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飲食店のアルバイトで、体調不良で休みがちという問題に関してどう解決するのが良いと思いますか?
弊社の店舗のアルバイトさんからお怒りの声を頂きました。 内容は~ ・本日バイトに入っていたが、体調不良で休みをもらったのだが、代わりのバイトを探して休みをもらった。 にもかかわらず、お店の店長からメールで 以下の内容のものが送られてきた。 ●お疲れ様です 今日は遅い時間でしたが、交代をさがしていましたのでいいですが、先日も言いました、シフトに入っていての休みが多すぎます。体調管理も自己責任です。予定している人が休むと、一緒に働いているみんなやお客様までに大変迷惑をかけます! なので明日以降の今月のシフトに入っているところはお休みしてください。 入らなくて結構です。 制服、入店許可証、印鑑を持って来てください。 ~上記の内容で、まるで解雇ではないか! こちらは、確かに休んでしまうことが今までも多かったかもしれないが、代わりを探せるときは探しているし、子供の風邪なのでも休む場合もある、と 面接 時にも話をしているではないか! また、10月いっぱいで退職するとも伝えてある。 にもかかわらず、一方的にメールで明日から来なくてもいいとはどういうことだ! 非常にお怒りの状態です。 もちろんそのような内容をメールで送ったことや一方的な対応をお詫びすることは行ないますが、対応する上での注意点はありますでしょうか? アルバイトで怒られました -先日、体調不良でバイトを当日欠勤しました- 学校 | 教えて!goo. なんとなくですが、こんなことを言われたお店で働けない、辞めるしかないが、解雇されたので不当解雇として訴える、といってくるかもしれません。 投稿日:2008/10/07 17:10 ID:QA-0013903 *****さん 愛知県/フードサービス この相談に関連するQ&A 解雇通知書の件 面接時における注意点 正社員の解雇について 退職希望者に対する懲戒解雇 解雇について 退職勧奨と解雇の違い 退職面接で本音を引き出すコツ 退職日前の退職金一部(または全部)支払について 解雇の時の、社内の人事発令について 退職日 プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 2 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 川島 孝一 川島経営労務管理事務所 所長 不当解雇にあたいするでしょうか? メールの趣旨がその日をもって解雇であること言うことであれば当然、解雇の正当性が問われると考えます。 しかし、すでに退職を申し入れられているということであり、勤務が不確かで困るからということであり、休業させたということであれば、すでに決定していたシフトに対する休業補償が最低限必要となります。 いずれにしても、コミュニケーションの不足によるものと考えますので、誠意を持った話し合いにより誤解を解くことが肝要ではないでしょうか。また、後日のたらぶる防止のため、話し合いの結果を書面で確認することをお勧めします。 投稿日:2008/10/12 01:31 ID:QA-0013951 相談者より ありがとうございます。先方と話し合いの結果、こちらは、解雇の撤回を求めましたが、退職するとの事です。そこで、30日分の給与の請求もありました。こちらとしても30日分の支給をして対応する予定ですが、何か注意点はありますでしょうか?
それは、ブログに広告を貼って 貼った広告がクリックされたり 商品を購入してもらえると、 報酬がもらえる アフィリエイト というものです。 わたしは、パソコンすら持っていない 超初心者でした。 さらには、三姉妹を育てながら パートもしてるのに 在宅ワークで月に10万円稼げたのです。 これだけあれば、 家計の足しにできますし、 全額貯金をしていくと、 年間120万円溜まります。 そう思うと、凄くないですか? 自分一人でマイペースに作業するので、 人間関係のストレスもないのでいいですよ!! 子持ちパートは休みすぎ?職場に行きづらさを感じたらのまとめ 子持ちパートは休みすぎと言われてしまうと、 かなり凹みますよね。 実際に働くと、職場に迷惑をかけることも多い 立場です。 それが負担で辛いのならば、 在宅ワークで稼ぐ方法もありますよ。 おすすめは、アフィリエイトですが、 他にも沢山の在宅ワークがネット上で紹介されてます。 そこから自分にあったものを 探してみてくださいね。 母親がストレスをためて 毎日が辛そうにしていたら 子供も悲しくなってしまいますし、 安心してのびのび過ごせません。 一番大切なのは、母親の笑顔です。 そのことを忘れないようにして 仕事も楽しく負担なくしたいですよね。 もし私が実践している副業に 興味がありましたら、 メルマガ登録をしてくださった方限定で パートしながら 子育てや家事に追われる日々でも、 月に5万円以上を稼ぎ続ける方法を詰め込んだ 在宅ワークのノウハウを プレゼントしてます。 プレゼントコンテンツをみると 在宅ワークを実践できる内容になっているので 是非とも活用してみてください^^ またメルマガを通して 私が実践してきて効果的だった方法などを お伝えしてます。 メルマガに登録してくれた人には特別に、 ノウハウを詰め込んだプレゼントもあるので 活用していってくださいね♪ 登録はこちらから!
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アルバイトを続けていると、シフトに入っている当日に突然体調を崩してしまうことがあります。無理をして出勤するという選択肢もありますが、体に負担がかかりますし、不調のまま出勤しても逆に周りに迷惑をかけてしまう可能性もあります。 ですから当日欠勤の決断は、理由がきちんとしていれば何も責められるようなものではないのですが、やはり「自分がシフトに穴を空けたら迷惑がかかってしまう」と責任を感じてしまうものです。 ではやむなく当日欠勤をする場合、どのように連絡を取り、またどのように後日周りに謝ったりなどするのがいいのでしょうか?
>台風の日にバイト。行くべき? 体調不良で休みすぎは危険信号！心身が壊れる前に仕事を辞めて転職を！ - 転職ノート. 休んでもいいの? いざというときに慌てない、悪天候時の対処法 バイトを休む理由で多いのは? >言いづらくても正直に!バイトを休む時の理由(言い訳)の伝え方とは 【アンケート概要】 ■調査地域:全国 ■調査対象:【職業】学生 ■調査期間:2016年09月09日~2016年09月23日 ■有効回答数:100サンプル ■協力会社:ウィルゲート 小笠原 隆夫(おがさわら たかお) ・人事コンサルタント ・ユニティ・サポート代表 SI企業にて開発SE・リーダー職を務めた後、同社内で新卒及び中途の採用活動、人事制度構築と運用、社内研修の企画と実施、その他人事関連業務全般、 人事マネージャー職に従事。2007年2月に「ユニティ・サポート」を設立し、同代表。以降、人事コンサルタントとして、中堅・中小企業を中心に、 豊富な実務経験と管理者経験を元に、組織特性を見据えた人事制度策定、採用活動支援、人事戦略作りの支援など、人事や組織の課題解決・改善に向けたコンサルティングを行う。パートナー、サポーターとして、クライアントと協働することを信条とする。 ▼こちらもチェック▼ 関連する求人情報 ファーストフード ファミレス 居酒屋 カラオケ コンビニ スーパー 高校生 大学生 関連ワード お客さん パート