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後者の方は、前者の打刻時刻を、30分単位で自働加減算して、出退勤管理の正式時刻とする仕組みではありませんか?
先ほども述べましたが、社員の勤怠管理、労働時間の把握などを全くしていないという事は、 残業代を払う気が会社側にない 可能性が非常に高いです。 会社によるとは思いますが、多分ほぼ確定だと思います。 これが年俸制でいくら残業しても給料が変わらないというのであれば別ですが。 日本で年俸制って かなり少ないですし、単に残業代を払いたくない会社ってだけでしょう。 残業代がなくても元々の給料が高かったり、ボーナスがたくさん貰えるというのであればいいです。 しかし、 こういう会社は業績の悪い零細企業が多いですので、給料がいいということもあまりありません。 残業代なし、ボーナスなし なんてことにもなっているのではないでしょうか?
タイムカードなし出勤簿についてです。現在の会社はタイムカードがなく出勤簿があるようです。しかし、勤務者本人が記入というわけではなく、社長が記入をしているようで、本人は全く記入等はしていません。また、記入内容もどのようなものなのか知りません。印鑑に関しても全員分の印鑑が入っている箱があるので、おそうと思えば誰でも可能です。このような会社は初めてなのですが、同じような会社に働いてるかたいらっしゃいますか?
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始業時刻の管理は、これまでは会社が社員の「好意」に甘えていた部分が少なからずあったと思います。しかし、これからの時代、そういった曖昧な労務管理はどんどん許されなくなっていくでしょう。 「着替え」や「ラジオ体操」であっても、法的に労働時間になるものは労働時間に含める必要があります。また、始業時刻前に、電話対応を行ったり、上司からの指示を受けたりした場合は、きちんと労働時間としてカウントしていかなければなりません。 労務リスクを回避したり、社員からの信頼を得るためにも、始業時刻管理は適切に行っていきたいものです。 朝のタイムカードより 無料のクラウド勤怠管理システムIEYASU は細かい朝の勤務時間設定も可能です。
準備 iPhone以外で必要なものは以下の通りです。 ・ NFCタグ amazonでの購入先リンクは こちら ・ 出退勤を記録したいGoogleカレンダーとそれを登録するカレンダー 1. 入室タグの読み込み iPhoneショートカットのオートメーションにはNFCタグをトリガーにショートカットのアクションを設定できるので、その機能を使います。自分は入室・退室用のタグそれぞれ準備しています。 2. Googleカレンダーへの出勤記録の仮登録 ショートカットの新規イベントの作成で、出勤簿のカレンダーに入室時の時刻を記録する。この際、メモに"仮"と記載しておきます。これが1つのポイントです。 ここでの難所は時刻登録の方法です。iPhoneショートカットには時刻周りにバクが存在します。ショートカットアプリなのか、時刻の関数(? 出勤簿とタイムカード - 相談の広場 - 総務の森. )なのかは分かりません。午前1〜6時頃までの時刻を使用すると全て午後に変換されてしまいます(どの時刻まで不正確か以前調べましたが、記事の下書きが消えてしまいました…)。こんな深夜・早朝に研究室には行かないので機能の修正はほぼ不要ですが何となく嫌なので直します。修正方法については下記のブログに記事がありました。 日付フォーマット: カスタム 時間フォーマット: yyyy/MM/dd HH:mm:ss で問題なく使うことができます。 3. 退室タグの読み込み 1と同じ 4. 入退室時刻を合わせて一つのイベントとして登録する ここがやや複雑です。 まずカレンダーの検索で、仮登録した出勤のイベントを取得します。出勤簿のカレンダーのうちで最も新しく、メモに"仮"の記載があるイベントを検索で取得します。取得したイベントの開始時刻を新規イベントの開始時刻に、現時刻を終了時刻にすることで、出勤・退勤時刻が1つにまとまったイベントが作成できます。 5. 入室時の仮登録イベントを削除する 仮登録したイベントを削除します。 本来はこのイベントの退勤時刻をアップデートするのが楽なのですが、既に登録済みのイベントの時刻や詳細を変更することができないのでこうしています。 ショートカットの全景 ショートカットのスクリーンショットを掲載します。 出勤記録 退勤記録 ショートカットの共有 以下にショートカットのダウンロードリンクを貼っておきます。登録先のカレンダーを全て「毎回尋ねる」に設定を変更してあるので、使用前に自分の使用したいカレンダーに変更してください。 Why not register and get more from Qiita?
はい、それは何かを為すことによってよくなるのです。 ただ現状を嘆いているだけではダメなのです。 黙ってみているだけでは、何も好転しません。 文句と愚痴ばかりでは、気が滅入るだけです。。 現状がよくないのは、為すべきことを為していないからだ、 だから実行することが大切だ、と鷹山は言うのです。 「為せば成る!」 現状を変えるために知恵を絞って、アイディアを出す。 そして、試してみる。 何度でも・・・。 そのうち、きっとよくなりますよ。 ★「為せば成る!」で、まずやってみよう。
昨日の 「ケンミンSHOW」 で、 なせばなる なさねばならぬ なにごとも ならぬは ひとの なさぬなりけり という名言が、上杉鷹山 (ようざん) のものだと知った。 こちとら、落語とか、講談とかで覚えているので、どこの誰の歌だか、テンで知らなんだ。それどころか、 なせばなる ナセルはアラブの大統領 が、ついでに出てくる始末である。 ………………………… 五七五 七七であるから歌だろう。こういう歌は、あまり、和歌の名にそぐわない。「道歌」 (どうか) と呼ぶのがふさわしいだろう。 この歌は、口伝でつたわっているのではなく、「上杉鷹山書状」 (米沢市 上杉博物館) として残っていたようだ。 先に、"ひらがな" ばかりで書き記したのはワザとである。 漢字カナまじりで書いたらどうなりますか? というのがクエスチョンであるよ。 賢いヒトになると、「なす」 と 「なる」 は書き分けるべきだ、と考えるらしく、 為せば 成る 為さねば 成らぬ 何事も 成らぬは 人の 為さぬ なりけり と書いている。たぶん、「お受験かなづかい」 だったら、これで100点なんだろう。 こういうとき、今の時代だと、 Wikipedia で確かめたくなるはずだ。「上杉治憲 (鷹山)」 の項を見ると、確かに載っている。 生 せは 生 る 成 さねは 生 らぬ 何事も 生 らぬは 人の 生 さぬ 生 けり かように書かれている。しかも、出典が記してあって、 「米沢市上杉博物館」 の所蔵品から引用した ように書かれている。 そうか、「生せば生る……」 と書くのか、と、アァタはガッテンするんだろう。 それでは、アァタは失格 である。 Wikipedia はアタマから信じちゃいけない。あくまで参考にとどめ、ウラをとったり、 記述がオカシクないか 、みずから考えなくちゃいけない。 まず、最大の疑問は、 なぜ、1文字だけ 「成」 なのか ということだ。不自然である。こんな漢字の使い方をする人がいたら、どうかしている。そうでしょ?