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無期雇用派遣とは 派遣社員の雇用形態の「無期雇用派遣」とは、その名の通り雇用期間が決まっていない働き方のことです。2015年の労働者派遣法改正によって認められた新たな働き方で、人材派遣会社と無期限の雇用契約を結び、派遣先企業が決まったらそこへ出勤して業務にあたります。派遣先企業への派遣期間が終了した後も、人材派遣会社との雇用契約は終了せずそのまま継続するのが特徴です。派遣先企業が決まらない待機期間中も給与が支払われますが、待機期間を自分で自由に調整することはできず、人材派遣会社の指示に従わなければなりません。 2-1.
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無期雇用派遣の待期期間の休業補償についてです。 ある派遣会社に無期雇用で採用され大手工場への勤務開始から半年以上たちましたが先日、派遣先工場の生産量ダウンによる大幅な派遣切りのメンバーに選ばれてしまい今月末で終了と告知されてしまいました。 派遣先の担当者からは「派遣先終了でも退職ではない、来月から働ける次の現場を確保するので待ってほしい」と言われました。 ただ次の派遣先へ申し込みはしたが勤務開始日は先方の返答待ちで来月中に勤務開始になるかは正直わからないとも言われました。 こちらが心配しているのは来月から無収入になってしまうのではという事です。 雇用契約書を見ると「無期雇用であれば労働基準法26条に基づき次の派遣先が決まらず待期期間が発生すれば休業補償を支払う…」旨の記載があったので本社に問い合わせると「通常だと勤務した分しか支払われない、待期期間が出たら有休を利用してはどうか」との返答でした。 これって労働基準法違反ではないでしょうか? 労働基準監督署に相談すれば対応してもらえるものでしょうか? 詳しい方ご教授ください。 派遣先の担当者からは…✕ 派遣元の担当者からは…〇 でした。すみません。 質問日 2018/04/05 解決日 2018/04/11 回答数 6 閲覧数 2418 お礼 0 共感した 1 >待期期間が出たら有休を利用してはどうか ただ単に「どうですか?」という問いであり、強制ではないので現時点ではなにも違法性はありません。 もう少し詳しい事がわからないとなんとも言えませんが、この状況の場合は使用者に帰する原因での休業となるので、おそらく法定通り60%の賃金補償が必要になると思われます。 なので「有給休暇は使わないので、契約書に従い60%の休業補償を下さい」と伝えましょう。 その上で、それが遂行されねばその時点で初めて、契約違反・労基法違反などとなります。 労働基準監督署にはこの段階で相談されればいいですが、労働基準監督署自体は「○○さんに60%を払いなさい」とは言えませんので、無意味かも知れません。 回答日 2018/04/09 共感した 1 質問した人からのコメント 回答ありがとうございます! 無期雇用派遣のメリット・デメリット /社労士監修 派遣・求人・転職なら【マンパワーグループ】. ベストアンサーとさせていただきます。 回答日 2018/04/11 法律上は休業手当相当額の支給義務あります。支払義務者は雇用契約している派遣元となります。 回答日 2018/04/09 共感した 0 無収入にはならないですよ。 契約書に書いてある通りです。 無期雇用のメリットは ほぼそこだけなので もらうための申請書なり 手続きの方法を会社の 担当者に聞いてみて下さい。 回答日 2018/04/09 共感した 0 派遣社員なのですね。つまり派遣元会社(A社)の社員であり、派遣先会社(B社)に勤務するという。 そうだとするとなぜ「派遣先の担当者からは「派遣先終了でも退職ではない、来月から働ける次の現場を確保するので待ってほしい」と言われました。」とあるのでしょう。派遣先と派遣元の間違い?
派遣社員は、派遣先企業と派遣会社の間で決められた契約期間だけ働きます。契約期間が終了したら更新をするかどうか話し合うケースが多く、ここで更新しないと決めれば派遣先だけを辞めることも可能です。しかし、基本的に派遣会社の指示にしたがって派遣先企業で働く無期雇用派遣の場合、更新時期になっても自分の希望で派遣先を変えるのは簡単ではありません。自分が更新したくないと思っていても、派遣会社が更新を決めれば働き続けなければならないことが多いのです。 このため、更新時期を待って派遣先企業だけを辞めたい場合は、派遣会社と交渉しなければなりません。派遣先企業で働くのが難しい理由をしっかり伝えれば、新しい派遣先を紹介してもらえる可能性もあります。ただし、理由があってもすぐに派遣先企業を辞められるとは限らないため、根気よく交渉する覚悟も必要です。 派遣先と派遣会社の両方を辞めるには? 更新時期を待って派遣先企業と派遣会社の両方を辞める場合は、派遣先の契約期間が終了する3カ月前に派遣会社に対して退職を申し出ましょう。無期雇用派遣の雇用主は派遣会社なので、マナーとして派遣会社より早く派遣先企業へ伝えてしまわないように注意が必要です。派遣会社に退職を申し出ると引きとめられることも多いので、誰が聞いても納得するような退職理由を説明できるように準備しておくとよいでしょう。引きとめられたとしても、退職届を提出すれば退職の手続きを進められるので安心してください。 無期雇用派遣を辞めるときは早めに準備しよう 無期雇用派遣はメリットの多い働き方ですが、やむを得ず退職することもあるでしょう。この場合、派遣会社や派遣先企業に迷惑をかけることもあるので、何事も早めに準備することをおすすめします。なお、信頼できる派遣会社を選べば、無期雇用派遣でも自分に合った仕事ができる可能性もあります。今の派遣会社がつらいと感じる場合は早めに準備して退職し、次の働き方や派遣会社選びについて考えるとよいでしょう。 自分に合った派遣会社に出会うには? 無期雇用派遣 契約終了. サチコさん、派遣会社が多すぎてどれを選んだらいいか分かりません! 派遣会社を選ぶときの一番重視すべきポイントは、なんだと思いますか? う~ん。やっぱりサービス内容が充実しているかどうかですかねぇ。 サービス内容も重要ですが、 一番大事なのは、求人数 です!派遣の場合、実際に働くのは派遣会社ではなく、派遣会社が紹介する会社なので、求人数が多いほど、理想の仕事にたどり着きやすいのです!
無期雇用の鼻高々派遣にいじめられないで済むし。 執着しないほうがいいです。 トピ内ID: 3618835087 れんこん 2019年4月3日 11:06 2019年4月3日 14:51 もね様まで拝見しました。 ・派遣会社を変えて同じ仕事をするのは違法です。 派遣元ないし派遣先の順法意識が高ければ、認められません。 ・直接雇用を希望しないとのことですが、派遣先での「契約社員」にもしてくれないというのなら、派遣先がキレイ事を言ってトピ主を切ったのだと思います。とにかく派遣でしか人を増やしたくないのでしょう。 主さんは派遣先で雇われたいと思っているのにこの事態、というのであればまた別の原因が考えられますが。 一つわからないのは、留学を控えているというのに、派遣元で無期雇用になるのはかまわなかったのですか? なお、同じ派遣先で3年働いたら派遣先はその人を直接雇用する義務があるというのは誤りです。派遣先はそうしなくても良いのですが、派遣元は主さんの雇用(派遣元での)を守るためにいろいろする義務があります。詳しくはお住まいの労働局の派遣担当部署へ。 トピ内ID: 0029056539 私はアラフィフ 2019年4月3日 12:18 会社って、ね、恨まれること、を大変恐れます。 だから、悪いことは言いません。 特に、派遣さんは、あくまでもお客様に近い存在、としか思っていません。 社員といくら一緒に仲良く働いていても、根本的なところで、外部なんです。 中の人(社員)にいくら恨まれようと、同じ穴のなんちゃらですが、 外部はいつお客様になるか、わからない存在。 直接的にお客様にならなくても、親子、親類縁者等、どんなつながりで、 お客様になるかわからない存在なんです。。 だから、恨まれたくない。 嫌われたくない。 というわけで 悪いことは言いません。言えないんです。 ご縁がなかったと思って、次へ行きましょう! トピ内ID: 1311625201 ねこ 2019年4月4日 03:44 派遣なら割り切ろう。 無期雇用のこと書いてますけど、留学するんですよね? 無期 雇用 派遣 契約 終了解更. なんでトピ主の都合に合わせてあと一年雇用するんですか。 トピ内ID: 3993827112 通行人A 2019年4月4日 08:05 派遣元、派遣先に1年後に留学に出ることは話してありましたか?
これを軸に、失業保険をしっかりと受け取る為の動きをしていきたいと思います。