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※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。 妊娠・出産 明日で21週ですが、少し張ってる?様な気がすることがあります。 同じような方いますか? カッチカチって訳じゃないんですが、膨張感があり少し硬いなと思います。痛みはありません😢 妊娠21週目 りさこ 2人目の時は20wくらいから張りがありました😂 特に痛みとかもなく張るだけで🤣 張っては休んでを繰り返していましたが子宮頸管はやはり短めでした😂 7月22日 [妊娠・出産]カテゴリの 質問ランキング 妊娠・出産人気の質問ランキング 全ての質問ランキング 全ての質問の中で人気のランキング
person 30代/女性 - 2021/07/17 lock 有料会員限定 初めて質問します。 7年ほど前の妊娠中に初めて胃の不調(胃が張って意識的にゲップを出し続ける、胃もたれなど)を感じてから、その後もストレスを感じた時などには胃痛や特にゲップの症状がありました。 市販の胃薬(味が漢方のようなものでした)を飲んで、良くなることもあったのでそうやって対応してきました。 ですが、ここ数ヶ月は毎日に近い頻度で終始胃が痛み、胃はパンパンでお腹も張るようになって市販薬も効かないので、胃腸科医院を受診しました。 胃とお腹の張りがすごいね、と言われてお薬の処方(タケキャブ、モサプリド、便秘もあるのでマグネシウム)と、これまでピロリ菌の検査をしたことが無かったので併せてして貰いました。 貰った薬を飲んで、受診した時はだいぶ良くなりました。 もしピロリ菌が居たら、胃カメラを飲んで除菌をするとのことでしたが、結果ピロリ菌は居なかったので、引き続き薬を飲んで様子を見ましょうとのことで一旦終わりました。 質問は2つです。 1. ピロリ菌が居なければ、例えば胃癌のような病気の心配は一切無くなるのでしょうか? 胃がパンパンに張る 痛い. 2. 薬をしっかり飲んでみて、治らなければまた受診しようと思いますが、どれくらいの期間様子を見れば良いでしょうか? お手数ですが、回答を頂けるとありがたいです。 宜しくお願い致します。 person_outline みみみんさん
181 : 陽気な名無しさん :2021/07/14(水) 10:12:11. 33 >>179 >>175 174 172 またやらかした バカ丸出しw >バスチーというのはローソンの登録商標だよ。 誰かこいつを病院に連れて行け。 し 海外移住を考えるスレ 42 :UxUqSxIc0 猿のような日本兵の集団に犯された挙句、無惨に撃ち殺される 急に流行りだしたマリトッツォって何よ!? 446:UxUqSxIc0 あなたおいくつ?今朝は胃の調子いかが。 448 UxUqSxIc0 同サロの書き込みの特徴は、言葉遣いは言わずもがな、異常なまでの軽薄さと加齢臭が同居していることだ。それがキチガイ病院じみた印象を与える大きな理由の一つになっている。 451 ngjTtXlH0 オカマはコンビニエンスストアで購入した菓子パンをどこで食べているの?便所の個室? お料理するわよ!88品目 63:UxUqSxIc0 パスタも知らんのかいな、そのおっさん。 博物館や美術館が好きなゲイ 3館目 997 :LieOCtRs0 親切な奴が答えているじゃねえか。知恵遅れのおとこおんなが。 【自民】やだ!国税庁が宴会クラスター発生よ! 胃がパンパンに張る. 35 UxUqSxIc0 いい加減にしろや、邪教政権が。 顔だけで抜ける男 14:LieOCtRs0 愛する安倍ちんをディスられておこなの?オカマのウヨって珍しいね。 ゲイが憧れる高級マンション物件 172 :LieOCtRs0 そろそろスレタイ読もうや。 174 JtFbp7Q30 これをBBCが放送する英国の偉大さ。 179 ngjTtXlH0 そもそもオカマがそんなにいない。 自民党もうウンザリなゲイ 420 :JtFbp7Q30 ないと思う(キッパリ 182 : 陽気な名無しさん :2021/07/14(水) 17:14:00. 44 >>148 ゲイ呼んでホムパする方が騒音発生するし迷惑だと思うわ? 183 : 陽気な名無しさん :2021/07/14(水) 19:37:26. 24 マンコ オメコ クリトリス だと思うわ 184 : 陽気な名無しさん :2021/07/14(水) 19:47:56. 40 窓明けながらおネエぶっこいたら広範囲に反響しそうね 内廊下タイプなら廊下中にw 185 : 陽気な名無しさん :2021/07/14(水) 22:29:38.
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従業員満足度調査の分析については、以下の方法があります。 ・単純集計 ・クロス集計 ・満足度の構造分析 それぞれについて解説します。 単純集計 従業員満足度調査における単純集計とは、調査結果の全体像を把握するために行われます。 単純集計の方法としては従業員満足度調査の質問項目ごとに数値を集計して質問数で割って数値を出します。 単純集計を行うことによって会社の強みや弱みをシンプルに把握することができます。 クロス集計 クロス集計とは、社員の属性(年代や部署など)と質問項目をかけ合わせることによって職場ごとの課題を浮き彫りにする分析手法のことを指します。 特に重要な点としては管理職と一般社員での回答の違いをよく見ることです。 一般社員にとっての働きやすい環境と管理職にとっての働きやすい環境は多くの場合は一致しないので、分析することで離職率改善などを行うこともできます。 満足度の構造分析 満足度の構造分析については、質問に対しての満足度から解決策を導き出すという手法があります。 満足度の構造分析では従業員満足度の高い社員を見つけることができ、非常に有効な手段となっています。 総合的に社員満足度が高い社員のデータを分析すると従業員満足度の高い社員の傾向を理解することができます。 ⇒「ハーズバーグの動機付け理論」「200社以上の調査導入実績」から構築された診断で 200社以上の導入実績!
現場の意見を把握できる 従業員満足度調査では、普段のコミュニケーションからでは把握しきれない声も届くので、「現場の生の声」を把握できます。 例えば、上司から意見を求められても、立場などを考えて本当の意見を言い出せないケースは珍しくありません。しかし、従業員満足度調査であれば、 より本音に近い意見を把握できる のです。 2. 客観的で定量的なデータの取得 従業員満足調査を実施することで、客観的で定量的なデータを取得できます。 経営を行う際、きちんとしたデータに基づかず「従業員もみんなが言っているから」「こういった意見が出たから」といった偏った意見を元にしている企業は多いのではないでしょうか。 従業員全員に同じ調査を行うことで、全ての項目を数値として取得できます。改善案や経営計画を出す際にも、客観的なデータに基づくことで、より精密性が高くなるでしょう。従業員満足調査は、企業の大きな資産・財産となるのです。 3. 従業 員 満足 度 調査 実施 率. 人事・経営戦略の指標となる 従業員満足調査をもとに、人事や経営戦略を立てることができます。 従業員の中には、人事制度や経営戦略に意見を持っている人がいるかもしれません。従業員の声の考慮した戦略にすることで、従業員の満足度が上がり、最終的に企業の成長にも繋がります。 ただ 経営レベルで考えるのではなく、現場レベルで考えることが大切 です。 従業員満足度調査の質問項目の例 「従業員満足度調査を行おう」と思ったら、まずは質問項目を決めていきましょう。 今気が付けていない従業員の意見を知るためにも、質問の内容は非常に重要です。では、早速一つずつ確認してきましょう。 質問項目は、大きく分けて9種類。それぞれの内容や質問例を見ていきましょう。 1. 基本情報に関する項目 従業員満足度調査は、原則匿名で行う調査です。対象となる従業員の属性や年齢、部署などに関する質問を行います。具体的には、以下のような質問です。 性別 年齢 勤続年数 部署 役職 2. 仕事内容に関する項目 今行なっている仕事に関する項目です。やりがいを持って仕事しているか、仕事内容に満足しているかを調査します。具体的には、以下のような質問を行います。 今の仕事はやりがいがある 仕事が自分スキルにあっている スキルが身につく仕事である 自分の将来のビジョンにマッチしている 達成したい目標がある 3. 上司・部下に関する項目 企業の人間関係に関する質問です。主には、上司に関する質問を行います。具体的には、以下のような質問が挙げられます。 上司と相性が良い 上司の仕事への指示は的確である 上司は悩みの相談に乗ってくれる 上記のコミュニケーション量は適切である 4.
従業員満足度調査におすすめのアンケート項目 従業員満足度調査におけるおすすめのアンケート項目がこちらです。 ・仕事満足度 ・職場環境満足度 ・上司満足度 ・処遇満足度 ・経営満足度 1つずつ具体的な内容を紹介します。 仕事満足度 仕事を通じた全体的な満足感に関する項目です。 仕事へのやりがいや自分自身が成長している実感、仕事の量が適切かといった内容 が挙げられます。 具体的な質問内容はこちらです。 Q. 現在の職務は、自身の成長のつながっていると思う Q. 私は、やるべき仕事がいつもある Q. 私は、顧客への真剣な対応が仕事のレベルを上げると考えている 職場環境満足度 自身が働いている職場環境への満足度に関する項目です。 職場の人間関係や風通しの良さ、協力体制が整っているかといった内容 が挙げられます。 Q. 私の部署の人々は皆チームとして働いている Q. もし困難に陥った時には同じ部署のメンバーから助けを期待できる Q. 私は職場では文化や言語、宗教、性別の違いを尊重しあっている 上司満足度 上司の対応や言動への満足度に関する項目です。 上司との関係性やマネジメントスキル、上司が掲げる方針に賛同できるかといった内容 が挙げられます。 Q. 私の部署の上司は効果的なフィードバックや指導をしてくれる Q. 私は仕事上の問題が発生した際に上司に遠慮なく話ができる Q. 私の部署の上司は私に仕事に関わる決断を下す機会を与えてくれる 処遇満足度 会社から付与される処遇への満足度に関する項目です。 評価や給与、手当、福利厚生などに関する内容 が挙げられます。 Q. 私は社員として利用可能な福利厚生の内容を熟知している Q. 私は良い仕事をした際に正しく認知され適切な報酬を与えられている Q. 従業員満足度調査（ES調査）とは？メリットや質問例、調査の手順を解説 | あしたの人事オンライン. 私は社内における人材配置や人材募集の手順が公正であり、高い能力があれば昇進も公平に行われていると信じている 経営満足度 会社の経営方針やビジョンへの満足度に関する項目です。 経営理念や業績、将来性などに関する内容 が挙げられます。 Q. 私は会社の理念や目標について十分に理解している Q. 私は会社への参加感がある Q. 私は会社が提供する商品やサービスに誇りを持っている 3. 従業員満足度調査のアンケート集計・分析方法 従業員満足度調査におけるアンケートの集計・分析には2つの方法があります。 ・単純集計 ・満足度構造分析(相関係数) それぞれ確認しておきましょう。 単純集計 単純集計(Grand Total)とは、質問項目ごとに合計を集計しパーセンテージを算出する集計方法です。この集計方法は、 回答全体の傾向を把握する際に適しています。 例えば、仕事の満足度について従業員150人に調査した場合の単純集計の方法がこちらです。 回答 人数 % とても満足している 30 20.