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職務経歴書についてのQ&A 職務経歴書に関して、よくある疑問・質問をQ&A形式でまとめました。「どんなことを書くのがよい?」「アルバイト経験しかない場合は?」など、職務経歴書にまつわる疑問をきっと解決できるはずです。 職務経歴書に書ける実績がない。そんなときは何を書くのがよい? 職務経歴書テンプレートは登録なしで簡単に使える！無料にてダウンロード！（ワード・エクセル・PDF） | テンプレボール. 何を書いたら書類選考で評価してもらえるかが分からない…という人が多いようです。自慢できる実績がなくても、魅力的な職務経歴書に仕上げるコツを 「『職務経歴書に書く実績がない』という人が、本当に書くべき2つのこと」 の記事でご紹介します。 職務経歴書が長くなるときは、どうやってまとめるのがよい? 職務経歴書は、20代なら2枚程度、30~40代で社会人経験が長くなると3~4枚程度にまとめるのが一般的です。詳しく書くと書類がどんどん長くなってしまう…。そんな人のために 「職務経歴書が長くなる人のための、力の入れどころ、抜きどころの見極め方」 の記事で、職務経歴書を簡潔にまとめるテクニックを紹介しています。 企業の目にとまりやすい職務経歴書の書き方のコツは? 採用担当者は、応募者の経験やスキルに注目して職務経歴書を読んでいます。しかし内容以前に、箇条書きや小見出しをつけて、読みやすく工夫することも重要でしょう。 職務経歴書作成ツール「レジュメビルダー」 では、職務経歴書の項目ごとに入力欄が用意されており、希望職種の例文を確認しながら各入力欄を埋めていくだけで、すっきりとした読みやすい職務経歴書が完成します。
就職・転職の情報 2021. 01.
一番大切なことは志望先のポジションをもとに、企業が求めていることを理解し、それに答えていくように書くことです。 志望先にねらいを定めた訴求を! 志望先で職務経歴書でアピールすべきポイントは変わってきます! たとえば営業職や販売職を経験してきて「次の会社でも同じような業種に就きたい」と考えているのに「語学力があります」のようなアピールを延々と書いても、的外れになってしまいます。 「いくら売り上げたのか」などの実績(数字)を記載し、「次の会社でもこれだけの実績が出せそうだな」と採用担当者にイメージしてもらえるような書き方をしていきましょう。 PCスキルも見られています! 職務経歴書 簡単 テンプレート. 採用担当者はあなたの経験だけでなく、表現力(文章力)さらにはPCスキルもチェックしています。 「職務経歴書」も基本はPCで書いていきます。 行揃えや太字化・着色などをして見やすい書類作成ができることを示したいものです。 読み手のことを考えるホスピタリティが必要となってきます。 よくある質問「アルバイト歴や訓練歴は書けるの?」 ブランクがある方、第二新卒の方などは書くことをオススメします。 「職務経歴書の提出が必須なのに、経歴がなく書くことができない……」とお悩みの方もいるのではないでしょうか。 その際は、アルバイトの経験や就労移行支援所での訓練歴も書きましょう。 「経験したこと・身に付けたこと」と「志望する職種や会社の特徴」「どのように活かせそうか」 を結び付けて書けるとよいでしょう。 未経験や希望職種未定の場合も前向きな姿勢 が伝わるようにします。 【例文】 任せていただいた業務に精一杯励みながら、勤めていく中で成長し、貢献して参ります。 提出前に最終チェック! 誤字脱字、そして履歴書との齟齬はありませんか? 意外と多いのが、 履歴書に書いてある職歴と職務経歴書に書いてある年月や内容がズレている こと。2種類の書類を見比べてのチェックも欠かさずにお願いします。 誤字脱字は誰にでもあります。 Wチェックや、可能であれば周りの人にチェックしてもらえるとよいですね。もちろん支援機関やエージェントに見てもらってアドバイスをもらうのもよいでしょう。 エージェント経由での応募なら無料で書類添削が受けられる! 迷ったり「難しい」と感じたら、プロに添削してもらうのが一番です 自分では「満足な出来になった」と思っても、第三者からみると意味が通じなかったり、読みづらかったりすることがあります。 もし身近に協力してくれる方がいたら、提出前に一度チェックをしてもらうとよいでしょう。 なにより 「採用担当者はどんなことを考えているのか」「企業はどんな人を求めているのか」 を知り尽くしているプロに見てもらうとより精度が高まります。 DIエージェント経由での応募をされる方には、就職・転職サポートの一環として応募書類の添削サービスも提供しています。一人で悩まず、ぜひ登録・相談をしてみてくださいね。 監修:高橋 平 障害者雇用コンサルタント、キャリアアドバイザー。 早稲田大学卒業後、(株)D&Iに入社。 障害者雇用ソリューション営業、転職キャリアアドバイザーと幅広い領域を担当。現在はHRソリューション事業部の副部長として、DIエージェントの責任者を務める。 あなたに寄り添い、導く転職エージェントサービス DIエージェント