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はんにゃ・川島の妻、どんどん痩せていく原因について病院で検査「しんどかった」 【ABEMA TIMES】
芸人の"タトゥー"話もポロリ お笑いコンビ「はんにゃ」の"川島ofレジェンド"こと川島章良が20日、自身のインスタグラムを更新。妻・菜月さんから"タトゥー"を入れていることをカミングアウトされ、衝撃を受けたとした。 【写真】夫婦そろってアートメークを施したはんにゃ川島&妻・菜月さんのラブラブな2ショット 19日に夫婦で更新を続けているYouTubeチャンネル「川島夫婦チャンネル」で生配信を行った2人。"晩酌トーク"を繰り広げる中で、菜月さんの眉毛がきれいという話題に、川島が「何かやってるの?」と聞くと菜月さんは「アートメークしてる」とサラり。川島は「え? アートメークしてるの? はんにゃ・川島の妻、初めて作った息子用の弁当「好きなものだけ詰め込んだ」 【ABEMA TIMES】. (聞くの)お初なんだけど、俺」と驚きだ。そして「アートメークって要は墨でしょ?」と聞くと菜月さんは「まぁタトゥー入れたよね~」と笑った。 川島自身も仕事で眉毛にアートメークを施しているということもあり、夫婦そろってのアートメークであることが明らかとなった。 その後は、芸人の"タトゥー"の話題へと転換。「内緒で入れている人もいる」などの裏話も繰り広げた。 川島はインスタでも「いや。言ってよ。全然しらなかった。まぁ眉毛のアートメイクだけど、温泉はいれるのかな笑笑 まぁ自分もアートメイクしてるんで夫婦揃ってタトゥー入ってますわ。笑笑」と驚きをつづった。 これには視聴者も「素敵なご夫婦」「毎回なっちゃんが爆弾発言しないかひやひやしちゃっていますー」「二人で同じ所をプチ整形しとるとは!」などのコメントが寄せられている。 ENCOUNT編集部 【関連記事】 長州力、妻とのデート写真公開 肩寄せ合う1枚に「奥様美人」「アツアツですね!」 かまいたち・山内、美人妻と"ペアルック"披露に「嫁さん激かわ」「奥さん綺麗」 フット岩尾、360万円の新車公開&初ドライブ「センスいいね」「普通に高級車」と話題 【ズバリ! 近況】がん克服"川島of レジェンド"こと「はんにゃ」川島は吉本の隠れ売れっ子No. 1だった 千原ジュニア、鋭い眼光の18年前ショット公開に「かっけー!」「ジャックナイフ時代」
「はんにゃ」川島の妻・菜月、子どもたちのそっくり写真を公開 はんにゃ川島章良が腎臓がん5年再発なしで検診から卒業を報告 藤崎マーケット田崎「俺も続くよー!!! 」
お笑いコンビ・ はんにゃ の 川島章良 (39)が20日、自身のインスタグラムを更新。家族との顔出しショットを公開した。 この日、誕生日を迎えた川島は「今日で39歳になりました」と報告。「まもなく40歳早いやばい。自分が39歳なんて信じられない。まだまだ子供だと思うこといっぱいあるし」と1つ年をとった心境を明かした。 オリコントピックス あなたにおすすめの記事
モチベーション改善カウンセラーの亀井です。 ●部下が辞める責任って誰にあるの? ●部下が辞めると、上司である自分の評価が下がるんじゃないか不安。 ●辞める部下を減らす方法を知りたい。 こうした疑問や悩みにお答えします。 私自身、企業の従業員ケアを含め、1, 200人以上のストレスケアを行ってきました。その中で整理したポイントなどを、できるだけ分かりやすくお伝えできればと思います。 本記事では、 部下 が辞めるのは上司の責任である理由と、辞める部下を減らす方法について紹介します。 1.部下が辞めるのは上司の責任 結論から言うと、部下が辞めるのは上司の責任です。 詳しく説明します。 部下が辞める本当の理由 出典: スタッフサービスグループ「仕事のストレス、みんなどうしている?」 上記の通り、部下が辞めるのは上司の責任です。 なぜならば、真の退職理由の60%以上が人間関係によるもの。特に、上司との人間関係が理由であることが多いのが実情です。 パワハラやセクハラなどのハラスメントは論外ですが、それ以外でも部下は上司との人間関係でストレスを溜めやすい傾向があるということです。 ですので、部下が辞めるのは上司の責任なのです。 部下の辞める理由についての記事 >> 部下の辞める理由はウソが多い! ?上司がすべき3つの手順を解説【引き留めてもムダ】 上司との人間関係とは? ひと言に上司との人間関係と言っても、様々な面がありますが、特に部下が社会的欲求、承認欲求を満たされてるかが重要になります。 社会的欲求とは、所属している会社で自分が必要とされたいという欲求のこと。承認欲求とは、上司や仲間から価値のある存在として認められたいという欲求になります。 なぜならば、マズローも言うように、社会的欲求と承認欲求は人であれば誰しもが持つ欲求だから。なので、部下が満たしたいと思うのは当然のことです。 例えばコピーをとる雑務でも、「上司がそれがどうチームの役に立つのか?」を説明することで、部下の社会的欲求が満たされることにつながります。 あるいは、部下自身が「自分が社内やチームで何を求められてるのかがハッキリしている。評価の基準がハッキリしている。」ことで、承認欲求が満たされることにもつながります。 ですので、部下が社会的欲求、承認欲求を満たされてるかが重要になるのです。 部下が辞めると上司の評価は下がるのか?
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部下すぐに仕事を辞めしてしまう、という悩みを抱えてる上司もたくさんいます。 部下が辞めるのは上司の責任という意見もありますが、果たしてそうなのでしょうか? 上司のせいで部下が辞めることは、上司にとっても会社にとっても好ましくありません。 部下が辞める原因はどちらにあるのか 、また どのような場合に上司の責任となるのか 解説します。 部下が辞めるのは上司の責任?
部下が辞めることにより様々な影響が出ますが、上司の評価についてはどうなのでしょうか?
ここでは、仕事を辞めたいと思っている部下がすべきことを解説します。 転職を検討する 仕事を辞めたいと思っていても、次の働き場所がなければ実行には移せません。 そのためまずは、転職を検討する必要があります。 なかなか転職を決意できない方は、 転職サイトやエージェントを使うというのも一つの手段 です。 下記の記事では、年代別におすすめの転職エージェントを紹介しています。 辞める理由を用意する 上司の責任で辞める場合は、辞める理由を用意する必要があります。 上司と合わないや、上司に問題がある場合でも、その理由を言えば円満に退社することができない可能性があるからです。 その為、上司に引き止められないような、 建前の理由 をあらかじめ用意しておきましょう。 バックレるのはやめよう 上司が嫌いだからといってもバックレるのだけはやめましょう。 最悪の場合、自分に責任が及ぶこともあります。 また、 損害賠償を請求される恐れもある ので、絶対にバックレるのだけは避けましょう。 下記の記事では、 円満に辞める際のポイントや 、 仕事を辞めるメリット・デメリット を解説しています。 仕事を辞めたいと思っている部下の方は、ぜひ読んでみて下さい。 部下が辞める際に上司がすべき3つのこと 部下に退職を相談されたら上司は、どういう行動をとるべきなのでしょうか?
「なるべく部下を退職させたくない」という上司も多いでしょう。 部下が仕事を辞めるのを未然に防ぐ方法はあるのでしょうか?