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本ローンのくわしい内容についてはみずほ銀行の店頭または下記商品概要説明書をご確認ください。 上記表示金利は までにお借り入れ(ご資金入金)いただいた場合の適用金利となります。 お借り入れ(ご資金入金)日が 以降となった場合は、 以降の金利を適用させていただきます。 また、お申し込み時ではなく実際にお借り入れいただく日の金利が適用されます。お申し込みとお借り入れの関係については、上記「ご契約までの流れ」をご参照ください。 インターネットによるお申し込み後のお問い合わせは、お取引店(お取引のない方はお取り扱い希望店)までお願いいたします。 お申し込みに際してはみずほ銀行所定の審査があります。審査の結果によってはローンご利用のご希望にそいかねる場合があります。 なお審査結果の内容につきましてはお答えしかねますのであらかじめご了承ください。 ※旧みずほコーポレート銀行の店舗ではお取り扱いしておりません。店舗により、お取り扱いの条件が異なる場合がありますので、くわしくは、店頭でご確認ください。
38 ID:HpkpWq/i0 東スポ読んで新日本プロレスの事件を知る藤波社長を思い出した そりゃシステムなんて下々がやってできてるのが当然のものであって 幹部は上級国民と関係を作るほうが大事 15 ニューノーマルの名無しさん 2021/06/16(水) 15:15:58. 60 ID:z+w5rKfJ0 ズラかと思うくらいの毛量だな 16 ニューノーマルの名無しさん 2021/06/16(水) 15:16:14. 70 ID:FUJU2buy0 トラブったくらいで一々一番上に話持って行く訳ねえじゃん せいぜい部長までだろ 17 ニューノーマルの名無しさん 2021/06/16(水) 15:17:15. 51 ID:3HjpCirT0 みずほ頭取がネットde真実w 緊急連絡がメール? もう、むちゃくちゃだな。 19 ニューノーマルの名無しさん 2021/06/16(水) 15:17:33. 30 ID:3vlLmr0+0 > みずほ銀行の障害対応は5段階あり、不特定多数の顧客に重大な迷惑が及ぶ例は >頭取に報告が上がる最重要ケース「S」だった。 >しかし、トラブルが発生して数時間後ににようやくシステム部門が社内に送った >報告メールは、特定の顧客に軽微な迷惑をかけたとする「A2」だった。 多数の客のカードを飲み込み、また支店内に監禁する行為は みずほ銀行にとっては軽微な迷惑の模様 >>5 確かにそうだね 21 ニューノーマルの名無しさん 2021/06/16(水) 15:18:40. 34 ID:4Km6Km3i0 >>18 賠償金不払い西村やメスイキゼンカモンが散々で電話する奴は人間のクズ って煽り立ててるから多少はね 22 ニューノーマルの名無しさん 2021/06/16(水) 15:19:38. 62 ID:kzRJG2570 もうあかんやろこの組織 23 ニューノーマルの名無しさん 2021/06/16(水) 15:19:52. 41 ID:bj9YgAda0 >>5 タイミングを合わせて頭を下げる練習とかしなきゃいけないだろ 24 ニューノーマルの名無しさん 2021/06/16(水) 15:21:23. 24 ID:N3Rwr3Qa0 今のコロナとガースーの縮小版がコレ 近く日本ピンチ 25 ニューノーマルの名無しさん 2021/06/16(水) 15:23:13.
72 ID:6OUSZY/v0 天下とろうと旗振りやくで ベンダー集合体、地銀も束ねようとプリンからソース買い取り頑張ってきたが 方向性間違ってましたという結果が出ました。 43 ニューノーマルの名無しさん 2021/06/16(水) 20:11:16. 68 ID:+204Jz1A0 >>1 みずほのお友だちイオン *「ニュース解説」イオン銀行のシステム不備によるイオンカ―ド過剰請求、新たに約1万7500人に返金 今回、全ての調査が完了したと発表した。返金総額は4000万円に上る。 (日経コンピュータ、日経XTECH) *イオンカードで大量「過剰請求」システム障害「10年放置」の犯罪的所業 (雑誌選択、選択出版) 「利息日割り計算できないイオン銀行」なんと・・・・・「金利計算機能」が・・・・・「無茶苦茶」 248,774件におよぶ「利息の取り過ぎ」 107,234,198円「利息の取り過ぎ」 25万件に及ぶ「貸金業法ならびに利息制限法違反」 1億円以上及ぶ「貸金業法ならびに利息制限法違反」etc クレジットシステムは富士通 銀行日立システムとクレジット富士通システムの合作だ ちなみにイオン銀行持株会社の代表取締役社長はみずほから来とる >>38 そんなん支店長クラスが把握してたら対応出来るやん 頭取が知ったところで何になるんかというのが論点 45 ニューノーマルの名無しさん 2021/06/16(水) 23:08:58. 73 ID:WAxDsSK70 支店長は ラブホから出て知った 実態を知っているのはIT土方達だからな 銀行員は何も知らねえよ いい加減1社にまとめろよ 47 ニューノーマルの名無しさん 2021/06/17(木) 03:32:40. 95 ID:SBo4P7Vj0 宝くじはイカサマだとは知ってます >>36 多くがお休み >行員に出勤を指示したのが3時間半後と対応は後手に回った。 >問い合わせに対応する監視センターの職員も休日で少なく、 49 ニューノーマルの名無しさん 2021/06/17(木) 08:16:15. 79 ID:+WR0CZcn0 経営陣 現場 技術陣 みんなが一致団結して、自己責任回避に全力を注いだ 銀行って基本的に減点評価だからね 積極的に立ち回って事態を収拾しても加点にならない 何かしくじったら、責任を負わされる ATMでロトは止めた方が良い 51 ニューノーマルの名無しさん 2021/06/17(木) 10:13:54.
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限界を感じたときは勤怠管理システムがおすすめ いくら扱い慣れたエクセルであっても、デメリットやリスクすべてに対応することは容易ではありません。エクセルでタイムカードのデータを集計する勤怠管理に限界を感じた場合は、勤怠管理システムの導入がおすすめです。 勤怠管理システムは、作業を「自動化」することが特徴的です。ここでは、勤怠管理の自動化で受けられるメリットと、勤怠管理システムの選び方や勤怠システム導入時の注意点を解説します。 3-1. タイムカードと給与計算を連動させるメリットとは？効率化してスムーズに管理！｜株式会社WorkVision. 勤怠管理システムのメリット 勤怠管理システムを導入すると、下記のようなメリットがあります。 管理者の手間を減らすことができる 客観的な勤怠の記録が残せる 多様な労働形態に対応できる 最大のメリットは、勤怠を管理する人の手間を大幅に減らせる ことです。タイムカードからエクセルへ入力する作業、エクセルで集計する作業、結果をチェックする作業などのすべてを、勤怠管理システムが行います。 また、 勤怠管理システムでは、打刻されると同時に勤怠データへと移行可能です。国のガイドラインが示す客観的記録の定義とも合致し、法的なリスクを軽減 できます。 さらに、打刻方法も多種から選択可能です。例えば、スマートフォンやタブレット端末から打刻するアプリ型など、クラウドを利用した勤怠管理サービスもあります。在宅・出張先からでも容易に打刻できることが、クラウドを利用した勤怠管理の魅力です。 3-2. 勤怠管理システムの選び方 勤怠管理システムを選ぶ際には、自社で自動化したい業務が何であるのかを明確にすることが第一です。 打刻を自動化したいのか、集計作業を自動化したいのか、自社で必要な機能をはっきりさせておきましょう。 また、従業員目線でのシステムの使いやすさも重要な項目です。購入後にはカスタマイズや保守作業もあるため、きめ細やかな対応やサポートをしてくれるメーカーのものを選択しましょう。 3-3. 勤怠管理システムを導入するときの注意点 新しく勤怠管理システム導入を実施する際には、実際に使用する従業員の協力も欠かせません。したがって、システムを新規導入する際には、従業員の教育が必要です。 具体的には、 勤怠管理システムの操作研修や、国のガイドライン・労働基準法について周知を図る ことがあげられます。働き方改革により法令も日々変化しているため、従業員ごとに教育することは大切な業務です。 まとめ タイムカードやエクセルを利用した勤怠管理は、コストがかからず、人事担当者が自由にカスタマイズできるというメリットがあります。一方、国のガイドラインから外れる危険があることや、工数が多くなることなどがデメリットです。 また、エクセルでの集計は手動で行うため、不正やミスのリスクがつきまといます。エクセルでの勤怠管理に限界を感じた際には、自動で管理できる勤怠管理システムの導入をご検討してみてはいかがでしょうか。 スタッフ1人1人の正確な勤務時間管理を実現する「MITERAS仕事可視化」 詳しくはこちら
適切な給与額を計算し、従業員の勤務管理を行うためには、従業員の勤怠管理が欠かせません。勤怠時間の計算方法はさまざまです。タイムカードで出勤・退勤時刻を打刻し、エクセルで集計している人事担当者の方も多数いるでしょう。 そこで当記事では、エクセルでタイムカードの集計をするメリットとデメリットについて紹介します。同時に、エクセル利用で生じるリスクや解決策を解説しているため、勤怠管理で悩んでいる方は、ぜひ参考にしてださい。 1. エクセルでタイムカードの集計をするメリット・デメリット エクセルによるタイムカードの集計は、多くの会社で勤怠管理や労務管理に利用されています。エクセルは多くのパソコンに導入されており、導入ハードルが低い点も理由の一つです。 ただし、エクセルでのタイムカード集計には、メリットがあると同時にデメリットも存在します。まずは、代表的なメリットとデメリットを3つずつ紹介しましょう。 1-1. タイムカード計算 for EXCEL オプション「給与計算へ転記」 - YouTube. メリット タイムカードで打刻し、エクセルでデータを集計するメリットには、下記のような事柄があげられます。メリットの多くは、エクセルの利便性・簡便性に由来する利点です。 ◆コストがかからない エクセルは、多くのパソコンに導入されているため、導入コストがほとんどかかりません。また、インターネット上に、多数の集計表や勤怠管理表のテンプレートが公開されており、自分で一から数式を組む必要もありません。 ◆カスタマイズが簡単である エクセルで作成した集計表であれば、必要な知識はエクセルのスキルだけで済むため、簡単にカスタマイズすることができます。勤怠管理システムであると、カスタマイズする場合は販売会社へと委託しなければならず、費用と時間が必要です。 ◆管理や保管がしやすい エクセルは多くの方に基礎知識があるため、汎用性が高く、社員間で簡単に共有することができます。また勤怠情報は、法律上3年間保管することが義務付けられています。エクセルであればCSVファイルなどで保管可能であり、紙の書類のように場所をとりません。 1-2. デメリット タイムカードやエクセルでの勤怠管理には、上記のようなメリットがある反面、デメリットも存在します。代表的なデメリット3つは下記のとおりです。 ◆国のガイドラインに沿っていない可能性がある エクセルでタイムカードの集計を実施するデメリットは、国のガイドラインに沿った勤怠管理となっていない可能性があることです。厚生労働省のガイドラインでは、勤怠管理記録は客観的な記録であることが適切であるとされています。 ガイドラインで定められた客観的な記録には、下記の2点に当てはまる記録が該当します。 1.
ビデオで機能を確認 導入時設定 「タイムカード計算 for EXCEL」を使用するに当たっての準備作業(マスタ情報登録)のご紹介です。 日次処理 印刷処理 オプション その他 製品仕様 製品機能 ■製品仕様 ハードウェア パソコン本体 Microsoft EXCEL2010以降が動作するWindowsパソコン ディスプレイ 1024×768以上表示可能なグラフィック機能 メモリ 1024MB以上 ディスク容量 約4MB以上の空きが必要 プリンタ A4サイズが印刷可能なカラープリンタ (奨励:インクジェットプリンタ) ソフトウェア OS Microsoft Windows8.
パート・アルバイトのタイムカードからの時給計算は人それぞれで時給単価や労働時間帯で時給設定が変わったりと複雑。 そんな悩みにを解消する為に販売したのが、このタイムカード計算 for EXCEL。 <ポイント1> 従業員単位に時給条件(労働時間帯・時給など)を5パターンまで設定可能。 2勤制や3勤制などで連続労働した場合の条件計算もタイムカードの内容を入力するだけで振分計算します。 <ポイント2> 従業員単位に休日条件も設定可能です。 例えば月・水・金は通常出勤日で、以外は休日出勤と認識させて時給計算させたりダイレクトに日付を指定して休日を設定したりできます。 <ポイント3> 給与計算DX for EXCELと連携して、時給者の給与明細書までを処理することが可能です。 タイムカード計算 for EXCEL の機能一覧 ▼導入時設定 会社情報登録/従業員時給登録 ▼計算処理 タイムカード計算処理/給与計算への転記 ▼印刷処理 労働賃金計算明細書/勤怠集計表 ▼年次処理など バックアップ設定/データの初期化/セキュリティ機能搭載