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何とも思っていない男性と好意がある男性、ついつい態度が変わってしまうという人はいませんか?
2018年9月21日 20:45 好意を持っている女性と興味がない女性とでは、やはり男性も接する態度が変わってくるもの。 気になる男性があまりあなたに興味を持っていないような言動を取ってくる場合は、その状況を変えるような努力をすることも必要でしょう。 そこで今回は、男が「何とも思っていない女性」に取る態度を紹介します。 ■ 「聞かれたこと」しか答えない 会話をすることはあっても、なんだかあなたとの会話に男性があまり乗り気ではないようであれば、脈ナシの可能性も大。 あなたが聞いたことには一応答えてはくれるものの、男性の方から会話を弾ませようという姿勢が見られないのなら、そもそもあなたにあまり興味がないのかもしれません。 さらに、会話をすぐに終わらせようとしたり、スマホを見たりしながらの「ながら会話」をすることが多い場合も同様です。 まずは、男性が興味を持ってくれるような話題で会話するようにして、話しやすい印象を少しずつ与えていくことが大事でしょう。 ■ 「他の男」を紹介してくる 当然ではありますが、好きな女性や気になっている女性に対して、他の男性を紹介したりするようなことはまずあり得ません。 「○○とかどうなの?」 …
だからこそ、脈ナシかどうかだけでも早めに見極められれば、今後の身の振り方を決められるというわけです。 さて、皆さまがひそかに片思いをしている彼の言動は、脈がありそうですか? それとも……。 外部サイト 「恋愛コラム」をもっと詳しく ライブドアニュースを読もう!
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まとめ 目を合わせてくれないからといって嫌われているとは限らない 目を合わせてくれない男性の特徴は、警戒心が強い・内気な性格・女性慣れしていないなど 目を合わせてくれない男性心理は、考え事をしている・緊張している・好意を隠したいなど 彼に目を合わせてもらうには、安心感を持ってもらい、目があったらニコッっと微笑むのがおすすめ
上司が目を合わせない。 働き出してから3カ月くらい経ちますが、職場の先輩が目を合わせてくれないです。 その上司は私よりも2, 3ほど年齢が上の女性(同性)です。 ただ目を合わせてくれ ないとは言っても、全く見てくれない・不機嫌そうにそらすのではなく、チラチラとしか見てくれない状態です。 他の方と話す時は、ちゃんと目を合わせて話しています。 私が質問すると、私をチラッと見て、なぜか他の人の目を見て答えます。 私が苦手なんだろうかと思います。皆様でしたらどのように対処しますか? 補足 口調も態度も普通です。親切な時もたまにあります。 その方は私と同じ時期に入った人とは打ち解けてるように見えました。同期の人が努力したのかもしれませんね。 前からいる職員とは雑談をバンバンふるし、話していて、私には話題をふられないし目をチラリと見るので、苦手なのかなとちょっとストレスになってました。 気が強くてリーダー、お局さんのような女性です。社交的そうに見えて実は人見知りなのかもですね。 1人 が共感しています "慣れ"て貰えるまで何もしない事。 その先輩は人見知りするのか緊張するのか 慣れるまで時間が必要な人なんでしょう。 女性であれば、苦手なら口調にも態度にも出ます。 それが無いので、苦手じゃないという事。 慣れてもらうのをただひたすら待つのみです。 なるほど、お局様ですか。 そうなると人見知りとは違うかもしれない。 お局が様子伺ってる状態というのは 見た目と会話だけであなたが判断出来なかったという事。 要は、すぐには配下に置けないと判断した。 打ち解けるというのは良い扱いばかりじゃないのは分かるでしょう? お局は長年の経験から、自我の強い反発する可能性のある人を すんなりとは懐に入れないわけです。 現在あなたの様子を見ながら、どう対応していこうか考えてる最中でしょう。 強いリーダーというのは、配下に置く人員によって そのバランスが崩されないかとか、自分がリーダーでいられるかとか つねに考えているんです。自分のポジションの為に。 そう考えれば、この先配下に置かれたいのか 対等に扱ってもらいたいかというあなたの意思と行動と言動が お局様の様子見にそのまま反映されるわけです。 お局様の年の功、侮ってはいけません。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント どんな人か判断できないというのは、配下に置けるか、置けない反発する人かわからないということでしょうか?
自我は強くなく前に出ないタイプで、強い人に従う派なのですが、そうは見られてないのでしょうか? 仕事の実力もないのですが・・もしかして実力があると思われてるのでしょうか・・(いやそんなことない筈・・) どう思われてるのか気になって(苦笑)また答えていただきたいくらいです。 ありがとうございました。 お礼日時: 2013/7/9 20:19