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自衛官は、夏と冬の2回ボーナスが支給されます。2018年の夏ボーナスは、6月29日(金)に支給される予定です。 本来であれば6月30日(土)に支給される予定でしたが、銀行機関が休日でお休みのため、前倒しの29日に支給されます。 ちなみに、冬のボーナスは12月10日(月)を予定しています。 入隊したばかりの自衛官もボーナスが支給される? 平成29年度の自衛隊採用試験に合格すると、3~4月に自衛官として入隊することになります。入隊したばかりの自衛官は、およそ2ヶ月で夏ボーナスの支給月を迎えます。 民間企業であれば、入社したばかりの社員は、ボーナスがほとんど支給されないでしょう。しかし、自衛官は、夏ボーナスから満額ではありませんがおおよそ俸給の1/3が支給されます。そして、冬ボーナスからは、規定にのっとり満額支給されます。 まとめ 今回は、自衛隊のボーナスについてご紹介しました。 自衛隊では、「期末手当」と「勤勉手当」の2種類をボーナスとして支給しています。俸給や勤務成績によってボーナス額に変動はありますが、年2回各日に支給されることは自衛官を含む国家公務員の魅力の1つかもしれません。 本記事は、2018年5月5日時点調査または公開された情報です。 記事内容の実施は、ご自身の責任のもと、安全性・有用性を考慮の上、ご利用ください。
「自衛隊の 給料は、 どれくらいなんだろうか? 」 「自衛隊の ボーナスは、 どれくらいもらえるのかな? 」 このような疑問にジン坊が答えます。 『自衛官のイメージは?』 と聞かれたら、 「国を守ってくれる人」 とか 「災害が起きたときに助けてくれる人」 「国民の安心や安全のために仕事をしている人」 と思い浮かべる人が多いと思います。 最近では、テレビ番組の「婚活」でも、 「いざというとき、守ってくれそう」 「公務員だから、給料が安定している」 ということで、人気がありますね! さらには、 コロナ禍の影響を受けて、自衛隊へ 転職される方 が増えています。 このような自衛官ですが、そもそも、 『自衛隊は、給料とボーナス、いくらもらっているのか?』 について、 陸上自衛隊のOB である私が、 専門用語などをつとめて除いて、わかりやすく解説していきます。 自衛隊の給料・ボーナスはどれくらいもらえるのか? 自衛官の初めての給料はいくら? 「自衛隊ホームページ」を参考に、初めての給料(初任給)を表にしてみました。 上の図からも解るように、 自衛官になるためには、『採用』される必要があります。 そして、採用されるためには、 「自衛官候補生」 、 「一般曹候補生」、 「幹部候補生」 という3つの道があるわけです。 ただし、 希望すれば誰でも採用されるわけではなく、 試験 があります。 自衛官候補生と一般曹候補生は 『高卒程度』 、 幹部候補生は 『大卒程度』 の学力が必要となります。 なお、 自衛官を目指したい方 にコース別の記事も投稿してますので、ご参考にしてください。 ⇒ 『自衛官になりたい!中卒、高卒、大卒者の入隊コースの種類は? 』 また、 陸上自衛隊での仕事(職種) にご興味がある方は、こちらをご参考にしてください。 ⇒ 『陸上自衛隊の仕事(職種)はどんなものがあるのか?』 自衛隊の平均年収はいくら?
最後に 今回は、 『【2021年】自衛隊の給料・ボーナスは どれくらいもらえるのか?』 と題して、 「自衛隊に入ろうと考えているけど、 給料 はどれくらいなんだろうか?」 「 ボーナス はどれくらいもらえるのかな?」 という疑問に、務めて専門用語などを省いて説明しました。 以下に、項目の結論を書きます。 ・自衛隊の初任給はいくら? 「自衛官候補生」「一般曹候補生」「幹部候補生」 の3つ採用の道があり、初任給も違います。 ・自衛隊の平均年収はいくら? 640万円です。 ・給料と階級の関係 自衛官の給料は、「階級」と「号俸」によって決まります。 ・自衛隊(自衛官)の階級別給料 「自衛官俸給表」を参考に、表をつくりましたので参考にしてください。 ・ボーナス(期末・勤勉手当)はいくら? 年間では、月給に「4. 45カ月分」を掛けて算出します。 評価も付加されます。 ・特別な「手当て」について 基本給の他に、各種手当が支払われます。 ・特別な退職手当について 自衛官候補生には、『特例退職手当』が支給されます。 自衛官を目指したいという方のために、 別の記事も投稿してますので、ご参考にしてください。 ⇒ 『自衛官になりたい!中卒、高卒、大卒者の入隊コースの種類は? 』 なお、 「 幹部候補生 」 を目指そうと考えている方は、 英語の学力 も必要となりますので、 こちらを参考にしてください。 仕事で成果を出せる英語の習得オンライン英会話 私、ジン坊は、 自衛隊OBとして、まだまだ応援していきます!
従業員にとってのメリット 給与明細を電子化することは、企業だけでなく従業員にもメリットがあります。従業員が得られる主な3つのメリットを確認しましょう。 ①データ管理が簡単になる 従業員が個人で確定申告を行う場合や、社会保険の保険料や残業代をチェックしたい場合など、従業員が過去の給与明細を確認したいと思うケースは珍しくありません。 給与明細を電子化しておくとデータ管理が簡単になり、 確認したい年月の給与明細をすぐに見つけて確認できる というメリットがあります。 ②給与明細を紛失するリスクが減少する 紙の給与明細は適切に保管・管理しておかなければ、紛失してしまうリスクがあります。 給与明細を電子化しておくと、 元のデータが消失しない限り、いつでも給与明細を確認することが可能 です。 ③好きなタイミングで給与明細を確認できる 紙の給与明細の場合、保管している場所でなければ内容を確認できません。 一方、給与明細を電子化すれば、 スマホやタブレット、パソコンなどから好きなタイミングで給与明細をチェックすることが可能 です。 確認したいタイミングで給与明細を閲覧できれば、従業員の時間の有効活用にも繋がります。 3. 給与明細の電子化に関する注意点・ポイント 給与明細の電子化には多くのメリットがある一方で、給与明細を電子化することによるデメリットや注意すべきポイントも存在します。 電子化システムを導入する際に気を付けるべきポイント・問題点とともに、解決策を確認し、自社に合った給与明細の電子化を検討しましょう。 3-1. 従業員からの同意が必要である 給与明細を電子化する場合、「それぞれの従業員から同意を得ること」が所得税法で義務付けられています。 給与明細の電子化を進める際には、 従業員に対してメリットやデメリットを丁寧に説明したり、意見を求めたりといった同意確認を得るための努力が必要 です。 また、 給与明細の電子化を承諾してくれた従業員に対しては、承諾したことを証明する書類を作成する必要があります。 書面や電磁的方法(Web上での契約書類)などで同意証明書(同意書)を作成しておきましょう。 同意しない従業員がいる場合、対象者には紙の給与明細を発行する必要があります。 同意しない理由を掘り下げ、給与明細の電子化のメリットや給与明細を紙で発行することのデメリットについてきちんと説明し、理解を得られるよう対話をすることが重要です。 3-2.
所得税法により紙で交付してほしい場合は、会社へ請求することができます。Web請求明細を導入したとしても、自分で印刷する方法もあります。しかし、ペーパーレス化の動きをみせている社会では、今後もあらゆるものが電子化になると予想されます。業務の一元化を目指すためにも電子化への理解は大切だといえるでしょう。 電子化された源泉徴収票を自分で印刷し確定申告を提出して良い? ◆自分で印刷したものは確定申告に利用できない 国税庁によると"電子交付を受けた各源泉徴収票を印刷して確定申告書に添付することはできません。"(としています。交付者(会社側)から交付を受けた書面でなければなりません。ネット上では、提出できる・できないの双方の情報が流れていますが、法律上は認められません。憶測ですが提出できたという情報は嘘ではなく、会社が交付した紙か自分で印刷した紙かの判断がつかなかったのだと予想されます。 ◆電子交付された源泉徴収票で電子申告(e-Tax)は可能 一定のデータの形式を満たし、電子署名を付与してある電子交付された源泉徴収票であれば、e-Taxで電子申告をすることが可能です。e-Tax(とは、申告など国税に関する各種手続きについてインターネットを利用して電子的に手続きが行えるシステムです。e-Taxで確定申告を行う場合においては、電子交付された源泉徴収票を資料として提出できるということになります。 まとめ ☆ペーパーレス化社会!給与明細を電子化することでコスト削減・業務効率アップが期待できる。 ☆給与明細の電子化には従業員の同意と理解が必要不可欠! ☆自社システム・社員に合った給与明細システムの選定する! 給与明細－電子化や再交付請求の可否－｜リーガレット. ☆移行の際はセキュリティ対策の再確認を! ☆電子交付された源泉徴収票を自分で印刷して確定申告はNG! ☆電子申告(e-Tax)であれば電子交付された源泉徴収票の提出OK!
給与明細の電子化に違法の条件はありますか? 平成18年4月1日施行の税制改正で認められた 給与明細の電子化は、多くの事業主が注目する違法性のない事務手続き の方法です。 しかし所得税法では給与明細の電子化を行う際に、従業員の承諾を義務付けていますので、この部分をクリアすることが導入時の注意点と捉えて良いでしょう。 これに対して労働基準法においては、給与明細の交付義務はありませんので、クリアすべきハードルは所得税法が中心と言えそうです。 まずは全ての従業員から承諾をとる このシステムを社内導入する際には、 まず全従業員から承諾をとる必要 があります。 アナログな運用では、システムの説明や発行方法を記載した同意書を配布し、そこに署名押印をしてもらう方法が一般的のようです。 これに対して電子発行専用のシステムを使用する場合は、初回ログインの際に画面上に承諾書を表示し、「同意をする」を押した従業員に対してのみ給与明細の表示や印刷ができるようにする運用方法もあると言われています。 後者の方法を用いる場合は、承諾書をよく読まないまま従業員が同意ボタンを押してしまうことも考えられますので、後々生じる「同意をした・しない」の問題を防ぐためにも、混乱な起こらない運用を検討する必要があると言えそうです。 同意をしない従業員がいた場合は? 従業員から給与明細の電子化について NGの返答を得た場合は、当該従業員に対して今までどおり書面で発行 しなければなりません。 このケースに該当した会社では、「電子発行できる社員」と「電子発行ができず書面で配布する社員」の2パターンが混在する形となりますので、1人でも同意の得られない状態の場合は電子化のメリットがかなり落ちると捉えた方が良さそうです。 情報漏えいのリスク管理も必要 電子化によって簡単に閲覧できる 給与明細のデータは、従業員にとっては大事な個人情報 です。 こうしたデータの漏洩や紛失、全く関係のないスタッフによる閲覧などが行われると、セキュリティ体制といった意味でも会社の対応に疑念が生じる結果に繋がります。 またパスワードについても生年月日などのわかりやすいものでは、他の従業員にファイルを開かれてしまうリスクが高まりますので、スタッフひとりひとりの個人情報管理に関する意識を高めることも給与明細の電子化には欠かせない取り組みになると言えそうです。
・「残業代を請求したいけど、 自分でやるのは難しそう だな…」 ・「 会社と直接やりとりをせずに残業代を請求 する方法はないのかな?」 ・「 働いた分の残業代は、しっかり払ってほしい な…」 このような悩みを抱えていませんか。このような悩みを抱えている方は、すぐに弁護士に相談することをおすすめします。 残業代には 2年の時効 がありますので、早めに行動することが大切です。 初回の相談は無料 ですので、まずはお気軽にご連絡ください。 残業代請求の相談・依頼はこちらのページから 365日受付中 メール受付時間:24時間受付中 電話受付時間:09:00~22:00
PCやスマホを持っていない従業員への対応が必要である 給与明細を電子化した場合、基本的にはPCやスマホ・タブレットなどといった端末で給与明細の内容を確認することとなります。 しかし、業務にこれらの端末を利用しない従業員がいる場合や、プライベートでこれらの端末を持っていない従業員がいる場合は、 従業員ごとに個別で対応する必要があるため注意が必要 です。 PCなどの端末を自由に利用できず、閲覧環境が整っていない従業員に対しては、 紙の給与明細を別途発行しなければなりません。 管理者側が給与明細を印刷し、手渡しできるようなシステムを検討しましょう。 3-3. 情報漏洩の危険性がある 給与明細を電子化すると、さまざまな端末から都合の良いタイミングで給与明細を確認できるメリットがありますが、 情報漏洩の危険性があることにも注意が必要 です。 給与情報は重要度の高い個人情報であるため、安心して利用するためにも、 情報管理のセキュリティ対策を講じるとともに、従業員向けのセキュリティ教育 を行いましょう。 3-4. 既存システムとの相性に配慮が必要である 給与明細の電子化システムを導入する際には、 すでに会社で使用しているソフトやアプリ、システムとの相性が良いもの を選びましょう。 自社の既存システムとの相性を考慮せずに、新しく給与明細の電子化システムを導入した場合、下記のようなトラブルが起こる可能性があります。 ・予想以上に作業の時間やシステム導入のコスト・運用コストがかかる ・過去の明細データ・給与データが消失してしまう ・会社の実情・現状とマッチしていない 給与明細の電子化が実現できる製品・ツールには、「DirectHR」をはじめとしたさまざまなものがあります。 サービス内容を比較検討し、既存のシステムや自社の実情に合ったものを選ぶようにしましょう。 4. まとめ 「給与明細の電子化」は従業員の同意が必要ではあるものの、法律上認められている方法です。 給与明細を電子化することで、人事労務に関するコスト削減や業務効率化、従業員の利便性向上など多くのメリットがある一方、導入時はもちろんデメリットや注意点もあります。 これらを総合的に判断した上で、自社にとって適切な電子化の方法を検討しましょう。 「DirectHR」は給与明細の電子化だけでなく、雇用契約書などの申請書類の作成といった、さまざまな労務管理業務を効率化できるツールです。 入社から退職までのあらゆる労務管理業務を効率化して業務負担を軽減し、よりクリエイティブな業務に力を注げるようなシステム選びを行いましょう。 この記事をシェアする
給与明細の電子化まだ迷っている方必見!今回の記事では給与明細の電子化におけるメリット・デメリットを紹介します。法的にはどうなの?これから電子化する際の注意点は?確定申告はどうなるの?などさまざまな疑問を徹底解消! 給与明細電子化は法的にどうなの?