歯 の 噛み 合わせ 治し 方 割り箸
相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
過去の投稿はコチラ
在職証明書の発行を過去に務めた会社に依頼したのですが、新たな就職先を教えてもらわないと発行できないと言われました。会社の規則としてそうだといわれたのですが、これは拒否したら発行してもらえないのでしょうか? なぜ退職証明書でなく在籍証明書の紙を送ってきたのか不明です。他の会社も難色を示すようでしたら連休明けに就職先に聞いてみます。 質問日 2017/07/14 解決日 2017/07/28 回答数 6 閲覧数 6539 お礼 50 共感した 0 在職証明書の発行義務はありません。 退職証明書は労働基準法第22条で2年に限って発行が義務つけられています。 (退職時等の証明) 第22条 労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由(退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。)について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。 在職証明書は、主に •在留資格を得るため •子供の保育園の入園のため •パスポート作成のため •市営住宅の入居のため •住宅融資のため こうした問題で使用されます。いま現在在職していますよの証明です。 採用先に必要書類の部類になるのか大いに疑問です。 退職者には関係ない問題ですから、理由を述べなければ発行などしてくれません。 必要ならその理由を述べることです。 退職証明書の間違いじゃ無いんですか? 確かに勤務していましたよの退職証明書の提出は求められて当然ですが、 在職証明など利用価値は皆無です。 回答日 2017/07/15 共感した 0 「在籍証明書」なるよくわからない私文書は、会社のルールがそうだと言われたらそれまでです。 なので「労基法22条に基づく退職証明書を発行してください」と伝えてください。 これを発行しない場合は、労基法違反になるので労働基準監督署から指示を出してもらうことができます。 回答日 2017/07/15 共感した 1 相手がそういえばその通り。 在職証明の発行義務など、誰にもない。 己が証明手段を執ることだ。 回答日 2017/07/15 共感した 0 前職場が書いてくれないものは出せないですよね。 新しい会社にそう申告するしかないのでは? 在職証明書 もらえない場合. 用意出来ない理由は、貴方が入社先を告げたくないというのが原因で、新しい会社がそれをどう判断するかの話でしょう。 同業他社に転職した場合、言いたくない気持ちはわかります。 新しい会社に相談するしかないと思いますよ。 その上で、会社が絶対必要で用意出来なければ採用取り消し、というのであれば、次は貴方が考える番です。 退職した会社に発行義務はないから、要求を満たせないなら発行は諦めるしかありません。 次のアクションを考えましょう。 回答日 2017/07/14 共感した 0 在職証明というのは法的に発行する義務があるものではありません。ましてや既に退職しているのですよね。単なるクレーマーという扱いになっているのでは。 回答日 2017/07/14 共感した 0 在職期間を書いた退職証明書の事でしょうか?離職票の事でしょうか?
転職した経験のある方でも、退職証明書という書類があることすら知らないという方も多いのではないでしょうか。 実は、転職したとしても退職証明書が必要になるケースは限られおり、サラリーマンの多くの方が知らない書類です。 大まかに退職証明書が必要になるケースは、 新しい職場で提出を求められた場合 と 失業給付などの手続きを行う際に離職票が手元にない場合の代わり の2つです。 ▶︎ 失業給付の手続きはどうやる?何が必要?
よろしくお願いします。 トピ内ID: 3992849791 9 面白い 6 びっくり 7 涙ぽろり 12 エール 16 なるほど レス レス数 13 レスする レス一覧 トピ主のみ (1) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました 😑 困ったね 2011年9月28日 02:18 他のものは、ないですかね。 3年分の源泉徴収票とか、お給料明細とか。 同業なら、そういうのがいるって、わかると思うので、書いてもらえませんので、代わりにコレを、で通用しませんか? トピ内ID: 9859098984 閉じる× 💤 ひるあんどん 2011年9月28日 03:00 在職証明については、義務の規定がなかったはずです。義務の規定があったのは使用証明だったはず。現在の勤務先に、前職場での事情を話し使用証明書で代替できないか聞いては如何でしょう? トピ内ID: 3833969593 🐤 Poyo 2011年9月28日 04:03 退職者と一切コンタクトを取らないなんて、 随分変わった職場(経営者)ですね。 ご相談の件ですが、 公的機関の力を借りるのも有りでしょうが、 働いていた間の給与明細では如何でしょうか? 在宅ワークの場合の就労証明書について - みんなのお仕事相談所 [ID:3694]. 会社の名前、トピ主さんの名前の両方が記載されていますし、 働いていた証拠にはなると思います。 もしくは退職したときに受け取る「離職証明書」でも良いかもしません。 新しい職場に事情を説明して「給与明細」や「離職証明書」を認めて頂けないか、 相談されては如何でしょうか? トピ内ID: 8735503423 2011年9月28日 08:49 レスはつきませんが、今日の話を書かせて下さい。 前職場にみたび電話しました。 事務職の方が出て、施設長は居留守を使っているとのことなので(事務職の方は知人なので小声で教えてくれました)直接伺わせてもらいますということを伝えてもらったら、「来たら警察を呼ぶ!」と言われてしまいました。 警察なんて穏やかではない、どうしてそうなる?警察になんて説明する気ですか?と問いただすと、「施設に無関係の人間が訪れるなんて、子どもを誘拐するのではと考えて当然。何より、子どもを捨てたくせに何様のつもりだ!
在職証明書はすべてそろわないと内定取り消しでしょうか? 投稿日時 2017/2/6 2:39 | 最終変更 1 匿名さん idlt1HYUTu4Uo 国立大学の事務職が任期満了になったので、 省庁の期間業務職員に応募し、内定をいただくことができました。 ところが、数日前送られてきた書類に、 「これまで勤務していた先の在職証明を提出するように」とありました。 ここ10~15年ぐらいあちこち非正規で渡り歩いていたころの 在職証明は出してもらえそうなのですが、 新卒で正社員で入社した(20年ぐらい前の)一般企業は 離職後、吸収合併を繰り返しており本社も会社名も 全く別になっており、一応問い合わせはしたのですが、 うーん名簿がもうないかもしれない ということで、以降放置されています。 また不景気時代に、派遣で扶養内でアルバイトをしていたこともあるのですが、 この会社も無くなってますし、派遣会社には、 あまりに古すぎて私の記録が抹消されてるといわれました。 正社員時代は、年金の記録があるので、 経歴は詐称してないことはわかってもらえると思いますが・・・ 在職証明書はすべてそろわないと内定取り消しでしょうか? Re: 提出書類について教えてください 投稿日時 2017/2/6 18:16 2 匿名さん idnI6aL1xTa8w 事情説明すれば問題ないと思います。 在職証明は、経歴の証明というより、給料の計算に必要なのでは?省庁の給料については詳しくないのでわかりませんが、私が地方の機関で働いた経験では在職証明があると給料面で優遇されるシステムでした。なくても問題なかったです。 なんにせよ、担当の人に相談してみると良いですよ。 投稿日時 2017/2/7 21:43 3 匿名さん idXviZtBTvh86 現在官公庁に代替職員で勤務しています。 私も在職証明の提出が必要でしたが、派遣会社が倒産し数年分の証明書を提出する事ができませんでした。 2さんがおっしゃるように、等級査定に影響しますが、無くても内定取消にはなりませんでした。 まずは、内定先担当者へ相談だと思います。 投稿日時 2017/2/7 23:52 4 匿名さん お二人とも教えてくださりありがとうございます。 お礼が遅れて申し訳ありません。 吸収合併されて存続した方の会社に問い合わせましたが、「前の会社の人事履歴はもう残ってない。発行できないです」といわれて、地獄に落ちたような気分で落ち込んでいました。 直近の二社分は取り寄せ大丈夫でした。 担当の方にありのまま報告しようと思います。 ありがとうございました。