理学療法士と看護師どちらにもいえることは、働く分野やその職場での昇給制度などによって、 給料にはばらつきがある ということです。
それを踏まえたうえで言いますと、理学療法士の給料は月に21万円~26万円ほどで、看護師は20万円ちょっとといったところです。
ただし看護師の場合、比較的大きな病院ですと、プラス残業手当や夜勤手当、休日出勤手当などが付きますから、働く場所によっては看護師の方が給料が高い傾向にあります。
理学療法士と看護師の需要度は? 理学療法士と看護師はどちらも、高齢化社会が加速する日本において需要が高まる職種だといえます。
増加していく高齢者の数に比例して、介護施設などの数もどんどん増えていくことが予想されるからです。
また理学療法士や看護師は、「訪問リハビリ」や「訪問看護」といった分野に携わることも可能ですから、在宅で暮らす高齢者や障がい者の継続的なリハビリや看護を行うことができます。
そういったことからも、ますます需要は高まっていくのではないでしょうか。
理学療法士の主な就職先は? 理学療法士の勤務先は、病院やクリニック、介護施設や社会福祉施設、デイサービスなどの通所サービスや訪問リハビリ、スポーツ施設など多岐にわたっています。
医療現場のみならず、福祉やスポーツの分野など、さまざまな場所で働くことができるということですね。
おわりに
いかがでしたか? 柔道整復師と理学療法士の違い｜柔道整復師・鍼灸師の日本医学柔整鍼灸専門学校（東京）. 理学療法士と看護師は国家資格の取得が必要であり、どちらもフィールドは違えど、患者さんや利用者さんの回復維持に貢献する職種だということが分かりました。
私は今まで様々な理学療法士さんと関わってきましたが、皆さん当然ながら専門的な知識をお持ちで、しかも爽やかな人が多いなという印象です。
爽やかな理学療法士さんからリハビリを受けたら、回復しそうな気がしますよね。
もちろん、自分に向き不向きもあるでしょうから、まずは情報収集をたくさん行って、よりよい道へとお進みくださいね。
では、今回はこの辺で。
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理学療法士と看護師の体位変換の違い
看護師は医療領域の有名な職業で、昔から今でも非常に人気の高い仕事です。
病院や診療所で医師の指示に従って患者の快復を心身共にサポートします。
入院中の患者さんへの対応も必要なため、基本的に24時間体制で夜勤なども発生します。
一方で病院等で働く理学・作業療法士は決められたリハビリテーションの時間に施術を行うケースが多いです。
前述の通り怪我や病気で身体機能に障害がある方の機能快復を目指し、医師と相談しながら治療法の決定・実行をします。
両者ともに国家資格が必要な仕事で患者のサポート役として広い範囲から治療でアプローチすることが共通する点ですが、リハビリテーションに留まるか否かで役割が違います。
医師の補助がメインなのが看護師、機能の改善を目指しながら患者の状態を見極め、心に寄り添い心身共に改善を目指すのが理学・作業療法士と言えるでしょうか。
どちらも患者にとって重要な心の支えとなる仕事のため、どういった関わり方をしたいかを考えてどちらかを選ぶといいでしょう。
監修:作業療法学科教員 中村 晃一
理学療法学科教員 成塚 修一
柔道整復師と理学療法士の違い｜柔道整復師・鍼灸師の日本医学柔整鍼灸専門学校（東京）
が地域医療で活躍する医療者には必要です。
さいごに
いかがでしたか。
病院と地域では医療職の視点は大きく変わり、それぞれに重点を置かなければいけないところがあります。
各地での地域包括ケアシステムの構築において、今後ますます 「地域医療専門職」「訪問医療職」 の活躍の場が期待されます。
作業療法士と理学療法士の違いを詳しく解説！｜京都大原記念病院求人サイト
「 地域包括ケアってなに? 」「 地域包括ケア病棟の看護師の仕事内容は? 」
新設された地域包括ケア病棟の役割を詳しく知っている看護師はあまりいないようです。
一般病棟からの転換が多く見られる今、地域包括ケア病棟開設のねらい、職場としての魅力を探っていきます。
地域包括ケア病棟とは?
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施設によって異なりますが、HCU看護師はICU看護師と違い、BLS(Basic Life Support:一次救命処置)、ACLS(Advanced Cardiovascular Life Support:二次心肺蘇生法)などの資格を求められることは少ないと思います。 もちろん資格をもっていれば有利ですが、「急性期全般に関わりたい」と希望すれば、資格をもっていない新人看護師や転職者の方でも配属されやすいと思います。 またHCUに配属されなくても、HCU的なアセスメントをすることは可能です。 患者が身体の痛みを訴えた場合、みなさんはどれくらいの原因が思いつきますか? 疼痛(とうつう)には個人差がありますが、疾患によっては、姿勢で推測できる場合や痛みの間隔と程度でアセスメントができます。年代によっても疼痛の起こる疾患の頻度に違いがあります。 できるだけ例外を作らずに疼痛をアセスメントし、可能性を1つずつ否定する訓練は一般病棟でもできますし、患者を全人的にアセスメントして、異常の早期発見につなげていくことは、看護師が得意とするところだと思います。 HCUの看護師にはどんな人が向いている? HCUの看護師には、常に「なぜだろう?」と考え、原因究明にこだわるような方が向いていると思います。たとえば疼痛は、身体の機能的要因だけではなく、心理的要因から起こる場合もあるためです。 また、HCUでは一般病棟よりも1人の患者に関わる時間が長く、緊急度は低くても、患者の症状をじっくりとアセスメントすることができます。 一般的に急性期の施設は残業が多いと思います。重症度にもよりますが、HCUはICUよりストレスが少なく、「勤務交代がスムーズで家庭と両立しやすい」と言う看護師も多いため、「高度な急性期看護が好きだけど、家庭の事情で残業はできない」という方にも向いています。