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賞与と給与の保険料計算方法の違いを「利用」 事業主にとっては、社会保険料の削減は大きな課題です。 保険料率が毎年毎年上がっているのも大きいですが、昔は賞与にはほとんど社会保険料がかかってこなかったのに、平成15年度に総報酬制になって以後は通常通りの保険料率でかかってきているのも大きいでしょう。 そこで考える手。 賞与を賞与としてではなく、給与に上乗せする形で出したらどう? 人気ブログランキング登録しています。 ぜひ上位入りにご協力お願いします! !、 ← クリック! 特別手当 社会保険料. 問題であり、実際に問題になる可能性大 給与から控除する社会保険料は、標準報酬月額を元にして基本的に毎月一定です。 基本給など固定的な賃金が変わらない限りは、支給額の増減に関わらず変わりません。 この仕組みを使って、賞与相当額を給与の「特別手当」や「調整手当」などとして上乗せして、社会保険料を追加でとらずに支給するという方法はOKなのでしょうか。 これは、やはり実態を考えると「NG」といえます。 内容は明らかに賞与であり、社会保険の中で賞与とされる「3月を超える期間ごとに受けるもの」にあたるものです。 給与に上乗せする形で支給するというのは、社会保険料を形式上かけないためのごまかしのようなものでしょう。 社会保険料の調査では問題になる可能性も高いですので、危ない橋は渡らないに限ります。 ご注意ください。 あとがき 明日はクリスマスイブ。 ということは今年もあと一週間です。 早い、早すぎます。 明日は年末調整は佳境です。 勝負の最後の一週間。頑張ります!! iPhoneからの投稿
2021年06月30日 総務局 6月30日、都職員に夏季の特別給(期末・勤勉手当)が支給されましたので、お知らせします。 1 支給日 令和3年6月30日(水曜日) 2 職員定数 170, 193人(警察、消防、教育、公営企業職員を含む。以下同じ。) 3 支給率 部長 課長 一般 期末手当 0. 950月 1. 050月 1. 250月 勤勉手当 1. 325月 1. 225月 1. 025月 計 2. 275月 ※再任用職員を除く ※勤勉手当は勤務成績に応じて支給 4 支給総額 1, 618億円 5 一人当たり平均支給額(推計) 令和3年度(2. 275月) 令和2年度(2. 325月) 増減率 一人当たり平均(税等控除前) 942, 077円 961, 395円 -2. 0% 一人当たり平均(税等控除後) 745, 459円 761, 512円 -2. Q.当社では勤続10年の社員に永年の功労に報いるため表彰金として10万円を支給しています。社会保険料の計算の対象になるでしょうか？｜社会保険労務士法人エムケー人事コンサルティング. 1% 平均年齢 40. 9歳 40. 8歳 - ※税等控除後は、所得税及び共済掛金(社会保険料)を控除した後の額 ※主な減少要因は、令和2年特別給に関する人事委員会勧告に基づく期末手当の引下げ 【参考1】年間の支給月数(一般) 令和3年度 令和2年度 6月 1. 300月 2. 325月 12月 1. 200月 2. 225月 合計 2. 50月 2. 05月 4. 55月 【参考2】特別職の支給額等 支給額(税等控除前) 支給率 知事 2, 122, 302円 1. 725月 副知事 3, 466, 232円 教育長 3, 227, 181円 議長 2, 543, 271円 副議長 2, 295, 147円 議員 2, 045, 022円 ※知事の支給額については、50%の減額措置を講じたもの ※議長、副議長及び議員の支給額については、20%の減額措置を講じたもの 問い合わせ先 (一般職について) 総務局人事部制度企画課 電話 03-5388-2473 (特別職について) 総務局人事部人事課(幹部班) 電話 03-5388-2373
配偶者控除と配偶者特別控除の仕組みが変わり103万円の壁が150万円の壁になりましたが、150万円だけに注意しておけば良いのでしょうか? 損をしないためにきちんと仕組みを理解して、自分にとってどんな影響があるのか、どんな働き方を選択するのが良いか参考にしてみてください。 配偶者控除と配偶者特別控除はどう変わる? 「配偶者控除」「配偶者特別控除」とは、「夫が会社員として働いて妻が専業主婦」、あるいは「妻がパート収入のみ」というような、所得がない、あるいは所得の少ない配偶者がいる場合に、世帯主の税金負担を軽くするための制度です。 2017年12月までは、夫婦のうち、妻の収入(妻が配偶者の場合)が103万円(年間所得38万円)以下の場合は「配偶者控除」、103万円(年間所得38万円)超の場合は「配偶者特別控除」が適用されていました。控除額はどちらも満額38万円ですが、「配偶者特別控除」は、妻の所得が上がるほど控除額が減り、上限額を超えると控除額は0円となります。 【配偶者控除と配偶者特別控除】 (2017年12月まで) 妻の収入(妻が配偶者の場合) 適用される控除制度 控除額 103万円(年間所得38万円)以下 配偶者控除 満額38万円 103万円(年間所得38万円)超 配偶者特別控除 2018年1月より、この配偶者控除と配偶者特別控除の要件が大幅に変更されています。主な変更点をみていきましょう。 「配偶者控除」の適用に「所得制限」が設けられた! コロナ 特別手当（出勤手当金）の支給について - 相談の広場 - 総務の森. これまでは、配偶者の年収(給与収入のみの場合)が103万円(年間所得38万円)以下であれば、世帯主の年収が500万円でも1, 500万円でも一律で38万円(老人控除対象者を除く)の配偶者控除が受けられました。 それが、2018年1月以降は、世帯主に所得制限が設けられ、 世帯主の合計所得金額が1, 000万円(給与収入のみの場合は年収で1, 220万円)超の場合には配偶者控除が受けられなくなったのです。 さらに、控除額は一律でなく、 本人の所得により控除額が38万円、26万円、13万円と変わります。 具体的には以下の通りです。 【配偶者控除額一覧】 所得制限 合計所得金額900万円(給与収入のみ場合、年収1, 120万円)以下 38万円 合計所得金額900万円超950万円以下(給与収入のみ場合、年収1, 120万円超1, 170万円以下)場合 26万円 合計所得金額950万円超1, 000万円以下(給与収入のみ場合、年収1, 170万円超1, 220万円以下)場合 13万円 つまり、この改正で、世帯主の合計所得金額が900万円を超えると徐々に節税の旨味が薄くなり、1, 000万円を超えると、節税という観点からみると、パート収入などを103万円以内に調整して働く意味がなくなったといえますね。 次に、配偶者特別控除の改正点も確認しておきます。 「配偶者特別控除」の所得要件が増額された!
手当にかかる所得限度額 最終更新日:2021年3月30日 (1)所得制限限度額表 (2)諸控除一覧表 注意 所得は前年分が対象となります。なお、所得には退職所得と山林所得を含み、株式の譲渡所得と分離課税を選択した上場株式に係る配当所得は含みません。また、特別障害者手当の受給者本人の所得の内、公的年金等に係る雑所得は、障害年金等の非課税年金も収入金額に含め、年齢に関わらず一律65歳未満の控除額の計算式を適用して算出します。 支給の可否は、所得から(2)諸控除一覧表の各控除額を引いた額が、(1)所得制限限度額表の額未満(以下)であるかで判断します。 70歳以上の老人控除対象配偶者及び老人扶養親族、16歳以上19歳未満の控除対象扶養親族、19歳以上23歳未満の特定扶養親族がいる場合、所得限度額に一定の額が加算されます。 受給者本人とは、特別児童扶養手当では世帯主等(生計中心者)であり、特別障害者手当及び障害児福祉手当では障害者(児)です。 このページの作成担当 健康福祉局 障害福祉部 障害施策推進課 電話: 072-228-7818
」もご参照ください。 関連記事 非課税通勤手当について 手当・控除設定を行う 給与の所得税の源泉徴収について 平均所定労働日数はどのように計算すればよいですか? 「1週間の法定労働時間」は40時間・44時間どちらを選択すればよいですか?
社会保険 の標準報酬額に含めるべきでしょうか? できれば含めずに支給したいのですが、その場合の良い方法、考慮点など ありますでしょうか? Q2.課税はどのように考えればよろしいでしょうか? 国税庁より、在宅勤務手当の課税に関するFAQも出されておりますが、 弊社の場合、在宅勤務実施者・未実施者問わずに支給しており、扱いが不明です。 また在宅勤務回数に応じた個別計算も処理が煩雑となるため、個別対応は避けて 全社一律にしたいと考えております。 Q3.給与と一緒に支給する場合、 残業 単価計算に含めるべきでしょうか? Q4.社員、会社双方にとって、案1~3以外の方法で、何か良い支給方法は 無いでしょうか? 細かく、ややこしい質問で申し訳ございませんが、ご教授お願いできますでしょうか?
臨時で支給するお餅代(予想約5万円)は、賞与扱いで処理するのでしょうか?会社の総務経理を担当しています。 社長から、気持ちばかりのお餅代を出したいと相談されました。 おそらく1人5万円程度になると思われます。 過去に自分が年2回定期賞与をもらっていた時には源泉所得税と社会保険料が控除されていましたが、今回の支給は臨時で、もともと定期的な賞与自体ありません。 A.このような場合でもやはり、毎月の給与に「一時金」などの項目を作って含めて計算してしまってはいけないのでしょうか? B.やはり個別に一時金として明細を作り支給する場合には、控除するのは源泉所得税だけでいいでしょうか? 社会保険料まで控除すると、支給額がほとんどなくなってしまいそうです。 ネットや参考書でも調べてみますが、詳しい先輩方のアドバイスもいただきたく、質問いたしました。 どうぞご指導よろしくお願いいたします。 補足例をあげてみます。 1案.給料+お餅代=総額-(厚生年金&健康保険&雇用保険&源泉&住民税)か 2案.給料-(厚生年金&健康保険&雇用保険&源泉税&住民税)と お餅代-(厚生年金&健康保険&雇用保険&源泉税)で分けるのか 1案が希望ですが、ダメなのでしょうか 質問日 2010/09/08 解決日 2010/09/10 回答数 3 閲覧数 24897 お礼 250 共感した 0 【補足】 1案で大丈夫ですよ。 福利厚生費でいけないかな? (^^; 全員に支給でしたら、帰省旅費みたいな、、、無理かなあ~~ 顧問税理士の方がいたら、相談してますよね(^^;? 賞与でもいいですけども、やはり社会保険料もったいないですよね。 ・協会健保の場合 健保/年金で個人負担 約12. 特別手当 社会保険料 月額変更. 5% =6, 250円(同じだけ会社も負担) (現在、保険料率は月々の給与と同じです) 賞与支払い届を出さないといけません。 他の回答者様もおっしゃてるとおり、支給月の給与に「特別手当」とか適当に項目つくって、組み込んじゃうのがいいでしょうね。 支給は現金で良いと思いますが、その分は「前払金」かなんかで帳簿処理しちゃって、給与支払いのときに消しちゃえば大丈夫です。給与で税金引かれますので、その旨は事前に伝えたほうがよいですね。給与明細に乗ることも。 回答日 2010/09/08 共感した 1 質問した人からのコメント 税理士さんも、金額が大きくないので給料に入れても大丈夫なのでは・・・とのことでした。 なにもかも初めてで暗中模索しております・・・ みなさまお助けくださいましてありがとうございました!
要注意な兆候3つ ・急に仕事が忙しくなって会いづらくなる ・電話やメールの回数が減ってくる ・彼氏の嘘が発覚する 男性が別れを意識し始める3つの理由とは? あなたは過去に付き合ってた彼と急に連絡が取りづらくなった経験がありませんか?
別れの予兆かも?
2人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント ものすごく共感しました。同じこと言ってみたことあるんですが、うちもダメでした…涙 他の皆様もありがとうございました。経験されてきた結果の意見として受け止めています。 お礼日時: 2010/6/17 20:29 その他の回答(3件) すいません、男性ではないのですが・・・。 出産後1年半ですか・・・。 その間はあなたが誘わなければご主人のほうからは一切誘いはないのでしょうか。 セックス以外のスキンシップはいかがですか? ありますか? それとも全くありませんか? あと、出産時ですが、立会い出産でしたか? 立会い出産の場合、お子さんが出てくるところを見て引いてしまう男性は多いようですよ。 そのためにセックスする気が失せてしまうという話を聞いたことがあります。 スキンシップもなく、あなたから誘わないとセックスにも積極的ではないなら、ご主人はあなたのことを『女性』ではなく『家族』や『子供の母親』と言う目でしか見れなくなっているのかもしれないですね。 今までご主人とはこの話題についてきちんと話し合われたことはありますか? 産後旦那が求めてこない時に試すべき意外な３つの作戦. もし話し合ったことがないのであれば、一度きちんと話し合われたほうがいいのではないでしょうか。 ご主人の気持ちもわからないのでは、あなたが一人で空回りしている可能性もあるかもしれませんよね。 一人で悶々と悩まずに、ご夫婦なんですからきちんと話し合ってみてください。 上手く解決できるといいですね。 とりあえず、SEXが全てではないと思います。 SEXをする為に結婚されたのですか? そして毎日悩んでるのであれば、なぜ旦那様にその理由を聞かないのですか?? ご自分は努力されていて、なおかつ周りにも認められているというのであればあなたに落ち度はないはずです。 旦那様に、ちゃんとした理由を確認したほうが良いと思いますよ。 もし、何かしら理由があるのであれば、 自分磨きよりも先に、旦那様の為に労力を費やしてあげてください。 補足読みました。もう1年半も経っていたんですね?こちらから誘えば‥って女としてはイヤですよね? 失礼ですがデキ婚ですか?デキ婚の場合このパターンが多いみたいです。妻に興味がなくなるのが原因らしいです。あとは授乳してる姿をみて妻を女として見れなくなるパターン。これはお子さんを誰かに預けてホテルに行くなど雰囲気を変えれば戻る可能性が高いみたいです。あるいは‥浮気してる?浮気が本気になった‥なども。 2人 がナイス!しています
旦那に求められるために試して効果的だった3つのこと ただ落ち込んで、どんどん夫婦関係が気まずくなるのを そのままにしておくわけにはいかない! と当時の私はいろいろと試してみることにしました。 今思うと、産後1年半という早い段階で 行動にうつした自分を褒めてあげたいと思います(笑) 本当にいろいろなことを試してみたのですが (セクシーな下着を身につける…という定番なこともやりました) その中で、何が効果的だったかというと それが意外なことだったんです。 ① とにかく優しい気遣いを全面的にアピール 旦那へのいろいろな気持ちはひとまず心にしまい、仕事から旦那が帰宅したら とにかく優しく接し、気遣いも欠かさないように心がけました。 夕食の品数を少し増やした 旦那の好物の品を必ず作った 旦那の晩酌に少し付き合った(お酒はあまり得意ではないけれど…) 「疲れてない?」と肩もみを頻繁にしてあげた あとは、本当にたまにですが 旦那が入浴中に「私も一緒に入っていいー?」と一緒にお風呂に入ったりもしました。 これはちょっと(いや、かなり…かな?
かたかな うちも1年半以上ないですよ😑 生きていく中で必要性を感じないらしいです❗️ もう知りません😑笑 6月5日 nao。 私は妊娠〜出産後合わせて 2年以上はしてませんねえ! 妊娠前からもともとお互いに 性欲少ないので回数も少なくて そこから子供が生まれて。。。 て感じでないですねえ(๑´•ω•)۶" 落ち着いたらしよ?とは 言われたのですが、息子が寝てて 隣の部屋でとなると変にドキドキ してしまいそうでやろうとなる事 がこれからあるのかどうか。。。💦 ののママ うちの旦那も全く誘ってくれません。 するの疲れるから映像を見る方がいいそうです。 昨日そう言われました。 それで喧嘩でまだ口聞いてません(笑) 旦那からリードしてもらいたいと甘えたりちょっかい出したりするんですが、嫌がられます。 そんなんだったら、他の男と寝ても文句言わんでね!と言いました(笑) たぁタン うちも全然無いですよ(。-_-。) ご主人、お子さんのことすごく可愛がってませんか? それか、思ってた以上に子供がいる生活って大変って思ってる感じしませんか?