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2021年7月19日 〈2021年 夏〉マスク生活2年目の夏が到来 肌トラブルを感じている人が昨年の1. 6倍に! コロナ禍2年目の夏は、お肌の "うるおい勘違い" に要注意 "混合肌悩みが深刻化" する可能性も 皮膚科医 & スキンケア研究開発部員 に聞いた、 コロナ禍2年目のスキンケア対策 は? 第一三共ヘルスケア株式会社(本社:東京都中央区)は、昨年に引き続き「コロナ禍でのマスク着用と肌に関する調査」を実施しました。その結果、肌トラブルを感じている人が昨年の1. 6倍に増加したことが明らかになりました。 マスク生活の肌悩みのトップは「マスク下の蒸れ」。女医によるファミリークリニック 院長 竹中美恵子 先生は、「マスク蒸れで肌は保湿されていると勘違いしてしまう"うるおい勘違い"に注意が必要」と指摘します。 調査の結果からも6割の人が、マスク蒸れで"うるおい勘違い"をしていることが明らかになりました。さらに"混合肌悩みの増加・深刻化"の進んでいる傾向も見られたことから、肌をしっかり"保湿"することが、今夏のスキンケアのポイントになるといえます。 これらの調査結果を踏まえ、第一三共ヘルスケア 研究開発部の山崎春佳が、夏のマスク生活におけるスキンケアのポイントについて解説します。 TOPIC1.コロナ禍2年目で、肌トラブルが1. 6倍に! 《調査結果》コロナ禍2年目の肌変化 ◆20~40代男女の肌トラブルは増加傾向。昨年調査結果と比較すると約1. 6倍に。敏感肌を感じている人も約1. 4倍になった。 ◆男女共に肌全体の力の衰えや肌の老化を実感、4割以上が肌力 * の低下を感じ、約5割が老化を実感。 *肌力:本来肌が持つ力のこと TOPIC2. "うるおい勘違い"に要注意。混合肌悩みが深刻化する可能性も 《調査結果》マスク着用による肌悩みと意識&皮膚科医インタビュー ◆マスクの着用による肌の悩みのNo. 肌トラブルを感じている人が昨年の1.6倍に！コロナ禍2年目の夏は、お肌の“うるおい勘違い”に要注意 | 第一三共ヘルスケアのプレスリリース | 共同通信PRワイヤー. 1は"マスク蒸れ"。85%以上の人が悩んでいる。 ◆勘違いしやすい「マスク蒸れ=肌の水分量」。"うるおい勘違い"をしている人が約6割も存在。 ◆マスク下で混合肌が増加!? "うるおい勘違い"が、混合肌悩みの深刻化を生んでいる!?
花王は7月26日、傘下のカネボウ化粧品の化粧品ブランド「KATE」のプロモーションの一環で、スマートフォンのカメラをかざすと、メイク後のようすが確認できる店頭ツールの導入について発表した。 【関連記事】 フィールダーの業務日程をAIで算出 2次元コードを読み取ったあと、スマホをかざすとイメージ写真部分が動き出す 7月20日から第一弾として、アイシャドウ「ケイト 3Dプロデュースシャドウ」で実施している。対象商品は順次増やす予定。棚に設置した2次元コードをスマートフォンのカメラで読み取った後、テスター全体にかざすと、メイクを施した目元の写真が動き出す。まばたきする様子を比較して見たり、ひとつの写真を拡大したりすることもできる。 ひとつを拡大して確認することもできる 新型コロナウイルス感染症の影響を受け、店頭での化粧品やスキンケア商品の試用を避けるケースが増える中、色味など実際の使用感を確認できるようにする取り組みの一環。花王は店頭ツールのほかに、WebサイトやLINEの公式アカウントにメイクシミュレーターなどを設置している。
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最終更新日: 2020-08-20 近年の日本は少子高齢化社会となっていて、社会で働く人の数も減ってきています。またリーマンショックなどの不況によって人員が削減されるなど労働者の数が少なくなってきているうえに、経済を立て直すために仕事が増えてきたことがあり多くの人々が過重労働となってしまったことがあります。そのために仕事を辞めたり最悪では自殺をする人が出てきて、国をあげて働き方を変えていかなければならないということになりました。 そこで取り組まれたのが「働き方改革」です。それは50年後も1億人の人口を維持して誰もが活躍できる社会になることを目的とし、多様な働き方ができるようにするための改革です。ここでは、働き方の中で重要な労働時間に関する制度のひとつ、「裁量労働制」について述べていきます。 裁量労働制とは?
裁量労働制がうまく導入されると実現すること 高い生産性と柔軟な働き方の両立 裁量労働制の導入によって、社員それぞれがライフスタイルに合った働き方ができ高いエンゲージメントを示すようになれば、 短時間で大きな成果を上げるために 業務に取り組むようになるでしょう。 それが実現すれば、 プライベートの時間を確保することで 仕事へのモチベーション向上 時間ができることで スキルアップなどの自己投資 ができること なども考えられ、相乗効果を見込むことができます。 市場価値の高い人材の雇用 上記の生産性・柔軟性がともに高い職場が実現すれば、それは 求職者・転職者にとっても大きな魅力 になります。 市場価値の高い人材が入ってくることになればさらなる好循環を生むことができるのではないでしょうか。 6. まとめ AIやDX化が急速に進む中で創造的な能力、人にしかできない仕事の需要は今後高まってくるでしょう。 デメリットが議論されることも多い裁量労働制ですが、企業側・労働者側双方にとって大きなメリットとなる運用ができれば、急速な拡大の可能性もある制度です。 企業・労働者いずれかにとってデメリットになってしまわないよう、正しく理解・整備して導入を検討していきましょう。
裁量労働制はメリットよりデメリットの方が遥かに大きいのでは?
労働基準法では、労働時間に対して賃金を支払うことが定められています。しかし近年は、コンサルタントや研究者のように、 労働時間と成果がイコールでない職種も増え、従来の働き方・賃金制度では効率が悪く働きにくい ということが問題になっていました。そこで、成果に応じて賃金を払い、多様な働き方を実現させるために裁量労働制が導入されました。 厚生労働省の調査によると、裁量労働制を含むみなし労働時間制を採用している企業割合は 14. 0%となっており、これをみなし労働時間制の種類別にみると、「事業場外みなし労働時間制」が 12. 0%、「専門業務型裁量労働制」が 2. 5%、「企画業務型裁量労働制」が 1. 0%となっています。全国的に見ても導入している企業はほんのわずかというのが現状です。 (3)制度が適用される職種と制度導入にあたっての企業の義務は?
最近大手企業を中心に導入している企業が増えている裁量労働制。自由な働き方ができる、時間ではなく成果で給料が決まるということで魅力的な働き方であるかのように謳われている場合が多いです。 ただ実際に裁量労働制で働いている人に話を聞くと、メリットがあるのは会社側で労働者側にはデメリットばかりという場合が多いようです。 そこで今回は実際に裁量労働制で働いている人に聞いたメリットやデメリットを紹介していきます。 関連: みなし残業制度の上限や残業代。あなたの会社は守っている? 関連: フレックスタイム制勤務ってどうなの?出勤時間やコアタイムの概要、実際に経験してみた感想 裁量労働制とは ではまずは簡単に裁量労働制とは何なのかについて紹介していきましょう。 裁量労働制の概要 裁量労働制とは、就業時間が決められてなく、労働者の裁量で自由に働くことができる制度です。 通常の働き方であれば就業開始の時間は決められており、就業時間を超えて働く場合には、その時間分だけ残業代が支払われることになります。 ただこれでは仕事が遅く成果を出していない人ほど残業が多くなって高い給料が支払われることになり、逆に仕事が早い人ほど残業が少なくなって給料が低くなってしまうという理不尽なことが起きてしまいます。 それに対して裁量労働制では、何時に会社に来て何時に帰るかということは決められておらず、給料は時間によって変わりません。 5時間働こうが、10時間働こうが給料は変わらない為、仕事ができる人ほど給料が低くなるという理不尽さがなくなります。 ただ裁量労働制はどのような職種でも適用できるわけではなく、労働時間が成果と比例しない職種にのみ可能となっていまし、労働基準監督署への届け出も必要となります。 職種に関しては「 裁量労働制のメリットや問題点。残業代はどうなる?