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期待値見える化のだくお( @dakuo_slot )です。 天井付きパチンコ 新・必殺仕置人TURBO(ターボ)の遊タイム天井期待値・狙い目・やめどき・スペック・ゲームフロー についてまとめた。 本機は甘デジで 遊タイム発動が通常時280回転 と浅く、非常に狙いやすくなっている。遊タイムの恩恵も強力なので要チェックだ! 【おすすめ】 遊タイム期待値計算ツールを使って パチンコで勝ち続ける方法は こちら 情報引用元: パチ7 スペック・機種概要 ゲームフロー 初回大当たりは3R通常&出陣チャンス突入がメイン。時短中に当たれば120回転+αの電サポモード「真仕置CRASH TURBO」に突入する。 真仕置CRASH TURBOは120回転目に継続告知が発生すると電サポ50回転を追加、さらにその50回転を消化した後に再度継続告知が発生すれば電サポが109回転追加される。電サポが279回転スルー後はそのまま遊タイムに移行する。 遊タイム(天井) 低確率状態280回転消化で、379回転の時短に突入。 ラムクリア時は天井ゲーム数をリセット。電断のみは前日最終ゲーム数を内部的に引き継ぐ。 据え置き示唆演出 朝一50回転目に スエオ(犬)が出現すれば、据え置き+遊タイムまで残り99回転以内が確定 する。 またスエオが出現しなかった場合、朝一100回転目でサブ液晶に表示される「遊タイムまで残り●●」の表示で据え置き判別が可能だ。 【朝一100回転目のサブ液晶】 残り180回転……ラムクリアor前日0やめ 残り180回転未満……据え置き やめどき STまたは時短終了でやめ。 遊タイム(天井)期待値 ① 等価交換・削り無し ② 3. 57円交換現金・削り無し ③ 等価交換・削り有り ④ 3. 57円交換現金・削り有り 以上4パターンの期待値表がこちら。 ┗ ① 等価交換・削り無し ┗ ② 3. 57円交換現金・削り無し ┗ ③ 等価交換・削り有り ┗ ④ 3. P新・必殺仕置人TURBO｜遊タイム期待値算出ツール | パチンコウォッチ. 57円交換現金・削り有り 引用元: 期待値見える化 最新台の遊タイム期待値はブログで公開中 ➡️ 期待値見える化 止め打ち手順 止め打ち手順は、まっつんさん(@emuhatim8)のnoteで詳しく解説されている。天井期待値を底上げするためにも、あわせてチェックしておこう。 🎁遊タイムの期待値を自動計算! 【LINE限定】の高機能ツール🎁 ツールの詳しい解説はこちら 🔽🔽🔽
2020年8月21日 2020年11月4日 パチンコ機種解析, 京楽産業 ST機, V確, ミドル 「Pぱちんこ 新・必殺仕置人」のボーダーライン・トータル確率・各種計算ツールの紹介になります。 Pぱちんこ新必殺仕置人K3 メーカー 京楽産業 機種名 Pぱちんこ 新・必殺仕置人 型式名 Pぱちんこ新必殺仕置人K3 大当り確率 1/319. 98 機種特徴 ミドル, ST機, V確 導入予定日 2019/07/22 検定日 2019/04/05 【検索用文言】 しんひっさつしおきにん, 仕事人シリーズ 【注意事項】 ・ボーダーラインの算出基準は1k=250玉です。 ・各算出数値は" 初当り20万回 "のシミュレート値になりますので、計算算出とは数値が異なる場合があります。 ・数値は少数第二位を切り捨てor切り上げをしており、基本的には実際より若干辛めになるよう算出しています。 ・残保留は計算上必要な場合のみ計算にいれております。 他では掲載されていない色々なパターンのシミュレート値は 【各種シミュレート値】Pぱちんこ 新・必殺仕置人 319. 98Ver.
©京楽 2020年8月3日導入予定のパチンコ 「 P新・必殺仕置人 TURBO 」の解析情報・攻略情報をまとめました。 この記事では、 スペック・導入日 天井・天井狙い目 遊タイムについて 大当たり振り分け・確変突入率・継続率 ボーダーライン 止め打ち・ラウンド中の打ち方 新・必殺仕置人 TURBOの考察・評価 などを掲載しています。 甘デジパチンコ初の遊タイム搭載機種が登場!? それではご覧ください。 更新情報 11月26日 天井期待値 天井狙い目 関連記事 目次 スペック解析 機種情報 導入日 2020年8月3日 導入台数 約15000台 スペック V-ST甘デジ メーカー 京楽 大当たり確率(通常時) 1/99. 9 大当たり確率(確変時) 1/86. 3 賞球数 3&1&2&10 カウント 10カウント ST突入率 約33. 1% ST継続率(トータル) 約80% 電サポ 40or120or170or279or379回転 大当たり振り分け ヘソ入賞時 ラウンド 電サポ回数 振り分け 3ラウンド確変 120回転(ST) 1% 3ラウンド通常 40回転(時短) 99% 電チュー入賞時 10ラウンド確変 + 50回転(時短) 16. 5% 33. 0% 10ラウンド通常 279回転(時短) 0. 5% 京楽から遊タイム搭載の初の甘デジが登場します! 通常時の大当たり確率 1/99. 9 、ST中の大当たり確率 1/86. 3 で ST120回転 までの甘デジスペック。 時短【出陣チャンス】 中はST突入率約33. 1%と狭き門ですが、そこを突破するとトータル継続率約80%の ST【真仕置CRASH TURBO】 へ突入します。 細かく分類するとST【真仕置CRASH TURBO】は、 ST120回転 ⇒継続率… 約75. 3% ST120回転+50回転 ⇒継続率… 約85. 1% 時短279回転 ⇒継続率… 約94% 以上の数値を平均して継続率約80%となっています。 特に 電チューからは50%で約1000発 貰えるのでそれが 約80%継続 するので爆発力も申し分ないですね! ここからスペック・ボーダーライン 交換率 表記出玉 出玉5%減 2. 50円 20. 3 21. 4 3. 03円 19. 3 20. 33円 18. 9 19. 9 3. Pぱちんこ 新・必殺仕置人 319.98Ver.|ボーダー･トータル確率･期待値ツール | パチンコスペック解析. 57円 18.
だくお( @dakuo_slot)です。 パチンコ新台 新・必殺仕置人TURBOの遊タイム(天井)狙い期待値 についてまとめています。 初の遊タイム搭載甘デジで天井が280Gと浅く、ゾーン狙い感覚で狙える! 交換率 回転数 大当たり出玉 …など条件によって期待値は大きく上下します。 遊タイム(天井) 遊タイム(天井)発動条件 低確率状態で280回転 (時短中も含む) 遊タイム継続 379回転 ※朝一ラムクリアで天井までのゲーム数をリセット (電源OFF→ONのみは引き継ぐ) 初当たり確率が1/99. 9と軽いので、遊タイム中に大当たりを引けずスルーすることはほとんどありません。 やめどき ST・時短終了でやめ。 スポンサードリンク 遊タイム(天井)狙い期待値 等価交換・削り無し 3. 57円交換現金・削り無し 等価交換・削り有り 3. 57円交換現金・削り有り 簡単操作で今、目の前にある台の ハイエナ狙い目 を瞬時に見える化! 最新機種 にも随時対応! ツールはLINE登録すれば 無料で今すぐ使えます。 ※メッセージ配信頻度は月2回程度です (限定記事・ブログ更新情報など)
777897さんの相談 回答タイムライン 弁護士ランキング 東京都2位 タッチして回答を見る > 悪口はパワハラではないのですか?この上司に処罰を求めるなら何が可能ですか? あなたに伝わるような悪口であれば、パワハラに当たるでしょう。ちなみに、パワハラとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為とされています。 そのような悪口を言う上司に対して、刑事処分を求めることは難しいですが、会社に報告して、指導監督してもらうとか、戒告等の懲戒処分にしてもらうことは可能かも知れませんし、民事の損害賠償請求の対象にできる場合はあるでしょう。 2019年03月25日 08時15分 相談者 777897さん 回答ありがとうございます、先日、この上司と面談しました、ボイスレコーダーに残しました!私の体調を理由に4月はシフト減らした、有休は使わせる、とは言っていましたが、結局は更新書類は渡されませんでした... 解雇するには1か月前に告知しなければいけないんですよね?とりあえず4月は仕方ない、4月に入ったら解雇、5月は更新しません!かもしれません... 私はまだ上司に直接辞めるとは言っていないのに、3月末で退職する新人が喋ってしまったので新人の分と私の分と2枚退職届を既に用意し、ロッカーの横に貼り出しています... 過去、退職者の退職届は手渡し、貼り出すなんて前代未聞! そして面談で「辞めるって言ってるよね‼」とか、勤務態度がどうこう、回りが迷惑してる、等々、 寝耳に水のはなしばかり捲し立ててきました、私から「辞めます!」と言わせようと仕向けているのは明らか... 人の悪口ばかり言う上司の心理とは？悪口は何ハラになる？｜Yasuのお役立ち情報. 私は耐えました、それに加えて「私はここの頭だから!私の指示にしたがって、私の言う通りに、はい分かりました、以後気を付けますって言えばいいの!指示に従えないなら辞めるしかないよね!?」とまで言われました... これはパワハラですよね!? 4月にこの上司の上の人と会うことになっていま すが、どうなるか分かりません... 対抗できる術はありますか?5月に新しく入る有休20日を取得して辞めるっていうのは通用しないのでしょうか? 2019年03月25日 21時22分 > 解雇するには1か月前に告知しなければいけないんですよね?
解雇というのは、期間の定めのない雇用契約を使用者側が一方的に解除することですので、質問のケースで雇用期間が定まっていて、その期間満了により、使用者側が雇用契約を終了させることは、解雇ではなく、雇止ということになります。ただし、雇止であっても、過去に契約更新されたことがあり、契約更新しないことが社会通念上解雇と同視されるような場合や、契約更新されるものと期待することに合理的理由がある場合で、労働者が契約更新を希望する場合には、雇止には正当な理由が必要となり、正当な理由のない雇止は無効として、契約更新されたことになります(労働契約法19条)。 > これはパワハラですよね!? パワハラになるでしょう。 > 対抗できる術はありますか? 会社に上司のパワハラを報告して、善処を求めたらどうかと思います。 > 5月に新しく入る有休20日を取得して辞めるっていうのは通用しないのでしょうか?
上司が他の部下に、ある部下の悪口を笑いながら言うのってパワハラですか? 例えば新人さんで、まだ仕事を覚えてない人でも。 1人 が共感しています パワハラでしょう。私も、上司(個人経営の事務所長)が、 なぜかえこひいきしている(溺愛)部下に、 私の悪口(仕事が遅いこと)を、私に聞こえるように、笑いながら 言っていたことがあります。 笑いながら言っていたので、最初は悪口だとはわかりませんでした。 今考えれば、私に早く辞めてもらいたいための悪口だったと思います。 でも、私も、「そんな人間のプライドもない」人とは、 仕事したくないと思いました。 裁判所などが、どこまで、パワハラを認めてくれるかわかりませんが、 パワハラには違いありません。そんな人に屈してはいけません。 4人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント うちの職場と全く同じ状態です 立場を利用して嫌がらせをするなんて、どこの組織も同じですね。 屈しないで、対応していきます。 ありがとうございます。 お礼日時: 2009/6/7 15:53 その他の回答(1件) 本人に直接言わなければパワハラにはならないと思います。 悪口はいただけませんが、新人だからこそ笑ってしまうような失敗はあるんじゃないでしょうか。上司も悪口のつもりではなく笑い話のつもりで言ったのではないですか。言葉に悪意があれば別ですが。。。
パワハラは、加害者の真意を見極めたり深刻の度合いを判断したりするのが難しいケースが多いのではないでしょうか。どこからがパワハラであるという明確な基準を設定するのは不可能ですし、被害者の反応にもさまざまなものがあります。「パワハラ」という言葉自体に慌てて、適切な対応が遅れてしまうと被害が拡大してしまうかもしれません。そこで、パワハラ問題の判断や解決に向けての取り組みについて知識を得られるよう、具体的な事例を紹介していきます。ここでの気づきや学びは結果的に会社で働く人たちを守ることにもつながるでしょう。 1. パワハラの事例:発言編 厚生労働省によると、職場内における立場の優位性を利用した発言で相手に精神的な苦痛を与える行為はパワハラにあたります。仕事上の指導に関する発言であったとしても、選んだ言葉によっては大きな問題となりかねません。ここでは、どのようなケースがパワハラに該当するのか具体的な発言内容を交えて事例を紹介していきます。 1-1. 乱暴な言葉による罵倒・叱責 人は仕事上のミスを乱暴な言葉で叱責されたり、罵倒されたりすると精神的に大きなダメージを受けてしまうものです。たとえば「こんな簡単なこともできないのか」といったひどい暴言は相手に対する精神的な攻撃とみなされ、パワハラに該当します。さらに悪質な場合、ほかの従業員や顧客がいる前で見せしめのように怒鳴りつけるケースもあります。ここまでくると、パワハラ問題にとどまらず名誉毀損罪にあたる可能性も浮上し、非常に危険です。人材教育は感情的になって怒鳴り声を上げなくても可能であるという認識をしっかり持つことが大切だと言えるでしょう。 1-2. 第三者を巻き込んだ陰口・悪口 職場内での適度な雑談は人間関係を良好に保つうえで有効です。しかし、その内容が社内の人に対する誹謗中傷である場合は話が別と言えます。本人がその場にいる、いないにかかわらず、立場の優位性を背景に悪口や陰口を話すことはパワハラに該当するからです。特に、パートや派遣社員に対する正社員の嫌味などは立場の優位性が明らかなので要注意です。公然と非難していなければパワハラではないと思っている人も少なからずいるようですが、その場合は認識を改めるべきでしょう。このタイプの問題は「みんなで仲良くしよう」といった対応で解決することはありません。個人的な人間関係の問題として捉えるのではなく、社内で取り組むべき課題として受け止めることが大切です。 1-3.
会社員 人の悪口ばかり言う上司がいて職場の雰囲気が悪い 上司から悪口を言われるのが辛い なぜ上司が悪口を言うのか理由がわからない このような悩みや不安を抱えていませんか? Yasu こんにちは。転職を7回以上繰り返し、キャリアアップして成り上がってきた転職上級者です。今回は、 人の悪口ばかり言う上司の心理 について解説していきますね。 職場では、いろいろな人が働いています。 その中には、自分にプラスの影響を与えてくれる人もいれば、マイナスの影響を与える人もいますよね。 もしも職場に人の悪口ばかり言う人がいたとしたら、周囲はあまり良い気はしないものです。 そして、その悪口ばかりを言う人が上司だったとしたら、周囲はどんな対応をしたらよいのでしょうか。 ここでは、他人の悪口ばかりを言う上司の心理を検証するとともに、周囲ができる対応策もご紹介します。 悪口を言う上司が嫌で転職を考えるなら、自己分析として強みや弱み、適性がわかる「ミイダス(転職アプリ)」を使ってみてくださいね。 「 無料の適正チェックであなたの「強み」が分かる!【ミイダス】 」 で 無料の市場価値診断(約3分)、適正チェック(約10分) をしてみましょう! 職場に人の悪口ばかり言う人っている? どの職場にも、文句ばかり言う人や、人の悪口ばかり言う上司はいるものですよね。 聞いていて、あまり良い気はしませんし、他人のことを悪く言う人がいると、もしかしたら自分も陰ではこんな風に言われているのかな、なんて悲しくなってしまうかもしれません。 最初にできることは、悪口が多い人と距離を取ることです。 自分は人のことを悪く言わなくても、その場にいるだけで自分が発言したという扱いを受ける可能性がありますし、自分も悪口をいうグループの一人だなんて思われてしまう可能性もありますよね。 それは、長期的には自分にとってはプラスとなりません。そのため、可能な限り距離を取り、悪口には加わらないように努力する事をおすすめします。 しかし、もしも悪口を言う人が自分の上司だとしたら、まったく関わらないようにすることは難しいものです。 その場合には、できるだけ悪口を言っている時には会話に加わらないように心がけましょう。 そもそもどうして他人の悪口を言いたくなるのか? 職場にはいろいろな考え方や価値観を持っている人が働いていますよね。 その人たちが、会社という大きな組織の中で決められたルールに従って行動しなければいけません。 そのため、自分としてはあまり賛成できないルールだけれど、会社の規則だから仕方ない、と考える人もいるわけですよね。 賛成できない規則に従っているので、不満や文句が出てくるということはあるようです。 上司の指示に従うのが会社 右も左も分からない新人なら、上司からの指示に対してあまり深く考えたり、自分の意見を述べて反論したりといったことは少ないでしょう。 しかし、社会人として何年もの経験を積んでいる人にとっては、もっと効率的で効果的な方法があるのではないかと考えることがあり、上に対して自分の意見を述べることもあるものです。 必ずしも自分のそうした意見が通るというわけではなく、最終的には上からの指示に従わなければいけないこともあり、時には不満を抱えることがあるかもしれません。 そして、そうした不満が文句という形で出てくるのかもしれませんよね。 ⇒ 【無料】あなたがどのような仕事・環境で活躍できるのか「ミイダス」で市場価値を診断してみませんか?