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にゃー吉 国民皆保険制度です! じつは、この国民皆保険制度ですが、日本にいると当たり前のように思える仕組みですが、世界から見るとそんなことはありません。 例えば、アメリカでは、以前は公的医療保険がありませんでした。あるとすれば、民間の保険会社による健康保険が一般的だったんです。 また、アメリカの民間の保険会社の保険料は高額なものが多いです。そのため、低所得者の多くは加入できない…という現状がありました。つまり、「 医療は金持ちのもの 」という考え方が強かったんです。 しかし、 2010年 にアメリカのオバマ大統領が国民全員に公的な医療保険への加入を義務づける「 オバマケア 」を実施しました。これにより、日本のように、個人の負担額を減らして医療サービスを受けられるようになりました。 とはいえ、アメリカでこの仕組みが導入されたのは 2010年 のことです。 日本では、 1961年から現在に至るまで 、 国民皆保険制度 が整備されています。 これって、すごいことですよね? 福利厚生とは？全9 種類を分かりやすく！｜法規定・手当との違いも解説 | Tax-tech. ところが、そんな長く続いてきた国民皆保険制度の仕組みにも、問題点が浮上してきます。 その原因として一番大きいのが、 少子高齢化 です。高齢者に係る医療費が膨れ上がり、2013年には年間の医療費が 約40円兆円 になりました。また、そのうち 約3割 が 後期高齢者の医療費 に支出されていたのです。 にゃー吉 40兆円のうち、3分の1ということは「 約13兆円 」!! すごい支出だね…。 また現役世代の多くは健康保険に加入していますが、会社を退職した後、後期高齢者の年齢に達するまでは国民健康保険に切り替わるケースがほとんどです。 にゃー吉 後期高齢者医療制度は、75歳以上の高齢者が対象だもんね。 もし仮に、75歳以上になっても国民健康保険に所属していたらどうなるでしょうか? にゃー吉 国民健康保険側の支出額が、ますます大きくなってしまいます。 もし、そうなると 健康保険 と 国民健康保険 の 支出のバランスが保てなくなります 。そこで、健康保険と国民健康保険とは別の仕組みとして、2008年に後期高齢者医療制度が施行されることになったんです。 にゃー吉 医療費の支出が多い後期高齢者に関しては、後期高齢者医療制度に移ることで、国民皆保険制度の仕組みを維持しようとしているんだね。 これが、後期高齢者医療制度が創設された背景にあります。 まとめ 最後に今回のテーマである「 【わかりやすく解説】国民皆保険制度・後期高齢者医療制度とは?
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健康保険法(大正十一年法律第七十号) 施行日: (令和二年法律第八号による改正) 未施行あり 所管課確認中 115KB 118KB 1MB 695KB 横一段 739KB 縦一段 744KB 縦二段 733KB 縦四段
健康保険制度の概要
そう、被扶養者になれるかどうかを判断するにあたってもっとも複雑で、実際にネックともなるのがこの 「生計維持要件・同一世帯要件」 なのです。 一つずつ詳しく見ていきましょう。 「生計を維持」とは?
そうなりますよね。 この点については文章よりも図の方がわかりやすいので、 全国健康保険協会 様から図をお借りしました(船員保険のページですが、三親等内の親族については同じです)。 図で言うと、四角で囲んだ色付きの親族が生計維持要件のみで被扶養者となることができ、だ円で囲まれた親族(三親等内の親族)は同一世帯の要件も満たさなければならない、ということになります。 まとめ 「扶養に入れるか入れないか」というのは、どうしても保険料負担の面から気にしてしまいがちですが、実際に病気や怪我をしたときの負担を考えても大きなポイントです。 ぜひご家族のために、最適な選択をしていただければと思います。 合わせて読みたい関連記事 2019年11月7日 社会保険の被保険者になる人ならない人。加入要件や具体例を隅々まで解説 2020年8月11日 健康保険の任意継続被保険者とは?メリットや要件、保険料などをわかりやすく解説
同月得喪とは? A. 「同日得喪」とよく似た言葉に、「同月得喪」があります。同月得喪とは、社会保険の資格を取得した月に、その資格を喪失することを言います。 通常、月の途中で被保険者資格を喪失した場合は喪失月の社会保険料はかかりませんが、資格取得月に資格喪失する場合は、1ヶ月分の社会保険料を納付する必要があります。 ただし、資格取得月にその資格を喪失した後、同月内に新たに厚生年金保険や国民年金(第2号被保険者を除く)の被保険者資格を取得したことを年金事務所で確認した場合は、喪失した被保険者資格について厚生年金保険料の納付が不要となり、納付済みの保険料が返金されます。この返金は資格取得・喪失手続きを行った事業所宛に行われるため、返金額のうち本人負担分は事業所から本人へ返金を行う必要があります。 なお、この措置は厚生年金保険のみが対象であり、健康保険料は同月喪失後の資格取得の有無にかかわらず返金されません。 Q. 健康保険の被扶養者になれるのは誰？必要な要件・範囲をわかりやすく解説 | ゆかねぇ★ワールド. ダブルワークにおける社会保険はどう取り扱う? A. 社会保険(厚生年金・健康保険)は、複数事業所での資格取得が可能です。それぞれの勤務先ごとに社会保険の加入要件を満たしていれば、それぞれで資格取得を行うこととなります。加入要件はQ8のとおりですが、一般社員が複数事業所で取得要件を満たすことは少なく、役員が該当するケースがほとんどです。 複数事業所で資格取得された従業員は、主たる事業所を選択して、「被保険者所属選択・二以上事業所勤務届」を提出します。社会保険料については、それぞれの事業所の報酬月額に応じて、按分したものを負担します。 次に雇用保険ですが、こちらは主たる賃金の支給を受ける事業所のみで加入します。主たる賃金の明確な定義はありませんが、一般的には賃金額の一番多い事業所で加入することとなります。 Q. 出向者の社会保険・雇用保険・労災保険の取り扱いは? A. 出向者の社会保険・雇用保険は、給与の支払い方法によって運用が異なります。また、労災保険は出向先での適用が原則です。 ①社会保険 直接給与を支払う会社で加入するのが原則です。出向元から給与を支払い続けるのであれば、そのまま社会保険に加入し続けます。仮に出向先から給与を支払うのであれば、出向元での被保険者資格を喪失し、新たに出向先で資格取得の手続きを行うこととなります。なお、出向元・出向先の両方から給与を支給する場合は、それぞれの金額等でケースバイケースとなりますので、管轄の年金事務所や健康保険組合に確認しながら進めます。 ②雇用保険 社会保険と同様に直接給与を支払う会社で加入します。「主たる賃金を支給する」方でしか加入できないため「出向先での給与額が多い」あるいは「出向先から給与を全額支払う」場合には、出向元での被保険者資格を喪失し、新たに出向先で資格取得の手続きを行うこととなります。 ③労災保険 実際に業務を行う出向先で適用させます。給与の支払い元がどちらであるかは関係ありません。 Q.
2)次に、上記の例について、〇〇の部分の主語を、あなたの親しい人(友人や家族、恋人など)にした場合、あなたはその親しい人に対してどのような感情を持ちますか?また、その人に向けてどのような言葉をかけますか? いかがでしょうか。多くの方は、主語を自分にした場合と親しい人(=他者)を主語にした場合では、抱く感情やかける言葉が違ったのではないでしょうか。 自分自身には「努力が足りなかった」「自分はやっぱりダメだ」などと厳しい感情を持ち、親しい人には「つらそうだな。大丈夫かな?」「可愛そう。慰めてあげたいな」などとより思いやりのある気持ちになりませんでしたか?
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コンフォートカードを活用する この方法は、リマインドペーパーとも言われ、辛い時に自分を慰める言葉を携帯し気持ちを切り替える方法です。 具体的には、カードにそれぞれ、紙や頭に浮かぶネガティブな過去や批判とその状況下での自分を慰める言葉や取るべき行動をかきます。後者の"コンフォートカード"を常に持ち歩き、必要な時に見直します。 写真を撮っておいたり、スマホのメモを活用しておくと便利かもしれません。 ⒈ 気持ちの切り替えがしやすい ストレスや強い不安感を抱いている時、気持ちを切り替えなければいけないとわかっていても、やり方がわからなくなってしまったり、さらに時自分を追い詰めてしまったりとなってしまうことが多いです。そんな時に思い出させてくれるものがあると、気持ちを切り替えがうまくいきやすいです。 ⒉ 安心感を得られる コンフォートカードという名前のように、自分に対して苛立ちを覚えている時でも、自分を安心させられるような言葉があると、気持ちが落ち着き冷静に判断がしやすくなります。 コンフォートカードは習慣化することで、自分自身でだんだんと慰めたり、優しくしたりというセルフ・コンパッション を鍛えることができます。 スマホ以外にも、様々な工夫ができるので、自分にあった方法でリマインドを心がけ習慣化してみてください。 2.
まとめ:セルフコンパッションを鍛えられるのはあなただけ 最後に、セルフコンパッション研究のパイオニアであるネフ准教授の言葉をご紹介します。 「あなたの人生でただ1人、年中無休で優しさと思いやりを提供できる人物。それは、あなた自身に他ならない」 自分に厳しくすることが美徳とされることも多く、それ自体は確かに素晴らしいことだと思います。 しかし一方で、そればかりでは燃え尽きてしまったり、自信や挑戦するマインドを失ってしまうリスクもあるのではないでしょうか。 そのリスクを常に見守ることができるのもまた自分自身であることも忘れてはならないことだと思います。 ◆参考リソース: 『ハーバード・ビジネス・レビュー』(2019年5月号) 『セルフ・コンパッション―あるがままの自分を受け入れる』クリスティーン・ネフ 『 The science of self-compassion 』Kristin Neff 『 』Kristin Neff