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「仔細承知」は「詳しい内容を理解している」こと 「仔細承知(しさいしょうち)」は、「詳しい内容や具体的な事柄を理解しました」という意味。「仔細」は、「全てのくわしい内容」や「事細かな事柄」などの意味を持ちます。 「仔細承知」は「委細承知」とほぼ同じ意味であり、言い換えも可能です。 「百も承知」は「十分に理解している」こと 「百も承知(ひゃくもしょうち)」とは、「十分に理解している」ということ。「百」には数字としての意味の他に、「数や量が多い」という意味もあります。多いことの例えとしての「百」がつくことで、多くのことを理解しているという意味になります。 「百も承知」は「委細承知」とほぼ同じ意味ですが、「それ以上言われなくてもわかっています」というニュアンスも含みます。そのため、ビジネスシーンで上司や取引先など目上の人に対して使う場合は「委細承知」を使う方が良いでしょう。 「委細承知」の英語表記は? 「委細承知しました」は英語で「fully understand」 「委細承知」の英語表現には「fully understand」が当てはまります。そのまま、直訳した場合「十分に理解した」「全てわかった」という意味になるのフレーズです。 単に「承知しました」や「了解しました」という返答なら「I understand」やで十分ですが、「完全に」という意味の「fully」がつくことで「委細承知しました」のニュアンスが伝わります。 まとめ 「委細承知(いさいしょうち)」とは「詳しい内容も全て理解している」という意味の四字熟語。相手の言わんとすることを全て理解し了承したことを端的に伝えることができるのが、「委細承知」という言葉です。特にビジネスシーンでは、目上の人へのメールなどで使うと相手に丁寧な印象を与えます。 類語である「仔細承知」はほぼ同じ意味として言い換えることも可能ですが、「百も承知」は「言われなくてもわかっている」というニュアンスが含まれるため、ビジネスシーンでは「委細承知」を使う方が良いでしょう。
ホーム ビジネスマナー 2020年12月5日 2020年12月16日 「承知しました」を正しく使えていますか? ビジネスシーンでは、多く使われる表現ですが、日常生活ではあまり使いませんよね。 この記事では、ビジネスマンでも間違えやすい「承知しました」の意味と使い方を解説していきます。 マイナビ転職 (5. 0) 幅広い職種で採用を成功実績あり! スカウトサービス機能がとっても便利! マイナビ転職の詳細を見る doda (4. 0) IT・エンジニア系・技術系の求人情報が多い 転職サイトと転職エージェント両方のサービスを受けることが出来る dodaの詳細を見る リクナビNEXT (3. 0) 掲載企業数3年連続No.
上司からメールに「承知しました」と返事しようと思うけど、なんだか違和感があるな…。「了解しました」の方がいいのかな? 今回は、このようなお悩みに答えます。 「承知しました」は分かりましたという気持ちを表す敬語表現です。 ビジネスシーンでは頻繁に使われる言葉ですが、「了解しました」「かしこまりました」「了承しました」との違いを明確に答えられるでしょうか。 本記事では、「承知しました」の使い方や類語との違いを知ることができます。 ぜひ、参考にしてみてください。 PR 自分の推定年収って知ってる?
私はずっと海外または外資系に勤めてきたので、最近日本企業で働く友人に「会社に有給の申請をしても、却下される」という話を聞いてとても驚きました。「土日休んでるでしょう?これ以上は休みはあげられない」と上司に言われたそうです。 それって法律違反だよ!と言いましたが、「周りの人も同じだし、無理矢理休みをとっても迷惑をかけるから」と諦めた友人。これじゃあ、里帰りにも旅行にもゆっくりいけませんよね。 会社で、以前日本のマスコミ関係に勤めていた男性にも同じ質問をしたところ、「そうだよ。有給なんて、取るなら辞めろって言われるよ。」 また違う男性に聞くと「過去10年で3日しか有給とったことありません。有給を使ってでも休んだら、帰ってきた時に仕事が山のように待っているから、休まないほうが楽なんです」 半年休んで2ヶ月バケーションに行くようなのが当たり前の海外にいたので、本当にびっくり。ただ、日本でも労働組合があるような大企業に勤めていると、取りやすいとは聞きました。 皆さんの会社ではお休みとれますか?
有給休暇が忙しくて取れない……という場合、休みのかわりにお金をもらうことはできないのでしょうか?
海外旅行に行って、そのあと金銭的に職を探してる余裕が長くあるのならいいのですが、普通の就職と違い、外から見た感じじゃ判断できない条件を組み込んでるので、面接一つ受けるにも基準がないんじゃない? とりあえず適当に受けて受かった後に辞めるの繰り返しにならない? そうやって、仕事を受かるたびに、変えていって、今、アルバイト生活してる友人がいます。 勿論、アルバイトで有休とれるところなんて皆無です。 休み自体は増えて、給料もそこそこギリギリ貰えて、一年に一回旅行行く、、ということで満足してるようです。 まあ、有休あてにするよりは、いい選択肢ですね。 まあ、シフト制などの普通のOLなら調整も効きそうですが、普通に海外旅行の予定を立てて、有休でいけるなんてサラリーマン新婚旅行くらいしか聞いた事が無い。 補足回答 いや、、。もうそのバランスだとあなたが辞める方がお互いにとってもいいと思います。 ただ、予備期間を1ヶ月2ヶ月持って、多少の引継ぎは必要でしょうね。 そもそもが、その会社は「多少の人も予備で雇えない程ひっ迫してる」のか「けちって人を入れてないだけなのか」にもよる。 逆に、これがどっちであっても、あなたに得にはならないよね。 だって、前者なら無理して有休取ったところで潰れそうですし、けちってたら、この先にことも信用できないしね、、。 一度、あなたが辞めて痛い目見て、余計にお金もかかれば、なんとなく多少はそこもゆるくなってくるんじゃない?