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荷0129 起因物:車両系荷役運搬機械 > フォークリフト(カウンター式) 事故の型:転倒 どんな危険が潜んでいるのでしょうか…(この状況で予知される災害は) フォークリフトでプラスチック原料を運搬後、空荷でフォークリフトのマストを高く上げた状態で走行していました。 どうすれば防げるでしょうか…(こんな災害が発生しました) 走行中、減速せずに急旋回を行ったため、フォークリフトが転倒し、投げ出された運転者がフォークリフトに頭部を挟まれました。 災害発生防止のポイント。 ● フォークを高くした不安定な状態で走行しない。走行時はフォーク下面を床上 15 ~ 20cm 程度に保ちマストを後傾にする。 ● 急旋回、急ブレーキ動作を行わない、旋回時には減速して安全な速度で走行する。 ● シートベルトを必ず装着する。
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イラスト災害事例 実際にあった災害に基づき、災害発生前後の経過をイラストを使って判りやすく説明し、災害防止のポイントを解説したものです。 車両系荷役運搬機械 フォークリフト、不整地運搬車、その他の荷役運搬機械の車両系荷役運搬機械による災害事例を紹介しています。 車両系建設機械 整地運搬・積込み用機械、掘削用機械、基礎工事用機械、締固め用機械、コンクリートポンプ車、解体用機械の車両系建設機械による災害事例を紹介しています。 高所作業車による災害事例 高所作業車による災害事例を紹介しています。 負傷災害事例 検査・点検・整備作業における共通的な災害事例を紹介しています。 ヒヤリ・ハット事例 検査・点検・整備作業におけるヒヤリ・ハット事例を紹介しています。危険予知訓練(KYT)にもご利用ください。 危険予知訓練事例 危険予知訓練(KYT)のためのイラストで、点検、修理、機械加工、重量物運搬等の作業中の事例を紹介しています。
当サイトは、労働現場での災害事故軽減のため、KYT(危険予知トレーニング)用のイラストをウェブ上にて公開し、現場で作業される方たちに適宜利用していただく目的で開設されました。適当なイラストを、プリントアウトしてご使用ください。 イラストをクリックすると詳細ページをご覧いただけます。 ※イラストシートにつきましては、特に結論・回答はご用意しておりません。 普段のお仕事を元に自由に発想(想像)して頂くためのヒントとして作業場面の切り取りをご提供していますので、皆様の職場でこのシートをもとに、ディスカッションして頂ければ幸いです。 📖 無料WEB教材等の使用許可について 切断-電線の被覆はがし 切断-内装材の切断 クレーン作業 高所作業 チェーンソー はつり作業 ドラッグショベル ガットバージ船で土砂の検収をしている 次ページへ »
会場到着から選考終了までの流れ 指定された時間に入室し説明などを聞く。その場でGDのお題が発表され、数分調査のための時間が与えられた後、15-20分程度で議論。全体に対して社員の方からフィードバックをもらい終了 GDのテーマ・お題 銀行の◯◯部門の将来像、変化 GDの手順 各自調査をして思った事や意見・考えを全員で共有し、それらを大きく3つ程度の項目に分類しながら結論にもっていった。社会全体の動きや銀行側の強みなど、様々な視点から議論を行うことで議論が良い意味で膨らんでいった プレゼン時間の有無 発表する人を自分たちで決めて数分で発表。ほぼ結論とその理由のみ。 選考官からのフィードバックの有無 全体に対して簡単なフィードバック 雰囲気 我が強い人があまりおらず、それぞれが思った事を言いやすい雰囲気だった。全体の流れとして良かったと言ってもらえたので、おそらくメンバーのほとんどが通過できたと思われる 注意した点・感想 客観的に議論を見る事、特に皆の意見をそれぞれ発表した後にどう切り分けていくかを提案できたので、そこは良かった点かなと思う。また、GDの前に銀行の各部門に関して詳しく説明された資料を読んで来るように言われるが、結構長いものなので前もって読まなくてもその場で調べながらやればどうにかなると思う 参考にした書籍・WEBサイト ONE CAREER
三井住友銀行(SMBC)のインターンシップは採用には全く関係がないと明記されています。しかし、インターンシップで優秀な人材がいたら確保したいというのが、選考にあたる人事の正直な気持ちです。 選考段階からインターンシップ期間中まで、対策として自分の中でなぜ三井住友銀行(SMBC)なのか、そしてこの銀行の強み、他の銀行にはない価値はどこにあるのかを考え続ければ、そこから採用という道筋が見えてくる可能性は大きく高まるでしょう。
職種別の選考対策 年次: 20年卒 グループディスカッション(GD) > インターンシップ選考 京都大学大学院 | 理系 | 男性 2018年7月頃 面接会場 貸会議室(関西) 面接時間 1時間 面接官の人数 2人 学生の人数 8人 結果通知時期 当日中 結果通知方法 メールで 会場到着から選考終了までの流れ 8人ごとくらいの班分けがなされており、それぞれの班が一つのテーブルでディスカッションを行う。 GDのテーマ・お題 航空会社の新規路線立ち上げ予算会議を模したもの GDの手順 各人に航空会社内での役割が与えられており、資料を読み込んだ後にそれぞれの立場から予算に対して要求を盛り込むべく会議を行う。会議の時間は計算が必要な数字の量に対して短く、素早く意見交換を行うことが要求される。 雰囲気 和やか 注意した点・感想 当日朝までGDではなく面接だと思っていたため何も対策はしていない。かなりの情報量を処理することが要求され、忙しいディスカッションだったが、抽象的なお題について話し合う形式のもの等と比較すると達成するべき目標が明確だったため楽だった。 この投稿は 2 人が参考になったと言っています。 この体験談は参考になりましたか? 投稿ありがとうございました。 利用規約に違反している体験談は、 こちら から報告することができます。 この先輩の選考ステップ 選考合格の秘訣を見る ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。 他の先輩のES・体験談
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