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トラブル続きの芸能事務所に募る不信感 あの芸能人をテレビでやたらと見掛けるワケは? (写真:amadank / PIXTA) 清水富美加さん、細川茂樹さん、山本裕典さんなど、今年に入ってタレントと芸能事務所の契約をめぐるトラブルが続いています。それ以前から、のん(能年玲奈)さんやSMAPの騒動もあっただけに、一般層の芸能事務所に対する不信感は募る一方。かつてはタレントに向けられていたバッシングも、最近は芸能事務所が標的になるケースが増えています。 なかでも多いのは、「ゴリ押しするな」というバッシング。特に大手芸能事務所への「特定のタレントばかり推すな!」「実力や需要のないタレントを押し売りするな!」などの批判が目立ちます。 ただ、批判の中には、「言われても仕方がないな」というだけでなく、「これはゴリ押しではないのに」というものも少なくありません。そもそも、芸能界におけるゴリ押しとはどんなものなのでしょうか? 「この人は伸びる」見立ての違い 最初に挙げたいのは、芸能事務所の事情。営利事業である以上、営業戦略や売り上げ目標が存在しますし、その意味で「特定のタレントをプッシュする」のは生き残っていくうえで当然のことです。 芸能事務所が「露出が多い=人気者」というイメージの定着を狙っているのは間違いありませんし、それが気に障ってゴリ押しと言う人が多いのでしょう。しかし、芸能事務所を経営するうえで欠かせない"おカネの稼げるタレント"を育てるためには、幅広い年齢層への認知が必要であり、大量露出を確保しようとするのは仕方がないのです。 そもそも芸能事務所は、才能や伸び代のあるタレントを見極めて、メディアにプッシュ。成長と認知度アップを図りながら稼ぎ頭(スター)を育てることで、他のタレントたちを支え、事務所を経営しているのです。 また、一見ゴリ押しに見えるタレントでも、芸能事務所は無条件でチャンスを与えているわけではありません。レッスンや勉強を促すほか、オーディションも受けさせていますし、マネジャーたちは地道な人脈作りと営業を重ねています。

「アミューズはタレントに甘すぎ」佐藤健、神木隆之介、ワンオク独立……他芸能プロが激怒するワケ(2021/03/17 20:34)|サイゾーウーマン

6月23日夜、ジャニーズ事務所の男性グループ・NEWSに所属していた手越祐也さんの記者会見がおこなわれた。YouTubeでライブ配信されていた会見は、2時間弱にも及んだ。 このなかで手越さんは、ジャニーズ事務所との契約解除にいたった経緯や、以前から独立を考えていたこと、今後の仕事の展開などについて、いつもの明るい調子で語った。 こうした模様は翌24日の民放の情報番組でさまざまに論評されたが、そこでは外出自粛期間に手越さんがおこなった会食の是非について語られるばかりで、長年所属していた芸能プロダクションから芸能人が独立することの意味についてはさほど言及されなかった。 しかし、この会見からは現在の芸能人の置かれている状況の変化が多く読み取れる。 日テレ「総合的な判断」の問題は?

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先日、ライジングプロダクション(旧社名、現フリーゲートプロモーション)の社長が法人税法違反(脱税)の疑いで逮捕されました。3年間で約25億4346万円の法人所得を隠した容疑とのことで、さすが安室奈美恵やSPEEDをヒットさせたプロダクション、この商売、一発あてればデカイことを再認識させられました。 そこで、テレビドラマ俳優が所属している有力七大事務所を見てみましょう。調べていくと事務所の傾向が見えてきます!? ジャニーズ事務所 説明不要の若手男性タレント養成所。あえて説明すると、将来経営陣入りと言われている少年隊・東山を筆頭に全員主演級のSMAP、TOKIO、V6、KinkiKids、嵐、jrまで超強力な布陣。 以前は歌とダンスが中心だったが光ゲンジ以降限界が見え、SMAPからドラマ、バラエティに活動をひろげる。嵐までくると結成前からドラマを見ているとおなじみのメンバー。 研音 唐沢寿明、山口智子、仙道敦子、財前直見、反町隆史、江角マキコ、りょう、小橋賢児、原沙知絵、押尾学、海東健、片瀬那奈、伊東美咲、JOVI JOVA、竹野内豊(ナイスウェーブ)、沢村一樹(ナイスウェーブ) 創業当初は浅野ゆう子、さらに中森明菜により80年代に第一期黄金時代を築くが、90年代になり浅野ゆう子離脱などで一時落ち込む。唐沢・山口によりしのいだ後、反町、竹野内、江角といったモデル出身俳優で成功。モデルたちの信頼を得てその後も有望新人がぞくぞく。 反町・竹野内の『ビーチボーイズ』で原沙知絵、唐沢・反町・りょうの『ラブコンプレックス』に伊東美咲とセット売りも目立つけど、オーディションで選ぶNHK連続テレビ小説・ヒロインの相手役に二期連続(『ちゅらさん』の小橋賢児、『ほんまもん』の海東 健)採用されるなど実力もあり。

どこが強い? 芸能事務所 [ドラマ] All About

75 オスカープロモーション公式HP 研音 唐沢寿明や反町隆史、竹野内豊、福士蒼汰、榮倉奈々など、主役級の俳優、女優が大勢揃う大手芸能事務所。各民放局のゴールデンタイムのドラマにおいて主演クラスの占有率が高い。少数制のため所属するのは狭き門であるが、所属すればデビューへの道が開かれると言っても過言ではない。 8. 70 研音公式HP スターダストプロモーション 柴咲コウや北川景子、竹内結子、市原隼人、岡田将生など、主に俳優、女優を中心とした大手芸能事務所。「スターダスト芸能3部新人発掘オーディション」が有名であり、毎年開催している。「ももいろクローバーZ」は、芸能3部に所属する女性タレントから選抜され結成された。 8. どこが強い? 芸能事務所 [ドラマ] All About. 65 スターダスト公式HP ワタナベエンターテインメント 渡辺プロダクション、通称「ナベプロ」の組織改編により、芸能プロダクション部門を分社化して設立。当初は「ナベプロなくしては歌番組、バラエティ番組は作れない」と言われていたほど一人勝ち状態を誇っていた。古くからフジテレビと太いパイプを持っている。 8. 50 ワタナベエンターテインメント公式HP

The 芸能事務所

日本のドラマがつまらなくなった理由② なぜ日本のテレビドラマには、海外のように大人の鑑賞に堪える、作り込まれた作品が少ないのか? なぜ近年では、一部を除いてほとんどのテレビドラマが、低視聴率にあえいでいるのか? 多くの人が感じているこの疑問を解き明かす、ノンフィクション作家・田崎健太氏の内幕レポート。 前編 に引き続き、後編では芸能事務所とテレビ局の力関係の変化を、過去27年間にわたるドラマの具体的データにもとづいて明らかにする。 この一覧を見よ!

「女性自身」(27日発売)が、女優の 有村架純 (28)と新小結・明生(26)の"交流"を報じた記事を巡って、有村の所属事務所、フラームが猛抗議している。 フラームは同日、事務所公式サイトにコメントを掲載。「本日発売の週刊誌の記事に関しまして、全くの事実無根であり、法的措置を取る予定でございます」とした上で、「相撲界の方とは全く面識はなく、連絡を取ったことも、コメントをしたこともございません。このような事実無根の記事で、有村架純の行動や気持ちが虚偽に伝えられてしまうことに対し、所属事務所としましては強く抗議いたします」としている。 <有村架純 新小結・明生と「かわいがり愛」>と題されたその記事は、相撲関係者のコメントが掲載されているものの、有村と明生の交際を報じるものではない。明生が、「夢に出て来るほど」有村が好きで、明生の所属する立浪部屋の関係者は「いまや2人は連絡を取り合う仲だそうですよ」と話し、立浪部屋の後援会幹部は「まだ本格交際まではいっていないかもしれないけど、近いうちにそうなればいいなと願ってます」と希望を話しているだけだ。

最終更新日:2021年3月4日 健康診断に関する前回の記事「 健康診断を実施しよう<準備編> 」で事前のチェックができたら、いよいよ健康診断のスタートです。 今回は、健康診断の実施にあたってよくある「6つの疑問」について解説します! <特集>はじめてでも、すぐわかる。産業保健の基礎を学ぼう! STEP1. 健康診断の実施 ← 今はここ STEP2. ストレスチェックの実施 STEP3. 安全衛生委員会の立ち上げ STEP4.

健康診断結果は会社の誰が見られる?再検査は強制?よくある6つの疑問を解説 | エムステージ 産業保健サポート

特に人材の信頼性を求められる業種(社会インフラ業を除く) 「違法薬物の使用・所持で逮捕」という報道が後を絶ちませんが、本人または所属組織の知名度が高いほど大きく取り上げられます。このような場合、逮捕者本人の問題では収まらず、所属組織はイメージダウンにより社会的信頼の毀損や経済的な損失を被ることとなります。その損失規模は事業やプロジェクトの大きさに比例します。あらゆる情報が広く素早く知れ渡るネットワーク社会となった現在では、不都合な情報を隠すことはできません。近年では従業員による薬物不祥事も重大な事業リスクとなっています。 医療 、 医薬品製造 、 食品製造 、 金融 、 保険 、 警備 、 人材派遣 、 教育サービス 、 公共サービス 、 レジャー 、 エンターテインメント 、 芸能 3. 人材が入れ替わりやすい業種 有期雇用労働者・パートタイム労働者などの非正規雇用労働者を多用する業種において、違法薬物使用者の採用は避けたいと考える場合、採用試験時の覚せい剤や大麻・麻薬などの尿検査は事業リスクマネジメントとして有効です。 雇用後にも「不定期に少人数でもランダムに検査をする」などとすれば、薬物乱用防止の意識付けになります。 飲食店・接客業を営む事業者 、 工場ラインにパートタイマーを 採用する事業者 薬物乱用歴がある者を採用する業種 (事業主) 違法薬物の使用歴・逮捕歴、もしくは薬物依存歴があっても当人が断薬を続けることを条件に雇用する場合には、定期的な薬物尿検査は断薬の管理・支援に有効です。 断薬マネジメントへ 診断書が必要な業種 (職務) 薬物中毒を欠格条件とする職務があります。調理師・美容師・柔道整復師・医師・歯科医師・看護師・薬剤師・歯科衛生士などは、薬物の中毒者ではないことを証明するために医師の診断書が必要になります。例えば東京都の調理師免許申請書の提出書類には「麻薬、あへん、大麻及び覚せい剤の中毒者であるかないかを診断した診断書(医師個人の印が押された診断書必要。医療機関の印は無効)」が必要とあります。 一方、その診断書を作成する医師は、 以下の法 に従い 1. 故意に虚偽の診断書を作成してはいけない(刑法160条、偽診断書作成罪) 第百六十条 医師が公務所に提出すべき診断書、検案書又は死亡証書に虚偽の記載をしたときは、三年以下の禁錮又は三十万円以下の罰金に処する。(偽造私文書等行使) 2.

健康診断での血液検査で薬物反応は明らかに出来ますか。 - 夫が糖尿病で血液検... - Yahoo!知恵袋

健康診断での血液検査で薬物反応は明らかに出来ますか。 夫が糖尿病で血液検査をしました。血糖値はもちろん相当高いのですが、徹夜で遊んだりしているために、なにか薬物でも服用してはいないかと心配しています。通常の血液検査では薬物反応(含覚せい剤等)は判明できませんか。 どなたか詳しい方、医療関係の方、教えてください。 健康診断ではでません。あくまで健康を害してないかをみる採血なので、一般的な腎機能、肝機能など、貧血がないかとか(オプションで癌検査もできる事もあります)をみるためです。薬物反応自体はみることができません。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございました。モラルハラスメントな夫なので、観察していても様子の変化が薬物であるのか自分勝手であるのか、見分けがつきにくいものですから。またなにか方法を検討してみます。 お礼日時: 2007/11/1 10:16 その他の回答(2件) てゆうか、クスリをやってたら、 普段の生活でおかしい言動があったり、 お金の使い方が荒かったりとかそういうのでわかるんじゃないですか? 何か話が飛躍しすぎてる気がしますが…。 1人 がナイス!しています 普通に行なう検査ではご質問の反応は出ませんが長く覚せい剤など特別な薬を飲んでいる場合は 肝機能に異常値が出る事はあります。 それよりも普通に生活している中で異常は確認できないのでしょうか、慎重に観察してみては如何でしょう。 2人 がナイス!しています

救急外来の薬物検査で覚醒剤などの陽性反応が出た場合にどう対処するか?【届出義務と守秘義務,個人情報保護の関係】|Web医事新報|日本医事新報社

リスクマネジメントが強く求められるなか、「人材の信頼」を如何に可視化するか、関心が寄せられています。乱用薬物検査の有用性は、業種によって大きく3つに分類されます。その他にも2つの使われ方があります。 1.

健診でわかること|健康診断・人間ドックでよりよく知り予防を

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正当な拒絶事由がない場合は診断書を交付しなくてはならない(医師法19条2項、診断書交付義務) 第十九条 診療に従事する医師は、診察治療の求があつた場合には、正当な事由がなければ、これを拒んではならない。 2 診察若しくは検案をし、又は出産に立ち会った医師は、診断書若しくは検案書又は出生証明書若しくは死産証書の交付の求があつた場合には、正当の事由がなければ、これを拒んではならない。 3.

新緑を揺らす風も爽やかな5月、あなたの心と体はお元気でしょうか? こんにちは、精神科医・産業医の奥田弘美です。4月から期が改まり、会社から「今年も定期健康診断を受けましょう」というお知らせが届き始めた人も多いことでしょう。 「忙しいのに面倒くさいなあ。忘れたふりしておこう」 「昨年も大した異常はなかったし、今年はパスしようかなあ」 なんて、思っている方はいませんか? 産業医として声を大にして申し上げます。 「健康診断は、必ず受けなければいけません!」 実は、社員が健康診断を受けなければいけないことは、法律で義務として定められているということは、ご存じでしょうか? 救急外来の薬物検査で覚醒剤などの陽性反応が出た場合にどう対処するか?【届出義務と守秘義務,個人情報保護の関係】|Web医事新報|日本医事新報社. 「健康診断は受けたくない」はアリか? 労働安全衛生法では、常時雇用する労働者に対して事業者(会社)が年1回、定期的に労働者の一般健康診断を実施することを義務付けています(深夜業〔午後10時から午前5時の間における業務〕や坑内労働などの特定業務従事者は半年に1回)。それと同時に、同法律は、労働者側にも健康診断の受診義務を課しているのです。 【健康診断】 第66条の1 労働者は、前各項の規定により事業者が行なう健康診断を受けなければならない。ただし、事業者の指定した医師又は歯科医師が行なう健康診断を受けることを希望しない場合において、他の医師又は歯科医師の行なうこれらの規定による健康診断に相当する健康診断を受け、その結果を証明する書面を事業者に提出したときは、この限りでない。 つまり、労働者は必ずしも事業者(会社)側が設定した医療機関で健康診断を受けなければならないわけではなく、自分のかかりつけ医などで健康診断を受けることも可能。しかしその場合も、結果を事業者に提出しなければならないのです。