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ソニーコンスーマーセールス の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(12件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 12 件 ソニーコンスーマーセールス株式会社 年収、評価制度 50代 男性 契約社員 ルートセールス・代理店営業 【良い点】 休日含めて福利厚生はしっかりしている。年間休日も多めである。 夏季、年末としっかり休暇がとれ有給もしっかり消化できる。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む(全180文字) 【良い点】 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事をしない年配者が多い。中途入社の契約社員に 業務メリットはない。同一業務でも賃金格差が多い。 契約社員は5年間でいったん退職させられ半年後の再雇用にて繰り返すため正社員にほぼなれない。 投稿日 2020. ソニーコンスーマーセールスの口コミ・評判（一覧）｜エン ライトハウス (7483). 05. 12 / ID ans- 4285981 ソニーコンスーマーセールス株式会社 年収、評価制度 40代後半 女性 契約社員 その他のサービス関連職 【良い点】 固定給にみなし残業が含まれるため殆どの社員は残業代が出ません。副業も禁止のため得られる賃金は限られます。年末年始の出勤には手当が出ます。店頭販売 業務の契約... 続きを読む(全387文字) 【良い点】 固定給にみなし残業が含まれるため殆どの社員は残業代が出ません。副業も禁止のため得られる賃金は限られます。年末年始の出勤には手当が出ます。店頭販売 業務の契約社員で、一部大型店に配属され、チャンスがあった場合のみ営業の試験を受けることが出来、受かれば土日出勤の手当がつくので給与が上がります。 最初の2年は評価固定、そのあと一段階上がりますが、ほとんどの社員がそこの評価で止まります。よほど全国で共有されるような成功事例などを立てないと評価は上がりませんし、その後もまた下がることがあります。契約社員の場合は三年目から一段上がりますが、残りは二年なのでその上に上がって行けることは少ないです。正社員登用試験がありますが支社内で毎年更新を数回繰り返してきた1、2人しか受かりませんので、ほとんどの契約社員は5年で終了します。 投稿日 2019. 19 / ID ans- 3723960 ソニーコンスーマーセールス株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 契約社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 契約社員でしたが給与体制は非常に良く、大きな店舗も任せて頂け独自で様々な提案を考えながら担当店舗の売り場を作り上げられ仕事内容は大変な事もありましたがそれなり... 続きを読む(全208文字) 【良い点】 契約社員でしたが給与体制は非常に良く、大きな店舗も任せて頂け独自で様々な提案を考えながら担当店舗の売り場を作り上げられ仕事内容は大変な事もありましたがそれなりの報酬が働きがいもありました。正社員登用制度もあり契約社員でも十分目指せます。 数字の追い込みはそこまで厳しい訳ではなかったのと達成したから何かある訳でもなかったので支社全体の士気が高いように感じなかった。 投稿日 2018.
ソニーコンスーマーセールス の 評判・社風・社員 の口コミ(65件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 65 件 ソニーコンスーマーセールス株式会社 面接・選考 30代後半 男性 契約社員 販売・接客・ホールサービス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 学生時代の成功体験 【印象に残った質問2】 自社の改善点 【面接の概要】 まず始めにパソコンでの書類選考があり、そこで通ればパソコ... 続きを読む(全221文字) 【印象に残った質問1】 まず始めにパソコンでの書類選考があり、そこで通ればパソコンでSPI試験がその後面接との流れです。どちらかというと家電販売経験者が有利な選考となっており、面接では緊張せずに堂々と話しを出来るようで無ければ採用は難しいようです。SPI試験は毎回色々とパターンが違うようで、ある一定の点数を取らなければ人員不足でも合格は無いようです。 投稿日 2018. 12. 妻から見たソニーコンスーマーセールスの評判・口コミは？ 【転職口コミ全文公開中】 - カンパニー通信. 04 / ID ans- 3460392 ソニーコンスーマーセールス株式会社 面接・選考 20代後半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【印象に残った質問1】 ソニーの商品は好きなのか? 何かグローバルだと感じたことはあったか ごく普通の面接であった... 続きを読む(全251文字) 【印象に残った質問1】 ごく普通の面接であったが、かなり深堀され自己分析がしっかりできていない人には難しいだろうなと思った。逆に自己分析さえできていればそこまで難しいことはなく受かると思う。 【面接を受ける方へのアドバイス】 ソニーの製品が好きなのかを聞かれ、具体的にどんな商品かまで聞かれるため、せめてソニーのスマホ、テレビ、カメラ、ヘッドホンの名前ぐらいが覚えておけばいい。 投稿日 2021. 04. 18 / ID ans- 4789754 ソニーコンスーマーセールス株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 40代後半 女性 契約社員 その他のサービス関連職 【良い点】 世界的有名企業の最新コンテンツに触れられ、その看板を背負って仕事ができることには誇りと魅力を感じました。 【気になること・改善したほうがいい点】 入社当時は社... 続きを読む(全264文字) 【良い点】 入社当時は社内端末にまだXPが存在しており、社内の大多数が二世代は古いPCとガラケーを支給されていました(のちにスマホに改善されましたが) 最新コンテンツの販売をしてあるとは思えない、アナログで思考の止まった営業所も多かったです。また経費が乏しく、節約に命をかけている上長もいました。他社営業がみんなタブレットを肩から下げて軽やかに外回りをしているのが羨ましかったです。 投稿日 2019.
14 / ID ans- 2542865 ソニーコンスーマーセールス株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 非正社員 販売スタッフ 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 有名メーカー出資なだけあって賞与はしっかり出る 家電量販店での販売スタッフとして従事する機会が多くコミュニケーションスキルは鍛えられる。 【気になること・改善... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 昇給はあまり期待できない シフト制なので友人と休みが合わず、飲み会の誘いが多いかただと参加しずらくなってしまう(笑)ただし大きく改善してほしいことはない(個人的には) 投稿日 2016. 03. 02 / ID ans- 2133580 ソニーコンスーマーセールス株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 非正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 大手であるため、比較的安定的な収入を得られたこと。 年収以外にも福利厚生として、ポイントの付与が年に1度行われていた。 電子書籍を読むのに利用できたため、よか... 続きを読む(全208文字) 【良い点】 電子書籍を読むのに利用できたため、よかった。 仕事が年収に評価されることが少なかったように思える。 一応評価制度を採ってはいるものの、全国で3人程度が最高評価を得られるだけで、あとはとんとん。どれだけ頑張っても最高評価は採ることができなかった。 投稿日 2016. 19 / ID ans- 2119602 ソニーコンスーマーセールス株式会社 年収、評価制度 20代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 同世代の平均よりはもらえてる方だと思います。ボーナスも夏は2ヶ月、冬は3ヶ月もらえます。評価はされているのかされていないのかはわかりません。業績により決められ... 続きを読む(全177文字) 【良い点】 同世代の平均よりはもらえてる方だと思います。ボーナスも夏は2ヶ月、冬は3ヶ月もらえます。評価はされているのかされていないのかはわかりません。業績により決められているのがほとんどです。 給与は人によりまちまちです。新入社員から長年勤めるより中途入社の方が給与が高い事がほとんどでした。評価対象は不明です。 投稿日 2019. 10. 30 / ID ans- 4021992 ソニーコンスーマーセールス株式会社 年収、評価制度 40代後半 男性 契約社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 仕事の成績にかかわらず契約社員は給料の増減がないが5年有期社員の為、最終年の正規社員登用試験を受けて受かれば正規社員への道がある。日ごろの活動より試験時の成績... 続きを読む(全200文字) 【良い点】 仕事の成績にかかわらず契約社員は給料の増減がないが5年有期社員の為、最終年の正規社員登用試験を受けて受かれば正規社員への道がある。日ごろの活動より試験時の成績やその時の支社長の後ろ盾がある事によって合否もかわる。 契約社員で続けていきたい人もいるので再雇用の方法を見直してほしい。特にクーリングオフについて法律に則っているとはいえ6ヶ月は長すぎる。 投稿日 2017.
19 / ID ans- 3723965 ソニーコンスーマーセールス株式会社 福利厚生、社内制度 30代前半 男性 契約社員 ルートセールス・代理店営業 【良い点】 子供が産まれた際も祝い金などがしっかり出てとても感謝しています。 定期的に送られてくる健保会員向けの案内にも手厚い福利厚生のサービスがいろいろ紹介されており、... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 定期的に送られてくる健保会員向けの案内にも手厚い福利厚生のサービスがいろいろ紹介されており、家族で旅行に行く際なんかにも使えるようになっています。 社内の事情により複雑な雇用形態が生まれており、それに伴った弊害や不平等感が生まれているのは確かにです。 投稿日 2017. 08. 18 / ID ans- 2638949 ソニーコンスーマーセールス の 評判・社風・社員 の口コミ(65件)
今後もずっと勤め続けて欲しいと思うか? :あまり勤めてほしいと思わない 営業の仕事は好きな人なので仕事は楽しくやっているようで何よりですが、やはり収入面ではもう少し上の会社を目指してほしいところです。家計を預かる身としては、休みが多くてのんびり出来ることよりも本人のやる気と成績に対してしっかりお給料がいただける会社に勤めて、もっと一家の大黒柱としての自覚を持ってほしいです。過労よりはいいのかもしれませんが、これからの経済ではやはり安定を望みたいと思ってしまいます。 (奥様にとって)ソニーコンスーマーセールスはホワイト?ブラック? :ホワイト企業 残業の振替休日や有給が確実にあり、消化しないと逆に怒られるという意味ではホワイトな企業だと思います。なかなか帰ってこられない、休日出勤も当たり前という会社よりは安心して働けるのかもしれません。 勤務地:大阪府 年代:20代後半 満足度: ★★★★☆ 公開日:2018年9月12日 ソニーコンスーマーセールスでの年収・給料:600〜699万円 周囲の同年代の収入より多く、仕事の貢献度に見合った評価をしてくれている印象です。仕事上、土日に出勤することもありますが、その賃金ももちろん支払ってくれています。残業もそこまで多くなく、ここまで給料を支払っていただけて満足です。 営業職となるため、取引先の都合により残業や土日の出勤があることはありますが、残業や休日出勤に対する対価(賃金)はもちろん、休日出勤分の振り替え休日も必ず取得できます。また、振り替え休日の取得のタイミングも本人の都合で決定できる為、非常に予定が立てやすく満足しています。そのほかも長期連休での帰省による、連休前後での有給休暇取得や私用による休暇も取りやすい環境のようです。残業はないわけではありませんが、自分の都合で早く帰ることもできるようです。 今後もずっと勤め続けて欲しいと思うか?
保険料払込免除特約をつける前に確認すべき3つのポイント なぜ保険料払込免除特約があるのかということから考えると、三大疾病や重い生活習慣病などで、これまで通りに働くことができなくて収入が減った場合に、保険料の支払いが困難になるかもしれないリスクに備えるためです。 そういった意味では、あるに越したことはない特約といえるでしょう。しかし、保険料払込免除特約をつけるにあたっては、必要か不要かを判断するために確認すべきポイントが3つあります。 2-1. 保険料払込免除特約をつけたい保険の保険料はいくら? 保険料払込免除特約をつける元の保険の保険料がいくらか、どれくらい経済的な負担があるかが保険料払込免除特約をつけるかどうかの判断材料となります。 なぜなら、もし保険料払込免除特約をつけたい保険の保険料が1, 000円程度だったとすると、仮に収入が減ったとしても、保険料を支払えないということにはなりにくいですが、もし保険料が1万円を超えるような金額であれば、保険料の支払いが困難になる可能性が出てくるからです。 2-2. 保険料払込免除特約の保険料は? 当然ですが、保険料払込免除特約にも保険料がかかります。その保険料が高いか安いかは、保険料払込免除特約をつけるべきかどうかの判断材料になります。 2-3. 人によって違う！？保険料払込免除特約の必要性 : 三大疾病 | 全国共済お役立ちコラム. 保険料払込期間は? 保険料の払込みがいつまでつづくのか(60歳まで or 終身 など)も保険料払込免除特約をつけるかどうかの判断材料になります。 保険料払込免除となるのは三大疾病や生活習慣病、特定の障害や介護状態になったときです。もちろん例外はありますが、これらの病気や所定の状態になるのは、一般的には中高年以降、高齢になってから該当することが多い(確率が高い)です(下記、年齢階級別・がん罹患率参照)。 だから、保険料の払込みが高齢になった以降も続くのか、それ以前に終わるのかということが、保険料払込免除特約の有効性にかかわってくることになります。 (出典)国立がん研究センターがん対策情報センター 資料より 3. 保険別にみた保険料払込免除特約の必要性 一般的に保険料免除特約が付加できることが多い収入保障保険と終身医療保険について、保険料払込免除特約があった方がよいか、なくてもよいか、その必要性を考えてみましょう。 3-1. 収入保障保険にはつけてもよい 収入保障保険は、被保険者が死亡した場合に毎月一定額を遺族が受け取れる生命保険です。定期保険のなかまで、一般的な利用プランだと60~70歳くらいまでに保険期間は終了します。つまり、三大疾病等になる確率が高い年齢になるまでに大半の保険料の支払いは終わってしまいます。だから本来であれば、保険料払込免除特約の必要性はあまり高くはないのですが、そのおかげで保険料払込免除特約の保険料が安いことが多いです。 収入保障保険の保険料払込免除特約の保険料は、保険会社や加入者の年齢、保障額によりますが、月額200~300円くらいですみ、払込総額も10万円前後におさまることが多いようです 。 これくらいの保険料の増加が気にならないならば、万一のときを考えて保険料払込免除特約をつけることをおすすめします。 3-2.
5万円) 手術給付金 20万・10万・5万(外来2. 5万) 10万円(外来2.
がん保険に払込免除の特約は必要なのか? 国立がん研究センターが発表している、2017年度の最新がん統計人間が、一生のうちがんにかかる確率は、男性が62%、女性が47%というデータが出ています。 「 がんで死亡する確率~累積死亡リスク(2017年データに基づく ) 」より) これに伴い、がん保険やがん特約への加入率も年々増加しています。 平成30年度 生命保険に関する全国実態調査 によると、民間保険加入世帯のうち、がん保険・がん特約への加入率は62. 8%との調査結果が発表されています。 がん特約には、医療保険に上乗せするタイプのものや、がん保険に上乗せするタイプなどがありますが、どちらもより手厚い保障を受けることを目的としています。がんにより入院したり手術を受けたりした場合の治療費負担は、すぐに思いつきますよね。 しかし、がんにかかってからの保険料が支払えるかどうかと言う点に関しては、なかなか思いつかない方も多いのではないでしょうか。そんなときに目をつけたい特約が、保険料払込免除です。 払込免除をつけると、契約する特約が増え、当然毎月の保険料も上がるので、つけるかどうか迷う方も多いかと思います。特約をつけようとすると、気になる事もいろいろ出てきますよね。 そこで、この記事では、 払込免除とはどのような内容なの? ネオファースト生命の医療保険「ネオdeいりょう」を評価！特筆すべき点は３つ、「上皮内がん」への考え方次第で評価できる. どの保険商品にも付加できるの? 病気になるかどうか分からないのに、本当に必要な特約なの?
厚生労働省の調べでは、2025年に65歳以上の高齢者は2015年よりも約600万人以上増え、介護者数は約40万に足りないと言われています。国の借金が増加し公的介護保険の存続が今後どうなるかわからなくなってきました。 そのため民間の介護保険を検討する人が増えてきています。しかし、「各保険会社から色々な介護保険商品が出ているため、実際どこが良いのかわからない」そんな方のために私がおすすめする保険会社を比較してみましたので参考にしてみてください。 目次(読みたい所をタップ) 民間介護保険 終身タイプ 12社 15商品 おすすめ比較 要介護状態になった時に、一生涯を保障してくれるのが終身保険になります。月々の保険料は高いですが、介護年金や介護一時金が受け取れ死亡保障が付きます。払込終了すると保険料が免除されたり、解約返戻金を受取れます。 <保険会社名は50音順> 民間介護保険 定期タイプ 2社 3商品 おすすめ比較 保険料が安い分、支払った保険料は戻ってこないのが掛け捨ての定期保険になります。終身保険と比べると月々の保険料は何万円も違ってきます。日々の生活に負担を掛けずに要介護状態になった時に終身保険と同じくらいの一時金や年金を受け取れるためおすすめです。 <保険会社名は50音順>
学資保険の代表格「かんぽ生命」と「ソニー生命」の比較 学資保険(こども保険)と言えば郵便局の学資保険(現:かんぽ生命)をまず頭に浮かべる人が多いと思われますが、多くの保険会社から、それぞれ特徴のある商品が販売され選択肢が多くなり、迷われる方も多いのではないでしょうか?
2018年5月30日 最終更新 保険料払込免除特約は、主に三大疾病になったときに保険料の支払いが免除される特約です。初めてがんと診断確定された時や、急性心筋梗塞や脳卒中で所定の状態になった時に、その後の保険料の払込みが免除されます。所定の状態は各保険会社によって異なりますので、確認が必要です。 条件によって免除される特約は他にもあるの? 生命保険会社によっては、三大疾病とは別の条件で保険料が免除になる特約もあります。その条件には下記のようなものがあります。 1. がん がんと診断されたときに以後の保険料が免除されます。がんという病気に特化した保険料払込免除特約です。 2. 三大疾病+要介護+障害 三大疾病に加え、保険会社所定の介護状態や障害状態になった時に、その後の保険料が免除されます。 3. 生活習慣病+就労不能+要介護 三大疾病に加え、その他の生活習慣病や所定の就労不能状態・要介護状態になった時に、その後の保険料が免除されます。 保険料払込免除特約って必要なの? 一般的に保険料免除特約が付加できることの多い収入保障保険と終身医療保険。保険料払込免除特約があることがメリットにつながるのでしょうか。また、そもそも保険料払込免除特約が必要なのか見ていきましょう。 収入保障保険にはつけてもよい 保険会社や加入者の年齢、保障額にもよりますが、 収入保障保険の保険料払込免除特約の保険料は月額200~300円くらい です。払込総額も10万円前後におさまることが多いので、この程度の保険料アップなら気にならないよという人であれば、万が一のことを考えて保険料払込免除特約をつけることをおすすめします。 収入保障保険は、被保険者が死亡した場合に毎月一定額を遺族が受け取れるという生命保険。定期保険と似ており、一般的な利用プランの場合、60~70歳くらいまでに保険期間は終了します。そのため、三大疾病などになる確率が高い年齢になるまでに、大半の保険料の支払いは終わってしまいます。そう考えると、保険料払込免除特約の必要性が感じられないかもしれません。しかし、そのおかげで保険料払込免除特約の保険料が安く設定されているケースが多いのです。 終身医療保険は判断が分かれる 終身医療保険に保険料払込免除特約をつけるかどうかは、かなり判断が難しいところ。契約内容や加入者の価値観によって判断が分かれます。 1.
≪学資保険のメリット≫ 親(契約者)が死亡した場合、以降の保険料の支払いなしで、進学祝金や満期学資金が受け取れる。 計画的に(半強制的に)積み立てることができる。 保障タイプの場合、子供の保障が付く。 ≪学資保険のデメリット≫ 保障タイプの場合、満期まで支払っても元本割れ(支払総額>受取額)が発生する。 インフレに対応できない(将来、教育費用が高騰した場合、足りなくなる場合がある) 中途解約した場合、貯蓄重視タイプでも元本割れする可能性がある。 加入時の注意点 ポイント1 満期進学金の受取時期を確認する! 保険の期間は1年間を基準に設定されており、満期日は契約日の前日となります。 そのため、3月に月払いで18歳満期の学資保険(月払い)に加入すると、翌月1日(4/1)が契約日となり、満期日が18年後の3/31となり入学前に支払わなければならない、 入学金や授業料の支払いに間に合わない ケースも発生します。そのため、保険期間を満期を17歳にして加入することも考えなければなりません。 いずれにしても、 満期進学金がいつ受け取れるか? ということを加入時に確認しておく必要があります。 ポイント2 支払総額と受取総額の確認を! 学資保険に加入する場合、「貯蓄重視タイプ」は基本的に受取額の方が多くなりますが、「保障重視タイプ」の場合は、ほとんど、支払総額の方が多く(元本割れ)なります。 基本的に収入の無いお子様の場合、死亡保障は不要と考える方は、お子様の保障を別の共済(全労災など)などでカバーした場合の保険料総額と元本割れの差額を比較してどちらが得か考えましょう。 ポイント3 他の保険にお子様の保障が無いか事前に確認を! 保障重視タイプの学資保険に加入する場合は、「育英年金」や「医療保障」「死亡保障」がセットされていますが、そもそも、親(契約者)自身の死亡保障等がしっかり加入されているのであれば「育英年金」は必要ありませんし、学校で加入する学生総合保険や、共済(全労災やCo-op共済)または親の保険にお子様の保障があるのであれば、学資保険本来の貯蓄目的のために「貯蓄重視タイプ」をご検討すれば良いのでは? 親(契約者)の保障が不足していると思う場合、子供の保障が必要と考える方は、「保障重視タイプ」に加入すれば良いのではないでしょうか?