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「ほかに受けている企業」を聞かれたときのNG回答例 やった!「ほかに受けている企業」の回答例もわかったことだし、これで完璧ですね! 面接で「他に受けている企業」を聞かれたときは？ | nikunimame. いえ、まだ安心ではありませんよ。 次は、ほかに受けている企業を聞かれたときのNG回答例を解説していきます。 NG回答例①:受けている企業や職種がバラバラ ほかに受けている企業を教えてください。 はい。私は 金融業界と医療業界を中心に受けており、営業職から事務職まで幅広い分野をこなせるオールラウンダー になりたいと思っています。 現在は飲食業界の〇〇社から内定をいただいている状況です。 このように業界も職種もバラバラでは手当たり次第に受けている印象を与え、面接官を納得させることはできません。 しかしながら、人によっては複数の業界を見ている人もいると思います。その場合は、 複数の業界に当てはまる共通点 を伝えることを意識すれば問題ありません! NG回答例②:第一志望が他社であると断言してしまう はい。私は金融業界を中心に6社ほど受けており、 中でも〇〇銀行が第一志望です。 このように ほかに受けている企業が第一志望であるとはっきり言う必要はありません。 面接官に熱意を伝えるためにも、言葉を選びつつ答えるのが良いでしょう。 なるほど!嘘をつく必要はないけど、第一志望をはっきり言う必要はないんですね! 面接を突破するために、自分の強みを明らかにしよう 面接で自己PRにいつもうまく答えられなくて困っています・・・ そもそも、自分の強みってどうやって見つけるのかな。 面接を突破するためには、自分の強みを知っておくことが必須です。 自己分析診断の「 キミスカ適性検査 」を利用すると、 職務適性やビジネス戦闘力といった9つの観点 から自分の強みがわかります。 5分で診断できるので、自分の強みを知りたい人は試してみてくださいね。 >> キミスカ適性検査で診断してみる 面接の勝率を上げるために、場数を踏んでおこう 面接での対策はなんとなくわかったけど、 面接当日にうまく話せない んですよね。 面接の勝率を上げるためには、今から何をしたらいいんでしょうか・・・? 頭で理解することも大切ですが、 面接では場数を踏むことが最も重要 です。 スカウトサイトの「 OfferBox 」を使うと、自分に興味のある企業から直接スカウトが届き、面接を受けられます。 7, 600社以上の中から自分が活躍できる企業選び もでき、面接に慣れることができますね。 240, 000人が使う人気No.
!」と聞かれたら「はい、よろしくお願いします」と即答しましょう。そこで「考える時間をください」と伝えてしまうと、内定するはずの採用試験が落ちたという結果になります。 たとえ第一志望でなくても即答は大事です。 多くの採用担当者が欲しい人材として「人柄」を挙げています 。うちに来てほしいなという気持ちを踏みにじるような返しをされると気分が悪いですよね。人の気持ちを考えられないような人材は組織のなかで上手くやっていけないしトラブルのもとになるかもしれないと判断されます。 落ちたのに内定が決まることもある これは私自身が転職活動をした際に経験したことです。 最終面接で他社の選考状況を聞かれ正直に答えました。反応が良くなかったのでダメかなと思ったら案の定、その企業から不採用通知が届きました。しかし数日後に採用担当者から連絡があり、自宅近くの喫茶店に呼び出されました。 「感じが悪いかもしれませんが、やっぱりうちに来てくれませんか」 「えっ?
面接で他に受けている企業を聞かれた時、どのように回答すべきか迷ってしまう就活生は多いです。大半の就活生が複数の企業の選考を同時に受けているので、他に受けている企業があること自体は何の問題もありません。 しかし、答え方によっては採用担当者に悪印象を与え、内定から遠ざかってしまう可能性があります。ここでは、他に受けている企業を聞かれる理由や正しい答え方について紹介いたします。 インターンとアルバイトの違いって何?
03 / ID ans- 868448 株式会社明来 女性の働きやすさやキャリア 30代後半 女性 正社員 ルートセールス・代理店営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 毎日残業が多く、終電になる事が重なり体調を壊したこともありました。 男女関係無く配属され、工事現場に行ったり建設会社と交渉させられたりもあります。 容姿がいいと、際ど... 続きを読む(全182文字) 毎日残業が多く、終電になる事が重なり体調を壊したこともありました。 容姿がいいと、際どいコスチュームを着させられて冊子やテレビ出演もあります。 女性の出世はまず無いです。 出産や育児休暇がないので、結婚を機にやめる人が多いです。 女性には優しくない、厳しい企業だと思います。 投稿日 2013. 04. 助けてください！！！！退去トラブル - 教えて！ 住まいの先生 - Yahoo!不動産. 26 / ID ans- 753016 株式会社明来 女性の働きやすさやキャリア 20代後半 女性 正社員 内勤営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 『女性』といった点で優遇してもらえることは規定による育児休暇などくらいで特になかったように思います。 (そのまま退職の方ばかりで育児休暇も取られてる方はいなかったように... 続きを読む(全174文字) 『女性』といった点で優遇してもらえることは規定による育児休暇などくらいで特になかったように思います。 (そのまま退職の方ばかりで育児休暇も取られてる方はいなかったように思いますが。) そのかわり女性でも管理職になったりというキャリアにおいては男女の境目なく評価していただける職場でした。 結婚してからも続けれる環境では正直ないように思います。 投稿日 2012. 30 / ID ans- 586488 株式会社明来 女性の働きやすさやキャリア 30代前半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 営業や企画系は残業が多く、夜の10時ごろまで、というのはザラにありました。ただ、時間外手当はきっちり出ましたのでその点は安心です。事務は遅くても一時間くらいの残業で代謝で... 続きを読む(全172文字) 営業や企画系は残業が多く、夜の10時ごろまで、というのはザラにありました。ただ、時間外手当はきっちり出ましたのでその点は安心です。事務は遅くても一時間くらいの残業で代謝できていたようです。 女性でも役職についている方がいて、積極的に仕事をこなしていける方はキャリアアップ可能だと思います。ただ拘束時間が長いので家庭を持つ方は厳しいと思います。 投稿日 2012.
明来 の 評判・社風・社員 の口コミ(18件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 18 件 株式会社明来 面接・選考 30代後半 女性 正社員 ルートセールス・代理店営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 入社してどんな事がしたいか? 【印象に残った質問2】 親孝行をしているか? どんなことをしたか? 面接は社長と1回のみで筆記試験も無... 続きを読む(全185文字) 【印象に残った質問1】 面接は社長と1回のみで筆記試験も無しでした。 業界未経験者でもどんな人でもヤル気を見せれば受け入れてくれます。 宅建免許を持っていても主任者登録をしない企業なので違法さがうかがえました。 それでも重要事項説明はやらされましたが。 投稿日 2012. 10. 03 / ID ans- 561587 株式会社明来 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 不動産管理・プロパティマネジャー 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 従業員全員が中途採用で仲がかなり良く、会社が勢いがあることをひしひしと感じるため、社内に活気がある毎日だった。取り扱うものもバラエティーに富んでいて、楽しいこ... 明来の評判・口コミ・評価の一覧 | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 続きを読む(全179文字) 【良い点】 従業員全員が中途採用で仲がかなり良く、会社が勢いがあることをひしひしと感じるため、社内に活気がある毎日だった。取り扱うものもバラエティーに富んでいて、楽しいことも多かった。 【気になること・改善したほうがいい点】 業務量の拡大に従業員がなかなか追いつかなかったこともあり、日常のトラブルがかなり多かった。わかってはいても対策をうつのは難しかった。 投稿日 2017. 11. 08 / ID ans- 2720845 株式会社明来 仕事のやりがい、面白み 女性 正社員 ルートセールス・代理店営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 社長自身が自由主義なところがあるので、提案すると採用してもらいやすい。 頑張れば頑張った分給料に反映されるのでやりがいはあると思います。 ひとりで前向きに取り... 続きを読む(全248文字) 【良い点】 ひとりで前向きに取り組む人なら不動産業の知識がついて今後に活かせると思います。 人間関係も辺りさわらずでいいほうです。 飲みに行ったり、旅行に行ったりするのが好きな人が多いです。 研修制度が一切無いので、自分で勉強していくしかない。 社長がこれだと言い出したら、おかしな事でも付き合わないといけないとこら。 投稿日 2017.
16 / ID ans- 301992 株式会社明来 事業の成長性や将来性 20代後半 女性 正社員 内勤営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 不動産業界は今、競争率も大変厳しいので他者との差別化が必要であるというのが明来の考え方でした。 単なる不動産ではなく、不動産に付加価値をつけて商売にするという斬新な展開... 続きを読む(全153文字) 不動産業界は今、競争率も大変厳しいので他者との差別化が必要であるというのが明来の考え方でした。 単なる不動産ではなく、不動産に付加価値をつけて商売にするという斬新な展開は今後の他者との競争の中でも有効だと思います。 1年前と同じことをしていない会社なので常に新しい事業に参入している印象が大変強いです。 投稿日 2012. 30 / ID ans- 586480 株式会社明来 事業の成長性や将来性 30代後半 女性 正社員 ルートセールス・代理店営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 社長のワンマン経営によりとんでもない新規事業が繰り返される企業ですが、成功している事例が無かったです。 社員もここ数年でがらりと変わり古株のメンバーはほとんど残っていな... 続きを読む(全154文字) 社長のワンマン経営によりとんでもない新規事業が繰り返される企業ですが、成功している事例が無かったです。 社員もここ数年でがらりと変わり古株のメンバーはほとんど残っていない状況です。 サブリースのライバル企業は多いですが、代理店や入居者向けの会員制度「AKI倶楽部」「パーフェクト保証」は珍しいと思います。 投稿日 2012. 03 / ID ans- 561581 株式会社明来 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 内勤営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 給与・賞与は頑張りに応じて頻繁に改定されるため、営業を極めたい人には大変頑張りがいのある企業だと思います。 入社時期はほぼ関係なく、入社してすぐの社員さんでも結果を残せ... 続きを読む(全177文字) 給与・賞与は頑張りに応じて頻繁に改定されるため、営業を極めたい人には大変頑張りがいのある企業だと思います。 入社時期はほぼ関係なく、入社してすぐの社員さんでも結果を残せれば役職につくこともあります。 給与・賞与の査定に関しては社長と役員の面談によるものになりますが、お客様を待たせないという意味で電話を誰よりも早く取るなども評価の対象になっています。 投稿日 2012.
08. 16 / ID ans- 2636667 株式会社明来 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 男性 非正社員 その他人材関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 求人、面接で受けた印象と入社後に受けた印象にギャップはありました。 入社を決める際に、魅力を感じた点は、採用されやすさです。不安に感じたことは企業イメージがあまり良くな... 続きを読む(全164文字) 求人、面接で受けた印象と入社後に受けた印象にギャップはありました。 入社を決める際に、魅力を感じた点は、採用されやすさです。不安に感じたことは企業イメージがあまり良くないとの評判を耳にしていたので実際どうかというところです。 実際は普通の会社でしたので、のびのびとできたかと思います。 ただ年収面の不安で退職いたしました。 投稿日 2013. 09. 04 / ID ans- 869007 株式会社明来 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代後半 女性 正社員 ルートセールス・代理店営業 在籍時から5年以上経過した口コミです OJTが全くなく、自分で動いて習得する風習の企業です。入社を決めたきっかけは、不動産業を学べる事ができると思ったからです。マンション施工、管理、賃貸保証をしている企業で、... 続きを読む(全167文字) OJTが全くなく、自分で動いて習得する風習の企業です。入社を決めたきっかけは、不動産業を学べる事ができると思ったからです。マンション施工、管理、賃貸保証をしている企業で、資格も活かせる事ができるという考えでしたが、宅建主任者の登録をしていなかったりと違法な点が目につきました。自社管理物件入居の際、家賃が半額になる制度は良かったです。 投稿日 2012. 09 / ID ans- 501003 株式会社明来 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 正社員 内勤営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 退職理由はなんと言っても休みがまともに取れなくなったことによるストレスでした。 また、やる気を重視していただける会社だけに定時で帰ることがどうしても難しく、予定のある日... 続きを読む(全169文字) 退職理由はなんと言っても休みがまともに取れなくなったことによるストレスでした。 また、やる気を重視していただける会社だけに定時で帰ることがどうしても難しく、予定のある日は何か悪いことをしているかのような雰囲気になったところも退職理由の一つです。 体力に全く自信がなかったので退職を決意しましたが体力のある方であれば許容範囲だと思います。 投稿日 2012.