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悩んでいる人 上司が仕事できなさすぎてストレスがやばい・・・どうすればいい? こんな風に思っている場合、日々のストレスが大きいだけでなく、これからも仕事ができない上司の下でやっていけるのか不安な状態ですよね。 この記事では、私がこれまで出会った仕事ができない上司の特徴トップ5と、そんな上司のもとで働くとどうなるか、またそんな上司を持ったときの対処法3つを紹介していきます。 この記事でわかること 仕事ができない上司の特徴トップ5 仕事ができない上司のもとで働くとどうなるか 仕事ができない上司を持ったときの対処法3つ 「自分の上司は仕事できないかも?」と思った際にこの記事の内容に共感できれば、今あなたが取るべき行動が見えてくるかもしれません。 少々、主観が入る部分もあるかと思いますが、こんな上司は仕事ができません。 昭和パワハラがすごい 周囲の巻き込みがヘタ 部下への指示出しがヘタ(責任放棄) 自分のタスク管理ができない 周囲からどう見られているかがわからない ひとつずつみていきます。 1. 使えない上司の特徴と対処法｜イライラやストレスを感じない方法-ビジネスマナーを学ぶならMayonez. 昭和パワハラがすごい 昭和パワハラとは、私が勝手にそう呼んでいるのですが、要は 昭和スタイルの部下への押し付けです。 「自分が若かった頃はどんなに疲れてても、仕事のためならみんな徹夜してた」 「営業なんだから、何度でも足を運んでお客さんのニーズを聞き出さないと!」 「出社せずに在宅勤務してる人は、パフォーマンスが悪くて当然」 こんな風に言ってくる上司、いますよね? はっきり言って、こんな上司は時代に取り残された化石上司です。 クラウドシステムやウェビナーが普及している今、そんな必要はないからです。 現代は足で稼ぐ営業よりも、顧客に刺さる営業が大切です。 また自慢げに残業をする上司は、決まって作業の効率化を考えられないアホ上司です。 AIやクラウドサービスなど、めまぐるしく動いていく世の中に対応できない上司はいずれ取り残されますが、今の部下にとっては最悪な上司ですよね。 昔のやり方が正しいと信じて押し付けてくるのは、仕事ができない上司の典型です。 2.
働き方改革と聞いてみなさんは何を思い浮かべますか。長時間労働の是正、多様な働き方、生産性の向上などなど様々な言葉を思い浮かべたのではないでしょうか。では、企業は一体どんな働き方改革に取り組んでいるか知っていますか。この記事では、働き方改革の企業の事例を紹介します。 上司にストレスを感じても溜め込まないようにしよう 仕事ができない上司と働いていると、どうしてもストレスを抱えてしまいます。しかし、ストレスを溜め込んで無理に仕事を続けても、いつかは限界が来てしまうもの。 ストレスを溜め込んで限界が来る前に、この記事で紹介した対処法を試してみてください。 この記事が、上司との人間関係に悩んでいる人の参考になれば幸いです。
初回公開日:2017年03月13日 更新日:2020年03月12日 記載されている内容は2017年03月13日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。 また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。 ビジネスマナー 使えない上司とは、どのような上司のことを言うのでしょうか?このページでは、「使えない上司」にスポットを当てて、さまざまな情報をまとめています。使えない上司の特徴や、使えない上司にストレスを感じないようにするための対策などをご紹介しているので、ぜひ参考にどうぞ。 使えない上司とは! ?使えない上司の特徴と対処法 一般的に、上司というと、仕事ができる頼れる存在というイメージをお持ちの方が多いと思います。 しかし、上司にあたる人物の全てが優秀な人というわけではありません。 中には、世渡り上手でコネなどは持っているものの、業務や管理職に対する適性はない上司もいます。 また、仕事ができても、コミュニケーション能力に欠けていたり、人間性に問題があったりする可能性も、ゼロではありません。 上司も人間なので、いろいろな性格や個性を持っています。しかし、業務に影響が出たり、部下として対応に悩んでしまうような性格や個性は、困りものですよね。 そこで今回は、さまざまな上司の中でも、仕事や業務で頼りにならなかったり、管理職として問題があったりする、所謂「使えない上司」をテーマにして、さまざまな情報をご紹介していきます。 使えない上司の特徴や対処法、辞めさせる方法などをまとめているので、上司についてお悩みの方は、ぜひ参考にしてみて下さいね。 使えない上司の特徴 一般的に、上司としての役割を果たせない上司は、部下や他の社員から「使えない上司」と思われてしまいがちです。 では、具体的にはどのように役割が果たせなかったり頼りにならなかったりすると、「使えない上司」と見られてしまうのでしょうか?
部下への指示出しがヘタ(責任放棄) 上司:「この前と同じような感じでこの資料仕上げといて。」 部下:「・・・はい。(いい感じってなんだよ)」 指示があいまいで、どのレベルの成果物を求められているのかがわからないとき、ありますよね。 これは本当に困ります。 特に、新入社員で入ってすぐや転職したばかりのとき、上司の求めていることが直感的にわからないので戸惑うことが多いでしょう。 上司の中ではイメージがついているのですが、それを的確な言葉で伝えることをしないので、部下がストレスを抱えながら仕事を行うはめになってしまいます。 部下の方から細かく聞けば良いのでしょうが、それを嫌がる上司も多いです。 このような上司は、「何も言わなくても求められるレベルをやってくれる部下」は重宝しますが、そうでない部下は育てようとしない(正確には育てる能力がない)責任放棄型上司です。 4. 自分のタスク管理ができない 上司は部下にタスクを与えますが、それと同時に上司にもタスクが発生しますよね(部下から提出される報告内容のチェックなど)。 私の経験上、仕事ができない上司は、自分のタスクを完了させるために「いつまでに」「どうやって」などと細分化して考えることが苦手です。 もちろん、おおまかなイメージは最初に掴んでいるのですが、それだけです。 何をやるべきかを細分化していないため必ず漏れがあり、期日までに完了せず、部下や会社全体に迷惑をかけてしまいます。 また、上司がタスク管理をしっかりやっていないと、すべてが期限ギリギリで進んでいくことになり、余裕がないため部下としても急な残業が増えたりとつらいです。 自分のタスクすら管理できないのでは、上司として部下のタスクを管理できるはずもありません。 こんな上司のもとでは仕事へのモチベーションも下がってしまいます。 5.
上司が原因で職場やチームの雰囲気が悪くなったり、部署の業績が明らかに伸び悩んでいたりする場合、「使えない上司には辞めてもらいたい」「別な上司の元で働きたい」と考えることもあるかもしれませんね。 実際に、使えない上司の存在が、自分だけでなく周囲にも悪影響を与えている場合、辞めさせることは可能なのでしょうか?
まとめ 「使えない」と思えてしまった上司には あなたが主体的に動くこと 上司の信頼を敢えて勝ち取りにいくこと もしくは環境を変えてしまう 上記3つの方法で対処していきましょう。 3番目の環境を変えるという選択を取る場合には繰り返しになりますが、まずやるべきこととしてあなたの経験・スキルの整理となりたい自分の明確化が必要。 自分ひとりでやろうとするのではなく、転職エージェントに登録して第三者目線であなたの魅力を洗い出してもらいましょう。 以上、「仕事ができない上司はストレスの元?自分よりできない上司の3つの対処法」でした。 にほんブログ村 人気ブログランキング この記事を書いている人 yuzu05172000 投稿ナビゲーション