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こんにちは! ワイモバイルについてわからないことがあった時に質問したい時ってありますせんか?それにどうやって問い合わせをしたら良いか、どれを使ったら良いのかわからない方も多いのではないでしょうか? 今回はそんなお問い合わせに関することをお客様より聞きたいと要望がありましたので、その部分を所長に回答してもらおうと思います。お客様は下記のようなことが、頭の中にあるようです。 機種について迷ってるけど、どこに問い合わせたらよいのだろう 料金プランについて教えてほしい いま、おトクなキャンペーンが知りたい 店舗が近くにないけど、説明は聞きたい 手順や方法がよくわからない 相談所人物紹介 ニャンコ所長 大手携帯会社と格安SIM会社を長年勤めてその後独立し、格安SIMについて悩むユーザーの為の相談所を開設。いわば通信部門の専門家。見た目はかわいく、かなりの知識があり誰にでもわかりやすく説明してくれる。 しむこ 相談所の専属助手として、お客さんを案内したり、フォローしたりして従事する現役のSIMコンサルタント。過去に携帯代理店で働いていた。丁寧でわかりやすいをモットーとしている。 ワイモバイルの問い合わせ先には何があるの? コールセンターへ電話での問合せ 総合窓口(通話料有料) [オペレーター対応時間]9:00~20:00(年中無休) ワイモバイルの電話から 151 他社の携帯電話、固定電話などから 0570-039-151 海外から +81-44-382-0800 各種お手続き(通話料無料) [受付時間]自動音声応答にて24時間受付(年中無休) ワイモバイルの電話から 116 他社の携帯電話、固定電話などから 0120-921-156 海外から(通話料有料) +81-44-382-0414 1. ご請求・お支払いに関するお問合わせ 1. ご利用料金・内訳照会 (短縮番号11) 2. 機種代金支払い残額・契約解除料照会(短縮番号12) 3. 支払方法変更(短縮番号13) 4. 未払い料金照会(短縮番号14) 2. 各種お手続きに関するお問合わせ 1. ソフトバンク光へ問い合わせたい | なかなか繋がらない場合の対処法・注意点 | iPhone格安SIM通信. 料金プラン・オプションサービスの確認・変更(短縮番号21) 2. ご解約(短縮番号22) 3. データ利用料の確認・速度を通常に戻すお申込み(短縮番号23) 4. 住所変更(短縮番号24) 3. 紛失・盗難によるご利用停止・解除 1.
電話、メール、チャット、Twitter、LINE、店舗と数多くのサポートが充実している 個人情報や個人の契約内容の質問はコールセンターへ、それ以外はメール、チャット、Twitter、LINE、店舗への電話となる チャットはリアルタイムに返信がきて24時まで対応しているので便利に使える LINEはタップだけの簡単操作でさまざまなことを確認できる ワイモバイルおすすめ情報
なるべく早く、無駄に払わずに解約する方法があれば教えていただきたいです。 ソフトバンク 現在povo契約中です(使用機種iPhone6sPlus)。iPhone12シリーズに機種変更したいのですが、 から購入した物でも、auオンラインショップで購入した物でも、icカードを旧機種から外して、新機種に入れ、「po vo の公式HPに記載の方法」通り設定すると使えるようになりますか? ご回答よろしくお願いします。 iPhone ソフトバンクの契約で、 SIMロック解除を100日経つまで出来ないけど、 クレジットカードでの分割払いでなら、100日待つ必要はない、と言うのは正解ですか? ちなみに、2021年4月の時点での話で。 ソフトバンク もっと見る
次回「友進が働き方改革加速化プログラムに向け、どのように動き出しているのか」についてお話します✨
2021年07月23日(金) こんにちは! !友進の私です(*^-^*) 今回は、建設業の働き方改革についてお話します✨ 建設業は、2024年までに事業規模を問わず、すべての建設業に携わる企業に向けて国土交通省が「建設業働き方改革加速化プログラム」を作成しているそうです。 このプログラムで示されているのが 「長時間労働の是正」「給与、社会保険」「生産性向上」 の3本柱。 ==================================================@ 1. 「建設業働き方改革加速化プログラム」をわかりやすく解説！事例や解決策も｜副業ビギナー. 長時間労働の是正 〇週休2日制の導入を後押し 公共工事における週休二日工事を大幅に拡大するとともに、週休2日の実施に伴う必要経費を明確に計上するた め、労務費等の補正の導入、共通仮設費、現場管理費の補正率の見直し。 〇各発注者の特性を踏まえた適正な工期設定を推進する 長時間労働とならない適正な工期設定を推進するため、各発注工事の実情を踏まえて「適正な工期設定等のためのガイドライン」を改定する 2. 給与・社会保険に関する取組 〇技能や経験にふさわしい処遇(給与)を実現する 技能者の資格や現場の就業履歴等を業界横断的に登録・蓄積する建設キャリアアップシステムの今秋の稼働と、概ね5年でのすべての建設技能者(約30万人)の加入を推進する。 また、技能・経験にふさわしい処遇(給与)が実現するように建設技能者の能力評価制度を策定する。 さらに、能力評価制度の検討結果を踏まえ、高い技能・経験を有する建設技能者に対する公共工事での評価や当該技能者を雇用する専門工事企業の施工能力等の見える化を検討する。 〇社会保険への加入を建設業を営む上でのミニマム・スタンダードにする 社会保険に未加入の建設企業は建設業の許可・更新を認めない仕組みを構築する 3. 生産性向上に関する取組 〇生産性の向上に取り組む建設企業を後押しする 中小の建設企業による積極的なICT活用を促すため、公共工事に積算基準等を改善する。 〇仕事を効率化する 工事書類の作成負担を軽減するため、公共工事における関係する基準類を改定するとともに、ICTや新技術の導入等により、施工品質の向上と省力化を図る。 〇限られた人材・資機材の効率的な活用を促進する。 現場技術者の将来的な減少を見据え、技術者配置要件の合理化を検討する。 ================================================== 長時間労働や人員不足などの課題解決のために、働き方改革加速化プログラムを軸に、抜本的に生まれ変わろうとしているんです!!
「建設業働き方改革加速化プログラム」はいつ施行されるのか?
賃金を含めた労働者の処遇改善、長時間労働是正などの労働制約の克服、キャリアの構築という、日本の労働者が抱える課題を解決するため、政府主導で推進されている取り組みが働き方改革です。 そのなかでも、社会問題化している過労死や精神疾患を防止するため、喫緊の課題となっているのが長時間労働の是正です。これを解決すべく労働基準法が改正され、いよいよ2019年4月1日から時間外労働に罰則付の上限規制が設けられます。 しかし、改正労働基準法はすべての産業・業種に直ちに適用されるものではなく、猶予期間が設けられた建設業では「建設業働き方改革加速化プログラム」が策定され、個別の取り組みが進められているのです。 それでは、なぜ建設業では独自のプログラムで働き方改革に取り組まねばならないのでしょうか?その具体的な内容や、プログラムが策定された背景を分かりやすく解説するとともに、働き方改革実現に向けた企業の取り組み事例、すぐに着手できる解決方法などを紹介していきます。 副業ビギナーでは働き方改革のアイデアになるニュースを配信中。 LINE@に登録して最新情報をゲットしよう! 働き方改革とは? 働き方改革とは、賃金などの処遇改善、時間・場所などの労働制約克服、キャリアの構築という、労働者が抱える「3つの課題」を解決すべく推進される政府主導による取り組みです。それぞれの課題は「9つのテーマ」に分類され、策定された改革方針が順次実行に移されています。 具体的には、冒頭でも触れた長時間労働の是正に向け、2019年4月1日から施行される改正労働基準法の制定、非正規雇用の処遇改善に向け、2020年4月1日から施行される同一労働同一賃金関連法案の制定、女性活躍推進法などの法整備が進められています。 法整備の難しい分野についても「テレワークではじめる働き方改革」「副業・兼業の促進に関するガイドライン」などの各種ガイドラインが公布・施行され、幅広い視点で改革が進められているのが特徴だといえるでしょう。 なぜ「建設業働き方改革加速化プログラム」が策定されたのか?
建設業では、慢性的な人手不足の解消や生産性の向上を実現するために、 働き方改革の推進が重要な課題 となっています。しかし、具体的にどのような改革を進めるべきか、疑問を感じている建設業の経営者は少なくありません。 そこで今回は、「 建設業働き方改革加速化プログラム 」について解説したうえで、建設業における 働き方改革の事例 を紹介します。建設業における働き方改革の内容を詳しく知りたい人は、ぜひ参考にしてください。 建設業働き方改革加速化プログラムとは?