。申請する際は、住んでいる地域の自治体に問い合わせてみましょう。 未熟児で生まれても、修正月齢で見守ろう 赤ちゃんが未熟児で産まれてくると、障害が残らないか、健康に育ってくれるかなど心配事が尽きないと思います。しかし、産まれたときは未熟児でも、元気に育った赤ちゃんはたくさんいます。 妊娠・出産となると、ネガティブな方面に目を向けがちですが、あまり心配しすぎず、家族みんなで赤ちゃんの成長を見守ってあげましょう。 ※参考文献を表示する
よろしければご覧ください。 妊婦さんからいただいた保険のご相談
安定した妊娠生活を送ることを目指してくださいね。 監修/国立成育医療研究センター周産期・母性診療センター産科 医長 梅原永能先生 お気に入り機能はブラウザのcookieを使用しています。ご利用の際はcookieを有効にしてください。 また、iPhone、iPadのSafariにおいては「プライベートブラウズ」 機能をオフにしていただく必要があります cookieをクリアすると、登録したお気に入りもクリアされます。