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ささみ を 生 で 食べる: 残業代がいくらなのか分かりません。どうしたらいいですか?|残業代に強い弁護士へ無料相談|ベリーベスト法律事務所

これを見たのですが ささみは中が生でも食べられるのですか? スーパーで売ってる普通の鶏ささみでも生でいけますか? カテゴリ 生活・暮らし 料理・飲食・グルメ レストラン・ファミレス 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 6 閲覧数 13415 ありがとう数 6 みんなの回答 (6) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー 2017/08/29 20:53 回答No.

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ささみは中が生でも食べられるのですか? -Http://Www.Club.- | Okwave

絶対しませんね。カンピロバクターやO-157に加え、 後から付着するであろうノロとか流通経路的に複雑、煩雑な スーパー製品だとリスクは相当高まりますから。 共感・感謝の気持ちを伝えよう! 2017/08/29 02:42 回答No. 3 kisinaitui ベストアンサー率32% (6561/19928) 生食用に管理されているささみというのがあります。 それなら問題はありません。 生食用と書かれていないものだと、日数や冷凍の状態などにより、生食には適さない場合があります。 生食用で売られているものなら、そのままスライスして、わさび醤油で食べても美味しいです。 共感・感謝の気持ちを伝えよう! 2017/08/28 22:23 回答No. 2 l4330 ベストアンサー率22% (4372/19593) スーパーで買ってきた生のささみを湯引きしてよく食べますよ、好物です 共感・感謝の気持ちを伝えよう! 2017/08/28 22:12 回答No. 1 Gletscher ベストアンサー率23% (1525/6504) 鶏のささみの霜降りを出している店があります。 新鮮なものは食べられますよ。 スーパーで売っているものは止めた方がよいでしょうね。 共感・感謝の気持ちを伝えよう! 鶏肉のささみは生で食べられますか? 外食先で鶏肉のささみのお刺身(ちょっと湯がいてあり中は生)を食べるのですが、あれはやっぱり新鮮だから生でも頂けるのでしょうか? スーパーの鶏ささみって生で食べても大丈夫?刺身にしても良い? | Column Navi. スーパーで買ってきたささみなどはやっぱり完全に火を通した方がいいのでしょうか?スーパーによっては、お刺身可というものがおいてありますが、書いていないものはやっぱりお刺身で食べない方が良いですか? ベストアンサー 素材・食材 ささみの賞味期限切れ こんにちわ ささみをスーパーで買ったんですが賞味期限が2日切れています 色は変わっていませんがまだ料理して食べれますか? ちなみに臭ってみましたが臭わなかったです ベストアンサー 料理レシピ ささみの料理 ささみを使って色々な料理を作りたいと思っています。 でも、あまり食べたことがないので分かりません。 あっさり、こってりどちらでも構いませんので、レシピを教えてください。 あと、これは余談なんですが… 実家では母親が、一口大に切ったささみをさっと湯通しして(中は半生)胡瓜の千切りを添えて出していました。 醤油をつけて食べていたと思います。 この料理って何というのでしょうか?ご存知の方、教えてください。 以上、よろしくお願いします!

スーパーの鶏ささみって生で食べても大丈夫?刺身にしても良い? | Column Navi

かつては、街の居酒屋さんの御通しとして、普通に出されていた鶏わさ。 でも、最近は食中毒の問題がクローズアップされたせいか、めっきり見られなくなってしまいましたね。 鶏ささみは、完全に火を通してしまうとパサパサになってしまいます。 それに比べて、半生の鶏わさは口当たりも柔らかく、喉ごしも良いので、虜になってしまう気持ちも分かります。 そこで、本当に家庭で鶏ささみを生や半生で食べることができないのか? 様々な意見や入手方法、レシピをご紹介したいと思います。 その上で、やはり知っておきたい危険性についても、合わせてご案内していきます。 賛否両論を知ってから、是非、判断してみて下さいね。 鶏ささみの筋取りをする理由とは?取らなくても良い? Sponsored Link 鶏ささみを生で食べるレシピをご紹介! これからご紹介するレシピを試す場合は、大前提として、生食可能な鶏ささみが入手できたときに限りますよ! 鶏わさ MEMO <材料> 鶏ささみ(生食可能なもの) 2~3本 酒 少々 長ねぎの青い部分 1本分 生姜の皮 適量 お好みで、醤油、ポン酢、わさび、みじん切りにした分葱、おろし生姜等 MEMO <作り方> ① 鶏ささみの筋を取り、酒を振りかけます。 ② 鍋に水を張り、長ねぎの青い部分と生姜の皮を入れ、沸騰させます。 ③ ②の鍋に①の鶏ささみを入れ、強火まま1分火を通します。 ④ その後、鶏ささみを取り出したら、すぐに氷水に取り、余熱で火が通るのを防ぎます。 ⑤ 氷水から取り出したら、ペーパータオル等でよく水分を拭き取ります。 ⑥ 斜め削ぎ切りにして、皿に盛り付けます。お好みのタレや薬味と一緒に召し上がれ。 熱湯で茹でる代わりに、筋を取った鶏ささみを串に刺して、直火で軽く炙っても良いですよ。 最初に振り掛けた酒は、鶏ささみの臭みを消してくれ、柔らかい食感にしてくれます。 また、長ねぎの青い部分と生姜の皮も、鶏ささみの臭み消しの役割があります。少し面倒ですが、一手間かけてみると違いますよ。 Sponsored Link スーパーで売っている鶏ささみは生で食べてもいいの? ささみは中が生でも食べられるのですか? -http://www.club.- | OKWAVE. あとでご紹介しますが、鶏ささみの生食については、実に様々な意見があります。 基本的には、スーパーで販売されている鶏ささみは、特別な表示がない限りは、全て「加熱用」として流通していると考えて下さいね。 ・スーパーの鶏ささみを刺身にしたけれど平気だという意見も多い理由は?

ささみは生で食べても大丈夫なのでしょうか?味は美味しいのでしょうか?高たんぱく低カロリーなささみですが、今回は、ささみの安全な生での食べ方や生食が危険な場合も紹介します。生で食べてあたったらどうなるのかも紹介するので、参考にしてみてくださいね。 ささみは生で食べられる?美味しい? 鶏のささみを生で食べることはできるのでしょうか。まずは鶏のささみの生食ができるかどうか、味はどうなのかについても合わせて説明します。 新鮮な鶏ささみは食べられることがある 新鮮な鶏のささみであれば、生食することはあります。鹿児島県や宮崎県では、鶏の刺身である鳥刺しとして、スーパーなどで販売されていたり、飲食店で提供されています。比較的に安全な食べ方としては、ささみを湯がくことで外は軽く火を通し、中はレアな状態にすることで、半生で食べることも可能です。 生の鶏ささみの味・食感 生のささみの味は、あっさりしていて淡白なお刺身のような味です。柔らかな食感でクセが無く食べやすいため、鳥刺しの中でも人気の部位となっています。実際に、ささみを生で食べた方の感想を紹介します。 鳥刺し大好きです❤️ ささみの鳥刺し最高です✨ 生まれてはじめて食べる生のささみなう♪( ´▽`)美味しい! ささみを生で食べると危険な場合とは?

割増率は法定されているので、残業時間(A)と1時間当たりの基礎賃金(B)の計算方法を知っておきましょう。 残業代の計算って難しそう……算数苦手なんです!! 基本から教えてください。お願いします!

みんなどれくらい稼いでる? 【男女別】月の残業代を発表!|「マイナビウーマン」

みんなの意見も参考にして、自分にとってのベストを探るのが良さそうです。 (ファナティック) ※画像はイメージです ※『マイナビウーマン』にて2016年4月にWebアンケート。有効回答数女性201件男性203件(25歳~35歳の働く男女) ※この記事は2016年05月20日に公開されたものです 2011年10月創立の編集プロダクション。マイナビウーマンでは、恋愛やライフスタイル全般の幅広いテーマで、主にアンケートコラム企画を担当、約20名の女性ライターで記事を執筆しています。

【残業・前編】 残業代の支払いで年収がどれくらい増える? | 転職支援サービス いつか徳島

残業代を給与に含む固定残業代の考え方 会社によっては、あらかじめ残業代を支払う制度を採用している場合があります。基本給と固定残業代が明確になっていない場合は、法律上は固定残業代を支払ったことになりません。 違法にならないためには、固定残業代と基本給を分けて周知する必要があります。これは就業規則だけではなく、求人をする際にもあてはまることです。固定残業代制で会社が正当に残業をさせるには、「〇万円分の残業代含む」などと明記しなければなりません。固定残業代を超過した分は、残業代を請求する権利があります。 固定残業代は基礎賃金に含まれないことを覚えておきましょう。基礎賃金を計算するときには、就業規則や給与明細などで固定残業代がいくらなのか事前に確認する必要があります。 残業代がきちんと支払われていない場合、会社に対して未払い分の残業代を請求できます。将来的に請求する場合に備えて、就業規則や雇用契約書を確認したり、労働時間を記録したりすることは重要です。ここでは、会社に対して未払い分の残業代を請求するときに備えて準備しておきたいことを解説します。 7-1. 就業規則や雇用契約書を確認する 残業代の請求をする場合、労働時間や給与が分かる資料が必要です。ほとんどの就業規則や雇用契約書には、始業・終業時刻や所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間に関する事項や賃金の計算方法や支払いの方法などの事項が記載されています。 就業規則を確認したい場合は、上司や総務人事担当者に相談しましょう。雇用契約書は採用時に会社から渡されることが多いため、紛失しないよう大切に保管します。 7-2. 給与明細書を確認・管理しておく 実際に支給された給与の額や内訳が分かる資料として、給与明細書が必要です。給与明細書には、一般的に下記の内容が記載されています。 ・基本給 ・残業代 ・手当 ・社会保険料 ・雇用保険料 ・所得税 ・住民税 ・その会社独自の控除 給与明細書は自分で残業代を計算するときにも必要です。会社がいつどれだけ支払ったかが明確に分かる資料なので、大切に保管しなければなりません。紙ではなくメールで給与明細が送られてくる場合は、そのメールが証拠になります。 7-3.

残業代がいくらなのか分かりません。どうしたらいいですか?|残業代に強い弁護士へ無料相談|ベリーベスト法律事務所

49 ID:JG3GOTQU 699 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/08/06(火) 21:52:44. 残業代 いくらもらってる. 95 ID:IQSLS255 このサイトで年収300万円以下は池沼レベル 2019年春の年収アップが反映済み 701 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/08/08(木) 19:35:13. 00 ID:hJfVTY3c 大手化学 33歳 工場勤務 役職者なったばかりで月給50万の那須300万で900万。家賃手当とか福利厚生含めれば丁度1000万くらい 702 名無しさん@お腹いっぱい。 2019/09/25(水) 06:26:14. 79 ID:JsPYjoFU 14万7000円 703 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/02/20(木) 14:08:46. 58 ID:VsnhVOTt ベーシックインカム 景気が良いところは良い 障害者雇用4時間勤務で障害年金込で手取り18万円

タイムカードがなく曖昧な勤怠管理 接客業や製造業などの就業時間が決まっていても時間どおりに終わらない可能性がある業種や、さまざまな勤務形態の方が働く業種は、タイムカードがなく勤怠管理が曖昧なケースが多いといえます。慢性的に長時間残業を強いられている方もいるかもしれません。長時間残業は、過労死の危険性が高まるだけではなく心のバランスも崩してしまいます。 4-2. やり残しの仕事を自宅に持ち帰らせる 会社からの指示で自宅に仕事を持ち帰って行った際には、時間外労働に該当し残業代が発生する可能性があります。しかし個人の判断で上司が認識していない残業は、時間外労働に該当しないでしょう。自主的に持ち帰り残業をさせる雰囲気の職場にいる場合、人件費を抑えたいという会社の思惑があるといえます。 4-3. 「サービス残業は当たり前」の空気が漂っている 飲食やアパレル業界などアルバイトを多く雇用している業界の場合、アルバイトの稼働時間が増えてしまうと、その分人件費が膨らみます。サービス残業が横行している会社の場合、社員にサービス残業をさせることで人件費を抑えようと考えているといえるでしょう。 4-4. 【残業・前編】 残業代の支払いで年収がどれくらい増える? | 転職支援サービス いつか徳島. 就業規則が確認できない 常時10名以上の労働者がいる会社で就業規則がない場合は違法です。就業規則があっても従業員が確認できないのなら、周知義務に反していることになります。本来守るべき法律を守っていない会社であるため、従業員との間で賃金や休暇に関してのトラブルが発生するでしょう。 就業規則は社員がいつでも確認できなければなりません。就業規則を社員に公開していない会社は、悪質といえます。 4-5. 給与に固定残業代がいくら含まれているのか分からない 会社は固定残業代制で決めた残業時間を超えた分に関しては、残業代を支払う必要があります。しかし固定残業代が支払われている場合、どれだけ残業しても支払われないと誤認している方もいるでしょう。固定残業代の内訳を提示せず、曖昧な状態のまま残業をさせる会社も存在します。 4-6. 36協定が締結されていない 36協定は正式には、「時間外・休日労働に関する協定届」といいます。36協定は会社と労働者の間で結ぶものです。法定時間を超えた労働や休日労働をさせる際には、あらかじめ書面で協定を結ばなければなりません。 36協定が締結されていない会社や、不当に締結されているケースは違法性が高く、長時間労働や賃金の未払いなど従業員との間でトラブルになる危険性が高いでしょう。 個人で会社に対して、未払い残業代を支払うように要求するのは難しいこともあります。そのような場合は、最終的に裁判を起こして会社に支払いを要求することが可能です。実際に未払い残業代の支払いを会社に求め、裁判を起こした事例をご紹介します。 5-1.