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エリア・駅 北海道札幌市 専門外来 発達障害専門外来 名称 なし 詳細条件 なし (曜日や時間帯を指定できます) 条件変更・絞り込み » 病院 健康診断 5.
札幌市コールセンター 市役所のどこに聞いたらよいか分からないときなどにご利用ください。 電話: 011-222-4894 ファクス:011-221-4894 年中無休、8時00分~21時00分。札幌市の制度や手続き、市内の施設、交通機関などをご案内しています。
!』と怒ってしまうことですね」 「コミュニケーションの『伝わる』という結果を生めないと、中長期的にその組織が結果を生み出していることって、どうも想像がつかないんです。僕たちは、まだ若くて未熟な組織ではありますが、それが信念になっています。それくらい、僕の人生や、聞こえる人と聞こえない人が一緒に働くって、コミュニケーションの課題が日々連発しているんです。でも、たくさん課題にぶつかってきたから、持つことのできた信念なのかもしれません」 【関連リンク】家族と探した木苺、尾中さんの原点 「木苺の手話がわからない……」。家族と一緒に山道で見つけた瞬間の感動が忘れられないと言います。聴覚障害者の強みを生かす社会の実現に向けて活動する尾中さんの原点となったエピソードを、マネジメントメディア「Bellwether」で紹介しています。 誰に対しても当てはまる! 札幌市の発達障害「虎の巻」が話題に 1/45 枚
不合理な待遇差の解消が求められる背景 2. 「同一労働同一賃金」と「同一価値労働同一賃金」の違い 3. パートタイム・有期雇用労働法のポイント 4. 改正労働者派遣法のポイント 5. 不合理な待遇差の解消の考え方 6. 同一労働同一賃金を踏まえた制度設計セミナー〔オンライン〕 | 人事・労務 | TOMAコンサルタンツグループ. 待遇差の説明義務のポイント 7. 同一労働同一賃金ガイドラインの概要 8. 不合理な待遇差を判断する際の枠組み(裁判例の考察) 9. 不合理な待遇差を解消する際の留意点 10. 不合理な待遇差の点検・検討手順(諸手当・賞与・福利厚生) 11. 不合理な待遇差の点検・検討手順(基本給) ◆ 本セミナー参加者には参考資料として進呈いたします。 『「働き方改革関連法」企業対応と運用の実務がわかる本』(日本実業出版社) ※内容は、変更される場合があります。また、進行の都合により時間割が変わる場合がございます。 あらかじめご了承ください。 ご案内 講師 佐藤 広一(さとう ひろかず) HRプラス社会保険労務士法人 代表社員 特定社会保険労務士 「HRに安心・情報・ソリューションをプラスする」をコンセプトとし、人事パーソンにコミットした人事労務相談、労務リスクを回避する就業規則の作成などのコンサルティング活動を展開中。また、シンガポールに現地法人 ASIA BPO SERVICES PTE.
Ⅱ 「同一労働同一賃金」改革の骨格 Ⅲ パートタイム・有期雇用労働法 Ⅳ 労働者派遣法 Ⅴ 「働き方改革」の先にあるもの ※2月10日にお送りするメールマガジンに,講演資料(PDF)を添付いたします。 ダウンロードいただき,お手元にご用意ください。 第2部 質疑応答 森井博子氏が,実務家としての視点から,またかつて行政側にいた視点から,ざっくばらんに,しかし鋭く,質問を投げかけます。 あわせて,受講者の皆様からのご質問にもお答えします。Zoomのチャット機能をご利用いただき,どんどんご質問をお寄せください! (事前にメール等でご質問をお送りいただいても結構です) 会場 各種受講料金 各会員はログイン後に割引価格が適用されます。必ずログインしてお申込ください。 一般(非会員) 受講料 ¥0(税込み) SJS社労士情報サイト会員 受講料 ¥0(税込み)
"同一労働同一賃金"対策セミナー〔オンライン〕 ※ZOOMを使用してのセミナーとなります。 開催が近づきましたら詳細を改めてご連絡いたします。 開催日時 2021年5月13日(木) 14:00~16:00 参加費 無料 定員 100名限定(先着順)※1社2名様まで 講師 TOMA社会保険労務士法人 人事コンサル部 部長 特定社会保険労務士 渡邉 哲史 ご確認事項 ・同業の方、および労働組合ユニオンの方、個人の方のご参加、講義の録音はお断りさせて頂きます。 ・複数名のお申込みは個別のメールアドレスで下記よりお申込みください。※メーリングリスト不可 ・開催前日迄に参加URL記載のメールが届かない場合は、下記へご連絡ください。なお自動振分けで迷惑メールフォルダに着信している場合があります。一度ご確認ください。 ・定員に達し次第、受付終了となります。 ・ご提供頂いた個人情報は、弊社からの連絡・情報提供に利用することがあります。 お問い合わせ TOMAコンサルタンツグループ株式会社 担当 企画広報部 TEL 03-6266-2561 メール
人事・労務 ~直近の判例を交えて~ 開催日時 2021年9月21日(火)14:00~16:00 経営者、経営幹部、総務人事責任者・実務担当対象 職務内容を比較する職務評価の実演を交えて解説!
・再雇用後の賃金の考え方 ・同一労働同一賃金時代の給与推奨パターン例示 第3部 無期転換・雇用契約書 ・無期転換対応は特例を使う ・雇用契約のひな形 有期雇用用 無期転換用 [配付資料] ・雇用契約書ひな形 ・筆記試験問題ひな形 ・嘱託就業規則ひな形 ・パート就業規則ひな形 詳しくは下記からご確認ください。(セミナー申し込みもできます) Webセミナー → お申し込みをお待ちしております。 編集後記 気分にむらがなくても、普通はそれでよそからご褒美があるわけ ではない。 でも自分の健康には必ずつながっている。 喜びは内臓の状態がいい明らかな証拠、だから、喜びにつながる 考えは、すべて健康にもつながるに違いない。 (アランの幸福論 ディスカバー刊) メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報 ☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳 ☆公式サイト ☆問い合わせ ☆バックナンバー ☆登録・解除 ☆Facebook ──────────────────────────────