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就活はゴールではなく、自己実現のための手段であるため、何が自分にとって必要であり、何を行動すれば良いのかを把握して計画的に取り組むことが大切です。 1-5:柔軟性がある 5つ目の特徴として 柔軟性があること です。 理由として就活をするなかで直面する壁や悩みにぶつかっても、 柔軟に対応することができれば自分で改善し別の解決を探すことができるからです。 特に柔軟な思考は企業で働いていく中でも必要なスキルになってきます。 1-6:臨機応変な対応ができる 6つ目の特徴は 臨機応変な対応ができる かどうかです。 理由として5で述べたことと類似して就活で悪い方向に向かった時にも冷静でいることで現状を理解して対応を考えることができるからです。 また履歴書や面接においても臨機応変に対応できることをアピールするのは有効である場合があります。 相手よってはマイナスな印象を与えてしまう場合もあるため注意しましょう。 1-7:第一印象の良さがある 7つ目の特徴は 第一印象の良さ があることです。 理由としては面接の中でも第一印象の見た目が重要視されているからです。 メラビアンの法則によると、見た目より話す内容を重視しますが、実は見た目である視覚情報が1番重要視されています。 これがよく第一印象が 3秒 で決まると言われている理由なのです! 視覚情報 55% 視覚情報 38% 言語情報 7% これらは3Vの法則とも言われており、 割合をみると明らかに視覚からの情報が多いことがわかりますよね!
よしお 1-3. 思っていたような結果が出ていない いい結果が出るのならば、多少苦しくても就活を乗り切れるという人は多いのかもしれません。 しかし、残念ですが内定を取ることはそう簡単ではありません。 たとえあなたがものすごく優秀であったとしても、 面接官やその時に対応した担当者との相性が悪ければ選考では落ちてしまいます 。 大学の偏差値が低くても、相性次第では優良企業から内定をもらうこともあるように、どんなに優秀でも相性が悪い場合は内定からは遠ざかってしまいます。 初対面の人間から好感を持たれるのは容易ではありません。 中には得意な学生もいるかもしれませんが、想像以上に難しいです。 思うようにうまくいかないと、就活が想像よりもはるかにしんどいと感じる人が多いようです。 1-4. 個性を隠して就活している 企業から内定をもらうために、選考で企業が求める人物像に合わせる人が多くいます。 ただ、内定を勝ち取るためだけに、無理に相手の要求に合わせすぎて個性を隠してしまっていませんか? 【23卒】8月の就活は何をすればいい？就活の流れから必勝法まで徹底解説！｜就活市場. 個性を隠して就活を続けると「本当はこんなはずじゃなかった」と後悔に繋がっていき、就活がしんどくなります。 また、自分の個性を隠して企業から内定がもらえたとしても入社後に苦労することになるでしょう。 個性を隠して入社したとしても、結局のところミスマッチとなってしまい早期退職に繋がってしまいます 。 長くて40年間近くも働く可能性のある企業です。自分を偽ってまで入社するべきかどうかを今一度考えてみましょう。 え、じゃあ正直に働きたくありませ〜んって言っていいのか?w それは極端じゃの。ワシは企業の価値観や方針に寄せすぎて窮屈になっておらんか心配してるんじゃ。違和感を見過ごすでないぞ。 キャリアの神様 2. 就活のしんどさを放置していると鬱状態になることも 「将来やりたいことがわからない」「就活のことでずっと気が張り詰めている」「選考落ちが続いている」「自分らしさを出せない」などが原因で就活をすること自体しんどくなり、その状態を放置していると鬱状態になってしまうこともあります。 労働相談をメインに扱う NPO法人POSSE の 2011年の就活調査によると、就活生の7人に1人は就活鬱状態にあったそうです 。 「自分は大丈夫だ」と思っている人でも、就活で過度なストレス状態が続くと鬱状態になる可能性は大いにあります。 就活うつかな?と思ったら 就活うつを乗り越えるには?逆境を切り抜けた先輩が語る7つの対処法 3.
しかし、せっかく高松に行きましたが、観光が全くできなかったので、機会があれば美味しい う どんを食べたいです! 今後も直接会って新入社員同士で交流する機会があると思うのでとても楽しみです!! 最後にそろって全体写真「がんばるぞい!」 ワクワク新人研修~オンライン編~ 高松の研修を経て、各自宅に戻り、4月下旬までのオンライン研修が始まりました。 この研修では基本的に、 ビジネスマナー や ハウジンググループについて 学びました。 そして最後には、「 フレッシュ夢たま 」という企画のプレゼン大会が行われました。 研修の一部を紹介いたします。 ・ほうれん草?? 一番初めに教わったのは報連相です。 " ほうれんそう "?
一応いましたが、日本人コミュニティーにはあまり参加していなかったのでそこまで頻繁には会いませんでした。むしろ、日本に住んでいる昔からの友達からの情報の方が多かったと思います。情報収集のためにも、横のつながりは早くから作っておけばよかったですね。 コロナ渦で選考方法が例年と違ったと思いますが、ボスキャリ・ロンキャリ等には参加しましたか? はい。4年生の1学期のボストンキャリアフォーラムにメインで参加しました。会社説明会もとても多かったので、企業を知る良い機会になりました。説明を聞いてみて気になった企業にはオンラインですぐにApplyすることもできたので、とても便利でした。選考ステップに関しては、ボスキャリ内で完結するものもあればその後続いていくところもありましたが、私が内定をいただいた企業に関してはボスキャリ中に選考が終了しました。あとは、3年の冬と夏にマイナビの国際派就職EXPOにも参加しました。 コロナ禍でオンラインでの就職活動がメインだったと思いますが、良かった点・悪かった点はありましたか? オンラインがメインだったことで、直接同期と会うことがあまりないので横のつながりを作るのがすごく難しかったです。情報収集のためにも就活仲間はいた方がいいと思うので、そこがオンラインのデメリットだと思います。ですが、逆に会社説明会等がほとんどオンラインだったことで、自分でタイムマネジメントをしっかりすればいくらでも見ることができる点はよかったです。 情報収集はどのようにしていましたか? コロナ2年目｢就活川柳･短歌｣に込めた学生の本音 Web面接慣れも､最終は初の対面｢何も話せず｣. Disco、マイナビ、リクナビなどを主に使っていました。あとはオンラインで会社説明会に多数参加したり、YouTube等を用いて50 社以上の企業の情報収集を行いました。 正直内定をもらう前まではビズリーチキャンパスFor海外大生のサービスを知らず、もったいなかったなと思います。就活仲間があまりいなかったこともあり、ギリギリまでCFNの存在等も知らなかったので、海外大生向けのサービスの情報がもっと当たり前に入手できるといいなと思います。 あとは、フェルミ推定やケース問題、グループディスカションの対策方法などについて詳しく知りたかったです。コロナ禍で会社によっては録画面接で自己アピールを提出する企業が多くあったので、そういったオンライン就活ならではの情報ももっとあればよかったなと思います。 就活の軸は何でしたか?
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