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小規模保育に似た傾向があるため、低年齢児や少人数での保育を得意とする方には向いています。 また、保護者との距離も近いため、保護者との連携を取りながら一緒に子どもを育てていきたいと考える人には良いでしょう。 保護者同士は同じ会社で働く方々です。 もちろん知り合いであることや全く別部署で働いているなど、関わりの大小はあるものの、基本的にお互いに協力してくれます。 また、同じ会社であるがゆえに無理な要求をしてくる保護者が少ないのも企業内保育所の特徴の一つです。 そのため、後ろ向きな理由ではありますが、保育園を悩ます「モンスターペアレンツ」のような存在はほとんどないため、理不尽な要求に疲れた方にとっては恵まれた環境と言えるでしょう。 企業内保育所で働くには?求人はどこで探せる? 企業内保育所は企業主導型保育所を内閣府が推進していることもあり、今現在その数をどんんどん増やしています。 ただし、保育士の確保には苦労している保育所がほとんどなので、求人サイトなどでも企業内保育所の求人は多いと言えます。 また、新しく開設する場合は求人サイトなどを利用するのではなく、保育専門の人材会社に紹介を依頼することが多く、オープニングスタッフとして関わることができたり、世間に出ていない求人を知ることができるなど、非公開情報を紹介してもらうことも可能です。 企業内保育所で働くことに興味がある場合には、まずは面談のご相談をしてみてください。 企業内保育所の求人について相談する
○少人数保育がしたい人 ○子供一人ひとりとゆっくり向き合う、アットホームな保育が好きな人 ○院内保育所で正職員やフルタイムパートであれば、当直にはいれる人 逆に、こんな人は向いていません ○大規模な保育園や幼稚園で働きたい人 ○行事もしっかり行う保育がしたい人 ○大人数の子供たちをまとめたりするのが得意な人 院内保育や企業内保育は、少人数で子供一人一人とゆっくり向き合う事ができ、行事も少なく職員の業務負担も少ないため、人気の求人になります。 しかし、地域によっては、院内保育施設や企業内保育施設は少なく、求人の数が少なかったり、求人が出てもすぐに採用が決まってしまうことも少なくありません。 正社員でもパート職員でも、派遣職員でも、院内保育所や企業内保育所の求人情報は、保育士求人サイトや転職エージェントが知っている場合が多く、まずは登録して求人があるか、調べてみましょう。 おすすめの就職・転職サイト情報 全国展開されている保育の転職サイトです。 保育ひろば 日本トップクラスの求人数 全国に拠点がある 就職・転職フェアを開催 正社員希望の人にはとっておきの転職サイト 登録無料! 【保育ひろば】 保育Fine! 保育ひろばと同じ会社が経営⇒転職サイトというより求人サイトです! 登録してサクッと求人検索 ママさん保育士にもおすすめ 魅惑のシンデレラ保育士求人☆ 登録無料! 保育士転職ならFINE! 保育士バンク 求人数が多く、非公開求人も多数! 就職・転職フェアを開催 保育士専門のキャリアコンサルタントが在籍 登録無料! 【保育士バンク】 ほいく畑 地元密着型の転職サイト 保育士としての色々な働き方が選べる!(短時間パートなども多数!) 働き方を相談できるコーディネーター 派遣保育士の求人もあります! 登録無料! 【ほいく畑】 保育情報どっとこむ 全国に求人多数!長年の運営実績のある会社 人材派遣にも強い転職サイト! 企業内保育所の保育士 ～仕事の特徴や求人傾向、給料データなど～ | 保育士の転職まるわかり辞典. パートや短時間勤務の求人も 無料登録すると、園の様子が写真で見られます! 【保育情報どっとこむ】 詳しくはコチラから! ☆首都圏特化の転職サイトも紹介しています!
企業内保育はその企業ごとに待遇や特色が大きく異なります。 自分の希望する園がどのような形で開設されているのか、きちんとチェックしておくことが大切です。 どんな求人が出ているのか詳しく知りたい! という方は、ぜひ「保育のお仕事」のキャリアアドバイザーにご相談くださいね! 条件を追加して保育士求人を再検索
待機児童の問題がまだまだ根深く残っている昨今。 子どもを預けられる場所がないために職場へ復帰できず、泣く泣く離職してしまう保護者の方が後を絶ちません。 そんなパパ・ママの育児と仕事の両立を支援するべく、近年では各企業による 企業内保育 の導入がさかんになってきています。 この記事では企業内保育の詳しい概要、また働く保育士さんから見た魅力について、詳しくご紹介します。 企業内保育とは 企業内保育とは 企業が社内や近隣施設に開いている、自社社員とその子どもを対象とした保育所 のこと。 社員の育児による離職を防ぐこと、育児休暇からの職場復帰を支援することを目的として、全国の企業が導入・開設を始めています。 厚生労働省が発表している「 平成29年度 認可外保育施設の現況取りまとめ 」によれば、平成30年3月までに設置された企業内保育所は全国で1, 786か所。 保育所全体の割合としてはまだ少ないですが、前年比で800か所以上増えていることから、今後はさらに増えていくことが予想されます。 企業内保育の種類 一口に「企業内保育」と言っても、その種類はさまざま。 自治体の認可は得ているか? どのような場所に設置されているか? 助成金の有無は? 「企業内保育」の求人・転職情報｜【保育のお仕事】. などなど……そのあり方は多岐にわたります。 どのような種類があるのか見てみましょう。 認可保育所(事業所内保育事業) 「事業所内保育事業」の一環として設置されているタイプの保育所です。 企業は 各地方自治体の認可を受けた上で、自社社員の子どもだけでなく、地域住民の子どもにも保育施設を提供 します。 この保育施設は認可園として、国の定める基準を満たしている必要があります。 「事業所内保育事業」は待機児童問題の解決を目指す 地域型保育事業 のひとつ。待機児童の大半を占める0~2歳児の受け入れによって、緩和を図っているんだホィ。 事業所内保育事業の中でも定員が20人以上なら「保育所型」、19人以下なら「小規模型」と分けられていて、人員配置の基準がそれぞれ異なります。 ただし設備に関する基準はどちらも同じで、0~1歳児はひとり当たり3. 3平方メートル以上、2歳児はひとり当たり1.
待遇もよく労働環境も恵まれている企業内保育所、転職を検討される際には有力な候補になるかも知れませんね。 保育士くらぶ公式Twitter 友だち追加すると、日常保育で明日から使えるトピックの配信や求人情報、転職に関する情報が手に入ります。 保育士くらぶ公式LINE 友だち追加すると、日常保育で明日から使えるトピックの配信や求人情報、転職に関するお問い合わせができます。 保育士・幼稚園教諭の就職・転職サポート事業を行うアスカグループが運営する 「保育求人ガイド」 は 国内最大級の保育専門求人サイト です。 「保育求人ガイド」のサービス詳細は以下よりご確認いただけます。
企業内保育所の導入が活発化しているようです。少し前のデータですが、厚生労働省が発表している「許可外保育施設の現況取りまとめ」によりますと、事業所内保育施設数は2016年3月時点で4, 561ヶ所から2017年3月時点には4, 766ヶ所まで拡大しています(前年比+205ヶ所)。国が「企業主導型保育事業」への助成金制度を制定したことで、企業にとっての企業内保育所の設置のハードルも低くなっています。 需要と導入、その有効性も高まっている企業内保育所について詳しく解説します。企業内保育所の導入は、従業員への働きやすさの提供や人材確保にも貢献する施策のひとつです。検討の際にお役立てください。 企業内保育所とは? 企業内保育所とは、自社で働く従業員が就業中に子どもを預けられるように、企業が社内や近隣に設ける託児施設のことです。 近年の少子化や人材不足の対策として、育児と仕事の両立に対する国や企業の支援も活発化しています。子育てをしながらでも働ける環境を提供するために、企業内保育所を設置する企業が増えています。 企業内保育所が広まった背景 企業内保育所の設置が増えている背景としては、いくつかの要素が考えられます。 背景その1. 育児中人材の確保の必要性 日本では少子化問題は深刻化しています。とくに労働力人口が減っていることは、企業の人材確保にも大きな影響を与えています。 出産後、子育てをする年齢層は、ビジネス経験が豊富な人も多く、企業にとっては有力な戦力でもあります。しかし、子どもがいなかったときと同じような働き方の条件であれば、この層を労働力として取り込むことはできません。子育てをしながらでも働き続けることができる、あらゆる両立支援を施す必要があります。そこで、 育児と仕事の両立支援の一環として取り入れられている のが、企業内保育所なのです。 背景その2. 託児所不足問題 子どもがいても働き続けたいと思う女性はいます。しかし、就業中は誰かに(どこかに)子どもを預ける必要が出てきます。 少子化が進んだ2000年前後、地域の託児所や保育所の経営自体が困窮し、施設の閉鎖が相次ぎました。その結果、託児所や保育所の不足が発生し、待機児童の数が増えました。2010年には待機児童数が2万6千人を超え、その後多少減少したものの2017年には再び2万6千人を超え26, 081人になっています。子どもを預ける施設が見つけられないことで、 育児休業後に働きたくても働けない女性が出てしまう 要因となっていきます。 問題の深刻さを受けとめ、国も待機児童の解消に向けた取り組みをはじめました。未だ完全には解消されてはいませんが、企業の人材不足問題との同時解消に向けた取り組みは続けられています。 企業内保育所の設置は、待機児童問題の解決策のひとつ なのです。 背景その3.