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それとも、さっさと退職すべきか? 比較ポイントを見ていきます。 まずは、保険証です。 保険証(共済組合員証)は、育休中の公務員であっても、継続して自分のものを使用することができます。 とはいえ、専業主婦であれば通常なら夫の扶養に入れますので、自分の保険証が使えることはメリットとは言えないでしょう。 また、育休中でも公務員の身分は残っているため、職場の福利厚生事業を利用したりすることができます。 しかし、これもさほどのメリットとは言えません。 退職予定でもギリギリまで公務員でい続けるメリットは、 事情が変わった時のために、復職という選択肢を残しておく 保育園に入園しやすくする (公務員から転職する時に、入園が決まってから退職する) という2点でしょうか。 3年の育休から復帰した後の給料・手当 育児休業を3年取得してから復帰した場合でも、復帰した月からお給料を受け取ることはできます。 給料額については、育児休業の期間も勤務していたとみなして昇給できることが多くなってきました。 まるまる3年休みを取っていたのに、普通に勤務していた人と同じように昇給できるということに違和感覚える人もいるかもしれませんが、子育て応援という時代の流れからは、当然なのかもしれません。 昔は、休んだ分だけ、給料アップも遅れていましたが、そのようなことはどんどん少なくなっていくのでしょう。 育休を3年取るともらえなくなる給料・ボーナスはいくら? 育児休業給付金と保育園の入所日、職場復帰日について。 -長文になりま- 幼稚園・保育所・保育園 | 教えて!goo. 育児休業を3年取る場合と1年で復帰する場合で、もらえるお金にどのくらい差が出るのか比較してみました。 金額の計算としては、まるまる2年間の給与・ボーナスとなります。 給与×12月×2年 ボーナス×4月×2年 (1年間のボーナスの金額を、少なめに給料4ヶ月分と見積もっています) 【毎月の給与が25万円の人の場合】 給与25万円×12月×2年=600万円 ボーナス25万円×4月×2年=200万円 合計額 800万円 少なめに見積もって計算をしてみましたが、いかがでしょうか。 かなり大きな金額だと思いませんか? 育休期間の検討ポイント 育児休業をまるまる3年取得すれば、子供と家で専業主婦として過ごせる時間が長くなります。 その分、給料などの得られるお金が少なくなるということ。 どちらを重視するかはそれぞれの考え方や事情により異なりますので、じっくり検討してみてください。 1人目の子供の時の方が育休中にゆっくりできるので、長い育休は1人目がオススメなんてことを言う人もいます。 私は、個人的には3年は長すぎかなという考えです。 休みが長いと、仕事復帰のハードルが高くなりますからね。 まとめ 育児休業期間というのは、頻繁に変更をすることができませんので、取得する前、出来れば出産前にあらかじめ方針を決めておく必要があります。 しかし初めての子供の場合、子供と家で過ごす生活というもののイメージがしにくいです。 実際に育児休業を取得してみて、もっと長くしておけばよかったとか、早く仕事に復帰したいとか、どのような気持ちが湧くかは個人差があります。 分からない部分も多いため、せめて育休中のお金の事についてはきちんと把握しておき、育児休業期間を決める際の参考にしてもらえればと思います。 育児休業を3年とるかどうかについて、考えるべきポイントは他の記事でもまとめていますので、参考にしてみてください。 参考: 産休・育休中は夫の扶養に入れる?知らなきゃ損するお金ネタ!
さらに長く育休手当が出るケース そして、実はもう一つ期間を延長できるケースがあります。 それは、子供を保育所(認可保育園に限ります)に入所を希望しているのに入所できない場合です。 この場合は1年6ヶ月のあいだ、育児休業手当金が支給されます。 さらにさらに長く育休手当が出るケース それでも保育所に預けれない日々が続いたとします。そのときは、 条件を満たすと最大2年まで育児休業手当金がもらえるんです。 その条件とは、 子供が1歳半になった時点でも保育所に入所できていない 1歳の誕生日前日までに保育所に申し出をしている 入所希望日が誕生日以前(誕生日を含む) 誕生日以降(誕生日を含む)の期間について保育所へ入所できない場合 分かりやすく言うと、0歳のうちに保育所に預けようと思って申し込みしてたけど、預かってもらえなかった!
手取りの給料の減り具合については、「年間のボーナスがすべてなくなる」を超えるくらいのダメージです。 しかしそれを補って余りあるほど家族の人生にとって大切なことです。 ですから、お金の漠然とした不安であきらめることなく、ぜひ育休を長期間取得してみてください^^ わからないことがあればDMでお答えできますので、Twitterから気軽にご相談ください! マサムネのTwitter 僕は豊かな学校の先生を増やして、その先生たちが教育をしてくれる学校になっていけばいいなと思っています。 共に頑張りましょう^^ ABOUT ME
公務員の育休ってどれだけ取れるか知っていますか? 実は最長3年取れるんです。 え?3年も取れるの!? と思った方は、ごく一般的な感覚を持っていると思います。 なぜなら、普通の民間企業では最大でも1年。特別な理由があっても1年半までしか延長することができないからです。 今回は、県庁で福利厚生担当をしていた僕が公務員の育児休業についてくわしく説明していきます。 公務員の産休・育休中の給料や手当については 公務員の産休・育休は何日?給料はいくらもらえる?手当はつくの? 【FP監修】公務員の育休事情は？制度の詳細とパパママの声をリポート. で解説していますので、併せてどうぞ。 公務員の育休制度 公務員の育児休業は子供が3歳に達する日まで取得することができます。 つまり、最大で3年間育休を取ることができるということです。これは申し出をするだけでOKなので、「3年希望」って書類に書いて出せばそのまま育休に突入することができますよ。 まあ事前に管理職と育休計画について相談することになるので、実質的にはその面談で決まると思いますが(笑) ちなみに、この間勤めている自治体からは給料は出ません。つまり無給休業扱いとなります。 じゃあ育休中はお給料が全くもらえないの! ?というと、そういうわけではありません。 たしかに自治体からは給料は出ませんが、育児休業に入った時には共済組合から育児休業手当金というものが支給されるので安心してください。 共済といえば、共済年金から厚生年金に変わりましたね。 公務員の共済年金はどう変わった?厚生年金に一元化。 で、このことについて詳しく説明しています。 公務員の共済年金はどう変わった?厚生年金に一元化。 「公務員の年金制度ってどうなっているの?」 公務員を目指している人の中には、このように老後の年金が心配になる人もいるでしょう。... 育児休業手当金がもらえる期間 子どもが1歳になる日まで育児休業手当金が支給されます。つまり1年分は手当がもらえるということですね! 「パパ・ママ育休プラス」制度 実は、何もしなければ1年間しかもらえない育休手当。 これをもらえる期間を長くする方法があります。それが「パパ・ママ育休プラス」制度です。 その条件は、配偶者とともに育児休業すること。この場合、子どもが1歳2か月に達する日まで手当をもらうことができます。つまり2ヶ月多く手当をもらえるってことですね! この制度のことを「パパ・ママ育休プラス」制度と言います。ちなみにこの制度は民間企業にもありますよ!
1 gogokenta26 回答日時: 2009/01/20 15:09 学校に事務の人がいると思います。 その人に聞くのが1番かと。 6 そうですね。しかしそれが心情的に無理なので質問しました。 「回答」「経験者」「自信あり」ということは、質問の内容に対して、知識がおありなのでしょうね。 再度、質問に対しての回答をお待ちしていますね。 お礼日時:2009/01/20 18:09 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
25%、40歳以降は給料の15%を毎月支払わなければなりません。所得税と同じく、毎月の給料・ボーナスから自動的に天引きされます。これが、産休中・育休中は免除になります。もちろん、免除になるだけで、健康保険は使えます。 育児休業手当金の支給額 育児休業手当金1カ月当たりの金額は、以下の計算式を用いて算出されます。 『受給額』 育児休業開始から180日 【休業開始時賃金日額×支給日数(通常30日)】×67% 育児休業開始から181日目以降 【育児開始時賃金日額×支給日数(通常30日)】×50% ※休業開始時賃金日額は、育休開始前の6カ月間の賃金を、180で割った金額。 この休業開始賃金日額は、税金や健康保険料をひかれる前の金額から算出します。また、残業手当や通勤手当、住宅手当などを差し引かず計算します。 〈休業前の月収が20万の場合〉 1, 200, 000÷180×30×0. 67=134, 000(開始~180日) 1, 200, 000÷180×30×0. 5=100, 000(181日~ ) 〈休業前の月収が25万の場合〉 1, 500, 000÷180×30×0. 67=167, 500(開始~180日) 1, 500, 000÷180×30×0. 5=125, 000(181日~ ) 〈休業前の月収が30万の場合〉 1, 800, 000÷180×30×0. 67=201, 000(開始~180日) 1, 800, 000÷180×30×0. 教員の産休・育休期間の手当て、お給料について -ご存知の方お願いしま- その他（妊娠・出産・子育て） | 教えて!goo. 5=150, 000(181日~ ) 〈休業前の月収が40万の場合〉 2, 400, 000÷180×30×0. 67=268, 000(開始~180日) 2, 400, 000÷180×30×0.
長文になりますが、教えていただけますと幸いです。。 4月1日(実質は3日)から、一歳の子が保育園に通います。 一歳時点で保育園が決まらなかった為、育休は6ヶ月の延長をしていて5月の中旬頃まで期限があります。 保育園が決まっている為、復帰は4月中にしなくてはならないので、ならし保育のスケジュールも考慮して 会社の〆後の20日を復帰日にしようと考えていました。 (小さい会社なので、社長に相談したところ日程には問題ないとの回答は頂いています。自治体的には保育園入所した月に復帰でOKです) その後、社長から連絡があり、労務管理事務所の方から 「保育園入所日が決まっているのであれば、入所日以降は給付金は出ない」というような事を言われたそうです。 (要は4/1入所であれば、復帰日を4/20にする場合、1日~20日までを欠勤扱いにするか有休を使って下さいとの事です) 育休の期限までは時間があったので、復帰日までは育休扱いで給付金も出ると思っていたのですが、普通は入所日以降は給付金が出ないものなのでしょうか?? または、会社によって違うものなのでしょうか?? 会社で育休を取るのが私が初めての為、前例が無く…。 色々調べてはみたのですが、復帰日と入所日は関係なく、育休復帰日の前日分までは手当てが出る、というような情報も目にしました。 労務管理の方には直接問合せるつもりではいるのですが、知識として予め知っておきたく質問させて頂きました。 教えていただけますと幸いです。よろしくお願いします。
No. 6 ベストアンサー 回答者: kuwara 回答日時: 2014/08/29 14:55 ヤマトの再配達、来なかった経験、1度あります。 日時指定でない品が不在時に届いたので、不在票に記載されていたドライバーの電話に直接再配達依頼。 代引きだったので、余計に気を使い、指定時間帯前後1時間ずつ余裕持って自宅待機していましたが、連絡もなく。 翌日午前になっても何も起こらなかったので、仕方なく再度、再配達依頼。 その際は、ドライバーではなく、センター?に連絡し、電話に出た人に経緯を伝えました。 その後、配達に来た人は最初に再配達依頼したドライバーではなかったのですが、何故このようなことが起こったのか?聞いてみると、「週末担当のドライバー(再配達受けた人)が平日担当ドライバー(私たち)に申し送るのを忘れていたようです、すみません」と言われました。 また、ヤマトではありませんが、佐川ではこんなことがありました。 午前中指定の荷物を朝から待っていたのですが、12時過ぎても来ず。 どうしたのか?と思い、HPで荷物の状況確認したところ、「11:58分、不在のため持ち帰りました」…と記述されていました。 インターホンが壊れた?! と思い、慌てて、ドアポスト、玄関先のポスト、両方確認しましたが、不在票は入ってない。 インターホンも壊れていない事を確認。 …で、HPに記載の問合せ先に即連絡したところ、「ドライバーに確認してみます」・・・と。 13:00過ぎに配達に来たドライバーにどう言うことか?尋ねたら、もじもじして要領を得ず。 仕方ないので、 「私、ずっと在宅してましたけど、あなた(11:58に)来ていませんよね?」 「届けてないのに、不在だったとか…ずるくないですか?」 「指定時間に間に合わなかったから?」 などと、問いただす様に言うと、うつむきながら「ハイ…」と。 まるで小学生のような思考&行動に、呆れて怒る気にもなりませんでした。 「ダメだよ、こういう事しちゃ」と言うと、「ハイ」と答えて帰って行きましたけど。 こんな経験から、再配達指定の日時に来ない、謝る様子がない・・・のは、ドライバー人間性が大きく関与しているのでは?と思います。 ご参考まで。
ヤマト運輸の再配達が来ない場合の対処方法は簡単! いつもjoyful あなたに楽しみと喜びを届けるブログです。トレンドからマニアックまで、joyfulと感じられる記事をアップします。気になる話題、知らなかったことが見つかります。 更新日: 2020年3月28日 公開日: 2017年2月6日 クロネコヤマトの宅急便でおなじみのヤマト運輸。 再配達を申し込んでも、時間通りに来てくれない時があります。 交通事情など、考えられる原因はありますが、遅れるなら何時に来るか知りたいですよね・・ そこで、再配達が来ない場合の対処方法をお伝えします。 まずは現状を確認 荷物が今どこにあるのかを確認しましょう。 そこで、ヤマト運輸のHPにアクセスして・・・という方法もありますが、今回はちょっと違った方法を。 googleに伝票番号を入力して検索!
最近は、荷物が届く前に配達予定日が分かることが多いですね。 配達予定日に受け取れないという場合 は、配達日時を事前に変更することもできます 。 方法は主に以下の3つです。 ・お届け予定eメールから変更 メールに記載のリンクをクリックして変更する ・荷物の問い合わせから変更 荷物お問い合わせ から、変更したい荷物の送り状番号を入力する ・LINEトークで変更 LINEの公式アカウントで「ヤマト運輸」を探して友達追加する 「日時指定」と送信する 変更可能な時間帯は? 受付締切時間などは以下の様になっています。 配達時間帯 午前 (8時~12時) 2時~4時 4時~6時 6時~8時 7時~9時 受付締切時間 当日7時まで 当日 1時40まで 当日 3時40まで 当日 5時40まで 当日 6時40まで 例えば、午後2時から4時の間で配達して欲しい場合は、当日の午後1時40分までに申し込みをしましょう。 配達希望時間帯の受付時間に間に合うように変更をしましょう。 再配達の申し込み方法は? 留守にしていて荷物が受け取れなかった場合は、再配達を申し込むことになりますね。 ドライバーが配達に来て荷物を渡せなかった場合は、ポストなどに 「ご不在連絡票」または「ご連絡票」 を入れて行ってくれます。 そこに書かれた指示通りに、電話などをして再配達を申し込みます。 ドライバーさんに電話する場合は、 「不在票が入っていたので電話をしました」 などと言えば、いつ配達に行ったらいいかなどを聞かれますので、都合のよい日時を伝えましょう。 最近ではLINEで簡単に再配達の申し込みもできますので、おすすめです。 LINEの公式アカウントで「ヤマト運輸」を探して友達追加するだけです。 再配達はトークで送り状の番号を入力します。 まとめ ヤマト運輸は誤配や遅延は少なく、なにか配達で不具合があったとしても、基本的にはすぐに対応してくれます。 メールなどで送られてくる問い合わせ番号、送り状の番号や不在票は、いざという時に重要ですので、きちんと保存しておきましょう。 参考:ヤマト運輸HP
今日の午前中指定で荷物をお願いしていたのですが、14時になっても来ず、出かける時間になり家を出ました。 夕方に帰って来て不在票を確認しましたが、なく、サービスセンターに問い合わせしたところ、13時~16時指定になってる上、16:08に伺ったところご不在でした。と返答され、再配達をお願いしました。その時に住所を間違えてないか棟の確認など再度しました。 そのあとは、ずっと家にいたのですが22時半を過ぎても来ません。不在票も確認しにいったのですがありません。 クール便で、なおかつ明日から旅行なので、今日指定したのですが、来ないとなると困ります。 営業も8時でそれを待つと飛行機に間に合わないです。電話もつながる時間ではないので、どうするのが一番の解決策でしょうか、、。 またなにが原因でこうなってるのでしょうか。。 カテゴリ 生活・暮らし 暮らし・生活お役立ち 郵便・宅配 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 4 閲覧数 8448 ありがとう数 2