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5% 25, 000~ 60, 000 大企業 (中小) 330 5. 5% 22, 000~ 50, 000 中小 企業 3, 000 50. 0% 20, 000~ 30, 000 小・零細 企業 1, 000 16. 7% 13, 000~ 20, 000 公務員 400 6. 7% 22, 000~ 35, 000 各種 法人 200 3. 3% 22, 000~ 35, 000 個人 事業主 800 13. 3% ピンキリ そこそこの就職ができ、定年まで働くことができれば最低でも約2億円の生涯賃金になりますが、小・零細企業では頑張ってやっと同等レベルです。 この収入で生活のやりくりをするわけですが、大都市圏、地方ではまた収入の価値も変わってきます。 子どもの教育費は一体どれくらい必要なのか?
国内の大企業の割合はわずか0.
今回は、高卒勝ち組でも行ける「大企業」について解説します。 企業規模よる就業人口格差はあるのか? 大企業とはどの程度の規模なのか? 大 企業 中小 企業 割合彩tvi. これらを分析し、実情を明確にしましょう。 何も知らない人は、わたしの記事で「大企業へ行くのは楽!」「給与も簡単に沢山もらえる!」と思った? 良い就職を最終目標とした場合、ハッピーな生活をおくれるような給与水準の企業に入るのはとても狭き門です。 狭き門であっても、入社する意味があることをこの記事で理解できると思います。 事実!実際に目の当たりにした「零細企業」労務者の実情は最悪でした…。 子どもの人生が心配なあなた、恐怖を感じて下さい。 Click to Contents!! 大企業の定義ってなに? 実は、色々調べても「大企業」の明確な線引きは発見できませんでした。 唯一、中小企業の定義については、「中小企業基本法第2条第1項」で業種ごとの定義がなされています。 当ブログでは、過去の記事を含め「製造業」を基準に解説していますので、参考までに「製造業の定義」を以下のとおり記載致します。 【中小企業基本法第2条第1項】 資本金の額又は出資の総額が3億円以下の会社並びに常時使用する従業員の数が300人以下の会社及び個人であつて、製造業、建設業、運輸業その他の業種(次号から第4号までに掲げる業種を除く。)に属する事業を主たる事業として営むもの 要約すると… 資本金 3億円以下 従業員 300人以下 これが正式な中小企業(製造業)の定義とのこと。 これを基準にすると、中小企業以外の企業規模定義は次の通りになる。 大企業とは? 中小企業の基準を超える企業 零細企業とは?
5% 大企業(中小) 330万人 5. 5% 中小企業 3, 000万人 50. 0% 小・零細企業 1, 000万人 16. 7% 公務員 400万人 6. 7% 各種法人 200万人 3. 3% 個人事業主 800万人 13. 3% 中小零細企業の就業人口の割合が70%近いというのが現実です。 実際は「派遣」「アルバイト」などで就労する人も多く、収入的に厳しい人の割合はもっと高くなるでしょう。 逆に、就労人口6, 000万人の内、有利(そこそこ有利も含む)な就職が行えた割合は次の通りになります。 合計 1, 400万人 23. 33% 大企業 (大) 270万人 4. 50% 大企業 (中小) 330万人 5. 50% 公務員 (一応全部) 400万人 6. 70% 各種法人 半分 100万人 1. 65% 個人事業主 ごく一部 300万人 4. 大 企業 中小 企業 割合彩036. 95% 合計で約1, 400万人、割合としては23. 33%ですが、実際の勤務環境までは加味していないことをご理解下さい。 「行く価値ある大学」を卒業した場合は ある程度恵まれた就労環境にいる1, 400万人の内、およそ500万人程度が高卒就職の勝ち組です。 高卒の勝ち組? そう、大学へは進学せず、高校卒業と同時に大企業などへ就職した一部の人たちです。 この高卒勝ち組を除くと、約900万人(全体の15%)が大卒以上の学歴を有す人たちと考えられるでしょう。 「 行く価値のある大学 」の定義では、約21. 7%の大学が価値のある大学としました。 年齢人口120万人(現在は100万人以下)と想定すると、年間約26万人にそのチケットが渡される計算です。 60歳定年だと就業年数38年、26万人×38年= 988万人 。 早期退職者や死亡、転職などを考えれば、ほぼ900万人になるため、「 行く価値ある大学 」を目指す意味は十分にあることが分かります。 生涯賃金格差を理解する では、有利な就職を果たした場合とそうでは無い場合で生涯賃金に大きな格差が生まれるでしょうか? 賃金については、中小企業であっても高水準な場合もあり、また逆に有名な企業であっても低く抑えられている場合もあり一概には計れません。 以下に高卒、大卒、全て合算し、想定ゾーンを記載しましたが、あくまでも平均的な参考値として捉えて下さい。 なお、企業の場合は、役員まで出世した場合の大幅な増加分も加味していますが、役員出世は「常務」程度までを最高値としています。 就労先 就労人口 (万人) 割合 生涯賃金 (万円) 大企業 (大) 270 4.
17%~2. 5%」程度なので負担は無いだろう。 しかし、高卒成功組の2. 5億円では、教育費の占める割合は「3. 2%~6%」に跳ね上がり、子どもが二人であれば相当計画的にお金を蓄えないと老後が厳しくなることは当然。 小企業の最低賃金層となれば、1. 3億円に対し「6. 2%~11. 5%」と、収入の十分の一が消える計算だ。 恐らく、出来の良い子どもは「奨学金」という借金に頼らざるを得ないだろう。 これらのことから、「行く価値のある大学」を目指す教育設計を行い、スピンアウトした場合でも最低「高卒就職の勝ち組」を目指せるよう、明確な道を作ってほしい。 本当に、零細企業の給与は「やばい」です。 40代でも平気で「年収200万円台」の基本給が設定され、キチガイのような残業をこなさないと生活が困窮すると思われる金額。 仕事が暇になり、残業が減少すれば相当キツイ内容であることは容易に想像できます。 同じ轍を踏ませない、子どもの将来を真剣に考えることはとても重要なのです。
9%ですが、35~39歳では58. 6%となり、 55~59歳では71. 2%となります。 年齢層別・男女別の従業者規模・雇用形態別人口割合 下のボタン群で年齢、性別を選択すると、選んだ年齢層・性別における従業者規模・雇用形態別人口割合が円グラフとして表示されます。 年齢 性別 男 女 20代後半の男性の結果に注目すると、人口の30. 5%の方が従業員数299人以下の会社で正規の職員・従業員として勤めています。そして人口の28. 8%の方が 従業員数300人以上の会社で正規の職員・従業員として勤めています。正規の職員・従業員として勤める20代後半の男性のうち、 大企業と中小企業に勤める方の人口の割合は半々ずつであると考えられます。 関連リンク 転職した人の退職理由の統計データ 転職した人の入職経路の統計データ 転職した人の離職期間の統計データ 転職した人の志望動機の統計データ 転職で年収が上がる人・下がる人の割合 転職したことがある人の割合
2%と低めの還元率のカードも多く、高還元のカードとの差が大きくなります。 たとえば、月間5万円を利用する場合、0. 2%還元だと年間1200円分の還元です。1%還元のものを選ぶと、年間6000円分と還元も5倍になります。一例として、楽天デビットカードは1%の高還元です。 そのほか、利用に応じた還元だけでなく「ATM振込手数料」や「金利」など総合的なコストも込みで選ぶのがよいでしょう。 また、デビットカードにも付帯保険があります。「不正利用の補償」や「ショッピング保険」がメインですが、カードによっては「旅行保険」もカバーできるのです。補償金額や内容を確認しておき、有利な保険が付帯しているものを選びましょう。 おすすめのデビットカード3選 デビットカードは金融機関に紐付いているため、基本的にはメインバンクで作るのがおすすめです。ここでは、提携ATMが多くメインバンクとしても活用しやすい、人気のデビットカードを紹介します。 年会費無料で旅行保険付帯 三菱UFJデビット 三菱UFJ銀行が発行するデビットカードは、VISA・JCBの2種類から選べます。20年7月までは23歳以下限定で年会費が無料となっていましたが、サービスが改定され現在は年齢を問わず無料です。 中学生を除く、15歳以上から申し込めます。利用金額に応じたキャッシュバックもあり、前月利用分の0. 2%が毎月自動で口座に振り込まれる仕組みです。デビットカードでありながら、魅力的な保険も付帯しています。 JCBには最高3000万円までの海外・国内旅行保険(死亡・後遺障害)が付帯し、指定の旅行代金をカードで支払うと適用されます。 海外ショッピング保険は、年間最高100万円までの補償がつき、自己負担も1事故あたり1万円です。不正利用補償は1事故あたり最高500万円までと、高額な補償がセットされています。 VISAの保険は海外・国内ショッピング保険と不正利用補償で、各1事故あたり年間最高100万円までです。 海外での利用に強い Sony Bank WALLET 海外旅行や出張が多いなら、現地ATMから現金の引き出しもできる「ソニー銀行」のデビットカードを検討しましょう。年会費無料で、満15歳以上から発行できます。 外貨預金口座に残高があれば、手数料無料で引き出せるのも見逃せません。また、VISAブランドのデビット機能付きで、世界のVISA加盟店での利用も可能です。 デビットカードの国内利用に対しては、キャッシュバックもあります。ソニー銀行の優待プログラム「Club S」のランクに合わせて0.
2%」程度の少額から「1%」以上の高還元まで多彩です。 金融機関の利用状況やカードの種類によって、高還元なクレジットカードと同等の還元も期待できます。金融機関のカードということもあり、「キャッシュバック」タイプが多いのも特徴です。自動的に口座にキャッシュバック分が振り込まれ、ポイントの使い道に迷うこともありません。 入会特典として、現金キャッシュバックを行っているカードもあります。ポイントに興味がない人も、デビットカードをお得に使いましょう。 海外でも使える 国際ブランド付きのデビットカードは、クレジットカードと同じように海外でも使えます。J-Debitのように日本国内のみのサービスもあるため、海外で利用したいなら行きたい国に合わせて使い勝手のよい 「国際ブランド付きデビットカード」 を選びましょう。 15歳以上で使えるカードが多いこともあり、高校留学や学生の海外旅行時にも役立ちます。審査がなく、発行しやすいのも魅力です。 デビットカードは金融機関と提携していることもあり、海外で現地通貨を引き出せるタイプもあります。現金派の人も1枚は持っておきたいカードです。 デメリットもある?
4% 年3. 5~15. 0% 消費者金融や信販会社で低金利と言えるのはこれしかありません。 (ジェイスコア)は、消費者金融なのに 上限金利が年12. 0% と銀行よりも金利が低いです。 審査基準が銀行並に厳しいですが、審査に通れば年12. 0%以下の金利で借りられます。 三井住友カードゴールドローンは、高年収向けのカードローンで、審査が厳しいです。 (ジェイスコア)は本当に低金利 (ジェイスコア)は私も利用していますが、本当に低金利で借りられます。 消費者金融系カードローンは、下限金利が低くても実際に適用される金利は高い事が多いです。 しかし、ジェイスコアは上限金利が年12. 0%と低く、実際に適用される金利も銀行カードローン並みに低金利です。 これは私のジェイスコアの契約情報ですが、金利が年9. 8%、限度額が240万円で契約しています。 ジェイスコアはAIスコアによって適切な金利が決まるため、使っていると勝手に金利が下がることがあります。 AIスコアが600点以上にならないと融資が受けられませんが、試しにAIスコア診断を受けてみてもいいと思います。 限度額によって金利が変わる 銀行カードローンは、適用される限度額によって金利が変わります。 低金利で借りたい人は、限度額を上げるために契約後6ヶ月経過したら増額申請しましょう。 三菱UFJ銀行の限度額別の金利 三菱UFJ銀行カードローンの限度額別の金利をご紹介します。 利用限度額 金利(年率) 10万円以上100万円以下 13. 6% 100万円超200万円以下 10. 6~13. 6% 200万円超300万円以下 7. 6~10. 6% 300万円超400万円以下 6. 1~7. 6% 400万円超500万円以下 1. 8~6. 1% 三井住友銀行の限度額別の金利 三井住友銀行カードローンの限度額別の金利をご紹介します。 契約極度額 100万円以下 12. 5% 10. 0~12. 0% 8. 0~10. 0% 7. 0~8. 0% 6. 0~7. 0% 500万円超600万円以下 5. 0~6. 0% 600万円超700万円以下 4. 5~5. 0% 700万円超800万円以下 1. 5~4. 5% 年18. 0%と年15. 0%の利息の差 消費者金融は年18. 0%の金利になることが多いです。 銀行カードローンは年15.